一般來說是業(yè)務(wù)員銷售額的1%，或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險。因為若按利潤，老板會給你一個假的利潤率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，雙方

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個部分組成。對運進(jìn)商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進(jìn)口；對運出商品或

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

如果你業(yè)務(wù)員n多的話，提成就不要太高，如果業(yè)務(wù)員不太多的話，可以稍微高些。

外貿(mào)業(yè)務(wù)助理的提成一班都咋算的?跟外貿(mào)業(yè)務(wù)員相比差的多嗎?

做外貿(mào)單證員可以的，是有前途的。外貿(mào)單證員是國際貿(mào)易的先行官。各種單證的操作實務(wù)既是外銷、貨代、報關(guān)和報檢等“四大員”的重要組成部分，也是“四大員”入門的首要條件。在國際貿(mào)易的每一筆“生意”進(jìn)行過程中，不論

業(yè)務(wù)助理更好些，因為業(yè)務(wù)流程你會非常熟悉的，跟個人好好學(xué)，資源你能慢慢積累，到時候熟悉了再出來自己干，呵呵。 在什么單位都應(yīng)該干它的主業(yè)，外貿(mào)就得干業(yè)務(wù)，學(xué)校就的干老師，工廠就得在生產(chǎn)線上學(xué)技術(shù)，后勤類管理類

這要看你是需要工作經(jīng)驗還是工資了。因為沒有畢業(yè)證，所以工作中你的工資肯定會比同層次但有畢業(yè)證的低，你可以去與你專業(yè)對口的崗位實習(xí)。單證員可以培養(yǎng)你的耐心和細(xì)心，如果有心還可以從中了解一些市場行情，但總體有些枯

工作內(nèi)容不太一樣，工作也不分好與不好，就看你能接受哪一個職位的工作。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求

外貿(mào)助理的工資和前途都要比外貿(mào)單證員好很多，但是要求有一定的外貿(mào)知識及產(chǎn)品知識。對于外貿(mào)新人來說，公司規(guī)模大，不見的是最好的選擇。規(guī)模再大，不意味著外貿(mào)實力強。很多公司做外貿(mào)久了，重視老客戶的跟單，而不是新

外貿(mào)單證員和外貿(mào)業(yè)務(wù)助理比,那個比較好,工資比較高有比較有前途?公司都不大

政府機構(gòu)與國際組織：畢業(yè)生可以在政府相關(guān)部門、貿(mào)易促進(jìn)機構(gòu)或國際組織（如世貿(mào)組織、聯(lián)合國等）從事國際貿(mào)易政策研究、國際談判、貿(mào)易促進(jìn)等工作。金融機構(gòu)與投資公司：國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生也可以進(jìn)入銀行、證券、投資公司

國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生主要面向政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、外貿(mào)、金融、外資企業(yè)等就業(yè)。另外，國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生還能在國內(nèi)外銀行與非銀行金融機構(gòu)從事經(jīng)營管理工作;在駐外商務(wù)機構(gòu)以及海外駐華商務(wù)機構(gòu)的國際貿(mào)易與金融的從事

1、國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)生可以到政府對外貿(mào)易經(jīng)濟管理部門從事外貿(mào)管理工作。2、可到外貿(mào)企業(yè)從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)及國際市場的營銷工作。3、可到國家機關(guān)、國民經(jīng)這綜合部門、商業(yè)部門、涉外企業(yè)、合資企業(yè)、大型工商貿(mào)易公司或

1、外貿(mào)企業(yè)：國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)生可以在外貿(mào)企業(yè)從事國際貿(mào)易業(yè)務(wù)、進(jìn)出口管理、市場開拓等工作。隨著全球化的不斷深入，外貿(mào)企業(yè)對于專業(yè)人才的需求仍然較高。2、外資企業(yè)：很多跨國公司或外資企業(yè)都需要專業(yè)人才來處理

政府機構(gòu)或事業(yè)單位：國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生可以報考海關(guān)、商檢、商務(wù)部等政府機構(gòu)或事業(yè)單位的相關(guān)職位，從事國際貿(mào)易管理、政策研究等工作。金融機構(gòu)：國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生可以進(jìn)入銀行、保險公司、證券公司等金融機構(gòu)，從事國際金融業(yè)務(wù)、風(fēng)險

