一個白手起家的公司，它老總該是承擔較多的這一位。為了能可以把公司支撐點到明天日出的時候，老總能夠低于浮塵的投入，就算對那時候公司有效的基本職工。經歷艱苦，企業(yè)發(fā)展下去，老總當然想把各個方面都走上正軌，裁掉不達標

所以這些老員工必須清除。一個白手起家的企業(yè)，它的老板應該是承受最多的那一位。為了能把企業(yè)支撐到明天太陽升起的時刻，老板可以低到塵埃的付出，哪怕對當時企業(yè)有用的基礎員工。歷經艱辛，公司發(fā)展起來，老板自然想把各方面

實際上離去不缺是一種發(fā)展方向，即然老板已經有了這類準備，離去反倒比賴著要好很多，由于賴著只有讓大伙兒更為不舒服，根本無法更改這類用意。在白手起家的老板發(fā)展的過程中，經常表露出“不屑一顧、不尊重”等心態(tài)——你

作為老員工，怎么破局？從俞敏洪的事例來看，擺平他老媽的解決方案是給了小賣部系統(tǒng)。如果老板是鐵了心要把老員工從公司趕出去，那么就認真和老板協(xié)商安置方案是什么，我相信老板肯定會考慮這個問題，不可能一點也不管。人都

公司發(fā)展起來就要趕一起白手起家的兄弟走，至少說明了這位領導的性格和想法比較難以捉摸。從感情和義氣上來說離開是正常、可以理解的選擇，但是從個人長遠發(fā)展開講，或許可以考慮留下一段時間。具體怎么決定，就要首先要搞清楚領

和老板一起白手起家,公司發(fā)展起來了,老板想趕走我們這些老員工,怎么辦?

對于員工來說應當盡力配合公司的需要，不能一味地強調許多困難，這樣不論是對公司還是對員工都好。如果員工堅決不服從公司的安排，那么公司可以按照公司內的管理條例給予紀律處分直至辭退，這種做法與勞動法并不沖突。

一般勞動合同會寫好，職工需要服從公司工作安排，一般你要求賠償在勞動仲裁或者法律訴訟的時候，會根據(jù)你工作的性質，崗位得實際需要，和派遣公司的關系來判定公司的安排是否合理，一般情況下，如果合理分配工作，你提出辭職就拿不

對公司的安排不服，可申請仲裁。公司解除合同，應該對原單位員工妥善安置，補償金一般是按工作年限進行安排。一般是按前一年度的工資進行補償。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

應該不會吧 畢竟你公司注銷 但人家對你們安排了工作 員工可能不適應現(xiàn)在的工作 但在想讓以前的公司給你補償估計很難 畢竟那個公司都已經注銷了

公司被注銷前按排職工到關聯(lián)單位,但職工不愿去,怎么辦

由管理人調查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起 訴訟 。法律客觀：《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條破產

公司宣布破產，工資會自動列入破產清償清單，職工可以找破產清算管理人查看清單，工資的清償順序排在破產費用和共益?zhèn)鶆罩?，是很?yōu)先的。根據(jù)《破產法》：第四十八條債權人應當在人民法院確定的 債權申報期限 內向管理人申報債權

1、公司倒閉，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟

公司宣布破產的，應該在破產財產內優(yōu)先向員工支付工資和經濟補償金。 經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按照員工在公司的工作的年限，每滿一年的，可要求獲得一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，

公司破產了職工的做法，具體如下：1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業(yè)；2、對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查后列出清單并

法律主觀：公司倒閉的，員工的處理如下： 1、員工可以獲得工資和經濟補償。經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按照員工在公司的工作的年限，每滿一年的，可要求獲得一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年

公司倒閉，員工的工資由破產財產進行清償。依照下列順序清償：1、職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，職工的補償金；2、除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；3、普通破產債權。

公司要倒閉員工該怎么辦

國企如果倒閉了，會給予員工適當?shù)慕洕a償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司

國企倒閉員工怎么安排，具體如下：1、提前退休。國有破產企業(yè)的全民所有制和勞動合同制職工，執(zhí)行提前五年，即男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲的退休政策；2、領取一次性安置費，自謀職業(yè)；3、領取經濟補償金，進入失業(yè)

如果國企倒閉了，那么員工有可能被遣散，但是員工可以收到相應的經濟補償。按照員工在企業(yè)的工作年限，每滿一年的，可要求獲得一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可要求獲得半個月工資

妥善安排破產企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。政府鼓勵破產企業(yè)職工自謀職業(yè)：對自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，發(fā)放一次性安置費，不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業(yè)

