一般公司里都是 外貿(mào)業(yè)務(wù)員， 需要負(fù)責(zé)所有流程。當(dāng)然工資相對(duì)于其他事要高些。 將外貿(mào)業(yè)務(wù)員細(xì)分后就是 接單，單證，跟單了， 接單呢就是只負(fù)責(zé)去接訂單，訂單談下后的事情就不用管了， 單證就是負(fù)責(zé)后續(xù)一系列的

比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬一10萬，當(dāng)然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標(biāo)準(zhǔn)也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點(diǎn)。而

總之，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資不一定都比國(guó)內(nèi)銷售人員的高，關(guān)鍵是看個(gè)人能力嘍。想做這一行的，最重要的就是決心和毅力！要執(zhí)著！

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪一般在3000元到5000元之間，不同公司、不同地區(qū)、不同行業(yè)的底薪水平可能會(huì)有所不同。公司規(guī)模、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況、產(chǎn)品價(jià)格使外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪不同，一般在3000到5000。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員。外

外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會(huì)

外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資是不是都很高呢?

江蘇國(guó)泰國(guó)際貿(mào)易有限公司現(xiàn)招聘國(guó)際外貿(mào)業(yè)務(wù)員，要求本科學(xué)歷，英語六級(jí)以上，大學(xué)生第一年綜合年薪10到12萬，有五險(xiǎn)一金等各類補(bǔ)貼，法定假期、員工宿舍等福利。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪一般在3000元到5000元之間，不同公司、不同地區(qū)、不同行業(yè)的底薪水平可能會(huì)有所不同。公司規(guī)模、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況、產(chǎn)品價(jià)格使外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪不同，一般在3000到5000。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員。外

張家港國(guó)泰外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資高。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，張家港國(guó)泰外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基礎(chǔ)工資高，有額外的業(yè)務(wù)提成，福利補(bǔ)貼高，張家港國(guó)泰外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資高。蘇州張家港國(guó)泰科技工業(yè)園地址是江蘇省蘇州市張家港市悅豐路21號(hào)a幢

年薪10萬-12萬。張家港國(guó)泰外貿(mào)業(yè)務(wù)員，是屬于外貿(mào)方面的人員，年薪就是年薪10萬-12萬。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，是連接國(guó)內(nèi)和國(guó)外外貿(mào)的樞紐。

張家港國(guó)泰外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資

一、外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成怎么算？先說產(chǎn)品 低端玻璃制品（罐頭瓶，蜂蜜瓶，普通的玻璃水瓶，酒瓶等）。工資 底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤(rùn)高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼

法律分析：工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；3、福利費(fèi)；4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5、計(jì)劃生育費(fèi)用；6

有。外貿(mào)業(yè)務(wù)員兼職人員無需到公司上班，上班自由排無底薪，只拿利潤(rùn)分成，無其它的福利，一切自由安排，故外貿(mào)業(yè)務(wù)員一般兼職有工資。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績(jī)提成?；竟べY根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績(jī)提成根據(jù)銷售額或利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會(huì)提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員兼職工資怎么算

廣州中小型電子公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)員（應(yīng)屆畢業(yè)生）基本工資是1800～2000RMB（不包吃?。?1%～2%的提成 一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的2000～2500RMB+千分之八的提成。深圳一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，關(guān)外的大型電子公司2000RMB（包吃?。?千分之

如果這些都沒問題，那正好，公司正好還剛開始做外貿(mào)，那你的機(jī)會(huì)就多很多啊，如果公司老板人品有問題，公司產(chǎn)品和公司能力不適合做外銷，那你就換地方吧，給3000底薪也沒意思，你說呢。。。

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個(gè)月10000應(yīng)該沒有問題。以下資料希望對(duì)您有所幫助：外貿(mào)跟單員定義: 外貿(mào)跟單員是指在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，在貿(mào)易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關(guān)單證對(duì)貨物加工、裝運(yùn)、

800-1500

外貿(mào)業(yè)務(wù)員要求試用期內(nèi)出單達(dá)5000即可轉(zhuǎn)正可能不合理，但是這個(gè)是公司的規(guī)定。有些公司是需要的，有些外貿(mào)公司是你呆夠幾個(gè)月適應(yīng)良好就讓你轉(zhuǎn)正，這個(gè)最好在面試的時(shí)候自己?jiǎn)柷宄尽?/p>

新手一般底薪1500到2300，這是對(duì)于剛剛出來做外貿(mào)的業(yè)務(wù)員而言，業(yè)績(jī)提成分產(chǎn)品而定（也和公司自身利潤(rùn)情況有關(guān)），紡織品一般比較低只有成交額千分之五到百分之一 戶外用品、酒店用品、個(gè)人護(hù)理用品、五金工具一般百分之一到百

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個(gè)月，底薪2600~2800，過渡期2個(gè)月。3個(gè)月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)考慮是否繳納五險(xiǎn)。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員試用期工資

一般毛利潤(rùn)大概在10%上下，或者更低一點(diǎn)，看各公司產(chǎn)品是高檔還是低檔，看客戶是哪國(guó)的，具體情況不同的。按什么拿提成是公司規(guī)定的，或者是個(gè)人和公司談的，具體提成是百分之幾（按利潤(rùn)）或千分之幾（按銷售額），新客戶

