本人認識的幾個本地朋友，他們工資都是14000比索左右，折合RMB2000，所以你的工資在這里是超高薪。這段時間想去菲律賓的人很多的，但是擔心安全的人也很多，畢竟不想去掙了錢沒機會花吧，第一次聽到菲律賓的反應就是很亂，

一般在菲律賓做客服，公司給的公司都是真的，因為客服本來工資都還是比較穩(wěn)定的，一般試用期工資是6000，也有試用期是7000的，轉(zhuǎn)正了有些工資每個月漲500，漲到一萬，有些公司直接是七八千，然后有績效工資兩三千，加起來也是

在菲律賓的富豪排行榜里面，前十名里面7個就是華人，首富也是華人，華人在菲律賓是很有錢的，所以這邊自然會有華人的公司，華人能夠掌控菲律賓大部分的經(jīng)濟，那肯定在政策上也是能夠掌控很多的，西方資本主義國家，什么都離不開

所以大把的國內(nèi)青年前仆后繼的趕來 在這邊，就基礎崗位轉(zhuǎn) 正也能拿到一萬的薪資；只要你不亂花錢，還是很好存下錢的~公司基本都是包吃住 一年下來存?zhèn)€10萬左右還是沒什么問題的 出國打工比國內(nèi)賺的多是肯定的 不然誰會

好。1、工資當面：菲律賓華為公司工資為5000至6000元之間，屬于當?shù)剌^高工資水平。2、待遇方面：該公司為員工繳納五險一金，擁有帶薪休假，各種節(jié)假日福利等。

外國人，在菲律賓工作的外國人收入也比較高。2萬以上的很普遍。

你好，我在菲律賓工作兩年半了，這邊工作是正規(guī)的。放心過來吧。公司是做網(wǎng)絡游戲的。以下是 待遇：推廣：無責底薪8000-15000，加雙提成！綜合工資18000/月 12小時長白班 月休2 2.客服：8000-13000 12小時兩班倒 月

去菲律賓嗎?,工資是多少啊?什么公司?

首先可以肯定的告訴你，菲律賓做客服的工作是合法的，在菲律賓是在正常不過的職業(yè)了，中國來菲律賓工作的人已經(jīng)有幾十萬了，被抓是因為公司沒有正規(guī)的營業(yè)牌照。這是招聘非技術崗位上，最基礎最基礎的職位，也是最常見的職位

總體來看，菲律賓客服行業(yè)是一個完全合法且靠譜的行業(yè)。菲律賓客服人員的專業(yè)水平和服務質(zhì)量備受認可，該行業(yè)的發(fā)展前景也廣闊。如果您考慮在菲律賓尋找客服人員或者在該國從事客服行業(yè)，需要注意選擇正規(guī)的公司和機構(gòu)，確保自身權(quán)益

一般來說，外出打工的話一定要找一個正規(guī)的出國服務機構(gòu)，有合同和培訓，隨便讓你出國的一般都是有風險的，還需要你謹慎處理為妙

在菲律賓做客服還行，因為BC在菲律賓是合法的，所以在菲律賓做還可以。你得注意一下，看去的哪個公司，人事和你說的待遇福利都得問清楚一點，一般客服都是8-12小時月休2-4天，得白晚班輪班的，所以做好夜班準備?？头话?/p>

菲律賓招客服的,合法正規(guī)公司的有嗎

很不可靠，去那邊的工作好多是和賭博有關的，要不就是詐騙。因此建議人不要去。

其實在菲律賓就和在中國一樣的，都是有好公司，也與壞的公司，我就在這邊。我來說說真實的情況，確實有人被打了，當然只是個別的公司，這個行業(yè)公司很多，有的管理著本身就是社會上的混混什么的。不懂管理，就發(fā)生了這樣

1、這種類型的騙局要注意以下幾點，首先，這種公司都有一個明顯的特征，往往對客戶的要求很低，年齡只要55歲以下就可以，無技術，也沒有語言要求，而工資卻很高，一般都是每月兩三萬人民幣，大部分人都會被這么高的薪資待遇

菲律賓找工作靠譜嗎？菲律賓的工作騙局有哪幾種呢？在菲律賓求職中騙子慣用的招聘行業(yè)一般為程序開發(fā)，客服 。有些工作的表面高薪，都是引誘你過去的假象，在背后充斥的都是老板的套路。去菲律賓打工確實是可以，但是工資沒有

去菲律賓靠不靠譜還是要看你推薦人的關系。如果你的推薦人在菲律賓那邊關系非?？煽?，那么你去工作也是可靠的。但反之，就要謹慎考慮了。

菲律賓找工作靠譜嗎?菲律賓的工作騙局有哪幾種呢?

你問我到底這些軟件有沒有用,我告訴你有用;但是你問我靠不靠譜,答案是不靠譜。 為什么不靠譜,疫情之下,大部分人找不到工作,但是你去各個招聘APP、網(wǎng)站上看到一大堆的招聘信息,投遞都沒有反饋。為什么沒有反饋,一方面可能你的簡歷沒看

靠譜，也要注意

我認為在智聯(lián)招聘上找工作總體來說還是靠譜的，我從參加工作以來，幾乎所有的工作都是在智聯(lián)招聘上找的，包括現(xiàn)在這家公司。通過這個平臺去面試的大多數(shù)公司還是比較正規(guī)的。我先來對題主的描述給出我自己的分析：事情也許是

網(wǎng)絡求職的所有信息均不可靠，特別是薪資待遇部分。所有工作不可能標注著符合它發(fā)布崗位工作水平的薪資，全部都是虛高的，甚至有的虛高得離譜，讓瀏覽者看了都動心。發(fā)布的高薪目的是為了引來更多人投簡歷，從而進行篩選，千萬

