喻霖康本身的大學(xué)專業(yè)是酒店管理,28年的華潤生涯,從房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理到商業(yè)板塊都有涉足,他說自己喜歡華潤這樣的“背包文化”。 作為國內(nèi)房地產(chǎn)商中第一個(gè)涉足商業(yè)地產(chǎn)的公司,華潤置地基本是從零開始,無前人經(jīng)驗(yàn)可取。喻霖康作為創(chuàng)始團(tuán)

截止目前，公司已與三峽、華能、大唐、華電、中電投、中廣核、中核、華潤、英利、中國氣象局以及各大電力設(shè)計(jì)院等單位建立起了良好的業(yè)務(wù)和合作關(guān)系。瑞科科技秉承“誠信、拼搏、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)精神，充分利用自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)

BOSS直聘。非常好用的一款求職軟件，BOSS直聘有海量的知名企業(yè)入駐，用戶可以搜索到自己心儀的公司企業(yè)，在這里求職者還可以和面試官隨時(shí)積極溝通，畢竟找工作，和老板談是最好的。

華潤置地(上海)有限公司成立于2002年，屬外商獨(dú)資經(jīng)營性企業(yè)，是華潤置地在中國內(nèi)地成立的第二個(gè)地區(qū)公司。2008年，公司與華潤(上海)有限公司合并，成為集住在開發(fā)、商業(yè)及寫字樓營運(yùn)為一體的綜合性地產(chǎn)運(yùn)營商。華潤置地(上海)

華潤置地(上海)公司2014春季招聘啟事

一般而言，剛剛?cè)肼毜娜肆Y源管理人員，在國內(nèi)大城市的平均月薪在5000元左右，經(jīng)驗(yàn)豐富的中高級(jí)人才月薪能夠達(dá)到1萬元甚至更高。對(duì)于外企或在國外從事人力資源管理工作的人員，月薪會(huì)更高一些，具體情況還需要根據(jù)公司、行業(yè)、

大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等在8千元一1.2萬元之間；在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不

90萬。人力資源總監(jiān)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。經(jīng)查詢相關(guān)資料顯示：世界500強(qiáng)公司中的此崗位人員年薪是90萬。并且還是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。

30k到50k。上海人力資源總監(jiān)每月平均工資32758，與上海地區(qū)比，平均工資上漲百分之436點(diǎn)3，與全國比，平均工資上漲百分之380點(diǎn)5，本科以上占比百分之40。人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含人力資源規(guī)劃、招

2.4萬。外企指依照我國有關(guān)法律規(guī)定，在我國境內(nèi)設(shè)立的由外國投資者獨(dú)自投資經(jīng)營的企業(yè)，截止到2022年9月20日，根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：其人力資源總監(jiān)的薪酬在2.4萬。

外企人力資源總監(jiān)薪酬

2013年我國滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年平均薪酬水平為76.3萬元,全部負(fù)責(zé)人平均薪酬水平為46.1萬元。央企負(fù)責(zé)人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人的大約2～3倍,與職工薪酬差距已達(dá)12倍之多。央企高管收入過高是偽命題嗎?有

法律主觀：基本工資包括：計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資；公司發(fā)給員工的獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)的工資；以及公司在特殊情況下支付給員工的工資。上述六個(gè)部分就是工資總額的組成部分。法律客觀：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條

1-1.5萬元。集團(tuán)公司加盟店負(fù)責(zé)人的工資待遇因公司規(guī)模、行業(yè)、地區(qū)、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)等因素而異。加盟店負(fù)責(zé)人的工資待遇包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等組成部分，大多都在1-1.5萬元左右，還可以享受其他福利待遇，如

人力資源和社會(huì)保障部確定、由勞動(dòng)保障科學(xué)研究院承擔(dān)的重大課題“深化我國工資收入分配制度改革若干重大問題研究”認(rèn)為，行業(yè)間薪酬分配合理的比例關(guān)系可以先梳理影響行業(yè)間薪酬差距的因素，減去高薪酬行業(yè)中的不合理因素，對(duì)比國際

兩萬元一個(gè)月。合肥格林貝斯科技有限公司，成立于2017年，位于安徽省合肥市，是一家以從事制造業(yè)為主的企業(yè)。根據(jù)格林貝斯的招聘信息得知，上海分公司負(fù)責(zé)人薪資兩萬元一個(gè)月，過年過節(jié)業(yè)務(wù)良好的話有額外獎(jiǎng)勵(lì)。

