另一方面，“年齡門檻”還蘊(yùn)含著對(duì)勞動(dòng)者身體素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、工作出勤的高要求。在18-30歲，人的體力、學(xué)習(xí)能力都處于高峰，能更好的轉(zhuǎn)化成工作產(chǎn)出。因而從效率、成本出發(fā)，也就有部分企業(yè)設(shè)置了30歲的入職門檻。[種草R]

一、年齡在職場上的限制 在一些行業(yè)和職位中，年齡是一個(gè)不可忽視的限制因素。例如，空乘人員和軍人對(duì)年齡有著相對(duì)嚴(yán)格的要求，而一些體力勞動(dòng)職位對(duì)于年齡也有一定的限制。此外，一些職位對(duì)于年齡的限制也與職業(yè)的特性有關(guān)。

這意味著我國就業(yè)市場的供需矛盾日益突出，競爭壓力不斷加大。在這樣的背景下，35歲后的求職者面臨著更大的挑戰(zhàn)。一方面，他們要和大量的應(yīng)屆畢業(yè)生爭奪崗位，而用人單位往往更傾向于招聘年輕、學(xué)歷高、成本低、適應(yīng)性強(qiáng)的新鮮

首先，年齡與工作經(jīng)驗(yàn)和技能水平有關(guān)系。一般來說，年齡越大，經(jīng)驗(yàn)和技能水平往往越豐富。因此，對(duì)于招聘方來說，年齡是一個(gè)評(píng)估應(yīng)聘者能力和專業(yè)知識(shí)的重要因素。其次，年齡也可以反映一個(gè)人的穩(wěn)定性和責(zé)任感。招聘方通常會(huì)

1.簡答:年齡在求職中重要的原因在于現(xiàn)實(shí)存在年齡歧視,也因?yàn)椴煌挲g階段的人有不同的生理與心理特征,影響工作表現(xiàn)與發(fā)展?jié)摿?。但年齡并不代表一切,關(guān)鍵還是個(gè)人能力與態(tài)度。2.深入分析:2.1 年齡歧視 社會(huì)存在年齡歧視現(xiàn)象,

1、年齡大有許多弱勢，與年輕人比缺乏更多的時(shí)間發(fā)展、培訓(xùn)、提高。2、年輕人思維敏捷，精神活躍。不管是學(xué)習(xí)還是工作都有極大的可挖潛力。3、身體健康反應(yīng)敏捷，能夠經(jīng)受住較大工作強(qiáng)度，身體素質(zhì)上，年青不會(huì)感覺到疲勞，

為什么招聘廣告中年齡都要求35歲以下?

在18-30歲，人的體力、學(xué)習(xí)能力都處于高峰，能更好的轉(zhuǎn)化成工作產(chǎn)出。因而從效率、成本出發(fā)，也就有部分企業(yè)設(shè)置了30歲的入職門檻。.但是，隨著社會(huì)分工的細(xì)化、產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展、老齡化現(xiàn)象的加重等，30歲求職年齡門檻顯然

在求職過程中,年齡之所以重要,主要有以下幾個(gè)方面的原因:1. 職業(yè)生涯規(guī)劃。不同年齡階段的人,職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展期望不同。用人單位在招聘時(shí)會(huì)考慮應(yīng)聘者的年齡是否匹配該職位的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升空間。2. 工作熱情。不同

你好，一些公司可能限制應(yīng)聘者的年齡有以下原因：1.工作要求：某些職位可能對(duì)應(yīng)聘者的年齡有特定的要求，這與工作的性質(zhì)和要求相關(guān)。例如，一些體力勞動(dòng)密集型職位可能要求應(yīng)聘者具有較好的身體素質(zhì)和耐力，年齡限制可以確保應(yīng)聘者

1. 在科技公司中，年輕員工可能在推動(dòng)新技術(shù)和創(chuàng)新方面更有優(yōu)勢。因此，這些公司可能更傾向于招聘年輕的員工，但這并不意味著年齡是一個(gè)招聘決策的唯一因素。2. 在醫(yī)療保健行業(yè)中，年長的員工通常有更多的臨床經(jīng)驗(yàn)，并且更