國貿(mào)專業(yè)從事什么工作

二、對于外商的郵件、傳真，原則上在24小時內(nèi)答復(fù)；特殊情況需要延期的，應(yīng)及時向外商解釋及大概需要的時間。外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作繁雜，詢盤郵件眾多，難免有遺忘的時候。但是隨著外貿(mào)管理軟件功能不斷完善，系統(tǒng)能自動提醒業(yè)務(wù)人員：

現(xiàn)在做外貿(mào)，一般都要開電商平臺，比如阿里國際站，MIC等 銷售人員通常需要上傳產(chǎn)品并進(jìn)行優(yōu)化。如果公司員工少，外貿(mào)業(yè)務(wù)員還負(fù)責(zé)店面裝修、活動運營、直通車運營、數(shù)據(jù)分析等操作。三、查詢跟進(jìn) 詢價來源多，公司渠道越廣，你

待遇跟提成是成正比的，一般底薪只是小嘍啰而言，你拿單了，待遇就很高。越來越多的人進(jìn)外貿(mào)了，競爭很大，但是國際接軌也在進(jìn)步，所以前景還是不錯的哦。祝你好運。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作挑戰(zhàn)性大，機遇也多，工作壓力大，前途遠(yuǎn)大，對從業(yè)水平要求比較高，待遇比較好；外貿(mào)跟單員工作要求認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任感，專業(yè)水平好，但工作壓力相對較小，挑戰(zhàn)性也差，前途一般，待遇不會有大的發(fā)展，但是

待遇一般沒有工作經(jīng)驗的大概會有1800-3000不等，當(dāng)然這根地區(qū)以及你個人的英語水平是有關(guān)系的，沒有經(jīng)驗的大概是這個薪水范圍。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員一般要做哪些工作?累嗎?待遇怎么樣?

一、招聘條件：1、政治思想素質(zhì)較好，有較強事業(yè)心和責(zé)任心，工作勤奮，作風(fēng)扎實，遵紀(jì)守法;2、具有漢語言文學(xué)、新聞、法學(xué)等文科類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證或有相關(guān)工作經(jīng)驗;3、全日制大專及以上文化程度，30周歲以下(1992年4月及以后

3、報名時間：2022-7-5至2022-7-8 4、報名地點及聯(lián)系方式：溫嶺市第一人民醫(yī)院箬橫分院蔣老師89937351 四、招聘流程 符合報名條件者,由招聘單位組織面試。五、薪酬待遇 根據(jù)崗位類別執(zhí)行工資待遇，具體面議。并按照國家政策

4.年齡30周歲以下(1990年3月4日及以后出生)。5.身心健康，體檢合格。(二)招聘對象 1.中小學(xué)教師崗位須符合下列情形之一。(1)臨海籍全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生(報考中學(xué)社會、中學(xué)政治、中學(xué)歷史、中學(xué)地理崗位可放寬到

筆試科目詳見《黃巖區(qū)衛(wèi)生健康局面向2020年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘編制內(nèi)衛(wèi)技人員一覽表》(附件1)。招聘人數(shù)3人及以下的，根據(jù)筆試成績從高到低按招聘計劃數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試;招聘人數(shù)3人以上的，根據(jù)筆試成績從高

臺州熱門招聘信息第三波注：信息以各企業(yè)官方發(fā)布為準(zhǔn)。【浙江創(chuàng)臺車業(yè)有限公司】崗位名稱：摩托車裝配工崗位要求：1.年齡在35歲以內(nèi)，初中及以上學(xué)歷；2.接受車間主任的工作指令,按質(zhì)、按量、按時地完成產(chǎn)品裝配工作；3.遵守

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看公司是什么公司了,如果好點的可以升為業(yè)務(wù),你做的好了再可以升業(yè)務(wù)主管等 但個人認(rèn)為既然要做了還是直接從業(yè)務(wù)員做起的好,工作性質(zhì)差不多,做助理就給業(yè)務(wù)打打雜不如直接做業(yè)務(wù)學(xué)的多成長的快