平均年薪約為20.58-72.22萬元。研究樣本包括2019年用人單位的318051個(gè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等職位的招聘數(shù)據(jù)，及424669個(gè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等職位的求職人員數(shù)據(jù)。結(jié)果顯示，受調(diào)查的上海高管平均年薪約為72.22萬元。

上海市企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬

做外貿(mào)壓力一定是會(huì)有的,稍有規(guī)模的公司會(huì)有末位淘汰制。但打工哪一份工作是沒有壓力的,做銷售付出的努力等它回報(bào)時(shí)卻是我其他崗位的好幾倍。一、選定行業(yè)后如何找到靠譜公司?第一種,行業(yè)展會(huì)找公司。比如選定的是電子消費(fèi)品,上谷歌

樓主可以試著在網(wǎng)上找下松江，奉賢，寶山，閔行，嘉定這些地方的工廠；3）像這類工作可以直接在網(wǎng)上投簡歷的，像智聯(lián)招聘，前程無憂，中華英才網(wǎng)，上海人才熱線都可以的。我們的工作都是在網(wǎng)上找的。最后祝樓主好運(yùn)！

上海外貿(mào)業(yè)務(wù)員好找工作。上海地區(qū)比較繁華，很多公司都有往外國銷售，所以外貿(mào)業(yè)務(wù)員的需求量很大，很好找工作。

例如出納，物流貨代，報(bào)關(guān)行單證文員，國內(nèi)貿(mào)易業(yè)務(wù)等等都是你相關(guān)熟悉的工作，都是舉一反三的，你可以針對(duì)所應(yīng)聘的具體單位，簡歷上不要將你過去的工作全部都寫上去，

1、上海南棠實(shí)業(yè)有限公司 上海南棠實(shí)業(yè)有限公司，成立于2014年7月，注冊(cè)于中國上海，是一家專注于跨境貿(mào)易，以及零售批發(fā)業(yè)務(wù)的中國工貿(mào)一體化的本土公司。通過兩年多的發(fā)展，公司已經(jīng)在中國上海、美國、英國擁有5000平方米的倉庫

做外貿(mào)三年了,我想換份工作,上海哪家外貿(mào)公司招人呢?

1、國家電網(wǎng) 國家電網(wǎng)，在中國世界五百強(qiáng)企業(yè)中排名第一，國家電網(wǎng)屬于國有重要骨干企業(yè)。每年招聘分為兩批進(jìn)行過校園招聘，不同批次招聘人數(shù)和專業(yè)不同，最終通過網(wǎng)申、筆試、面試環(huán)節(jié)將成為正式編制員工。2、中國煙草 煙草

在國內(nèi)，知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理咨詢式獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，為企業(yè)提供專業(yè)精準(zhǔn)的24小時(shí)極速獵頭服務(wù)和企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。獵頭招聘的優(yōu)點(diǎn)就是：高端人才招聘，最快最有效的

人力資源有限公司。專門負(fù)責(zé)招聘的公司叫做人力資源有限公司，它是一種專門從事人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等服務(wù)的企業(yè)。

1、上海仕卿人力資源有限公司 上海仕卿人力資源有限公司，成立于2012年目前在全球設(shè)有19家辦公室，為跨國公司與本土企業(yè)提供中高端人才尋訪、勞務(wù)派遣、企業(yè)IT解決方案、RPO業(yè)務(wù)以及行業(yè)人才報(bào)告等一站式人力資源解決方案。2、重

1. 優(yōu)必獵：作為一家知名的獵頭公司，優(yōu)必獵在國內(nèi)擁有廣泛的客戶群體和專業(yè)團(tuán)隊(duì)。他們提供全方位的人力資源解決方案，包括高級(jí)管理層招聘、專業(yè)人才尋訪等。2. 獵聘網(wǎng)：獵云網(wǎng)是國內(nèi)領(lǐng)先的招聘和獵頭信息平臺(tái)，匯集了眾多獵