1. 工作經(jīng)驗(yàn)和能力：年齡在求職中的重要性與個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和能力有關(guān)。通常情況下，年齡越大，積累的工作經(jīng)驗(yàn)和技能也越豐富。擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)可以展示個(gè)人的專業(yè)知識(shí)和成就，對(duì)雇主來說是一個(gè)重要的考量因素。2. 適應(yīng)

2. 突出自己的優(yōu)勢：在簡歷中，我們可以突出自己的優(yōu)勢和特長，讓招聘者更注意我們的能力和價(jià)值。例如，我們可以突出自己的專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)和成就等方面，讓招聘者更加關(guān)注我們的實(shí)力。3. 強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力：在簡歷中，我們

1. 崗位要求和個(gè)人背景匹配：年齡可以反映出一個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能等方面的積累情況，因此對(duì)于一些職位而言，具有一定年齡和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來實(shí)際產(chǎn)出的一個(gè)重要保障。同時(shí)，在年齡范圍內(nèi)，招聘方也需要考慮到

為什么有些企業(yè)招聘要求年齡在18-30歲之間?

就語言能力來說，英語專業(yè)的肯定比較強(qiáng)，但是這部分人只具備比較好的語言能力，業(yè)務(wù)能力就難說了，還有外貿(mào)的很多專業(yè)知識(shí)，這是硬傷；對(duì)口的自然就是國貿(mào)專業(yè)了，這個(gè)專業(yè)的學(xué)生英語語言能力和專業(yè)知識(shí)方面兩者兼具，符合外貿(mào)

第三：招聘一些兼職業(yè)務(wù)員，現(xiàn)在做外貿(mào)的又很多是做SOHO的。他們手里有豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源。出貨只是為了得傭金總結(jié)：1，有一定的英語口語，能和客人（老外）正常交流。2，有學(xué)習(xí)能力,(需要對(duì)產(chǎn)品，對(duì)行業(yè)的學(xué)習(xí)）3，有一定

廣東省外貿(mào)開發(fā)公司是在招聘國際貿(mào)易業(yè)務(wù)員， 崗位要求: 1、英語、國際貿(mào)易、市場營銷或相關(guān)外貿(mào)專業(yè)本科學(xué)歷，英語CET6以上 2、英語口語流利，有第二外語優(yōu)勢者優(yōu)先； 3.精通計(jì)算機(jī)操作，要求能使用photoshop軟件，能

招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：⑴人品問題：業(yè)務(wù)員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時(shí)要注意觀察他的言行舉止。⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招

2，語言能力（英語6級(jí)以上，良好的英語聽說讀寫能力。）3，計(jì)算機(jī)能力（熟練應(yīng)用電腦和INTERNET，熟悉電子商務(wù)。）4，經(jīng)驗(yàn)（有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。）5，品格方面的要求。你的六級(jí)500多分，也算是過了六級(jí)的。 當(dāng)然可以去應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。對(duì)外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個(gè)國家（地區(qū)）與另一個(gè)國家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘要求

最主要的原因是部分招聘單位擔(dān)心35歲以上的員工無法完成工作任務(wù)，為了保證招聘單位的工作效率和公司效率，這才制定了招聘年齡限制為35歲。隨著城市崗位日益更新，越來越多的高薪職業(yè)開始面向全社會(huì)進(jìn)行招聘。然而，部分高薪職位或者

現(xiàn)在一般招聘的原則都是盡可能用年輕人，所以現(xiàn)在90后是最受歡迎的。小于28歲一般沒結(jié)婚，精力充沛有干勁。90后思維更活躍，愿意接手新鮮事物，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)更懂。跑業(yè)務(wù)體力上也吃得消，肯努力肯吃苦。25歲到28歲一般有銷售工作

在一些行業(yè)、崗位中，年齡可能是晉升的一種因素。大多數(shù)企業(yè)會(huì)要求員工在一定的時(shí)間內(nèi)完成一定的任務(wù)和目標(biāo)，并根據(jù)其完成的效果進(jìn)行晉升。例如，有些公司對(duì)于職位晉升會(huì)有要求員工年齡不超過40歲，這就是因?yàn)?0歲以后，許多人

3. 與薪資要求相關(guān)。年輕人剛進(jìn)入職場,對(duì)薪資的要求會(huì)較低,企業(yè)的成本壓力也較小。而年齡較大的求職者由于有更豐富的工作經(jīng)驗(yàn),在薪資要求上會(huì)更高,這也會(huì)在一定程度上影響企業(yè)的招聘選擇。4. 與企業(yè)文化契合度相關(guān)。不同

