管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，英文全拼（Management Trainee），是一個(gè)徹徹底底的外來術(shù)語。 從字面上看就很容易理解，所謂管理培訓(xùn)生就是用來培養(yǎng)將來管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的項(xiàng)目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：

管培生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員人所成立的職位。管培生沒有具體的崗位，通常要在企業(yè)不同部門、不同崗位實(shí)習(xí)，做各種崗位相應(yīng)工作，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分

管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，是要在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長安排職位，最后通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人。管培生是一個(gè)外來術(shù)語，來源于外企“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊

公司管培生是公司自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長安排，最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人，訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)

管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。管培生是管理培訓(xùn)生的

管培生是什么職位?

管培生是什么意思？下面就讓我們一起來了解一下吧：管培生一般指管理培訓(xùn)生，英文名稱為ManagementTrainee，屬于一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層

管培生指管理培訓(xùn)生。管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT。管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)

管培生就是企業(yè)想要招聘有潛力的年輕人，先到各個(gè)崗位進(jìn)行基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)，然后從中選出部門人員，在合適的時(shí)機(jī)進(jìn)行提拔，不論是行政部、人事部、公關(guān)部、銷售部門等，都需要輪崗，從而看出你的潛力所在。在一定的時(shí)間段以后，

管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，外文名是ManagementTrainee。管理培訓(xùn)生是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)

管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱。管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，外文名是Management Trainee。管理培訓(xùn)生是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的

管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱。管理培訓(xùn)生指的是一些大企業(yè)為了發(fā)展，自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。管理培訓(xùn)生這是一個(gè)相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，注重實(shí)際操作的各大公司，每年都會(huì)安排在校學(xué)生，進(jìn)行時(shí)間不等的實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，從

管培生是培訓(xùn)員。管培生，全稱是管理培訓(xùn)生，是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)

什么叫管培生

是。廣發(fā)銀行管培生是為客戶提供咨詢，推銷理財(cái)產(chǎn)品及服務(wù)的工作人員，所以廣發(fā)銀行管培生是銷售。管理培訓(xùn)生是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。

管培生沒有具體的崗位，通常要在企業(yè)不同部門、不同崗位實(shí)習(xí)，做各種崗位相應(yīng)工作，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人。管培生的崗位工作流程通常為在公司各部門，如銷售部

是銷售。管培生其實(shí)就是銷售，銀行管培生是為客戶提供咨詢，推銷理財(cái)產(chǎn)品及服務(wù)的工作人員。

是。達(dá)能商務(wù)管培在電商、渠道、銷售等細(xì)分領(lǐng)域輪崗，了解從品牌策略制定、業(yè)務(wù)布局到產(chǎn)品落地的全流程。管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱。管理培訓(xùn)生是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。

商務(wù)管培生是銷售。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，商務(wù)管培生是電銷的銷售崗，負(fù)責(zé)協(xié)助溝通河維護(hù)客戶關(guān)系，對原有客戶河潛在客戶進(jìn)行定期回訪。管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，管理培訓(xùn)生是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為

商務(wù)管培生是銷售嗎

管理培訓(xùn)生”在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓(xùn)生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？

營銷管培生是做什么的 營銷管培生主要負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定營銷策略，并負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。他們需要了解市場趨勢，分析客戶需求，制定營銷計(jì)劃，并負(fù)責(zé)推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)。此外，他們還需要與其他部門合作，確保營銷計(jì)劃的順利實(shí)施。營銷

所謂管理培訓(xùn)生，就是從應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選出來的優(yōu)秀的、有培養(yǎng)潛力的儲(chǔ)備管理人員。他們進(jìn)來后有一套嚴(yán)格的培訓(xùn)計(jì)劃，而且每一期的培訓(xùn)都會(huì)有相應(yīng)的考核進(jìn)行總體評估，然后根據(jù)前一期的培訓(xùn)考核進(jìn)行下一期的培訓(xùn)。營銷管培生的崗