明源獵頭是一家在上海市場(chǎng)上非常有影響力的招聘公司之一。他們尤其擅長解決企業(yè)招聘中的各種問題，并且擁有著非常專業(yè)的人才網(wǎng)絡(luò)和豐富的行業(yè)資源。如果您需要專業(yè)的招聘服務(wù)，那么明源獵頭將是非常不錯(cuò)的選擇。9. 廣博獵頭 廣博

招聘企業(yè)有哪些

每個(gè)部門都需要2-3個(gè)4級(jí)以上英語水平的女生做助理，主管，經(jīng)理，副總各一個(gè)，除了對(duì)以上職位需要英語水品，其他職員是不需要很高的英語水平的，但是一般的貿(mào)易公司很看重工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)現(xiàn)在學(xué)歷對(duì)一個(gè)公司來說不是太重要，你

一、VI高級(jí)管理人員:1-2人,要求,35歲以上,男女不限,本科學(xué)歷,具有5年以上外資或合資企業(yè)電子工業(yè)企業(yè)VI工作經(jīng)驗(yàn)。二、OEM研發(fā)及工作流程管理人員:1-2人,要求大專以上學(xué)歷,5年以上OEM工作經(jīng)驗(yàn),精通OEM全過程管理,年齡要求35歲以上。三

有沒要求其他的:比如產(chǎn)品演示能力,識(shí)別并運(yùn)用不同策略對(duì)待客戶群體的能力。 清楚定義要的銷售經(jīng)理的要求,接下來就可以找人。 —招聘網(wǎng)站:51job,智聯(lián)招聘,BOSS直聘等; —社交網(wǎng)站:LINKEDIN,目標(biāo)人群的微信群組,甚至抖音; —專業(yè)的展會(huì),也

1、合理利用公司優(yōu)勢(shì)資源,通過各種途徑開發(fā)有貨物進(jìn)出口運(yùn)輸需求的物流公司或貨代公司; 2、能獨(dú)立招聘并組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)客戶,完成公司布置的銷售任務(wù); 3、具備創(chuàng)新的管理思維和凝聚力,協(xié)調(diào)市場(chǎng)部門與后勤部門的運(yùn)作。 任職資格:

外貿(mào)公司高級(jí)主管招聘條件

你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場(chǎng)，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。
用4500元的月薪竟然招不到一位能很快上手的會(huì)計(jì)！這讓浙江溫州某外貿(mào)企業(yè)的人力資源經(jīng)理李明很納悶。須不知，眼下想招聘外貿(mào)會(huì)計(jì)的可不只他一人。 從2009年年底起，隨著我國長三角、珠三角等地部分外貿(mào)企業(yè)的復(fù)蘇，一批具有信用證、國際匯率、出口退稅等操作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)會(huì)計(jì)取代報(bào)關(guān)員、單證員，成為外貿(mào)企業(yè)的緊缺人才。 雖然很多會(huì)計(jì)人表示有興趣到外貿(mào)企業(yè)工作，但他們中不少人甚至不知外貿(mào)會(huì)計(jì)證為何物，因而在行業(yè)門檻面前，顧慮重重。 近日，《中國會(huì)計(jì)報(bào)》記者采訪了部分企業(yè)主管、外貿(mào)會(huì)計(jì)以及業(yè)內(nèi)專家，以期為會(huì)計(jì)人解除心中的疑惑。 猝不及防的需求 來自相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)顯示：江蘇省進(jìn)出口企業(yè)數(shù)超過25000家，按每家外貿(mào)公司3個(gè)崗位計(jì)算，至少存在75000個(gè)外貿(mào)會(huì)計(jì)崗位需求。 “各類專業(yè)人才我們都需要，但現(xiàn)在外部環(huán)境的改變使得企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才的要求提高了?！毙陆患疑藤Q(mào)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說，“以前我們對(duì)外貿(mào)工作人員的硬件要求主要就是會(huì)講俄語，但現(xiàn)在只會(huì)講俄語已經(jīng)不能滿足市場(chǎng)需要了，企業(yè)對(duì)懂崗位操作流程、有外貿(mào)專業(yè)技能的人才需求變得尤為迫切，尤其是熟悉出口退稅流程的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員?！? 在危機(jī)中倒下的企業(yè)急尋外貿(mào)人才，撐過了危機(jī)的企業(yè)似乎也并沒有做好人才儲(chǔ)備工作。 江蘇某服裝出口企業(yè)的老總吳鵬很后悔在金融危機(jī)爆發(fā)之初辭退了一位很出色的外貿(mào)會(huì)計(jì)，“前任會(huì)計(jì)對(duì)薪資要求很高，開始我還能承受，但經(jīng)營情況不好以后，各項(xiàng)成本都要壓縮，他的工資要求就顯得離譜了，我當(dāng)時(shí)沒有意識(shí)到外貿(mào)會(huì)計(jì)人才緊缺這個(gè)問題，就隨便換了一個(gè)薪水要求低的會(huì)計(jì)?！钡髞韰蛆i發(fā)現(xiàn)，對(duì)于好多出口退稅環(huán)節(jié)的流程，比如復(fù)幣記賬、退稅核算等核心業(yè)務(wù)，沒有外貿(mào)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備的會(huì)計(jì)還真應(yīng)付不來。現(xiàn)在，他想用原來的薪資水平招聘一個(gè)像樣的外貿(mào)會(huì)計(jì)，已經(jīng)幾乎不可能了。 吳鵬的懊悔也正是不少會(huì)計(jì)人的疑惑：到底需要具備哪些過人的技能才能勝任外貿(mào)會(huì)計(jì)？ 錦上添花的技能證書 日前，據(jù)全國外經(jīng)貿(mào)考試中心發(fā)布的消息稱，2010年全國參加外貿(mào)會(huì)計(jì)考試的人數(shù)已經(jīng)從2007年12月首期的5000人增至25000人。 郭玲雖然在浙江一家出口企業(yè)工作了兩年時(shí)間，卻一直沒有聽說過還有一個(gè)叫做“外貿(mào)會(huì)計(jì)證”的考試，“剛來這家企業(yè)的時(shí)候，什么外貿(mào)知識(shí)也不懂，就拿出口退稅來說，核銷單備案、合同備案、收款結(jié)匯、使用軟件處理核銷單和報(bào)關(guān)單、到外匯局核銷……這些繁瑣的流程我足足自學(xué)了兩個(gè)多月，好在這是一家小企業(yè)，要求沒有大企業(yè)那么高?！? 看到外貿(mào)會(huì)計(jì)考試的報(bào)名消息后，郭玲也動(dòng)了心，不過她認(rèn)為，考證是次要的，學(xué)習(xí)相關(guān)外貿(mào)會(huì)計(jì)知識(shí)是最重要的，“我喜歡外貿(mào)行業(yè)，所以希望能精通這里面的會(huì)計(jì)、稅務(wù)知識(shí)?！惫釓娜珖饨?jīng)貿(mào)考試中心了解到，外貿(mào)會(huì)計(jì)考試不考外語，這讓她和身邊很多準(zhǔn)備參加外貿(mào)會(huì)計(jì)考試的朋友都長舒了一口氣。 “證多不壓身”，向來是會(huì)計(jì)人的共識(shí)，從歷年會(huì)計(jì)資格證、職稱證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證、注冊(cè)稅務(wù)師證報(bào)考的火爆場(chǎng)面不難看出，“靠證說話”的時(shí)代依然沒有過去，大多數(shù)會(huì)計(jì)人絕不會(huì)放過任何一個(gè)能讓自己錦上添花的考試機(jī)會(huì)。因?yàn)樗麄冎?，說不定在應(yīng)聘哪家企業(yè)時(shí)，某個(gè)證書就派上了用場(chǎng)。 北京工商大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)副教授王紀(jì)平認(rèn)為，外貿(mào)會(huì)計(jì)的難點(diǎn)不是會(huì)計(jì)，是外貿(mào)企業(yè)的流程和特點(diǎn)，只要熟悉了外貿(mào)企業(yè)的相關(guān)流程和特點(diǎn)，有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人都能在較短時(shí)間內(nèi)勝任外貿(mào)會(huì)計(jì)工作。 