個人感覺外貿(mào)助理和外貿(mào)跟單員的前途必外貿(mào)會計的前途更好, 因為外貿(mào)會計常年做同樣的工作發(fā)展空間并不大,除非你的會計專業(yè)技能很高考上注冊會計師這樣的待遇才有可能月薪過萬.外貿(mào)助理和外貿(mào)跟單員其實很多公司是分開不同的

外貿(mào)助理的工資和前途都要比外貿(mào)單證員好很多，但是要求有一定的外貿(mào)知識及產(chǎn)品知識。對于外貿(mào)新人來說，公司規(guī)模大，不見的是最好的選擇。規(guī)模再大，不意味著外貿(mào)實力強。很多公司做外貿(mào)久了，重視老客戶的跟單，而不是新

看公司是什么公司了,如果好點的可以升為業(yè)務(wù),你做的好了再可以升業(yè)務(wù)主管等 但個人認(rèn)為既然要做了還是直接從業(yè)務(wù)員做起的好,工作性質(zhì)差不多,做助理就給業(yè)務(wù)打打雜不如直接做業(yè)務(wù)學(xué)的多成長的快

就工資和前途而言，由于公司規(guī)模不大，無法一概而論。一般來說，外貿(mào)單證員的工資可能稍微高一些，但外貿(mào)業(yè)務(wù)助理的前景也相對較好，因為他們有更多的機會接觸到全套的外貿(mào)業(yè)務(wù)，可以積累更豐富的經(jīng)驗和技能。對于個人來說，可

隨著全球化的發(fā)展，外貿(mào)行業(yè)仍然具有較大的發(fā)展空間，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)和跨境電商的支持下，外貿(mào)行業(yè)的發(fā)展更加迅速。外貿(mào)助理還是很有發(fā)展前景的。外貿(mào)助理是協(xié)助外貿(mào)經(jīng)理或外貿(mào)專員處理一般性事物的人員。工作內(nèi)容：輔助并配合外貿(mào)

