軸承外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成是12個點。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，軸承外貿(mào)業(yè)務(wù)員是在公司年度銷售計劃大框架下，擬定所負責國外市場的開發(fā)計劃，并負責計劃的實施和執(zhí)行，開拓海外市場，開發(fā)、維護、管理國外客戶，提成是12個點。

一般來說是業(yè)務(wù)員銷售額的1%，或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險。因為若按利潤，老板會給你一個假的利潤率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，雙方

百分之十至百分之二十。根據(jù)查詢BOSS制品為顯示，化工外貿(mào)會提供百分之10至20的訂單金額提成或利潤提成，作為業(yè)務(wù)員的主要收入來源和業(yè)績激勵。化工外貿(mào)業(yè)務(wù)員屬于企業(yè)的核心崗位，培養(yǎng)成本比較高，化工外貿(mào)業(yè)務(wù)員在企業(yè)的地位和

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成怎么算?

合理 。從利潤里面算提成，傭金是需要當做成本扣除的 。這樣對你和公司都公平。

說到這里，不得不說一下因為公司性質(zhì)的不一樣，所選的提成指標是會不同的。這里我說一下比較典型就是工廠和貿(mào)易公司 怎樣制定業(yè)務(wù)員的薪資和提成？1、工廠：工廠一般來說，是按銷售總額來提成，依據(jù)不同行業(yè)大概在0.5%

你的公司千分之三顯然不合理，如果你做的是10w美元的單子，那千分之三如果是銷售業(yè)績的提成那倒是合理，我們百分之十是毛利潤的提成。現(xiàn)在一般浙江這片外貿(mào)基本都是毛利潤的百分之十提成，還算合理。不過，也不知道年底老板

一般底薪每月在3000元，加業(yè)務(wù)提成1%左右。

可以根據(jù)產(chǎn)品的質(zhì)量問題返修退回率，降低相應(yīng)數(shù)額的提成點。如果有多個采購員，就可以集合多個采購進行對比，大公司一般是采購部里這樣操作。有采購經(jīng)理和質(zhì)襝經(jīng)理選擇。打字不容易，感覺ok就給個好評采納吧，謝謝。。。

一旦業(yè)務(wù)員提成拿得多了，或者覺得你提成拿得過高，就開始想各種辦法來修改提成制度，找各種冠冕堂皇的理由。比如，公司的成本太高，公司訂單不賺錢等等。但是，這些理由其實都站不住腳。畢竟，老板，我不是股東也不是合伙人，

采購成本相對去年或某一個時間段的節(jié)約，可以做一個度，達到多少獎勵多少。同時在質(zhì)量上由品控部門出具一份當月質(zhì)量回饋文件，在多少范圍內(nèi)獎勵或處罰。采購會有獎勵和處罰，一般不是提成誒，銷售才會有銷售了多少產(chǎn)品，多出的

我是華強北一家銷售IC的外貿(mào)公司。我想問一下外貿(mào)采購員的提成應(yīng)該怎么算比較合理?謝謝。

常見的銷售額提成方式有以下幾種：1. 銷售額的0.8%。就是按總銷售額的0.8個點計算提成，如上例，2900*0.8%=23.2美元。2. 銷售額的1.0%。就是按總銷售額的1個點計算提成，如上例，2900*1.0%=29美元。3.

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

外貿(mào)業(yè)務(wù)提成一般是銷售總額的0.5%-3.5

所以我建議按產(chǎn)品的銷售額來提成，一般小氣一點的公司是千分之五，大公司會很多的；如果不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，我的一個朋友是這樣分成的：按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的

外貿(mào)提成一般銷售額幾個點

外貿(mào)公司的話廣東那邊也就2500+提成了，深圳那邊一般還不包吃住，像我之前待得中山那邊一般是2500包吃住的。提成看你賣的貨物的價值，如果是價值高的商品，提成點數(shù)可能會低點，一般從千分之5到百分之3不等。海運公司大概

有的。外貿(mào)業(yè)務(wù)員99.99%是底薪+提成，極少數(shù)是底薪+獎金。公司若采用后者直接不用考慮了。獎金有上限，提成無上限。不過提成高不高看處在哪個城市，哪個行業(yè)，不同公司提成點不一樣。一線城市的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3500~

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)運營的底薪不一樣。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資從3000-10000元不等，更高的年薪有5萬-10萬元。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資組成主要是以“底薪+提成+獎金”的模式。底薪其實只占極少一部分，而提成+獎金都是和訂單業(yè)績掛鉤，所

國際物流運營有抽成?？缇澄锪魈岢墒敲?%，有階梯制，利潤過3萬，6%，10萬，7%，最高到10%。國際物流運輸即國際貨物運輸，是指在國家與國家、國家與地區(qū)之間的貨物運輸。分為貿(mào)易與非貿(mào)易（指展覽品、援外品個人行李