對(duì)外貿(mào)會(huì)計(jì)所需的業(yè)務(wù)能力，全國外經(jīng)貿(mào)考試中心新疆考點(diǎn)負(fù)責(zé)人賈正文介紹，外貿(mào)會(huì)計(jì)通常負(fù)責(zé)企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的核算、分析、預(yù)測(cè)和控制工作，要求會(huì)計(jì)人在具備會(huì)計(jì)知識(shí)的基礎(chǔ)上，具備外匯業(yè)務(wù)核算，出口商品收購核算，出口業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)，出口貨物退(免)稅核算，進(jìn)口業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)，加工貿(mào)易會(huì)計(jì)，樣品、展品、包裝物、物料用品和低值易耗品核算，工業(yè)企業(yè)成本會(huì)計(jì)，進(jìn)出口企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表編制等業(yè)務(wù)能力。 據(jù)記者了解，外貿(mào)會(huì)計(jì)證由商務(wù)部下屬中國對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)，是技術(shù)專業(yè)證書，而非會(huì)計(jì)資格證書，所以許多外貿(mào)企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)并不要求其持有外貿(mào)會(huì)計(jì)證。 高薪誘惑 記者在采訪中，發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象。不少外貿(mào)企業(yè)會(huì)計(jì)人反映，比起其他企業(yè)，外貿(mào)企業(yè)給予會(huì)計(jì)人的薪資和待遇普遍要高，這也是報(bào)考外貿(mào)會(huì)計(jì)的人越來越多的原因之一。 劉鳳曾在天津一家工業(yè)外貿(mào)企業(yè)做了3年會(huì)計(jì)，企業(yè)在金融危機(jī)中關(guān)門后，她到了一家民營物流企業(yè)，用她的話說，“薪資和待遇與原先相比有著天壤之別”。 “我之前所在的外貿(mào)企業(yè)不算大，出口報(bào)關(guān)工作也由我兼任。據(jù)我了解，一般兼任出口報(bào)關(guān)工作的外貿(mào)會(huì)計(jì)要拿得更多一些，月薪大概在4500元左右，我身邊的同行每個(gè)月平均也能拿到3500元。他們大多數(shù)都是從其他企業(yè)辭職后進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)的，高薪資是一個(gè)重要的考量?！眲ⅧP說。 有經(jīng)驗(yàn)人士指出，外貿(mào)會(huì)計(jì)新手一般要從出納做起，然后轉(zhuǎn)到核算、現(xiàn)金會(huì)計(jì)等崗位，新手的收入并不高，但在工作2年至4年后，大型城市的外貿(mào)會(huì)計(jì)年收入可達(dá)到6萬元至10萬元，中小城市的則可以達(dá)到4萬元至5萬元。 如今，劉鳳還在尋找一份外貿(mào)會(huì)計(jì)工作，已經(jīng)不是新手的她，有了足夠的資本收獲更高的薪水，她期待的年薪是7萬元。 隨后，記者從一些培訓(xùn)學(xué)校了解到，除了像劉鳳這樣具有一定財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或已接受過財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的在職人員可以在外貿(mào)會(huì)計(jì)的崗位很快上手外，國貿(mào)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)的在校學(xué)生，在經(jīng)過適度的規(guī)范化培訓(xùn)后，也可以很快從事外貿(mào)會(huì)計(jì)工作。
公司招聘的崗位有哪些？公司招聘的崗位有哪些？隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公司的規(guī)模也不斷擴(kuò)大，人力資源的需求也越來越大。公司招聘的崗位種類也因此越來越多樣化，這些崗位不僅包括傳統(tǒng)的銷售、行政等職位，還有一些新興的職業(yè)如數(shù)據(jù)分析師、社交媒體營銷師等等。那么，公司到底招聘哪些崗位呢？下面我們一一列舉：1.銷售類銷售職位一直都是各種公司人力資源招聘中不可或缺的職業(yè)，包括銷售代表、銷售經(jīng)理、客戶經(jīng)理、銷售顧問等等。銷售類崗位的能力要求主要是溝通協(xié)調(diào)能力和推銷能力，需要有不斷開拓新客戶、維護(hù)老客戶的常規(guī)操作。2.行政類行政職位包括市場(chǎng)、人力資源、行政、財(cái)務(wù)等等，隨著公司的不斷擴(kuò)張，這些職位在各種公司中扮演著越來越重要的角色。這些職位的主要任務(wù)是管理制度、工作流程，對(duì)公司日常事務(wù)進(jìn)行管理，保證公司基礎(chǔ)運(yùn)作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.技術(shù)研發(fā)類技術(shù)研發(fā)類崗位包括軟件開發(fā)工程師、工藝工程師、產(chǎn)品測(cè)試工程師、系統(tǒng)維護(hù)工程師等等，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，這些職位的需求越來越大。技術(shù)研發(fā)類的崗位主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)、維護(hù)和技術(shù)支持的工作，需要有扎實(shí)的技術(shù)能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。