外貿(mào)助理有前途嗎

1. 能獨立進(jìn)行業(yè)務(wù)流程中基本環(huán)節(jié)的操作，并能及時、準(zhǔn)確、高效率完成，包括： \x0d\x0a> ---跟單-催貨等與供貨工廠的日常接洽； \x0d\x0a> - --制作委運單據(jù)，完成貨物入庫-檢驗-出庫-出運環(huán)節(jié)的相關(guān)工作； \x0d\x0a> ---制作對內(nèi)、對外合同，并深入掌握合同中的產(chǎn)品和要求； \x0d\x0a> ---制作結(jié)匯單據(jù)，以及配合財務(wù)退稅的相關(guān)工作。 \x0d\x0a首先是對自己要有信心，反過來說，誰也不是天生就會，外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是這么過來，剛畢業(yè)的時候基本都只掌握了些淺顯的理論知識，需要在實際的工作中去學(xué)習(xí)磨合。\x0d\x0a\x0d\x0a再來說外貿(mào)業(yè)務(wù)助理的內(nèi)容，助理有可能是指協(xié)助老的業(yè)務(wù)員或者經(jīng)理完成工作中其他事務(wù)，也可能是公司想招剛畢業(yè)的學(xué)生來作為人才儲備（一般是工廠更愿意招聘，易建立及培養(yǎng)歸屬感）。就是說在你沒成為合格的業(yè)務(wù)人員之前，或者公司認(rèn)為你還不具備獨擋一面的能力之前，你所做的工作及學(xué)習(xí)過程都可歸納到這里面來，比如單證的工作，跟單的工作，車間，跑腿，擦桌子...額扯遠(yuǎn)了。\x0d\x0a\x0d\x0a那么合格的業(yè)務(wù)員做什么，基本都大同小異，開發(fā)客戶，維護客戶，樣品，報價，反復(fù)確認(rèn)，合同，備貨，出貨，物流，單據(jù)等。 \x0d\x0a\x0d\x0a面試的時候要展現(xiàn)你自信（不是自負(fù)）的一面，以及你的在以后工作中的學(xué)習(xí)能力。
外貿(mào)助理的工作內(nèi)容： 1. 輔助并配合外貿(mào)經(jīng)理及業(yè)務(wù)員的日常工作。 2. 整理客戶檔案，制作相關(guān)出口單據(jù)。 3. 做好日常報價、詢價、發(fā)貨工作。 4. 開發(fā)公司分配的國外重點目標(biāo)客戶。 5. 做好日常工作的記錄。 6. 按時完成上級分配的工作任務(wù)。 外貿(mào)助理的招聘條件： 1. 國際貿(mào)易、英語類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。 2. 熟悉電子商務(wù)的運用。 3. 有較強的業(yè)務(wù)開發(fā)能力及業(yè)務(wù)溝通能力。 4. 熟練應(yīng)用辦公軟件。 5. 身體健康，形象良好。 親親希望能幫助到您！【摘要】 外貿(mào)助理做些什么工作?【提問】 外貿(mào)助理的工作內(nèi)容：𔁯. 輔助并配合外貿(mào)經(jīng)理及業(yè)務(wù)員的日常工作。𔁰. 整理客戶檔案，制作相關(guān)出口單據(jù)。𔁱. 做好日常報價、詢價、發(fā)貨工作。𔁲. 開發(fā)公司分配的國外重點目標(biāo)客戶。𔁳. 做好日常工作的記錄。𔁴. 按時完成上級分配的工作任務(wù)。​外貿(mào)助理的招聘條件：𔁯. 國際貿(mào)易、英語類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。𔁰. 熟悉電子商務(wù)的運用。𔁱. 有較強的業(yè)務(wù)開發(fā)能力及業(yè)務(wù)溝通能力。𔁲. 熟練應(yīng)用辦公軟件。𔁳. 身體健康，形象良好。​希望對您有所幫助！【回答】
辛苦談不上，忙起來一時不閑著，主要負(fù)責(zé)跟單，客戶的詢盤，下單，安排生產(chǎn)，定船發(fā)貨，聯(lián)系銀行，外貿(mào)業(yè)務(wù)員瑣事比較多，像線把幾個環(huán)節(jié)串起來，我本身是做外貿(mào)的，你也可以到我空間學(xué)習(xí)版看看，有些關(guān)于做外貿(mào)的講解，做業(yè)務(wù)是一種挑戰(zhàn)，加油吧，你會喜歡上的。
最近有個小伙伴留言，說外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪這么低，為什么那么多人想做?那么我們就聊聊外貿(mào)業(yè)務(wù)員在廣東深圳的薪資情況和發(fā)展藍(lán)圖.