國企倒閉也就是說企業(yè)可能會依法宣告破產或提前解散，那么，員工可以與企業(yè)解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經濟補償，個別地區(qū)政府可能會安排員工進行再就業(yè)。國有企業(yè)破產時，一部分職工申請自謀職業(yè)，不再保留國有企業(yè)職工身份，對

央企倒閉了員工怎么辦

國企如果倒閉了，會給予員工適當?shù)慕洕a償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司

國企倒閉也就是說企業(yè)可能會依法宣告破產或提前解散，那么，員工可以與企業(yè)解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經濟補償，個別地區(qū)政府可能會安排員工進行再就業(yè)。國有企業(yè)破產時，一部分職工申請自謀職業(yè)，不再保留國有企業(yè)職工身份，對

如果國企倒閉了，那么員工有可能被遣散，但是員工可以收到相應的經濟補償。按照員工在企業(yè)的工作年限，每滿一年的，可要求獲得一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可要求獲得半個月工資

1.國有企業(yè)破產時，一部分職工申請自謀職業(yè)，不再保留國有企業(yè)職工身份，對這份人發(fā)給一次性安置費，不能再享受失業(yè)保險待遇；職工安置方面，一方面是工齡的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考慮優(yōu)先安置原來的職工。2.

目前大體有以下幾種解決方案: 員工身份置換 通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經濟補償后，將員工安排到重組的新企業(yè)中再就業(yè)，使原來的國有工人變成勞動合同制私企員工，從而打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有