4.運(yùn)營管理類運(yùn)營管理類崗位是近年來越來越火熱的招聘方向，例如運(yùn)營經(jīng)理、渠道經(jīng)理、客戶服務(wù)經(jīng)理等等。運(yùn)營管理類崗位主要負(fù)責(zé)對(duì)公司運(yùn)營中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，并且通過各種手段實(shí)現(xiàn)銷售提升和品牌推廣的目標(biāo)。以上就是公司招聘的主要崗位類別，當(dāng)然還有其他的一些職位如數(shù)據(jù)分析師、社交媒體營銷師等等，隨著社會(huì)的發(fā)展，公司招聘的崗位會(huì)不斷涌現(xiàn)。希望各位求職者能夠不斷提升自身的能力和素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的變化，找到自己心儀的工作。
一：常年都在招聘的公司 。 有些公司常年進(jìn)行人才招聘，比如二手房和保險(xiǎn)類等職業(yè)。常年招聘只能說明企業(yè)的人才流失情況比較嚴(yán)重，人才亟待不斷的補(bǔ)充，員工的穩(wěn)定性很差。正常企業(yè)的招聘行為是階段性的人才儲(chǔ)備，有著非?？b密的招聘計(jì)劃與方案，人才到崗時(shí)間。所以常年招聘的企業(yè)還是謹(jǐn)慎對(duì)待為好！還有一種情況就是掛著羊頭賣狗肉，明明沒招人，卻還故意掛著，讓你去面試，面試之后又不錄。 二：主動(dòng)打電話邀約面試的公司。 這類公司，專門在網(wǎng)站上買求職者的簡歷，不會(huì)刻意篩選，逮著就會(huì)給你打電話邀請(qǐng)你去面試，這種情況大多是做原油期貨的，還有就是剛起步的創(chuàng)業(yè)型公司，公司規(guī)模小，只有幾個(gè)人，很多東西肯定保障不了。當(dāng)然后者如果產(chǎn)品好，而且公司有高手，也可以去試試，還是能學(xué)到很多東西。 三：公司的不同工作崗位對(duì)于找工作的人來說是具有不同吸引力的，有些崗位比較熱門，目前已經(jīng)爆滿，但還是有許許多多的人投簡歷。 但是，相對(duì)而言，類似于銷售或者說是其他崗位，本來就比較冷門，很缺人，但卻很少有人把簡歷投過去。這種情況下，人事部門的經(jīng)常會(huì)選擇用一個(gè)很有吸引力的崗位來吸引面試者來面試。而后等其面試完了之后，告訴其愿不愿意調(diào)劑到另一個(gè)崗位，從而使得那些缺人的冷門崗位可以招到員工。 有的企業(yè)一直在招聘，也是為了吸收新鮮血液，或者震懾老油條等等，而且還可以宣傳自己的公司，不像上文寫的那樣只招不聘。這些企業(yè)還是可以考慮的，當(dāng)然這里就不一一列舉了，祝大家職場(chǎng)順利！
現(xiàn)在企業(yè)招聘的崗位數(shù)是有所減少，但是在某些人才市場(chǎng)上卻出現(xiàn)，招聘的企業(yè)比求職者多的現(xiàn)象 要找外貿(mào)服裝類的工作，你可以找外貿(mào)公司，也可以找大型服裝公司 外貿(mào)公司并不是單單做服裝的，有可能把你分配到其他部門，學(xué)習(xí)新的產(chǎn)品知識(shí) 大型服裝公司，都是服裝知識(shí)，但是有可能外貿(mào)轉(zhuǎn)內(nèi)銷 要找服裝外貿(mào)類的工作，你可以到服裝人才網(wǎng)上看看，上面的工作都是和服裝相關(guān)的 ，也有很多外貿(mào)崗位
回家過年。過完年再開始找工作。踏踏實(shí)實(shí)過個(gè)年。
平均年薪約為20.58-72.22萬元。 研究樣本包括2019年用人單位的318051個(gè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等職位的招聘數(shù)據(jù)，及424669個(gè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等職位的求職人員數(shù)據(jù)。結(jié)果顯示，受調(diào)查的上海高管平均年薪約為72.22萬元。 上海，簡稱“滬”或“申”，是中華人民共和國省級(jí)行政區(qū)、直轄市、國家中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市，國務(wù)院批復(fù)確定的中國國際經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、航運(yùn)、科技創(chuàng)新中心。 截至2019年，全市下轄16個(gè)區(qū)，總面積6340.5平方千米，建成區(qū)面積1237.85平方千米。2020年11月1日零時(shí)，常住人口2487.09萬人。上海地處中國東部長江入海口東臨東海北西與江蘇浙江兩省相接，界于東經(jīng)120°52′－122°12′，北緯30°40′－31°53′之間。 戰(zhàn)國時(shí)，上海是春申君的封邑，故別稱申。晉朝時(shí)，因漁民創(chuàng)造捕魚工具“扈”，江流入海處稱“瀆”，因此松江下游一帶稱為“扈瀆”，后又改“滬”，故上海簡稱“滬”。
經(jīng)國務(wù)院同意,人力資源社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、審計(jì)署、國資委等單位2009年9月16日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》,以建立健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配的激勵(lì)和約束機(jī)制。 這個(gè)指導(dǎo)意見主要從適用范圍、規(guī)范薪酬管理的基本原則以及薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付、補(bǔ)充保險(xiǎn)和職務(wù)消費(fèi)、監(jiān)督管理、組織實(shí)施等方面,進(jìn)一步對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理作出了規(guī)范。 