1. 不要在簡歷中注明年齡：在簡歷中不需要注明自己的年齡，因?yàn)檫@可能會(huì)引起招聘者的偏見和歧視。如果必須填寫年齡信息，可以填寫出生年月日而不是精確的年齡。2. 突出自己的優(yōu)勢：在簡歷中，我們可以突出自己的優(yōu)勢和特長，

具體來說，年齡限制45歲以上可能是為了確保外貿(mào)從業(yè)者具備以下條件：1. 具備足夠的語言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語能力，包括聽說讀寫等方面。隨著年齡的增長，語言能力通常會(huì)逐漸減弱，因此在招聘過程中設(shè)置年齡限制有助于確保

有些公司不愿意招聘35歲以上的員工，主要原因有以下幾點(diǎn)：1. 較高的薪資要求：35歲以上的員工通常有更多的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，因此他們可能會(huì)要求更高的薪資。對(duì)于一些公司來說，這可能會(huì)使他們的預(yù)算超支。2. 需要更高的保險(xiǎn)

為什么外貿(mào)招聘不要35歲以上的

你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。

每個(gè)部門都需要2-3個(gè)4級(jí)以上英語水平的女生做助理，主管，經(jīng)理，副總各一個(gè)，除了對(duì)以上職位需要英語水品，其他職員是不需要很高的英語水平的，但是一般的貿(mào)易公司很看重工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)現(xiàn)在學(xué)歷對(duì)一個(gè)公司來說不是太重要，你

一、VI高級(jí)管理人員:1-2人,要求,35歲以上,男女不限,本科學(xué)歷,具有5年以上外資或合資企業(yè)電子工業(yè)企業(yè)VI工作經(jīng)驗(yàn)。二、OEM研發(fā)及工作流程管理人員:1-2人,要求大專以上學(xué)歷,5年以上OEM工作經(jīng)驗(yàn),精通OEM全過程管理,年齡要求35歲以上。三

有沒要求其他的:比如產(chǎn)品演示能力,識(shí)別并運(yùn)用不同策略對(duì)待客戶群體的能力。 清楚定義要的銷售經(jīng)理的要求,接下來就可以找人。 —招聘網(wǎng)站:51job,智聯(lián)招聘,BOSS直聘等; —社交網(wǎng)站:LINKEDIN,目標(biāo)人群的微信群組,甚至抖音; —專業(yè)的展會(huì),也

1、合理利用公司優(yōu)勢資源,通過各種途徑開發(fā)有貨物進(jìn)出口運(yùn)輸需求的物流公司或貨代公司; 2、能獨(dú)立招聘并組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)客戶,完成公司布置的銷售任務(wù); 3、具備創(chuàng)新的管理思維和凝聚力,協(xié)調(diào)市場部門與后勤部門的運(yùn)作。 任職資格:

外貿(mào)公司高級(jí)主管招聘條件

沒有年齡的限制，但是年齡太高了，恐怕不太適宜。因?yàn)橥赓Q(mào)行業(yè)的知識(shí)面非常寬泛，一個(gè)外行人要想變身外貿(mào)的內(nèi)行必須不停地學(xué)習(xí)，高齡人士是很難承受高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)和工作壓力的。

所以講年齡也許是一個(gè)問題，也許不是。到底是，還是不是，需要您根據(jù)自已個(gè)身的條件來評(píng)估。您也可以像譚詠麟校長一樣，天天二十五歲的。如您所說，生命不能就此荒廢，無論如何，您都應(yīng)該試一試。沒有誰規(guī)定創(chuàng)業(yè)一定是成功

1、國家法律規(guī)定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年、從事其他有害健康的工作累計(jì)滿8年，女職工滿45周歲，

40歲做外貿(mào)是不分年齡段的，就像做生意做老板一樣，也不分年齡，看你的文化程度，看你們，工作經(jīng)歷，如果你曾經(jīng)有那個(gè)外貿(mào)外貿(mào)工作經(jīng)歷的話?，F(xiàn)在做也綽綽有余，年齡不是問題，如果是人家國營企業(yè)的話，男的都要60歲才退

出國務(wù)工年齡限制具體情況如下：1、從事技術(shù)水平較低的勞動(dòng)工作，要求年齡不超過45歲或40歲以下；2、如果屬于高科技職業(yè)，如醫(yī)生、律師和企業(yè)管理人員，上限可能要求達(dá)到60歲。即使教師和醫(yī)生等職業(yè)隨著年齡的增長而受歡迎，也

外貿(mào)年齡限制在45歲以上是一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象。由于外貿(mào)工作的特殊性質(zhì)，需要具備一定的語言能力和專業(yè)技能，而年齡限制則有助于確保招聘者具備這些能力。具體來說，年齡限制45歲以上可能是為了確保外貿(mào)從業(yè)者具備以下條件：1.