外貿(mào)運營有提成嗎

一般，是千分之幾或是百分之幾，新客戶與老客戶也存在著不同的提成。像我們是新客戶百分之一，老客戶只有千分之三，全部按貨款來計。要看行業(yè)開定咯，有些行業(yè)一般一單貨貨款達到千萬或是百萬，提成點一般按千分之幾計算

如果是在貿(mào)易公司，大多數(shù)都是按利潤算，但是問題是，很多貿(mào)易公司都不把成本透露給你，所以你也無法知道有多少利潤，這樣的話，只能任人家給多少了。從上面可以看出，不管在工廠還是在貿(mào)易公司，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成很難說準，

4. 提成和銷售獎勵：根據(jù)個人完成的銷售額或訂單數(shù)量提供額外獎勵。5. 年度調(diào)薪：根據(jù)個人工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，定期進行薪資調(diào)整。6. 公司規(guī)模和地域：大型外貿(mào)公司通常具備更好的薪資待遇。地域方面，工資水平也會有差異。7.

一般來說是業(yè)務(wù)員銷售額的1%，或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險。因為若按利潤，老板會給你一個假的利潤率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，雙方

每個公司的情況不一樣，但至少你不得低于市場薪資水平的80%。同樣的，在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。對于外貿(mào)業(yè)務(wù)類的員工：1、底薪

給你舉個例子吧。 一般是按FOB 總價提成，各個行業(yè)提成不一。 比如管件一般是2 個點。貨值 FOB 總價是 20萬人民幣的話，提成就是4000RMB.

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

外貿(mào)采購員的工資是怎么發(fā)的?也像外貿(mào)業(yè)務(wù)員一樣有提成?

比較多。采購提成的數(shù)額通常在銷售額的5%~10%之間，那么按照降價金額的50%計算提成，采購人員的收入會相應(yīng)地增加，這樣就是多的。

每個公司的情況不一樣，不得低于市場薪資水平的80%。在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。很多外貿(mào)企業(yè)的底薪和提成，都是看其他企業(yè)是給的

我也遇到這樣的情況了，老外說要給傭金的，我就按銷售金額的2.5%來收取的，看到樓上的說是5%，好佩服的；自己是第一次接觸這樣的情況，加上老外要采購的是機械的，按5%來算的話就是好大一筆哇~~~

采購工資一般在5000元，具體如下：1、采購人員的工資屬于中高水平，初級職位的薪資在4000元到8000元人民幣之間。2、高級職位的薪資在1萬元以上。3、企業(yè)也會根據(jù)銷售額、采購成本等指標來設(shè)定提成制度，讓采購人員獲得更多收益

比如說服裝之類的可能3%或4%,電子產(chǎn)品一般都是千分之三,哪有那么高,因為電子類產(chǎn)品基本上一個單都幾十萬上百萬,那不是賺瘋了.

采購工資一般4000-5000元，有提成的。采購員薪資構(gòu)成是發(fā)放月薪=基本工資+績效考核+采購提成，綜合下來工資一般是4000-5000元。采購員的崗位職責1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2．負責公司的

外資企業(yè)采購人員一般給多少提成

外貿(mào)業(yè)務(wù)員99.99%是底薪+提成，極少數(shù)是底薪+獎金。公司若采用后者直接不用考慮了。獎金有上限，提成無上限。 提成高不高看處在哪個城市，哪個行業(yè)，不同公司提成點不一樣。 最好是找那些按銷售額計算提成的，按利潤算提成的不可靠，除非你既是業(yè)務(wù)員又是采購員，即你知道真正的利潤是多少，老板的底線你很難捉摸。 做外貿(mào)辛苦，需要刻苦耐勞，朝九晚五不適合做外貿(mào)，做得好年薪10幾萬很正常的事情，甚至更多，因人而異。專業(yè)不是學(xué)這個沒有多大關(guān)系，可以上福步論壇多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。 最后：一定要問清楚提成是怎么算的，提成多少，這是很關(guān)鍵的問題。
建議底薪低一點。 業(yè)務(wù)提成多一點，多勞多得。不勞的話，成本也可以控制。 至于提多少利潤，這個看你的產(chǎn)品。 一般企業(yè)按照出口總額計算，一般0.5%-1% 外貿(mào)公司按照凈利潤計算，20%-50%。
估計2000左右+提成吧,看你業(yè)務(wù)能力了。在華強的話可以考慮下玉龍村，泥崗村，清水河等地方半個小時左右的車程。 房租單房500左右。
車公廟那邊很多很多，華強北賽格電子那就是一些比較小的