不算低。外貿(mào)的提成根據(jù)不同公司、不同產(chǎn)品和不同銷售額有所差異，通常在百分之5到百分之15之間，因此外貿(mào)毛利潤(rùn)百分之15的提成不算低。

2、一般而言，如果外貿(mào)企業(yè)的利潤(rùn)率在18%左右，已經(jīng)算是不錯(cuò)的了。當(dāng)然，這也要看具體情況，比如產(chǎn)品的價(jià)格、成本、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等因素會(huì)影響利潤(rùn)率。綜上所述，利潤(rùn)率是剩余價(jià)值與全部預(yù)付資本的比率，利潤(rùn)率是剩余價(jià)值率的

所以說，看你個(gè)人了吧。希望對(duì)你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問我。管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了?；旧蠘I(yè)務(wù)員，我這邊底薪是1500到3500的樣子

你的公司千分之三顯然不合理，如果你做的是10w美元的單子，那千分之三如果是銷售業(yè)績(jī)的提成那倒是合理，我們百分之十是毛利潤(rùn)的提成?，F(xiàn)在一般浙江這片外貿(mào)基本都是毛利潤(rùn)的百分之十提成，還算合理。不過，也不知道年底老板

一般有幾種提成方式吧，一個(gè)是按銷售額的百分比或千分比，一個(gè)是按毛利潤(rùn)的10%-15%，還有一個(gè)是按凈利潤(rùn)的20%左右，具體還要看所做產(chǎn)品的價(jià)值高低以及各公司的實(shí)力而定，以上僅供參考。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿毛利潤(rùn)毛利潤(rùn)10%合適嗎

站在員工的角度，那么月薪3萬的外貿(mào)業(yè)務(wù)員自然業(yè)績(jī)是非常好的。一般來說，做外貿(mào)業(yè)務(wù)底薪也就3000~4000元，其他的都是要靠提成，結(jié)合各種獎(jiǎng)金來賺取高工資的。言下之意，如果你想要拿到月薪3萬，就意味著你每個(gè)月都要簽單

就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務(wù)員的朋友來舉例，他每個(gè)月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級(jí)別員工中只能算正常水平。二、拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，那么他們的工資與

1、基本工資：兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本工資通常是按照工作時(shí)間計(jì)算的，例如每小時(shí)、每天或每周工作時(shí)間對(duì)應(yīng)的基本工資。2、傭金：兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資中可能包含傭金，即根據(jù)業(yè)績(jī)或銷售額進(jìn)行計(jì)算的獎(jiǎng)金。通常傭金的計(jì)算方式是按照

1. 基本工資：根據(jù)個(gè)人在公司的職位和工作經(jīng)驗(yàn)確定。2. 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：一些外貿(mào)公司提供銷售獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)或銷售額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3. 各類津貼和福利：例如交通津貼、餐補(bǔ)、住房津貼等。4. 提成和銷售獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)個(gè)人

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤(rùn)10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤(rùn)。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績(jī)提成?；竟べY根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績(jī)提成根據(jù)銷售額或利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會(huì)提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資待遇?

前景不錯(cuò)。 外貿(mào)行業(yè)不是看底薪，底薪差不多就行。剛畢業(yè)的時(shí)候拿著四五千的底薪，但是一兩年后做的好的，除了底薪有比較大的幅度上漲之外，還會(huì)有一定比例訂單提成。很多人喜歡抱怨賺不到多少錢，卻不想一想，自己做出了多少業(yè)績(jī)。 即便是底薪四五千的，業(yè)績(jī)好的，一年下來，十幾二十萬的年薪還是沒什么問題的。要是能遇到大單，可以沖擊五十萬年薪了。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員學(xué)歷和語言要求 對(duì)學(xué)歷的要求也不算低，一般要求大專以上學(xué)歷，金融貿(mào)易或者語言相關(guān)專業(yè)。外貿(mào)業(yè)務(wù)員英語水平其實(shí)并沒有太具體的要求，在外貿(mào)行業(yè)里，不乏英語水平一般但是業(yè)務(wù)做的很好的人。 只要能掌握溝通技巧，即使表達(dá)得不盡優(yōu)美，只要簡(jiǎn)單清晰明了，一樣可以把事情做好。但這并不能成為你不努力的原因，以后在工作中一定要有意識(shí)得訓(xùn)練和積累，在在實(shí)踐中提升，而不是自我安慰。
外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會(huì)太高也不會(huì)太低，而如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務(wù)能力，有時(shí)候也要看運(yùn)氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎(jiǎng)金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個(gè)月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個(gè)月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會(huì)太低也不會(huì)太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務(wù)員的朋友來舉例，他每個(gè)月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級(jí)別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務(wù)量有直接的關(guān)系。簡(jiǎn)單來說，他們的基礎(chǔ)工資并不會(huì)很高，但提成工資可能會(huì)很高。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果一位員工在當(dāng)月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會(huì)非?？陀^，甚至有可能會(huì)是該員工基礎(chǔ)工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當(dāng)月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎(chǔ)工資?？梢哉f，在拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時(shí)候會(huì)非常高，低的時(shí)候也會(huì)非常低，比較看員工簽單的實(shí)力，同時(shí)也比較看運(yùn)氣。 總的來說，外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務(wù)員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時(shí)也有可能非常低。