問題二：管培生是做什么的 管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，一般是指企業(yè)集中各種資源 對具備高層管理潛能的年青人進(jìn)行一定時(shí)期的，較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排，企業(yè)通過這種制度安排為自己的

海外營銷管培生是什么意思

管理培訓(xùn)生”在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓(xùn)生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？
管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱。管理培訓(xùn)生指的是一些大企業(yè)為了發(fā)展，自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。管理培訓(xùn)生這是一個(gè)相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，注重實(shí)際操作的各大公司，每年都會(huì)安排在校學(xué)生，進(jìn)行時(shí)間不等的實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，從中挑選優(yōu)秀者進(jìn)入公司。也叫作委培。 管理培訓(xùn)生這是一個(gè)相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，注重實(shí)際操作的各大公司，每年都會(huì)安排在校學(xué)生，進(jìn)行時(shí)間不等的實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，從中挑選優(yōu)秀者進(jìn)入公司。入職后在總部參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)、輪崗、內(nèi)部導(dǎo)師輔導(dǎo)，快速提升管理技能和專業(yè)素質(zhì)。 然后根據(jù)表現(xiàn)及集團(tuán)需要逐漸輸送到集團(tuán)各個(gè)經(jīng)營板塊及總部各職能管理崗位進(jìn)行崗位鍛煉。三至五內(nèi)逐步培養(yǎng)成熟后成為集團(tuán)優(yōu)秀人才梯隊(duì)的一員，發(fā)揮骨干作用。 管培生主要的職責(zé)有： 1、定期培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、外語能力、協(xié)調(diào)合作能力等。 2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面地接觸公司運(yùn)營的各個(gè)方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。 3、崗位實(shí)踐輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標(biāo)，后期進(jìn)行定期考核。
管理培訓(xùn)生”在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓(xùn)生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？
管培生一般會(huì)在企業(yè)不同部門、不同崗位實(shí)習(xí)，做各種各樣的崗位相應(yīng)工作。 管培生在不同崗位工作了一定時(shí)間，了解了企業(yè)運(yùn)作流程后，企業(yè)會(huì)再根據(jù)管培生的專長安排適合的崗位。 管培生在企業(yè)工作了一定年限后，一般會(huì)成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人。 管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，是外來術(shù)語，是外企特殊的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，目的是為了培養(yǎng)企業(yè)未來領(lǐng)導(dǎo)者。 擴(kuò)展資料 人才儲(chǔ)備 人才儲(chǔ)備即企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，在準(zhǔn)確把握企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，通過對人才從數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、層次上進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，并實(shí)行長期性、持久性、針對性的人才培養(yǎng)與庫存，從而保證企業(yè)人才能夠滿足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)需求的人力資源策略。 人才儲(chǔ)備動(dòng)因 1.未來人才的稀缺程度可能加大 首先是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化引起的人才需求的結(jié)構(gòu)性變化， 其次是經(jīng)濟(jì)發(fā)展使得企業(yè)對人才的各方面素質(zhì)提出的要求更高。 2.未來吸引人才的難度可能加大 具有人才優(yōu)勢的地區(qū)對人才具有極大的吸引力，而人才弱勢地區(qū)對人才缺乏吸引力，從而使人才由人才弱勢地區(qū)向人才優(yōu)勢地區(qū)流動(dòng)。 3.未來吸引人才的成本可能增加 由于人才競爭的加劇，各個(gè)企業(yè)為人才提供了較優(yōu)厚的待遇，使吸引人才的條件逐漸升溫，吸引人才的成本增加，提前進(jìn)行人才儲(chǔ)備所需的成本要比將來吸引人才所需的成本節(jié)省得多。 4.人才儲(chǔ)備可以為人才的使用創(chuàng)造條件 如果沒有人才，就難以為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行預(yù)先的設(shè)計(jì)和策劃。所以就需要先進(jìn)行人才資源規(guī)劃，引進(jìn)人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。