另外，年齡還能影響到員工的晉升機(jī)會(huì)。在一些行業(yè)、崗位中，年齡可能是晉升的一種因素。大多數(shù)企業(yè)會(huì)要求員工在一定的時(shí)間內(nèi)完成一定的任務(wù)和目標(biāo)，并根據(jù)其完成的效果進(jìn)行晉升。例如，有些公司對(duì)于職位晉升會(huì)有要求員工年齡不

另外一方面是因?yàn)楣ぷ鲉挝恢谐霈F(xiàn)了大量的年輕工作人員，避免工作單位出現(xiàn)青黃不接的狀態(tài)。第二個(gè)原因：部分單位擔(dān)心35歲以上員工無(wú)法承擔(dān)高強(qiáng)度工作任務(wù)除了部分工作崗位沒(méi)有對(duì)員工的工作年齡提出限制要求之外，部分鐵飯碗和高強(qiáng)度工

現(xiàn)在一般招聘的原則都是盡可能用年輕人，所以現(xiàn)在90后是最受歡迎的。小于28歲一般沒(méi)結(jié)婚，精力充沛有干勁。90后思維更活躍，愿意接手新鮮事物，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)更懂。跑業(yè)務(wù)體力上也吃得消，肯努力肯吃苦。25歲到28歲一般有銷(xiāo)售工作

具體來(lái)說(shuō)，年齡限制45歲以上可能是為了確保外貿(mào)從業(yè)者具備以下條件：1. 具備足夠的語(yǔ)言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語(yǔ)能力，包括聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)等方面。隨著年齡的增長(zhǎng)，語(yǔ)言能力通常會(huì)逐漸減弱，因此在招聘過(guò)程中設(shè)置年齡限制有助于確保

為什么外貿(mào)招聘不要35歲以上的

就這么請(qǐng)教前輩??！真不厚道~~~開(kāi)玩笑 我覺(jué)得做外貿(mào)并不是青春飯，而是實(shí)力飯，因?yàn)橐粋€(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員從一個(gè)年輕小孩成長(zhǎng)為一個(gè)成手，要不斷的鍛煉，實(shí)際是很難的事情，并且由于時(shí)差的關(guān)系，要經(jīng)常晚上或者半夜工作，你不

小于28歲一般沒(méi)結(jié)婚，精力充沛有干勁。90后思維更活躍，愿意接手新鮮事物，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)更懂。跑業(yè)務(wù)體力上也吃得消，肯努力肯吃苦。25歲到28歲一般有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)更好上手。有經(jīng)驗(yàn)有渠道基本在這個(gè)年齡，而且也是奮斗正當(dāng)年。據(jù)

我之前沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，我沒(méi)有客源，我要去哪找客戶，我年紀(jì)太小，為借口或者年紀(jì)太大了剛?cè)プ鲣N(xiāo)售多少礙著面子，抱著這種心態(tài)去做銷(xiāo)售，其實(shí)你的銷(xiāo)售結(jié)果已經(jīng)出來(lái)了，不是難做，更多的是沒(méi)做。干不了多久

外貿(mào)業(yè)務(wù)員真正具備經(jīng)驗(yàn)的人多數(shù)都會(huì)自立門(mén)戶，不會(huì)到企業(yè)去屈尊。因此即便是年齡大的，也不一定有經(jīng)驗(yàn)。此外年齡越大，其家庭負(fù)擔(dān)，身體健康狀態(tài)都不如年輕力壯的青年。

即使你38歲，只要你喜歡外貿(mào)這個(gè)業(yè)務(wù)員的工作，就可以有發(fā)展前途創(chuàng)業(yè)，不論年齡，只要肯鉆研業(yè)務(wù)就可。

不一定。如果在年齡增長(zhǎng)的同時(shí)，你的經(jīng)驗(yàn)和能力也在增長(zhǎng)的話，那肯定是不會(huì)沒(méi)有前途的。相反如果只是年齡在長(zhǎng)，其他沒(méi)有變化，那肯定是沒(méi)有前途的啊，業(yè)務(wù)員還是要靠業(yè)績(jī)說(shuō)話的啊，只要業(yè)績(jī)好，那年齡等一切外界因素都沒(méi)有

外貿(mào)業(yè)務(wù)員年齡越大越?jīng)]有前途嗎?

