外貿(mào)業(yè)務(wù)員未來的發(fā)展前景是不錯的，特別是2015年我國的外貿(mào)呈現(xiàn)緩和的趨勢，所以外貿(mào)行業(yè)應(yīng)該沒有之前那么難做，各行各業(yè)都有出尖子的機會，只要肯努力就相信能做好的。作為外貿(mào)業(yè)務(wù)員，首先應(yīng)該具備 1、扎實的基本知識：

就這么請教前輩啊！真不厚道~~~開玩笑 我覺得做外貿(mào)并不是青春飯，而是實力飯，因為一個外貿(mào)業(yè)務(wù)員從一個年輕小孩成長為一個成手，要不斷的鍛煉，實際是很難的事情，并且由于時差的關(guān)系，要經(jīng)常晚上或者半夜工作，你不

小于28歲一般沒結(jié)婚，精力充沛有干勁。90后思維更活躍，愿意接手新鮮事物，對互聯(lián)網(wǎng)更懂。跑業(yè)務(wù)體力上也吃得消，肯努力肯吃苦。25歲到28歲一般有銷售工作經(jīng)驗更好上手。有經(jīng)驗有渠道基本在這個年齡，而且也是奮斗正當(dāng)年。據(jù)

我之前沒有做過銷售沒有相關(guān)的經(jīng)驗，我沒有客源，我要去哪找客戶，我年紀(jì)太小，為借口或者年紀(jì)太大了剛?cè)プ鲣N售多少礙著面子，抱著這種心態(tài)去做銷售，其實你的銷售結(jié)果已經(jīng)出來了，不是難做，更多的是沒做。干不了多久

外貿(mào)業(yè)務(wù)員真正具備經(jīng)驗的人多數(shù)都會自立門戶，不會到企業(yè)去屈尊。因此即便是年齡大的，也不一定有經(jīng)驗。此外年齡越大，其家庭負(fù)擔(dān)，身體健康狀態(tài)都不如年輕力壯的青年。

即使你38歲，只要你喜歡外貿(mào)這個業(yè)務(wù)員的工作，就可以有發(fā)展前途創(chuàng)業(yè)，不論年齡，只要肯鉆研業(yè)務(wù)就可。

不一定。如果在年齡增長的同時，你的經(jīng)驗和能力也在增長的話，那肯定是不會沒有前途的。相反如果只是年齡在長，其他沒有變化，那肯定是沒有前途的啊，業(yè)務(wù)員還是要靠業(yè)績說話的啊，只要業(yè)績好，那年齡等一切外界因素都沒有

外貿(mào)業(yè)務(wù)員年齡越大越?jīng)]有前途嗎?

沒有明確的35歲危機的說法。據(jù)調(diào)查在美國，35歲左右的年齡通常是成人的標(biāo)志，可能是一個人的職業(yè)生涯、家庭生活和財務(wù)狀況開始發(fā)生重大變化的時期。例如，許多人在這個年齡段開始考慮購買房屋、成立家庭、規(guī)劃退休計劃等。此外，

因為國外不會報道中年危機，有錢的人,不會遇到中年危機,而沒錢的人,遇到中年危機,直接就成為了流浪漢。中年危機，是社會心理學(xué)探討的問題之一，有不少心理學(xué)家都對此提出過不同的說法，上世紀(jì)六十年代，容格提出“中年危機

在美國，沒有明確規(guī)定招聘者不得聘用年齡在35歲及以上的人，但在實際操作中，由于多種因素，如招聘過程中的歧視和職場的年齡偏見等，35歲及以上的應(yīng)聘者往往面臨更多的挑戰(zhàn)和困難。因此，雖然美國沒有35歲危機這一概念，但在

第三，有些外企的35周歲以上的很少，要么是升職上去了，要么是干脆被掃地出門了。養(yǎng)老的地方?jīng)]幾個，也就是IBM等幾個公司。做核心技術(shù)的、或者做點壟斷性行業(yè)的還好，其他的都是早晚掃地出門。外企就是利用你的熱情和年輕

員工身兼多職，推鍋甩責(zé)任，造成員工效率低下，不得不加班。這也就導(dǎo)致很多35歲以后的人，沒有那么多時間參與到公司項目中。所以公司更喜歡招一些年輕人，會的多少無所謂，主要能加班，態(tài)度好，聽話，指哪打哪。應(yīng)對35歲危

為什么外企沒有35歲危機?