我已在菲律賓工作兩年,這邊的工作是安全靠譜的。具體的我來講以下幾點要注意:· 本篇文章主要寫“如何判斷公司靠譜“”菠菜公司大樓“””入職注意事項““簽證”“護照”等問題。一、如何判斷公司靠譜· 1. 門檻極低的公司不要去,三

智聯(lián)招聘招菲律賓工作,這靠譜嗎?工資又高,不知道靠不靠譜

這些公司沒有牌照,也不辦理工作簽證,并沒有給菲律賓提供多少利益,這個時候就會被當做炮灰。當然在菲律賓工作額有一些沒有牌照的公司,因為在菲律賓一般做這塊的基本不是臺灣老板,就是福建老板,別的地方的老板很少的,看到他們都賺錢了,很多

你好，這上賠付每個公司規(guī)定不同，在我們公司的話一年滿合同期是免賠所有費用的。我在菲律賓工作兩年半了，這邊工作是正規(guī)的。放心過來吧。以上 待遇：推廣：無責底薪8000-15000，加雙提成！綜合工資18000/月 12小時長白班

一般沒有坐滿合同期都是需要賠付的，如果坐滿合同期就不需要賠付。既然你說感覺工作不合適，估計你是剛剛到菲律賓的。為什么覺得不合適呢？曾經(jīng)我和很多求職者聊過關于他們離職的原因，也有很多人說感覺不合適。我個人認為我

是的，如果你想過去工作的話，優(yōu)伯可以給你一點建議：1. 菲律賓公司直招不收費。菲律賓正規(guī)公司的HR直招是不收取任何費用的，而收取費用的只有中/介，但是因為行業(yè)的特殊性，HR直招難，只能通過中/介找人。求職者通過中介

因為你過來的時候機票簽證，保關等費用都是公司出的，所以沒有坐滿合同期都是需要賠付的 一般合同期半年，一年的。被開除也要賠付的，一般正常情況公司不開除人的。只有那些不服從管理，違反公司基本原則的才會被開除。認真干

三、保關，其實第一次來菲律賓的話，被拒關的可能性很小的。但是以防萬一，所有的公司都要保關的。這個費用大概是400-800人民幣，以前有的公司保關費用高，但是現(xiàn)在這塊做了這么多年，大家都透明了。價格大概都是四五百

為什么菲律賓公司一直都在招人,如果不干了賠付會很高嗎?