能做工作具體如下： 從事專業(yè)外貿(mào)公司的進(jìn)出口業(yè)務(wù)工作 從事各類自營進(jìn)出口生產(chǎn)企業(yè)、科研機構(gòu)等的進(jìn)出口業(yè)務(wù)工作 從事各類外資企業(yè)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)工作 從事各類專業(yè)的報關(guān)、承運貨物等國際物流工作 在各類涉外型的企業(yè)、機構(gòu)從事初級財務(wù)工作及業(yè)務(wù)管理工作 從事國際市場調(diào)研、策劃及國際貿(mào)易糾紛調(diào)解的輔助性工作 可考以下就業(yè)方向： 市場/公關(guān) 職業(yè)概況：企業(yè)通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動，在公眾面前樹立并強化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機。而在這一系列活動安排中，專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。 營銷人員 只要有產(chǎn)品和服務(wù)在出售，就會有銷售的職位在招聘。對于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。 行政/后勤 行政/后勤部門就是協(xié)助好上級行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政,當(dāng)好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服好務(wù),起到上傳下達(dá)的作用! 金融/保險/投資 作內(nèi)容廣泛，報酬差距較大，收入多半與業(yè)績掛鉤。 對外貿(mào)易人員 將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售給國外客戶；為國內(nèi)客戶尋找國外貨源；組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。 擴展資料：國貿(mào)起源 “貿(mào)易”一詞的來源是《商君書·開塞》“二者名貿(mào)實易，不可不察”，意思是二者表面相仿，實際卻以差易換好，不可不覺察。從商鞅的話中顯然可以看出，他并不喜歡商賈，可這樣一句批評商人的話，后來被縮寫成“貿(mào)易”，且失去了原來的貶義，變?yōu)榱酥行栽~。那原先為什么會是貶義詞呢？ 更早的孔夫子在《論語·先進(jìn)》中說“回也其庶乎，屢空。賜不受命，而貨殖焉，億則屢中?！笨梢婋S著時代越推越早，中國越不喜歡商人。而“商人”的起源明顯來自殷商，或許因為春秋戰(zhàn)國屬于周朝，自然不會喜歡上一個被推翻的朝代人們的所作所為，就像猶太人做生意，也不得其他歐洲主流民族的好感，雖然《圣經(jīng)》即猶太人所書。 猶太人從小就要學(xué)猶太習(xí)俗、語言和做生意。在《圣經(jīng)·創(chuàng)世紀(jì)》雅各布的兒子約瑟在埃及連續(xù)7個豐年囤積糧食，之后連續(xù)7個歉收年份出售所囤糧草，導(dǎo)致埃及成為奴隸制國家，故事大約發(fā)生在公元前1650年左右，那時中國處于商朝中前期。從中可以發(fā)現(xiàn)商人同奴隸制度的建立有密切的聯(lián)系。 擴展鏈接：國際貿(mào)易專業(yè)-百度百科
工作我個人認(rèn)為沒有男女之分，國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的可以做以下工作： 1.最好的是考報關(guān)員或者報檢員，這樣比較好找工作。 2.在外貿(mào)公司上班（由簡單到難）：A.做采購與訂艙，因為貿(mào)易公司是沒有工廠的，你必須根據(jù)客戶的要求去采購一些貨物。然后租船訂艙，這樣你可以熟悉國內(nèi)的一些基本流程，人與人之間的溝通技巧。英語水平要求一般。B. 做單證，最好是拿到單證員的資格證書，這樣比較好找工作。英語水品要求高一點，一般大學(xué)畢業(yè)的都能應(yīng)付的了！這樣可以熟悉國外單證，和整個貿(mào)易流程。并且能學(xué)習(xí)到基本的財務(wù)知識。C. 業(yè)務(wù)員，這個要就是最高，回報也是最高的！要具備很高的英語知識，熟悉國際貿(mào)易的全部流程！ 3.在船公司也是一樣啦！分為租船訂艙，單證，外勤，業(yè)務(wù)員！做事的內(nèi)容和貿(mào)易公司大同小意。就不列舉了！
不一樣的，有營業(yè)額提成，這個點比較低。 還有利潤提成，這個點會高一些。 不管是哪一種的，其實決定權(quán)都抓在老總或主管手中。