國企一旦倒閉會怎么處理員工

【法律分析】：一.職工安置補償辦法：對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，采取兩種安置辦法，即發(fā)給經濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法后，與企業(yè)解除勞動關系。經濟補償金，按照每滿一年工齡，發(fā)給一個月本人工資標準的金額安排。一次性安置費，人均按上年當?shù)芈毠て骄べY的三倍計發(fā)標準安排。對實行勞動合同制以后參加工作的合同制職工，其經濟補償金標準，按每滿一年工齡，發(fā)給一個月企業(yè)破產前上年，職工本人月平均工資的經濟補償金，并解除勞動關系。二.提前五年退休安置辦法：國有破產企業(yè)的全民所有制和勞動合同制職工，執(zhí)行提前五年，即男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲的退休政策。其中從事井下、高溫、高空，特別繁重體力勞動和其它有害身體健康的特殊工種職工，可再提前五年，即男50周歲，女40周歲的退休政策。提前退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)，按企業(yè)所在省、市、自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行，養(yǎng)老金發(fā)放標準按規(guī)定適當扣減，提前退休人員達到法定退休年齡后，其基本養(yǎng)老金不再重新計算，但可參加以后的退休待遇調整。三.下崗職工安置辦法：對于在企業(yè)破產前已經進入企業(yè)就業(yè)服務中心的下崗職工，按照破產企業(yè)各類職工安置政策進行一次性安置。對破產前未進入企業(yè)再就業(yè)服務中心的下崗人員，也按照關閉破產企業(yè)各類職工安置政策進行一次性安置。四.職工養(yǎng)老保險關系：與破產企業(yè)解除勞動關系的職工，被其它單位招用的，由新的用人單位和個人按現(xiàn)行規(guī)定續(xù)保繳費。解除勞動關系自謀職業(yè)或未再就業(yè)的職工，養(yǎng)老保險關系依然保留。由職工本人按照城鎮(zhèn)個體工商戶，或靈活就業(yè)人員身份參保繳費，其養(yǎng)老保險繳費年限、視同繳費年限可以合并計算。五.離退休人員管理：國有破產企業(yè)的離退休人員，按規(guī)定交由地方統(tǒng)一管理，即由專門機構負責專項社保資金的管理和養(yǎng)老金社會化發(fā)放，并逐漸向地方社區(qū)管理過渡。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
您好，很高興為您做解答。作為國企，一旦倒閉。那么對于員工處理的方式會有以下兩個方面。 第一種就是我們常說的買斷工齡。根據(jù)每個人的工作年限來進行一次性解決相應保障安置費。然后可以自主尋找工作。 第二種情況。職能部門兒會組織培訓，二次就業(yè)。每個人的意愿來進行分配到其他的單位進行工作。 作為國企一般情況下，沒有特殊的原因是不會倒閉的。一旦發(fā)生了這種倒閉的情況，那么按國家相關的政策來進行處理。盡可能的為大家呢找到其他的工作來進行上班。安撫就業(yè)。 希望我的解答給你帶來幫助，祝你順利。😊 【摘要】 國企一旦倒閉會怎么處理員工【提問】 朋友您好我是冉趣人生。您的問題我已經看到。我馬上為你整理答案提供給您。希望你要耐心的等待一兩分鐘。😊【回答】 我是原物資系統(tǒng)員工，于九七年國企改革下崗，下崗時只給了二十四個月的生活安置費（含失業(yè)保險金）一共二千三百五十二元，請問這樣安置合不合理？【提問】 您好，很高興為您做解答。作為國企，一旦倒閉。那么對于員工處理的方式會有以下兩個方面。 第一種就是我們常說的買斷工齡。根據(jù)每個人的工作年限來進行一次性解決相應保障安置費。然后可以自主尋找工作。 第二種情況。職能部門兒會組織培訓，二次就業(yè)。每個人的意愿來進行分配到其他的單位進行工作。 作為國企一般情況下，沒有特殊的原因是不會倒閉的。一旦發(fā)生了這種倒閉的情況，那么按國家相關的政策來進行處理。盡可能的為大家呢找到其他的工作來進行上班。安撫就業(yè)。 希望我的解答給你帶來幫助，祝你順利。😊 【回答】 根據(jù)你提供的這個2352元。這個肯定是不合理的。一次性安置費是要根據(jù)你的工作工齡。來進行核算的。而不是只給你24個月的失業(yè)金。😊【回答】
【法律分析】：一.職工安置補償辦法：對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，采取兩種安置辦法，即發(fā)給經濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法后，與企業(yè)解除勞動關系。經濟補償金，按照每滿一年工齡，發(fā)給一個月本人工資標準的金額安排。一次性安置費，人均按上年當?shù)芈毠て骄べY的三倍計發(fā)標準安排。對實行勞動合同制以后參加工作的合同制職工，其經濟補償金標準，按每滿一年工齡，發(fā)給一個月企業(yè)破產前上年，職工本人月平均工資的經濟補償金，并解除勞動關系。二.提前五年退休安置辦法：國有破產企業(yè)的全民所有制和勞動合同制職工，執(zhí)行提前五年，即男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲的退休政策。其中從事井下、高溫、高空，特別繁重體力勞動和其它有害身體健康的特殊工種職工，可再提前五年，即男50周歲，女40周歲的退休政策。提前退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)，按企業(yè)所在省、市、自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行，養(yǎng)老金發(fā)放標準按規(guī)定適當扣減，提前退休人員達到法定退休年齡后，其基本養(yǎng)老金不再重新計算，但可參加以后的退休待遇調整。三.下崗職工安置辦法：對于在企業(yè)破產前已經進入企業(yè)就業(yè)服務中心的下崗職工，按照破產企業(yè)各類職工安置政策進行一次性安置。對破產前未進入企業(yè)再就業(yè)服務中心的下崗人員，也按照關閉破產企業(yè)各類職工安置政策進行一次性安置。四.職工養(yǎng)老保險關系：與破產企業(yè)解除勞動關系的職工，被其它單位招用的，由新的用人單位和個人按現(xiàn)行規(guī)定續(xù)保繳費。解除勞動關系自謀職業(yè)或未再就業(yè)的職工，養(yǎng)老保險關系依然保留。由職工本人按照城鎮(zhèn)個體工商戶，或靈活就業(yè)人員身份參保繳費，其養(yǎng)老保險繳費年限、視同繳費年限可以合并計算。五.離退休人員管理：國有破產企業(yè)的離退休人員，按規(guī)定交由地方統(tǒng)一管理，即由專門機構負責專項社保資金的管理和養(yǎng)老金社會化發(fā)放，并逐漸向地方社區(qū)管理過渡。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
國企倒閉員工怎么安排，具體如下：1、提前退休。國有破產企業(yè)的全民所有制和勞動合同制職工，執(zhí)行提前五年，即男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲的退休政策；2、領取一次性安置費，自謀職業(yè)；3、領取經濟補償金，進入失業(yè)保險。職工可以從一次性安置費與領取經濟補償金任選一種辦法后，與企業(yè)解除勞動關系；4、利用關閉破產企業(yè)有效資產重組安置；5、由當?shù)厣鐓^(qū)或離退休人員管理服務機構安置；6、其余企業(yè)招用或調動等。職工獲得的經濟補償金的標準：1、職工在公司工作每滿一年的，支付一個月的工資。半年以上不滿一年的，按一年計算，不滿半年的，為半個月工資；2、若工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
賠償是沒有的 但是公司需要支付經濟補償金 公司安排你們去外地工作 屬于新的勞動關系 因此，你們需要另外再簽訂勞動合同
根據(jù)勞動法，是可以的