任何行業(yè)，只要在發(fā)展，就會不斷的招人。無論多么好的單位，都是有人員流失的。這里我來說下具體的情況 菲律賓公司招人，一般分為兩種 一、技術崗位，比如php，net，java，seo，iOS等 二、普通崗位，比如客服，電維，推廣，財務，人事，行政等。 三、其他崗位，比如主播，荷官，電銷，風控等。 菲律賓公司大概有幾千家了，基本90%以上都是做業(yè)務的。所以招聘的基本崗位就很多了。加上推廣是做業(yè)務這塊的，流動性自然就很大。這個人和行業(yè)的業(yè)務員都是有一個淘汰率的。如果了不想被淘汰，那就堅持下來了，這個能堅持的人和天賦無關，還是和一個人的吃苦精神有關了。所以公司一直都在招人，主要是推廣為主，其他的崗位部分公司招人，因為流動性沒有那么大。而且這邊公司也在不斷的發(fā)展，有時候擴張的話，各種職位都需要大量的人才的。 關于賠付。這個就存在一個合同期了，不同的公司，合同期不一樣的。一般合同期是半年，一年。當然也有一樣的，那就是工作滿半年可以帶薪休假回國。賠付的內(nèi)容主要是有以下幾點。 一、機票，因為是旅游簽證過來的，所以一般這個費用應該是機票+返程票的。機票如果提前購買的話，大概是幾百到一千多了。特殊的地方要2000多。返程票的話，公司可以幫你弄，一般是100-150塊錢了，不同的公司，價格不一樣。你也可以自己弄的。關于機票這塊，有的人希望公司能夠買機票，有的人希望自己買機票。個人建議自己購買機票，反正這個錢公司也會報銷的。一般相對來說，全程購票的公司相對差一些。不相信的話，你到了菲律賓，你就會知道的。 二、旅游簽證，一般都是公司辦理簽證，其實公司也是和國內(nèi)的旅行社合作，但是旅行社的報價偏高，一般500-1000元，實際上如果自己在淘寶上找人辦理的話，大概兩三百了。有的人問，公司為什么不找個便宜的人代辦了。答案是都不便宜，曾經(jīng)有一個人給我代辦的簽證200多，但是我和他談合作的時候，他要加六七百。在菲律賓代辦簽證這塊，只能說零售的價格比代理批發(fā)的便宜。 三、保關，其實第一次來菲律賓的話，被拒關的可能性很小的。但是以防萬一，所有的公司都要保關的。這個費用大概是400-800人民幣，以前有的公司保關費用高，但是現(xiàn)在這塊做了這么多年，大家都透明了。價格大概都是四五百了。 四、旅游續(xù)簽費用，如果你到了公司就辦理9G工簽的話，就不存在旅游簽證續(xù)簽了。但是這樣的情況不會發(fā)生在我們身上，除非你是老板的親戚朋友。一般來說都是臨時工簽+旅游簽證同時續(xù)簽的。9G工簽的就不需要旅游續(xù)簽了。旅游續(xù)簽是在你的旅游簽證快到期的時候，去移民局續(xù)簽，公司一般續(xù)簽是兩個月續(xù)簽一次的。價格大概是10000比索。這邊其實有六個月續(xù)簽一次的。但是公司都會續(xù)簽兩個月的 五、臨時工簽，這個有的公司剛剛到就辦理，有的公司是到了一個月之后再辦理的。這個有效期是三個月，就是三個月續(xù)簽一次了，費用大概是20000比索了。 六，其他雜費，一般不會超過5000比索，比如有的公司要ID卡的費用，有的公司要信任來的時候發(fā)放物品的費用等。每個來的新人都會辦理ID卡，還有發(fā)放新人物品的。當然有的公司沒有這個費用，但是也有其他的費用，比如接機費什么的。 七、返傭，有的人直招就沒有費用，實際上人事也是為了抓錢，很多直招的人事為了賺錢，都會把這個人當成中介送過來的，自己貪污了返傭。這個和地區(qū)無關，這個和人事的職業(yè)道德有關。誰不喜歡錢呀，都喜歡。關于返傭的話，有的公司需要做滿合同期就不需要賠付。有的公司轉(zhuǎn)正就不需要賠付，有的公司就完全不需要賠付。 不管返傭怎么樣，找到一個適合自己的好公司才是最關鍵的。因為無論如何。做滿了合同期，你將不會有任何賠付。我相信每個來菲律賓工作的人，都是打算長期干的。畢竟出門就是為了賺錢的。如果沒有做好長期干的打算，個人建議別來。 大家可以算下，賠付一般都是幾千塊錢的 最近網(wǎng)上有柬埔寨的人事詆毀菲律賓，說我們的賠付是3-7萬。我還真的沒有遇到這樣的公司。詆毀也請拿出證據(jù)，還有動點腦子。你為什么不說賠付30-70萬呢？ 這里我再來說下，如果你覺得賠付高了，你承擔不了，你的回國方法？ 大使館，移民局，補辦簽證，補辦護照。 一、中國駐菲律賓大使館補辦旅行證，具體怎么補辦我不知道，我?guī)讉€朋友都是直接去的大使館，然后交了工本費大概1000多比索，過了兩三個工作日就拿到了旅行證了。中國在菲律賓有是個大使館，都是可以補辦的。大家可以在網(wǎng)上查詢下。Google地圖上也有顯示的。 二、移民局辦理簽證，這個可以找中介代為辦理的，很簡單的，也就花費幾百人民幣了。網(wǎng)上很多中介，我也認識一些辦理這塊的中介。 好了，說到這里了。希望來到這里，大家一起奮斗了。如果你覺得寫得好，希望點個贊了