通常來講大家關(guān)心比較多的還是提成問題，至于什么滿勤獎，差補飯補之類的獎金、補貼就不說了，這些都只是錦上添花。 另外，本文也不談績效考核，每個公司的績效指標(biāo)不一樣。 銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單額、老客戶訂單額、空白市場開拓數(shù)量、新產(chǎn)品業(yè)務(wù)開拓金額、自有工廠產(chǎn)品出口銷售額、回款率、索賠次數(shù) …… 我能給你數(shù)出來20多種績效指標(biāo)。 設(shè)置外貿(mào)人員的薪水似乎總是一個棘手的事情，特別是對于一些剛開始創(chuàng)業(yè)的外貿(mào)企業(yè)，特別難，因為你根本沒有任何經(jīng)驗，不知道從哪開始。 無論哪個崗位，你給員工開的薪水和任何一種商業(yè)費用一樣，都是一種投資，理應(yīng)得到回報。 所以，你首先應(yīng)該設(shè)定，對于每個崗位，你認(rèn)為的合適的【收入水平】，或者我們說【薪酬總額范圍】。 對于一些處理事務(wù)工作的職位： 比如辦公文秘（有時也兼任人事）、出納會計等等，這些人員的薪酬主要來自于工資，你只要按照市場的平均水平來就可以了。 每個公司的情況不一樣，但至少你不得低于市場薪資水平的80%。 同樣的，在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。 對于外貿(mào)業(yè)務(wù)類的員工： 1、底薪 底薪并不是那么重要。 你應(yīng)該事先想好了底薪的范圍，最高出多少？最低出多少？ 即使這個人，他有六七年的外貿(mào)工作經(jīng)驗，但是跟你底薪漫天要價，為了底薪不依不撓，我認(rèn)為你該淘汰還是要淘汰。 業(yè)務(wù)員的能力應(yīng)該體現(xiàn)在業(yè)績上，業(yè)績就是業(yè)務(wù)人員的臉面。 太過糾結(jié)于底薪可能缺乏自信，實際能力有待考量。 面試的時候如果這個人給你感覺邏輯清晰，情商不錯，有一定職業(yè)化程度，有工作經(jīng)驗，那么底薪可以稍微高一些，但是高不到哪里去。 2、工作經(jīng)驗 至于工作經(jīng)驗，這個超過三年以上基本看年限已經(jīng)沒用了。工作五六年的工廠老外貿(mào)可能還沒外貿(mào)公司工作三年的年輕業(yè)務(wù)更適合你。 所以我一直很認(rèn)同一句話：賽馬，不相馬。 3、提成制度 對于提成的制定就要比較謹(jǐn)慎些。 由于業(yè)務(wù)員給公司直接帶來收入和利潤，所以這是你應(yīng)該重點考慮的問題。 如果業(yè)務(wù)員能夠給公司賺100塊，那么是否你愿意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個你心里能夠接受的范圍。 當(dāng)然，勞務(wù)的雙方立場總是不對等的，就像買賣不同心一樣，因此你也別指望你拍腦袋想出來的最高薪水額度就真的代表高收入了。 關(guān)于這個問題我和我的一些大學(xué)同學(xué)討論過，我們這群人有很多也都是公司老板、股東，外貿(mào)創(chuàng)業(yè)了很多年。 我發(fā)現(xiàn)大家的思想大體一致：真心希望員工拿得多，業(yè)務(wù)員每個人都收入高高的，業(yè)務(wù)員代表公司出去，信心和氣場都十足，老板們也有面子。 另一方面，業(yè)務(wù)員收入高，這代表給公司創(chuàng)造的價值也大，最重要的是你也賺得越多。 當(dāng)然，還有很多老板并不是這么想。 一旦業(yè)務(wù)員提成拿得多了，或者覺得你提成拿得過高，就開始想各種辦法來修改提成制度，找各種冠冕堂皇的理由。 比如，公司的成本太高，公司訂單不賺錢等等。但是，這些理由其實都站不住腳。 畢竟，老板，我不是股東也不是合伙人，創(chuàng)業(yè)的難你在開始創(chuàng)業(yè)時就應(yīng)該有思想準(zhǔn)備。 公司難處我作為員工可以理解，但是拿這些難處作為理由來修改雙方商定好且認(rèn)同的提成制度，這個還真的不能理解。 首先老板代表公司的信譽，老板說話不算數(shù)是不是代表公司信譽體系是坍塌的？另一方面，不管是什么理由，老板承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，業(yè)務(wù)員獲取訂單拿報酬，天經(jīng)地義。 打個不恰當(dāng)?shù)谋扔?，能為你?chuàng)造財富的員工是會下金蛋的雞，你看它下的蛋越多，本應(yīng)該高興，你卻心疼給它喂的食越多，這個心態(tài)就有點不太對了。 也許你還怕它翅膀硬了會飛走，我可以這么說，真要發(fā)展到這一步，那說明你也已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功了。 不要總想著員工能對你忠心，也不要想著招個能力普通但是忠心的業(yè)務(wù)員，忠心與否這個是無法評判的。 現(xiàn)在這是什么時代？外貿(mào)的門檻這么低，很多90后都是眼看底薪別人比自己高五百一千就心里各種不平衡的，你還要求忠心，你拿什么收買忠心呢？ 你底薪給高一些就能收獲忠心嗎？拜托，大家只是打工的，拿錢換的也不是什么忠心，就只是拿錢效勞而已。 再說，忠不忠心無所謂，只要能幫公司發(fā)展就行了。公司發(fā)展大了，就鐵打的營盤流水的兵。 如果真的擔(dān)心員工會翅膀硬了飛，你就別創(chuàng)業(yè)好了，別培訓(xùn)員工，招個應(yīng)屆畢業(yè)生來跟跟單就好，最好電腦系統(tǒng)再裝個監(jiān)控，郵件系統(tǒng)做個默認(rèn)密送，客戶每次去工廠業(yè)務(wù)員陪同你也跟著。