外貿(mào)年齡限制45歲以上

你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。
用4500元的月薪竟然招不到一位能很快上手的會(huì)計(jì)！這讓浙江溫州某外貿(mào)企業(yè)的人力資源經(jīng)理李明很納悶。須不知，眼下想招聘外貿(mào)會(huì)計(jì)的可不只他一人。 從2009年年底起，隨著我國長三角、珠三角等地部分外貿(mào)企業(yè)的復(fù)蘇，一批具有信用證、國際匯率、出口退稅等操作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)會(huì)計(jì)取代報(bào)關(guān)員、單證員，成為外貿(mào)企業(yè)的緊缺人才。 雖然很多會(huì)計(jì)人表示有興趣到外貿(mào)企業(yè)工作，但他們中不少人甚至不知外貿(mào)會(huì)計(jì)證為何物，因而在行業(yè)門檻面前，顧慮重重。 近日，《中國會(huì)計(jì)報(bào)》記者采訪了部分企業(yè)主管、外貿(mào)會(huì)計(jì)以及業(yè)內(nèi)專家，以期為會(huì)計(jì)人解除心中的疑惑。 猝不及防的需求 來自相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)顯示：江蘇省進(jìn)出口企業(yè)數(shù)超過25000家，按每家外貿(mào)公司3個(gè)崗位計(jì)算，至少存在75000個(gè)外貿(mào)會(huì)計(jì)崗位需求。 “各類專業(yè)人才我們都需要，但現(xiàn)在外部環(huán)境的改變使得企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才的要求提高了。”新疆一家商貿(mào)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說，“以前我們對(duì)外貿(mào)工作人員的硬件要求主要就是會(huì)講俄語，但現(xiàn)在只會(huì)講俄語已經(jīng)不能滿足市場需要了，企業(yè)對(duì)懂崗位操作流程、有外貿(mào)專業(yè)技能的人才需求變得尤為迫切，尤其是熟悉出口退稅流程的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員?！? 在危機(jī)中倒下的企業(yè)急尋外貿(mào)人才，撐過了危機(jī)的企業(yè)似乎也并沒有做好人才儲(chǔ)備工作。 江蘇某服裝出口企業(yè)的老總吳鵬很后悔在金融危機(jī)爆發(fā)之初辭退了一位很出色的外貿(mào)會(huì)計(jì)，“前任會(huì)計(jì)對(duì)薪資要求很高，開始我還能承受，但經(jīng)營情況不好以后，各項(xiàng)成本都要壓縮，他的工資要求就顯得離譜了，我當(dāng)時(shí)沒有意識(shí)到外貿(mào)會(huì)計(jì)人才緊缺這個(gè)問題，就隨便換了一個(gè)薪水要求低的會(huì)計(jì)?！钡髞韰蛆i發(fā)現(xiàn)，對(duì)于好多出口退稅環(huán)節(jié)的流程，比如復(fù)幣記賬、退稅核算等核心業(yè)務(wù)，沒有外貿(mào)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備的會(huì)計(jì)還真應(yīng)付不來?，F(xiàn)在，他想用原來的薪資水平招聘一個(gè)像樣的外貿(mào)會(huì)計(jì)，已經(jīng)幾乎不可能了。 吳鵬的懊悔也正是不少會(huì)計(jì)人的疑惑：到底需要具備哪些過人的技能才能勝任外貿(mào)會(huì)計(jì)？ 錦上添花的技能證書 日前，據(jù)全國外經(jīng)貿(mào)考試中心發(fā)布的消息稱，2010年全國參加外貿(mào)會(huì)計(jì)考試的人數(shù)已經(jīng)從2007年12月首期的5000人增至25000人。 郭玲雖然在浙江一家出口企業(yè)工作了兩年時(shí)間，卻一直沒有聽說過還有一個(gè)叫做“外貿(mào)會(huì)計(jì)證”的考試，“剛來這家企業(yè)的時(shí)候，什么外貿(mào)知識(shí)也不懂，就拿出口退稅來說，核銷單備案、合同備案、收款結(jié)匯、使用軟件處理核銷單和報(bào)關(guān)單、到外匯局核銷……這些繁瑣的流程我足足自學(xué)了兩個(gè)多月，好在這是一家小企業(yè)，要求沒有大企業(yè)那么高。” 看到外貿(mào)會(huì)計(jì)考試的報(bào)名消息后，郭玲也動(dòng)了心，不過她認(rèn)為，考證是次要的，學(xué)習(xí)相關(guān)外貿(mào)會(huì)計(jì)知識(shí)是最重要的，“我喜歡外貿(mào)行業(yè)，所以希望能精通這里面的會(huì)計(jì)、稅務(wù)知識(shí)。”