以下所寫本人三年人事招聘的工作心得，寫給大家看一看，不論你是求職者還是剛?cè)胄械娜耸拢瑢δ愣紩幸欢ǖ膸椭?。聲明一下，僅為個人見解如果您有不同意的地方歡迎文明交流，網(wǎng)絡噴子請右上角點叉 東南亞菠菜行業(yè)主要在兩個國家，菲律賓和柬埔寨。經(jīng)常會有人問這兩個國家哪個好，這個如果從待遇來說的話我只能說哪里都有待遇好的公司，哪里都有差的，具體得看你去的那個公司待遇怎么樣，你可以把兩個公司的待遇對比對比就知道高低了。然后從安全考慮我話這個問題算是一個仁者見仁智者見智了，在這里我就不評論了。 菲律賓這邊的優(yōu)勢比柬埔寨來說社會相對穩(wěn)定，（注意，我只是說相對穩(wěn)定，這兩個國家的社會治安肯定是無法和中國相比的。）華人也多很多，如果是想著以后創(chuàng)業(yè)的話，我還是推薦來菲律賓這邊，因為大家都知道人多自然就有買賣可以做，像是馬尼拉這邊的中餐館，旅行社，中國超市等等，都是建立在這邊生活著數(shù)百萬中國人的基礎上的。 有人問在菲做菠菜行業(yè)安不安全，這個怎么說呢，首先要說在菲律賓菠菜行業(yè)是合法的，但是中國人做這個是違法的，違反中國法律（刑法里有一條中國公民只要是拉中國公民去賭博就算是違法的）不過有一個問題就是，菠菜公司都設立在境外，中國JF在別的國家是沒有執(zhí)法權(quán)的，所以不要聽某些謠言說中國JF去哪里哪里抓人，除非是中國JF向菲律賓政府申請聯(lián)合執(zhí)法，但是這些菠菜公司在菲律賓給他們創(chuàng)造了大量的稅收利益，他們不會讓中國JC隨便動自己的搖錢樹的，有時候中國會用一些利益來讓菲律賓政府配合他們聯(lián)合執(zhí)法，這個時候就會出現(xiàn)一批黑公司被抓的情況。這些公司沒有牌照，也不辦理工作簽證，并沒有給菲律賓提供多少利益，這個時候就會被當做炮灰。 當然在菲律賓工作額有一些沒有牌照的公司，因為在菲律賓一般做這塊的基本不是臺灣老板，就是福建老板，別的地方的老板很少的，看到他們都賺錢了，很多人也想賺錢呀，但是沒有牌照怎么辦，那就上一些別墅里面辦公，或者居民區(qū)里面了，偷偷的做了，所以為了安全如果工作地點在別墅還有居民區(qū)，就不要去了。 值得提醒的是，最近有不少想來菲律賓的人給我說，他們面試的公司，需要他們用自己的身份證辦理銀行卡，U盾，支付寶等，這樣的公司勸大家也別去，雖然他們的工資高，但是你還想不想回國了，來菲律賓工作的人，都是把自己的隱私保護的很好的，所以不要為了錢，不注意安全隱私了。 總有人說菲律賓各種暴亂的新聞，我在這里只能說安全是相對的，沒有哪一個老板會把公司開在戰(zhàn)火區(qū)，員工也不是來打仗的，老板開公司也是為了賺錢的，如果不安全，員工出事情了，老板也要賠錢，老板怎么賺錢，不得不承認，菲律賓確實有很多不安全的地方，但是工作生活的地方都是很安全的，你平時自己也要注意安全了，不安全的地方少去，或者不去。在菲律賓所有的高樓，商城，公寓都是有保安24小時值守的，包含很多商店餐館也都有保安的。一般高樓進入都是需要憑著ID卡才能夠入內(nèi)的，比如我們宿舍，辦公室，如果沒有ID卡，樓下的保安不會讓你進入的，就算我朋友來找我玩，也需要將ID卡放在大樓抵押，才能夠進入的， 所以工作和生活的地方，基本都是非常安全的。公司周邊也都是高樓大廈，所以也沒有必要擔心太多的。有的公司到宿舍之間沒有高樓，公司一般都是車接車送的。Pasay的公司基本就是這樣的，因為一般高樓旁邊不是工地就是居民區(qū)，makati就相對好很多。 那么小白應該如何選擇公司呢，首先第一肯定要選擇合法可靠的公司了，我發(fā)現(xiàn)好多求職者向HR咨詢的時候都要求要看一下公司牌照。求職者基本是不會英文的，給你一個英文牌照你也看不懂，再者說就算照片上的牌照是真的，你怎么能知道這個牌照就是這個公司的呢。所以還不如問問人事公司的地址在哪里，一般能夠入駐寫字樓的都是正規(guī)的有牌照的公司，那些在別墅的基本都是偷偷搞的。沒有牌照的。 選擇公司除了合法性，第二個就是看待遇了。我見過很多求職者一上來就問你們家公司待遇怎么樣啊，好不好啊坑不坑啊之類。我想要說的是沒有任何一個公司的待遇可以單純的說好或者壞。所有的待遇都要跟招聘要求相結(jié)合起來綜合來看。我打個比方，招聘客服，試用期8000轉(zhuǎn)正1萬，8小時4天假，包吃住。你單純的看這個公司的待遇肯定會有新人會說這個待遇多好啊，但是我要是跟你說公司的招聘要求是大學畢業(yè)，英文溝通沒問題，在菲客服工作經(jīng)驗1年以上呢。單單是英文溝通沒問題這一點的人，他去應聘一個翻譯月薪也在1.5萬左右的，這個時候你回過頭來看你還覺得這個待遇有你之前想象的那么好嗎。這就是我見過很多公司的崗位待遇很好，但是招人很難招到，因為有要求的，滿足要求的人很少。或者有一些公司待遇你一看明明就很差，為什么還能招到人去，不是去的人都傻，是因為個人條件的原因去別的公司不符合要求沒的選擇，比如說一個35歲的男生，做不了推廣只能做客服，那么他選擇的公司并不多不得已去那些待遇并不是很好的公司做客服，而且基本可以肯定的是，就算公司要他做客服了，可能落地就變推廣了，公司告訴他客服人滿了，你來晚了，只能干推廣了，這樣的事情還是很多的，所以大家不要覺得奇怪，騙子為什么能騙到人，就是你想要什么，他都可以滿足你，然后到了發(fā)現(xiàn)不一樣。這邊很多公司人事和推廣都不是一個區(qū)域的，比如有的公司推廣是在趴賽，但是人事在阿拉邦的，你來菲律賓，基本都見不到招聘你過來的人，或者有的就算知道微信，你也不知道是誰招你過來的，加上人事也有招人壓力，招不到人的時候，只能能忽悠一個是一個了，所以一定要根據(jù)自身條件來選擇合適的崗位。 選擇公司的一切前提是你能去，首先得確定你的個人基本情況滿足這個公司的招聘要求，你再看待遇好壞。待遇好的崗位、公司多了去了，你不能去等于0是不是。