小于28歲一般沒(méi)結(jié)婚，精力充沛有干勁。90后思維更活躍，愿意接手新鮮事物，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)更懂。跑業(yè)務(wù)體力上也吃得消，肯努力肯吃苦。25歲到28歲一般有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)更好上手。有經(jīng)驗(yàn)有渠道基本在這個(gè)年齡，而且也是奮斗正當(dāng)年。據(jù)

我之前沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，我沒(méi)有客源，我要去哪找客戶，我年紀(jì)太小，為借口或者年紀(jì)太大了剛?cè)プ鲣N(xiāo)售多少礙著面子，抱著這種心態(tài)去做銷(xiāo)售，其實(shí)你的銷(xiāo)售結(jié)果已經(jīng)出來(lái)了，不是難做，更多的是沒(méi)做。干不了多久

外貿(mào)業(yè)務(wù)員真正具備經(jīng)驗(yàn)的人多數(shù)都會(huì)自立門(mén)戶，不會(huì)到企業(yè)去屈尊。因此即便是年齡大的，也不一定有經(jīng)驗(yàn)。此外年齡越大，其家庭負(fù)擔(dān)，身體健康狀態(tài)都不如年輕力壯的青年。

即使你38歲，只要你喜歡外貿(mào)這個(gè)業(yè)務(wù)員的工作，就可以有發(fā)展前途創(chuàng)業(yè)，不論年齡，只要肯鉆研業(yè)務(wù)就可。

不一定。如果在年齡增長(zhǎng)的同時(shí)，你的經(jīng)驗(yàn)和能力也在增長(zhǎng)的話，那肯定是不會(huì)沒(méi)有前途的。相反如果只是年齡在長(zhǎng)，其他沒(méi)有變化，那肯定是沒(méi)有前途的啊，業(yè)務(wù)員還是要靠業(yè)績(jī)說(shuō)話的啊，只要業(yè)績(jī)好，那年齡等一切外界因素都沒(méi)有

外貿(mào)業(yè)務(wù)員年齡越大越?jīng)]有前途嗎?

老業(yè)務(wù)員當(dāng)然不愿意帶新人了，把你帶會(huì)了他們的業(yè)務(wù)還不被你們給搶了啊，所以新人要自己摸索著學(xué)習(xí)，多在網(wǎng)上學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，搜集相關(guān)資料看看，也可以參加個(gè)培訓(xùn)班練習(xí)練習(xí)！

就像做生意做老板一樣，也不分年齡，看你的文化程度，看你們，工作經(jīng)歷，如果你曾經(jīng)有那個(gè)外貿(mào)外貿(mào)工作經(jīng)歷的話?，F(xiàn)在做也綽綽有余，年齡不是問(wèn)題，如果是人家國(guó)營(yíng)企業(yè)的話，男的都要60歲才退休。所以加油擼起袖子干。

相反如果只是年齡在長(zhǎng)，其他沒(méi)有變化，那肯定是沒(méi)有前途的啊，業(yè)務(wù)員還是要靠業(yè)績(jī)說(shuō)話的啊，只要業(yè)績(jī)好，那年齡等一切外界因素都沒(méi)有太大關(guān)系的。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在年齡方面是沒(méi)有太大的限制的，但也不像有些行業(yè)那樣越老越