指導(dǎo)意見從我國實(shí)際出發(fā),總結(jié)近年來改革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),借鑒國際上加強(qiáng)企業(yè)高管薪酬管理的做法,確定了規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的五項(xiàng)基本原則:一是堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結(jié)合;二是堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一;三是堅(jiān)持短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相兼顧;四是堅(jiān)持負(fù)責(zé)人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào);五是堅(jiān)持完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等相配套。通過加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,使中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬做到結(jié)構(gòu)合理、水平適當(dāng)、管理規(guī)范。 指導(dǎo)意見明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵(lì)收益三部分構(gòu)成。由于我國對(duì)股權(quán)激勵(lì)等中長期激勵(lì)的配套改革政策還在試行中,指導(dǎo)意見對(duì)中長期激勵(lì)先作了可審慎探索的原則性規(guī)定,重點(diǎn)對(duì)基本年薪和績效年薪作了規(guī)范。 這個(gè)指導(dǎo)意見從我國處于社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國情和實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求出發(fā),兼顧調(diào)動(dòng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人積極性和調(diào)控企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工工資收入差距兩個(gè)方面,規(guī)定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資相聯(lián)系;績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定。 為切實(shí)形成企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪與實(shí)際經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤的機(jī)制，指導(dǎo)意見要求加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績的考核，將年度業(yè)績考核和任期業(yè)績考核結(jié)合起來，根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)科學(xué)設(shè)計(jì)體現(xiàn)經(jīng)營盈利與風(fēng)險(xiǎn)控制的考核指標(biāo)，合理確定經(jīng)營目標(biāo)，規(guī)范考核程序，嚴(yán)格考核管理，根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果確定負(fù)責(zé)人績效年薪。 指導(dǎo)意見要求企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按月支付。績效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。 這個(gè)指導(dǎo)意見對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的補(bǔ)充保險(xiǎn)和職務(wù)消費(fèi)作出了原則規(guī)定。在補(bǔ)充保險(xiǎn)方面，企業(yè)在依法參加基本社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為負(fù)責(zé)人建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，要按照國家有關(guān)規(guī)定確定繳費(fèi)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。在職務(wù)消費(fèi)方面，要從嚴(yán)控制職務(wù)消費(fèi)，企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定建立健全職務(wù)消費(fèi)管理制度。 指導(dǎo)意見還明確了有關(guān)部門對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的監(jiān)管職責(zé)，強(qiáng)調(diào)要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度實(shí)施過程和實(shí)施結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。 根據(jù)指導(dǎo)意見，各有關(guān)部門和中央企業(yè)將從促進(jìn)中央企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展出發(fā)，各司其職，密切配合，共同做好規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作。人力資源社會(huì)保障部將會(huì)同財(cái)政部、國資委等及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的有效做法，不斷完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理政策。