我見過很多求職者的求職順序弄反了，一上來不發(fā)簡歷就開始問公司待遇，機票簽證保關工作簽證，宿舍環(huán)境等等等等，問了一兩個小時，然后投簡歷說我要面試，人事一看說不好意思，客服只要90后，您的年齡不符合招聘要求（或者是其他條件不符合，比如說公司會限制同一個地方的人比例過多，不是地域歧視，而是同一家公司不能要太多一個地方的人，否則不方便管理的，你可以想像一下一個平臺一百個人，山東的占80個，那就會給管理造成困擾，他們會形成小團體的）然后有的求職者就會大罵HR說你為什么不早說，浪費他的時間神馬神馬的。HR也是冤枉，我咋知道你多大？我哪知道你是哪里人？我看你球球VX頭像我就知道你多大你是哪里人嗎我又不會算命，讓你提前給我簡歷看一下你說不著急你先了解了解合適了再發(fā)簡歷的。其實有很多HR自己也都是新人，也都剛開始做招聘沒多久，你們可以多留意一下那些待遇好的公司招聘，群內(nèi)發(fā)的招聘簡章最后面都會寫，求職請發(fā)簡歷到某某某郵箱，初審通過后會聯(lián)系你，私聊不回。好多人都說那些大公司、待遇好的公司HR都太高冷跟他們說話都不回的，其實你要是他們你也不會回復的，不是因為高冷，是因為實在忙不過來，當你每天收到幾十封上百封的求職簡歷，而你只招聘三五個人的時候，你還有那個閑心去一個個的私聊那些連個簡歷都沒有的人嗎，機會是交給有準備的人。 然后就是對比篩選公司待遇了，我發(fā)現(xiàn)有很多求職者自己不會對比公司待遇。比如說有的公司試用期工資5000，三個月試用期轉(zhuǎn)正了直接1萬，另外一個試用期6000，三個月試用期轉(zhuǎn)正后每個月+500，一年一共就那么12個月，你就是用最笨的方法，拿計算器一個月一個月的加12次，你也知道哪個公司的工資高了是吧，但是真的是有很多人都會去選擇6000起步的公司，他們就是覺得6000比5000多.....在休假和工作時間一樣的基礎上，兩家公司的工資高低，你用計算機加在一起就知道哪個工資高哪個工資低了。然后需要注意的一點是，在同樣是一萬封頂?shù)那闆r下，7000+3000績效<8000+2000績效<10000，意思就是說同樣是在一萬封頂?shù)墓べY里面，績效所占比重越小越好，最好就是1萬塊的工資是沒有績效的，因為績效是不能百分百全部拿到手的，能拿到多少績效是在公司不亂扣績效的情況下看個人工作態(tài)度犯錯多少了，通常來說2000績效一個月能拿到1000以上就算可以，一個月拿幾百那就比較差了 還有一種情況就是有些求職者想租房子，然后有兩家公司第一家公司是6萬P的工資+1萬P的房補到手一共7萬P，另外一個是5萬P的工資+1.5萬P的房補。然后有的求職者就說第二家的房補高，我和我對象租房子要25000P，第一家給的房補兩個人才2萬不夠，我要去第二家....大家可能會覺得很可笑，但是我跟大家說這種事我是經(jīng)常碰到，有些公司是工資高補助少一些，有些是工資低補助多一些，這個看大家自己的實際需求來選擇，總歸就是一句話，每個月到手的錢多就行，你別管他是工資還是補助，到手里總共的錢多就行。還有一點就是提醒大家，這個房補多少你不能只看錢多少，也要看公司的位置，看周邊的房租價格的，makati和passy同樣都是20幾平米的一室一廳，便宜的地方一萬一二千P貴的地方兩萬五六千P很正常，所以也要看公司周圍房租的價格，公司給房補的多少基本上都是按照兩個人租一間房的價格給的，比如說公司周圍房租是每個月2萬P那么一個人房補就是1萬--八千這樣子。最后說一下，并不推薦新人一來就租房子，一是你剛來如果英文不好租房子每個月交水電網(wǎng)費就很麻煩，二是這邊租房子房租基本上最少也是押2付2的，簽一年合同的。剛來工作還沒有穩(wěn)定，萬一工作不合適要離職，房子是個很大麻煩的。 還有工作簽證押金問題，好多人一上來就要求公司不能壓簽證押金，可是壓不壓真的就那么重要嗎？我給大家舉個例子，比如說一家公司轉(zhuǎn)正9000元，需要壓1000的工作押金，另外一家公司轉(zhuǎn)正后8000，不壓工作簽押金。那么你說所謂的不壓工資有意義嗎，所以說一切的前提都是總工資相同的情況下，才可以對比壓不壓工作簽押金。我可以跟大家說，我前面說的這兩個待遇其實就是一家公司，最開始的時候老板定的是9000壓1000，招人很多人嫌需要壓工作簽押金，后來人事給提的意見，直接說轉(zhuǎn)正8000,果然招人好招了許多，招人的噱頭就是不壓工作簽押金....然后老板還省錢了（一個月9000每個月壓的那1000一年后需要返還給員工的，8000不壓的話就不需要返還了）皆大歡喜 這里補充下工作簽證這點，很多人覺得辦理9G工簽好呀，為什么安全，實際上9G工簽確實好，可是一般是兩年的，假如你沒有干滿兩年，你想走人了，需要賠付的時候，這個9G工簽的錢你是需要賠付的，這個就會產(chǎn)生高額的賠付了，所以有的時候不要覺得9G工簽就是好的，只要不然你非法滯留的話，什么簽證都是沒有問題的，在菲律賓沒有錢搞不定的事情，一般有牌照的公司，都是不會有什么問題的。所以大家在找工作的事情，要問清楚了，還有很多公司說轉(zhuǎn)正辦理9G其實沒有辦理的，這個也不是重點的，大家也不要太關心這個了，有牌照就行。 這邊百分之99的公司都沒有名字，（只有自己有牌照才可以自己注冊名字，上千家公司只有幾十個牌照比例自己想，大部分都是掛靠到大集團名下，但是這并不影響公司的安全，法律上完全合法）有一些公司自己會起個名字來區(qū)分，但是這個名字肯定不是注冊牌照的，并沒有什么意義，或者是用自己平臺網(wǎng)站的名字代替公司名字，總歸來說這些都不是公司真正的名字。這邊一個集團下面有幾百個分公司在下面，這些分公司只是租用了集團的牌照，具體這個公司的待遇，管理制度都是公司老板自己制定的，集團不會插手過問的。