外貿(mào)業(yè)務(wù)員在年齡方面是沒(méi)有太大的限制的，但也不像有些行業(yè)那樣越老越吃香，憑本事吃飯。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作內(nèi)容 1、業(yè)務(wù)人員在國(guó)外采購(gòu)商的詢價(jià)，做出產(chǎn)品報(bào)價(jià)前，應(yīng)了解客戶基本信息。2、對(duì)于外商的產(chǎn)品報(bào)價(jià)，原則上按照

是。外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員一般按照干部崗位確定退休年齡，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的即可退休。退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出

做了這么多年，各方面都熟悉了，你不堅(jiān)持還想干嘛？再學(xué)一門(mén)新的手藝從頭再來(lái)？你可以不做這個(gè)行業(yè)這個(gè)產(chǎn)品，但一定要堅(jiān)持外貿(mào)這條路。個(gè)人見(jiàn)解，歡迎采納哦。

隨著年齡的增大，你可以給公司帶人，跟蹤老客戶，然后交給新人做?，F(xiàn)在很多外貿(mào)公司需要?dú)q數(shù)大的，外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)多的同志，因?yàn)橛X(jué)得年輕人們不踏實(shí)，對(duì)工作的心態(tài)也不好。所以出路很多很多、、、也許我說(shuō)的范圍有點(diǎn)窄，樓主可以拓寬

外貿(mào)業(yè)務(wù)員老了怎么辦?

35歲職場(chǎng)危機(jī)”這個(gè)網(wǎng)絡(luò)熱詞，反反復(fù)復(fù)被推上新聞熱搜，因?yàn)楫?dāng)下社會(huì)上的中年人們面臨著巨大的職場(chǎng)困境。對(duì)于沒(méi)有什么家底、沒(méi)有較好背景的一般職場(chǎng)打工人而言，35歲以后的生活可能是一生中最尷尬、最糾結(jié)、最難熬的一段時(shí)間。

美國(guó)沒(méi)有35歲危機(jī)。在美國(guó)，沒(méi)有明確規(guī)定招聘者不得聘用年齡在35歲及以上的人，但在實(shí)際操作中，由于多種因素，如招聘過(guò)程中的歧視和職場(chǎng)的年齡偏見(jiàn)等，35歲及以上的應(yīng)聘者往往面臨更多的挑戰(zhàn)和困難。因此，雖然美國(guó)沒(méi)有35歲

沒(méi)有，設(shè)計(jì)行業(yè)是越來(lái)越吃香，設(shè)計(jì)能力和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)也會(huì)越豐富，不容易出現(xiàn)35歲危機(jī)。

沒(méi)有。外企的招聘一般無(wú)明確的年齡限制，但是由于現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力度加大，一般職場(chǎng)人35歲是個(gè)坎，35歲以后的職場(chǎng)人要么在行業(yè)地位中有一定的知名度?；蛘咧懈吖苓€是可以的。但是如果還是從事基層的崗位工作，基本上已經(jīng)失去競(jìng)爭(zhēng)力

總之，外企沒(méi)有35歲危機(jī)，是因?yàn)橥馄笞⒅厝瞬诺亩嘣烷L(zhǎng)期發(fā)展，以及員工的工作與生活平衡。這些因素可以幫助員工在職業(yè)生涯中保持穩(wěn)定和持續(xù)的成長(zhǎng)。

外企會(huì)有35歲危機(jī)嗎

要不然自己本科就學(xué)一個(gè)跨境電商，等畢業(yè)找工作的時(shí)候可能還沒(méi)有那些工作幾年的人有優(yōu)勢(shì)，所以本科選這個(gè)專(zhuān)業(yè)其實(shí)并沒(méi)有什么可以去拿出手的。這個(gè)跨境電商行業(yè)還是看工作經(jīng)驗(yàn)，如果是專(zhuān)科的話或許可以考慮一下。