郭玲從全國外經(jīng)貿(mào)考試中心了解到，外貿(mào)會(huì)計(jì)考試不考外語，這讓她和身邊很多準(zhǔn)備參加外貿(mào)會(huì)計(jì)考試的朋友都長舒了一口氣。 “證多不壓身”，向來是會(huì)計(jì)人的共識(shí)，從歷年會(huì)計(jì)資格證、職稱證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證、注冊(cè)稅務(wù)師證報(bào)考的火爆場面不難看出，“靠證說話”的時(shí)代依然沒有過去，大多數(shù)會(huì)計(jì)人絕不會(huì)放過任何一個(gè)能讓自己錦上添花的考試機(jī)會(huì)。因?yàn)樗麄冎?，說不定在應(yīng)聘哪家企業(yè)時(shí)，某個(gè)證書就派上了用場。 北京工商大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)副教授王紀(jì)平認(rèn)為，外貿(mào)會(huì)計(jì)的難點(diǎn)不是會(huì)計(jì)，是外貿(mào)企業(yè)的流程和特點(diǎn)，只要熟悉了外貿(mào)企業(yè)的相關(guān)流程和特點(diǎn)，有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人都能在較短時(shí)間內(nèi)勝任外貿(mào)會(huì)計(jì)工作。 對(duì)外貿(mào)會(huì)計(jì)所需的業(yè)務(wù)能力，全國外經(jīng)貿(mào)考試中心新疆考點(diǎn)負(fù)責(zé)人賈正文介紹，外貿(mào)會(huì)計(jì)通常負(fù)責(zé)企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的核算、分析、預(yù)測和控制工作，要求會(huì)計(jì)人在具備會(huì)計(jì)知識(shí)的基礎(chǔ)上，具備外匯業(yè)務(wù)核算，出口商品收購核算，出口業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)，出口貨物退(免)稅核算，進(jìn)口業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)，加工貿(mào)易會(huì)計(jì)，樣品、展品、包裝物、物料用品和低值易耗品核算，工業(yè)企業(yè)成本會(huì)計(jì)，進(jìn)出口企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表編制等業(yè)務(wù)能力。 據(jù)記者了解，外貿(mào)會(huì)計(jì)證由商務(wù)部下屬中國對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)，是技術(shù)專業(yè)證書，而非會(huì)計(jì)資格證書，所以許多外貿(mào)企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)并不要求其持有外貿(mào)會(huì)計(jì)證。 高薪誘惑 記者在采訪中，發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象。不少外貿(mào)企業(yè)會(huì)計(jì)人反映，比起其他企業(yè)，外貿(mào)企業(yè)給予會(huì)計(jì)人的薪資和待遇普遍要高，這也是報(bào)考外貿(mào)會(huì)計(jì)的人越來越多的原因之一。 劉鳳曾在天津一家工業(yè)外貿(mào)企業(yè)做了3年會(huì)計(jì)，企業(yè)在金融危機(jī)中關(guān)門后，她到了一家民營物流企業(yè)，用她的話說，“薪資和待遇與原先相比有著天壤之別”。 “我之前所在的外貿(mào)企業(yè)不算大，出口報(bào)關(guān)工作也由我兼任。據(jù)我了解，一般兼任出口報(bào)關(guān)工作的外貿(mào)會(huì)計(jì)要拿得更多一些，月薪大概在4500元左右，我身邊的同行每個(gè)月平均也能拿到3500元。他們大多數(shù)都是從其他企業(yè)辭職后進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)的，高薪資是一個(gè)重要的考量?！眲ⅧP說。 有經(jīng)驗(yàn)人士指出，外貿(mào)會(huì)計(jì)新手一般要從出納做起，然后轉(zhuǎn)到核算、現(xiàn)金會(huì)計(jì)等崗位，新手的收入并不高，但在工作2年至4年后，大型城市的外貿(mào)會(huì)計(jì)年收入可達(dá)到6萬元至10萬元，中小城市的則可以達(dá)到4萬元至5萬元。 如今，劉鳳還在尋找一份外貿(mào)會(huì)計(jì)工作，已經(jīng)不是新手的她，有了足夠的資本收獲更高的薪水，她期待的年薪是7萬元。 隨后，記者從一些培訓(xùn)學(xué)校了解到，除了像劉鳳這樣具有一定財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或已接受過財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的在職人員可以在外貿(mào)會(huì)計(jì)的崗位很快上手外，國貿(mào)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)的在校學(xué)生，在經(jīng)過適度的規(guī)范化培訓(xùn)后，也可以很快從事外貿(mào)會(huì)計(jì)工作。