所以如果你在集團下面的某一家分公司覺得待遇差，那么只能說這一個公司坑，而你不能說集團是個坑就是這個原因，哪個集團下面都有待遇好的公司也都有待遇差的公司。 求職流程一般是先辦理好護照，盡量是先辦好護照了再面試，有些崗位要是著急用人的話就是有護照的優(yōu)先了，因為有些時候給求職者預留了崗位但是等的半個月以后辦好了護照人又不來了。然后做一個簡歷，為什么要做簡歷我前面寫過，既能節(jié)省大家的時間，又能保證你可以找到好的待遇，有好多人求職讓他做個簡歷他嫌棄麻煩，說有的公司不用看簡歷啊，所以他最后去的是那種沒有任何要求，你只要有人去他們就要的公司，你說這樣的公司待遇能好嗎，最后的結(jié)果就是這個人去公司干十天半個月后發(fā)現(xiàn)別人公司的待遇比自己的好，心理不平衡然后大罵公司坑，然后黯然回國，這樣的例子很多。確定好待遇覺得公司待遇可以接受那么就可以約定時間面試了，電腦視頻面試，面試會測試一下打字速度，打字OK的話語言溝通一下看看求職者的思維能力反應能力工作態(tài)度等等?？梢蕴嵝汛蠹业囊稽c就是，面試的時候最重要的就是看求職的態(tài)度，好多人覺得這個工作就是打打字啊，誰不能干啊，面試吊兒郎當沒有個求職者應該有的態(tài)度最后被淘汰掉。 面試通過后就要辦理簽證了，第一次來的時候是辦理旅游簽證，分為2種方式，一種是求職者個人自己辦理了去公司以后報銷，第二種是公司直接給辦理，辦理時間為加急2-3個工作日，普通5個工作日。簽證辦理OK的以后就要訂機票出發(fā)了，機票和簽證都一樣也是分為這兩種的，一般公司都是直接給員工辦簽證訂機票的，除非是待遇比較好的公司會要求員工自己辦理入職以后報銷。原因是公司直接給辦理經(jīng)常有人因為個人原因不來了，人后人也消失不見了，給公司造成損失，在這里鄙視一下這些人，如果真是有事不能來，你可以和公司聯(lián)系一下，把簽證和退票費用結(jié)算一下，沒多少錢的，千八百塊而已，你的誠信真的只值這點錢嗎。 到公司入職了以后，有些公司會給員工辦理SWP也就是臨時工作許可證，有的會選擇續(xù)簽旅游簽，轉(zhuǎn)正了以后會統(tǒng)一辦理工作簽證，有好多在這邊上班的人公司跟他們說已經(jīng)辦理了工作簽證但是工作半年回國的時候還是旅游簽，那是因為這邊工作簽證辦理很慢的，正常的話大約要2-3個月，有時候也可能會拖到3-4個月，也就是說，轉(zhuǎn)正三個月以后回國是有可能工作簽證沒有辦理下來的。（我只是說有可能沒辦下來，不排除有些公司是真的沒辦工簽）。 關于壓護照的事情這個事在這一行是很普遍的情況，大家不必要過于擔心的，你正常上班正常辭職不會不讓你走的，不可能限制你的人身自由的。平時下班了以后也是可以隨便出去處理自己的事，只要不耽誤工作，公司不會過問的，菲律賓這邊很少有公司會限制下班以后出門的。網(wǎng)上看到有些人說壓著護照不給，還有客戶也經(jīng)常問我，這些人說話太片面了，因為我們本身是做菠菜行業(yè)的，在一年前有很多公司的人事面試的時候沒有說過去做的是菠菜行業(yè)，而中介怕員工知道是菠菜不想去了，所以也沒有告訴具體做什么的，結(jié)果有些員工過來上班了就接受不了，覺得是違法的，不能做，覺得中介騙了他們，所以就要求回來，回來肯定是要護照的，作為我們菠菜公司，簽證機票都是公司出錢的，既然你要回去，那可以呀，把這個錢給我們就行了，我們給你護照，送你到機場，這個時候員工就更加覺得被騙了，因為中介交錢的時候說了是包機票簽證的，為什么我要回去還要出錢，但是最后肯定是沒有辦法的，還是要交錢走人的，不可能讓這個員工免費來菲律賓旅游一趟的，所以現(xiàn)在我們面試員工的時候，必須要要問的問題就會有一個，知道我們是什么行業(yè)嗎，一般我們會把這個行業(yè)給他簡單的說下的，免得過來了不能接受，所以壓護照這個不存在的，再說了就算真的擔心壓護照了，咱們還有駐菲大使館了，可以求助于使館，使館可以給你補辦護照的。因為公司員工比較多，而且護照也是很重要的證件，公司也有專人去辦理簽證手續(xù)的，讓員工自己拿著，哪一天掉了怎么辦，這個也算作雙重保護吧，公司有自己利益的考慮也有適用性的考慮。 提醒大家一點，出國有成本，出國需謹慎。既然選擇出國打工我相信大家的生活水平都不是很好，所以出國之前自己要做好準備，別出來了三五天就回去了，雖然說來的時候機票簽證保關費用都是公司給你出的，但是你來幾天就辭職，這個錢是需要還給公司的。 和大家說點這邊公司的規(guī)矩吧，最重要的一點就是不能賭博，公司都是嚴禁自己公司員工賭博的，因為有的人賭博輸了很多錢以后就開始鋌而走險想要搞公司的錢。這種人我見過很多，有成功的，也有失敗的。成功了偷了公司錢的回國以后基本上這個錢最后也還是賭博輸?shù)簦軌虼嫦聛碣I房買車的很少。失敗的那就更不用說了，命都丟掉的也不是沒有。（這就是為什么公司會壓護照的原因，怕員工轉(zhuǎn)走公司的錢跑掉） 和那些想做人事招聘的或者是剛做人事招聘不久的朋友說一下，人事崗位說白了就是推廣，（我說的是招聘人事不是行政人事，行政人事需要會英文，不會英文的人事工作內(nèi)容主要就是招聘）壓力也很大，流動性很大，甚至有些公司有十幾二十幾個人事，新來的，干不下去辭職的很多。給那些想做去人事的朋友點建議，你求職人事的時候首先要看的不是人事的待遇，而是你作為人事你招聘崗位的待遇，比如說人事工作需要招聘客服，出入款，推廣這幾個崗位，那么只要公司這幾個崗位的待遇好，你作為人事你招聘就容易，招聘的就多，招聘人數(shù)上來了你的待遇不可能差，（人事的待遇是可以和公司談的）。 