李響說(shuō)。由于新政出臺(tái)時(shí)間緊急,沒(méi)有給各個(gè)電商平臺(tái)留出足夠的過(guò)渡期,對(duì)跨境電商現(xiàn)有模式造成了巨大沖擊?！靶露惛母锴耙构及酌麊?前臺(tái)后端好多數(shù)據(jù)都要進(jìn)行修改,此前進(jìn)行的備貨也可能會(huì)產(chǎn)生較大損失?！?2016年2月開(kāi)始,包括蜜芽、小紅書(shū)

做跨境電商沒(méi)有最好的時(shí)間，只有最快的行動(dòng)；沒(méi)有合不合適，只有想不想做。

跨境電商目前還是有很大的發(fā)展空間的，首先國(guó)家政策上是支持的，像今年年初正式生效的RCEP（《區(qū)域全面經(jīng)濟(jì)伙伴關(guān)系協(xié)定》），對(duì)跨境電商帶來(lái)的好處是能夠使原材料成本以及生產(chǎn)成本降低、商品價(jià)格下降，從而增強(qiáng)商品競(jìng)爭(zhēng)力，這對(duì)商

因?yàn)橄M(fèi)者普遍具有工作壓力小?？缇畴娚滔M(fèi)者普遍具有工作壓力小、收入穩(wěn)定、工作穩(wěn)定的特點(diǎn)，因此他們有更多的時(shí)間上網(wǎng)瀏覽或選擇自己需要的東西。此外，由于家庭環(huán)境穩(wěn)定，大多數(shù)消費(fèi)者傾向于購(gòu)買(mǎi)家居用品或母嬰用品。這是生活

跨境電商有沒(méi)有35歲危機(jī)