招聘現(xiàn)在都不要，35歲以上可能是因?yàn)?5歲以上年齡稍微有點(diǎn)大了，沒有年輕人那么有干勁了，所以說就不喜歡早35歲以上的
最近在網(wǎng)上看到一個(gè)帖子：“人到中年就該被就業(yè)歧視嗎？”引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議。 大致內(nèi)容是這樣的，一位40歲的求職者去一家公司應(yīng)聘普通崗位，經(jīng)過了幾輪面試和筆試，在最后一輪被淘汰，淘汰理由寫的是：本公司原則上不招收35歲以上的普工。樓主覺得遭遇就業(yè)歧視了，于是將此事曝光出來。 其實(shí)，這種現(xiàn)象很普遍，究其原因，可能有兩種： 1、職場中年有健康隱患現(xiàn)在很多企業(yè)將招工年限設(shè)置為35歲，松一點(diǎn)的可能設(shè)置為40歲，首先一個(gè)原因就是中年人的身體健康隱患太大。 歲月是把殺豬刀，對(duì)于很多職場中年來說，有的時(shí)候不服老確實(shí)不行，年輕的時(shí)候連續(xù)熬幾個(gè)通宵加班都沒問題，可是年紀(jì)大了再熬夜根本受不了，在精力和體力上可能都不如年輕人。 企業(yè)追求的是效益，肯定希望出一份工資能換來最大的工作效率，況且很多中年人在心理上不愿意接受跟年輕人一樣的工資，即使勉強(qiáng)招收進(jìn)來，也會(huì)在心理產(chǎn)生不平衡，從而影響工作。 另外，人到了一定年紀(jì)，身體各個(gè)方面都會(huì)出現(xiàn)問題，記憶力衰退、疾病和意外的發(fā)生率也更高，給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)更大。 2、職場中年不便于管培所謂管培，指的就是員工管理和人才培養(yǎng)兩個(gè)方面。 首先，在管理方面，中年人的社會(huì)閱歷更加豐富，自己的主管意愿更加強(qiáng)烈，很多時(shí)候容易不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。 特別是，上級(jí)是一位20出頭的年輕小伙時(shí)，很多中年普通職員就更加不服氣了。 相對(duì)來說，年輕人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不多，尤其是剛出學(xué)校的畢業(yè)生，就如同一張白紙，更容易接受公司的文化理念和領(lǐng)導(dǎo)的工作思路。 其次，就是從人才梯隊(duì)培養(yǎng)的角度，企業(yè)更愿意去培養(yǎng)年輕人。 很多35歲以上的員工，基本上已經(jīng)定型了，可塑性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力變?nèi)?，很難將其真正的培養(yǎng)出來。 另外，對(duì)企業(yè)來說，35歲以后還在尋找普通職位的中年人，基本上職業(yè)發(fā)展就到了瓶頸期了，很難有大的突破。 而對(duì)于一些年輕人，他們的職業(yè)方向還未定型，可塑性更強(qiáng)，稍微培養(yǎng)一下會(huì)有很大的變化，日后成為公司的管理骨干或者業(yè)務(wù)骨干，符合企業(yè)人才梯隊(duì)培養(yǎng)的要求。 說了很多企業(yè)不愿意招35歲以上的員工的兩點(diǎn)原因以后，很多職場人其實(shí)也已經(jīng)意識(shí)到了，步入中年以后，如果沒有過硬的實(shí)力，自己的職場生存空間可能越來越小，所以我們需要盡量做到以下3點(diǎn)： 1、主動(dòng)接受新知識(shí)很多人隨著自己在職場混跡的時(shí)間越長，頑固不變的思維就越是嚴(yán)重，認(rèn)為自己的職業(yè)方向已經(jīng)定型了，所以不用再去考慮其它方面的知識(shí)了，殊不知，這正是在縮小你的職場生存空間。 現(xiàn)在新行業(yè)、新技術(shù)迭代速度越來越快，這也就要求我們自身的綜合技能也要飛快的進(jìn)行迭代和提升，才能跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，才不那么容易被淘汰。 其實(shí)，無論是職場新人，還是職場“老油條”，學(xué)會(huì)主動(dòng)去接受新知識(shí)，具備迭代思維，永不滿足于現(xiàn)狀，這樣的人才是一直走上坡路，不愁沒有工作。 