人事基本上都是有任務的，有的是一個月5個任務，有的是10個，好多人找人事工作都說同樣是一萬塊的工資肯定去5個任務那，任務少好完成啊。我跟你說，不見得。這個得看公司你招聘的那些崗位的待遇，待遇好了，很可能10個人的任務完成起來比5個要輕松的。然后就是人事的工作時間也不重要，好多求職者做人事要求8小時9小時的，你做人事不是客服，你下班了以后你一樣還是需要坐在電腦前面，盯著手機?？偛荒苡腥俗稍児ぷ鳎愀思艺f7點了你下班了吧，你還是需要給求職者回復的，在你沒睡之前下班和不下班區(qū)別不大，休假時同理。我是親身做過其他崗位以后才去做招聘的，所以各個崗位我都懂一些，想要做一個厲害的人事，你至少得能做到看一眼這個公司待遇和要求你就知道能不能招到人，我也歡迎做人事的朋友加我球球或者VX大家交個朋友溝通一下工作心得，共同進步。 好多求職者問我推廣好不好做啊，客服好還是推廣好啊之類。我只能說推廣這個崗位，你自己不去做永遠沒有人能知道你能做到什么程度，客服的優(yōu)點在于穩(wěn)定，推廣的優(yōu)點在于有無限的可能。我覺得你可以去嘗試一下，做不下去無非也就是幾個月后再換一份客服的工作而已，并沒有多大損失，可是一旦成功了你做推廣能拿到的工資都比客服要高很多的，拿這點微不足道的代價去換一個未來的可能性我是覺得值得干，建議僅供參考，還是需要求職者結(jié)合自身情況選擇。 好多求職者出國前都是心懷忐忑，其實大可不必要這樣。我記得我當初出國的時候也是生活所迫，可以說身無分文，那時候我就一條心，想著就是死也要死在這了，我也時常感慨人有時候沒有選擇也是一種幸運。沒有了選擇就多了一份勇往直前的勇氣。出來只不過是一份工作，干的不舒心頂多干一個月以后發(fā)了薪水買張機票回國而已，這世間任何事不自己去親身經(jīng)歷過，別人說的再多也不過是小馬過河而已。 說說保關問題 有求職者問我這個保關是在登機口接機還是在海關口接機。 以前有那種騙人的保關，他們說是給來菲的人保關了，其實是沒保，就讓你自己過海關，他在海關外面等你出來，你自己出來了，他就上來跟你要保關費，你要是被遣返了他就消失了。 然后有的人想出來一個方法就是讓保關的人進到海關里面也就是登機口那個地方接人，能進去的人肯定是有關系的，是真保關。 其實這個方法只適用于自己找保關的人好用，對于那種公司給你包機票簽證保關的人沒有意義，你這么想，公司給你買的機票簽證，你進不來損失的都是公司的錢，他肯定會找靠譜的保關的，而且公司找的保關長期招人的話肯定不是一次合作的，肯定之前都合作過很多次了。 現(xiàn)在公司找的保關一般不會去接人，如果你被帶進海關的辦公室他會去撈你，直接過去了就不露面了，然后接機的一般是公司派司機去接，也有保關的派人去接機送到公司的。 也就是說如果是公司花錢給你保關你就不必要糾結(jié)是在哪里接你的。 還有這個博彩牌照問題 自己申請的牌照和掛靠牌照在法律上是沒有任何區(qū)別的，所以大家不要一聽到掛靠的牌照就覺得是黑公司，黑公司指的是那種沒有牌照也沒掛靠到別人牌照下面的公司。 有很多求職者擔心去公司干一兩個月公司主動給他開除了，我給大家分析一下 菠菜這個哪怕你就是做個客服，你一開始去你也不能立馬就能干活給公司產(chǎn)生效益的，你剛開始去公司要給你發(fā)工資試用期5000-6000吃飯+住宿2000-3000，還要找人帶你，你干了一個月辭職了，因為你沒有給公司帶人任何利益，所以這些錢公司是白白拿出來的，而公司讓你自己承擔的的只是你來的時候機票，簽證，保關費用，并沒有讓你多承擔什么額外的費用。 所以如果員工干一兩個月不干了，損失最大的肯定是公司，所以公司是不可能無緣無故開除人的。 有好多求職者讓HR給他們發(fā)一下公司的工作照片還有宿舍的照片 我介紹這個真的沒有必要，首先工作環(huán)境如果是在辦公樓辦公的話，都是各種辦公室都是一樣的，還沒有那種很破的寫字樓就是讓你接受不了的，我經(jīng)常說能出國干這個的人在國內(nèi)的工作條件百分之90的人是不如這邊的。 然后宿舍環(huán)境，馬尼拉這邊的公司宿舍，都是公司就近租一些公寓樓，肯定會離公司很近，走路5-10分鐘。如果稍微有點遠的話公司會派車上下班接送，安全問題不用擔心。然后這邊租房子說實話不便宜，兩室一廳80平米以上的房子房租一個月要一萬人民幣以上了，而且我前面說過租房子最少也要壓2付2，公司不可能說是先花個四五十萬租個十來套宿舍放在那里然后再等著招人進來入住，一般都是安排好下個禮拜有一批人到公司入職，這個周才會租宿舍的，所以你在面試的時候HR也不能確定你住哪個宿舍，但可以發(fā)一些曾經(jīng)其他員工住進去的宿舍的照片，不過這個也只能是大體差不多，不可能完全一樣的，有時候會碰到那種情況，你給他發(fā)了一個三室一廳的，他來了以后住個兩室一廳的然后就大罵HR坑人了...圖片和實際不符....所以現(xiàn)在我是真的發(fā)照片很慎重，就是發(fā)也要和他們說一下上面的那些話。 總之廣大的求職者，你應聘的時候，你相信人家的話就相信，你要是存著懷疑的態(tài)度你就沒必要聊下去了，就像很多加我的人，讓我發(fā)發(fā)照片，做個手勢錄個小視頻證明我在菲律賓，完全沒必要的兄弟，你信我我不用說太多，你不信我我就是跟你說上一天一夜你也覺得我在忽悠你，在給你洗腦。 