就這么請教前輩啊！真不厚道~~~開玩笑 我覺得做外貿(mào)并不是青春飯，而是實力飯，因為一個外貿(mào)業(yè)務(wù)員從一個年輕小孩成長為一個成手，要不斷的鍛煉，實際是很難的事情，并且由于時差的關(guān)系，要經(jīng)常晚上或者半夜工作，你不

小于28歲一般沒結(jié)婚，精力充沛有干勁。90后思維更活躍，愿意接手新鮮事物，對互聯(lián)網(wǎng)更懂。跑業(yè)務(wù)體力上也吃得消，肯努力肯吃苦。25歲到28歲一般有銷售工作經(jīng)驗更好上手。有經(jīng)驗有渠道基本在這個年齡，而且也是奮斗正當(dāng)年。據(jù)

我之前沒有做過銷售沒有相關(guān)的經(jīng)驗，我沒有客源，我要去哪找客戶，我年紀(jì)太小，為借口或者年紀(jì)太大了剛?cè)プ鲣N售多少礙著面子，抱著這種心態(tài)去做銷售，其實你的銷售結(jié)果已經(jīng)出來了，不是難做，更多的是沒做。干不了多久

外貿(mào)業(yè)務(wù)員真正具備經(jīng)驗的人多數(shù)都會自立門戶，不會到企業(yè)去屈尊。因此即便是年齡大的，也不一定有經(jīng)驗。此外年齡越大，其家庭負(fù)擔(dān)，身體健康狀態(tài)都不如年輕力壯的青年。

即使你38歲，只要你喜歡外貿(mào)這個業(yè)務(wù)員的工作，就可以有發(fā)展前途創(chuàng)業(yè)，不論年齡，只要肯鉆研業(yè)務(wù)就可。

不一定。如果在年齡增長的同時，你的經(jīng)驗和能力也在增長的話，那肯定是不會沒有前途的。相反如果只是年齡在長，其他沒有變化，那肯定是沒有前途的啊，業(yè)務(wù)員還是要靠業(yè)績說話的啊，只要業(yè)績好，那年齡等一切外界因素都沒有

外貿(mào)業(yè)務(wù)員年齡越大越?jīng)]有前途嗎?

當(dāng)然會有35歲危機了。很多行業(yè)都有中年危機，但是大家會覺得那是要吃青春飯的行業(yè)，會計這種越老越吃香的怎么會有中年危機呢。其實大錯特錯，會計越老越吃香是因為經(jīng)驗豐富，并不單單是一個年齡的增長，如果你到了中年，

我們都知道在外資企業(yè)或是私人企業(yè)，不太可能工作一輩子。許多人在35歲上下之后，就難以再繼續(xù)留下工作了。自然那一些技術(shù)性特別牛的大師級人物，或者企業(yè)公司的高管，一般會能夠長期性工作直至離休?？蓪嶋H上，讓我們許多的初

35歲職場危機”這個網(wǎng)絡(luò)熱詞，反反復(fù)復(fù)被推上新聞熱搜，因為當(dāng)下社會上的中年人們面臨著巨大的職場困境。對于沒有什么家底、沒有較好背景的一般職場打工人而言，35歲以后的生活可能是一生中最尷尬、最糾結(jié)、最難熬的一段時間。

美國沒有35歲危機。在美國，沒有明確規(guī)定招聘者不得聘用年齡在35歲及以上的人，但在實際操作中，由于多種因素，如招聘過程中的歧視和職場的年齡偏見等，35歲及以上的應(yīng)聘者往往面臨更多的挑戰(zhàn)和困難。因此，雖然美國沒有35歲

沒有，設(shè)計行業(yè)是越來越吃香，設(shè)計能力和設(shè)計經(jīng)驗也會越豐富，不容易出現(xiàn)35歲危機。

沒有。外企的招聘一般無明確的年齡限制，但是由于現(xiàn)在職場競爭力度加大，一般職場人35歲是個坎，35歲以后的職場人要么在行業(yè)地位中有一定的知名度?；蛘咧懈吖苓€是可以的。但是如果還是從事基層的崗位工作，基本上已經(jīng)失去競爭力

總之，外企沒有35歲危機，是因為外企注重人才的多元化和長期發(fā)展，以及員工的工作與生活平衡。這些因素可以幫助員工在職業(yè)生涯中保持穩(wěn)定和持續(xù)的成長。

外企會有35歲危機嗎