2、利用好人脈資源對(duì)于職場中年人來說，接觸的職場人脈肯定是多不勝數(shù)，我們要學(xué)會(huì)積累有用的人脈，特別是同行業(yè)的其它企業(yè)的人脈。 在你以后找工作的時(shí)候，不一定非要去投簡歷，依靠這些人脈即可，甚至你想去創(chuàng)業(yè)，也可以在這些人脈里面找到自己的事業(yè)合伙人。 3、堅(jiān)持自律保持健康要明白：“身體是革命的本錢”，我們可以看到很多成功人士，即使有了非常大的成就也依然不忘記健身。 馬云堅(jiān)持打太極；王石堅(jiān)持每天跑步；王健林在辦公室放置了專門的跑步機(jī)等等。 作為我們，更應(yīng)該堅(jiān)持自律，堅(jiān)持健身，保持一個(gè)健康的體魄，爭取在更長時(shí)間內(nèi)保持一個(gè)好的工作狀態(tài)。 無論是去創(chuàng)業(yè)，還是再去找一份新的工作，都能以最佳的狀態(tài)去面對(duì)，創(chuàng)造出最高的價(jià)值。 人生路漫漫其修遠(yuǎn)其，即使你現(xiàn)在已經(jīng)35歲，甚至40歲了，也不要輕易認(rèn)命或者自我放棄，按照以上3點(diǎn)，堅(jiān)持對(duì)的方向，始終走在人生的上坡路，你總能找到屬于自己的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計(jì)劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點(diǎn)了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點(diǎn)，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。 2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計(jì)劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計(jì)劃。計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計(jì)劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個(gè)主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場所社交平臺(tái)和大型招聘會(huì)等，并針對(duì)不同渠道設(shè)計(jì)相應(yīng)的宣傳材料，例如海報(bào)，展架和折疊頁。 4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡歷進(jìn)行邀請(qǐng)，以安排進(jìn)一步的面試。這時(shí)，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評(píng)估結(jié)果 跟進(jìn)每個(gè)面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答?，并及時(shí)調(diào)整招聘方向。同時(shí)，將評(píng)估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時(shí)，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識(shí)后，將發(fā)放offer并安排入職時(shí)間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個(gè)來回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個(gè)招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來越高。因此，每個(gè)人都應(yīng)該了解，招聘不是一項(xiàng)工作，而是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實(shí)際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對(duì)待每個(gè)項(xiàng)目，以使整個(gè)招聘和配置工作更好。
現(xiàn)在外貿(mào)招聘的一般要求是： 1，專業(yè)背景（有的要求外貿(mào)專業(yè)，有的要求行業(yè)知識(shí)） 2，語言能力（英語6級(jí)以上，良好的英語聽說讀寫能力。） 3，計(jì)算機(jī)能力（熟練應(yīng)用電腦和INTERNET，熟悉電子商務(wù)。） 4，經(jīng)驗(yàn)（有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。） 5，品格方面的要求。