招聘現(xiàn)在都不要，35歲以上可能是因?yàn)?5歲以上年齡稍微有點(diǎn)大了，沒(méi)有年輕人那么有干勁了，所以說(shuō)就不喜歡早35歲以上的
最近在網(wǎng)上看到一個(gè)帖子：“人到中年就該被就業(yè)歧視嗎？”引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議。 大致內(nèi)容是這樣的，一位40歲的求職者去一家公司應(yīng)聘普通崗位，經(jīng)過(guò)了幾輪面試和筆試，在最后一輪被淘汰，淘汰理由寫(xiě)的是：本公司原則上不招收35歲以上的普工。樓主覺(jué)得遭遇就業(yè)歧視了，于是將此事曝光出來(lái)。 其實(shí)，這種現(xiàn)象很普遍，究其原因，可能有兩種： 1、職場(chǎng)中年有健康隱患現(xiàn)在很多企業(yè)將招工年限設(shè)置為35歲，松一點(diǎn)的可能設(shè)置為40歲，首先一個(gè)原因就是中年人的身體健康隱患太大。 歲月是把殺豬刀，對(duì)于很多職場(chǎng)中年來(lái)說(shuō)，有的時(shí)候不服老確實(shí)不行，年輕的時(shí)候連續(xù)熬幾個(gè)通宵加班都沒(méi)問(wèn)題，可是年紀(jì)大了再熬夜根本受不了，在精力和體力上可能都不如年輕人。 企業(yè)追求的是效益，肯定希望出一份工資能換來(lái)最大的工作效率，況且很多中年人在心理上不愿意接受跟年輕人一樣的工資，即使勉強(qiáng)招收進(jìn)來(lái)，也會(huì)在心理產(chǎn)生不平衡，從而影響工作。 另外，人到了一定年紀(jì)，身體各個(gè)方面都會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，記憶力衰退、疾病和意外的發(fā)生率也更高，給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)更大。 2、職場(chǎng)中年不便于管培所謂管培，指的就是員工管理和人才培養(yǎng)兩個(gè)方面。 首先，在管理方面，中年人的社會(huì)閱歷更加豐富，自己的主管意愿更加強(qiáng)烈，很多時(shí)候容易不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。 特別是，上級(jí)是一位20出頭的年輕小伙時(shí)，很多中年普通職員就更加不服氣了。 相對(duì)來(lái)說(shuō)，年輕人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不多，尤其是剛出學(xué)校的畢業(yè)生，就如同一張白紙，更容易接受公司的文化理念和領(lǐng)導(dǎo)的工作思路。 其次，就是從人才梯隊(duì)培養(yǎng)的角度，企業(yè)更愿意去培養(yǎng)年輕人。 很多35歲以上的員工，基本上已經(jīng)定型了，可塑性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力變?nèi)酰茈y將其真正的培養(yǎng)出來(lái)。 另外，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，35歲以后還在尋找普通職位的中年人，基本上職業(yè)發(fā)展就到了瓶頸期了，很難有大的突破。 而對(duì)于一些年輕人，他們的職業(yè)方向還未定型，可塑性更強(qiáng)，稍微培養(yǎng)一下會(huì)有很大的變化，日后成為公司的管理骨干或者業(yè)務(wù)骨干，符合企業(yè)人才梯隊(duì)培養(yǎng)的要求。 說(shuō)了很多企業(yè)不愿意招35歲以上的員工的兩點(diǎn)原因以后，很多職場(chǎng)人其實(shí)也已經(jīng)意識(shí)到了，步入中年以后，如果沒(méi)有過(guò)硬的實(shí)力，自己的職場(chǎng)生存空間可能越來(lái)越小，所以我們需要盡量做到以下3點(diǎn)： 1、主動(dòng)接受新知識(shí)很多人隨著自己在職場(chǎng)混跡的時(shí)間越長(zhǎng)，頑固不變的思維就越是嚴(yán)重，認(rèn)為自己的職業(yè)方向已經(jīng)定型了，所以不用再去考慮其它方面的知識(shí)了，殊不知，這正是在縮小你的職場(chǎng)生存空間。 現(xiàn)在新行業(yè)、新技術(shù)迭代速度越來(lái)越快，這也就要求我們自身的綜合技能也要飛快的進(jìn)行迭代和提升，才能跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，才不那么容易被淘汰。 其實(shí)，無(wú)論是職場(chǎng)新人，還是職場(chǎng)“老油條”，學(xué)會(huì)主動(dòng)去接受新知識(shí)，具備迭代思維，永不滿足于現(xiàn)狀，這樣的人才是一直走上坡路，不愁沒(méi)有工作。 2、利用好人脈資源對(duì)于職場(chǎng)中年人來(lái)說(shuō)，接觸的職場(chǎng)人脈肯定是多不勝數(shù)，我們要學(xué)會(huì)積累有用的人脈，特別是同行業(yè)的其它企業(yè)的人脈。 在你以后找工作的時(shí)候，不一定非要去投簡(jiǎn)歷，依靠這些人脈即可，甚至你想去創(chuàng)業(yè)，也可以在這些人脈里面找到自己的事業(yè)合伙人。 3、堅(jiān)持自律保持健康要明白：“身體是革命的本錢(qián)”，我們可以看到很多成功人士，即使有了非常大的成就也依然不忘記健身。 馬云堅(jiān)持打太極；王石堅(jiān)持每天跑步；王健林在辦公室放置了專(zhuān)門(mén)的跑步機(jī)等等。 作為我們，更應(yīng)該堅(jiān)持自律，堅(jiān)持健身，保持一個(gè)健康的體魄，爭(zhēng)取在更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)保持一個(gè)好的工作狀態(tài)。 無(wú)論是去創(chuàng)業(yè)，還是再去找一份新的工作，都能以最佳的狀態(tài)去面對(duì)，創(chuàng)造出最高的價(jià)值。 人生路漫漫其修遠(yuǎn)其，即使你現(xiàn)在已經(jīng)35歲，甚至40歲了，也不要輕易認(rèn)命或者自我放棄，按照以上3點(diǎn)，堅(jiān)持對(duì)的方向，始終走在人生的上坡路，你總能找到屬于自己的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。