所以，沒必要讓人家發(fā)公司照片，發(fā)牌照照片，說實話，HR真的騙你的話，就是給你發(fā)了照片你能辨別真假嗎，給你發(fā)個牌照照片你能看懂英文嗎，就算你能辨別這個牌照是真的，你又怎么能知道照片上的牌照就是這家公司的呢？ 就像很多人咨詢我，上來就問老哥你知道那個某某某公司嗎，我說知道啊，然后求職者問我公司怎么樣啊，這有什么意義啊，你說的這個公司是不是這個名字誰也不能確定，說不定人家只是套用的一個很有名的公司的名字呢。還不如直接說公司待遇，然后看看你的簡歷，看看按照你這個簡歷我可以給你安排什么樣待遇的公司，你自己對比對比，你非要去糾結(jié)那個公司叫什么名字有什么意義呢，公司都是基本都是掛牌，自己公司的名字不是注冊的，都是隨便起來叫的，叫阿貓阿狗也可以。 好多人都發(fā)帖說小白求職者擦亮眼不要被騙，那你倒是詳細的說說具體要怎么做才不會被騙啊，你光說小心點，擦亮眼我也是醉啦....哈哈哈。 總結(jié)就是公司名字不重要，沒有必要去問。 想要調(diào)查一個公司的話最有效的方法是問公司的地址，在馬尼拉哪個大樓幾層樓哪個區(qū)，這個比公司名字可靠譜多了。 這里說一下注意事項 如果你是超過了28歲的，而且是男的，你就別想著做客服了，如果你是敏感啊地區(qū)的，那就更加別想了，不要說你做事情很認真，也不要說你看著很年輕，更不要說身份證的信息是錯的，做人人事也是打工的， 也是按照公司的要求招人的，每個月都是有招聘任務的，如果能夠要的起，肯定會要的，多招一個人就多完成一個任務的。如果你非要找這樣的工作，那你極有可能會被騙的，就是我們經(jīng)常說的落地變狗推，不要怪菲律賓坑，是你自己沒有認清自己。只能做推廣了。 如果你總想著找一個輕松點的工作，比如做推廣9小時，周休一的工作，那我就告訴你，并不輕松，一般這樣的公司都不會提供資源的，業(yè)務開展更難，對一些學歷低的，學習力差的人來說那就是噩夢了，很難做好的。提供資源的公司，老板都是花了很多錢購買的， 如果你休息多了，那這個資源就不可能被充分利用了，所以提供資源的公司，一個月的假期不可能給你太多，頂多兩天，工作時間最少是10個小時起步的，很多都是更長，還有要加班的。
求職也好，招聘也好，貴在一個“誠”字。 企業(yè)提供崗位與求職者人數(shù)之間存在矛盾。一方面，相對于求職人數(shù)而言，崗位提供數(shù)較少，多數(shù)求職者表示“就業(yè)難”。另一方面，近半數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了“招工難”局面。 企業(yè)招聘途徑與求職者求職渠道存在矛盾。據(jù)了解，位列企業(yè)招聘行政管理人員的常用途徑前兩位的依次是大型招聘會和招聘廣告；而位列求行政管理職位的求職者首選平臺前兩位的依次是人才網(wǎng)站和招聘會；位列企業(yè)招聘普通工人常用途徑前兩位的依次是人才市場招聘廣告、本企業(yè)員工介紹；而位列求工人職位的求職者首選平臺前兩位的依次是朋友介紹、電臺廣告。由此可見，企業(yè)招聘途徑的選擇難以和求職者意愿實現(xiàn)對接，雙方需求難以得到最有效滿足。 勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)與企業(yè)用工需求存在矛盾。相當一部分企業(yè)認為求職者人員素質(zhì)與企業(yè)需求不相適應。 企業(yè)提供崗位環(huán)境與求職者意愿存在矛盾。求職者擇業(yè)觀念日趨理性，在關注工資水平、社會保障的同時，也將關注重點逐步轉(zhuǎn)移到發(fā)展空間、自身能力的提升等諸多方面。有相當一部分求職者曾經(jīng)選擇辭職是因為晉升及獎懲制度不完善、工作環(huán)境及管理人員態(tài)度惡劣、加班較多、工作累、放假時間短、節(jié)日期間請假難、工作及企業(yè)缺乏吸引力、沒有歸屬感等原因。企業(yè)出現(xiàn)“招工難”實際上還是找到“好企業(yè)”難。 “招工難”與“難找工”同時出現(xiàn)，說明勞動力供需雙方?jīng)]有能夠?qū)崿F(xiàn)合理對接。 想解決目前存在的問題，對政府來說需要搭建各類招聘會、網(wǎng)絡招聘、電臺專欄等多層次平臺提供充分的信息、就業(yè)培訓等公共服務，特別是加大職業(yè)技術培訓力度，加大對就業(yè)困難群體的就業(yè)扶助力度，為企業(yè)與求職者實現(xiàn)合理對接提供有效服務。同時，通過政策資金拉動和創(chuàng)業(yè)典型的帶動，推動一部分失業(yè)人員和畢業(yè)的大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。 對于企業(yè)，提高薪金、福利待遇水平，招人還更需留人。企業(yè)應從長遠利益出發(fā)，善于用人，對優(yōu)秀者委以重任，使其在工作中看到發(fā)展前景，加強自身文化建設，以富于特色、卓有成效的企業(yè)文化感染人，使廣大務工者經(jīng)濟利益有保障，個人前程有奔頭，文化生活有色彩。 相對于求職者，更新觀念，合理定位，正確把握機會。通過政府培訓、個人進修等多渠道提高職業(yè)技能水平，增強個人勞動權(quán)益保護意識，放平心態(tài)，在實踐中積累經(jīng)驗，努力提高自身價值砝碼。
也有真的，但實際工資沒那么高，因為我在蘇州待了5年，比較了解，希望能幫到你
菲律賓的客服行業(yè)近年來發(fā)展迅速，成為了該國的一個重要經(jīng)濟支柱。菲律賓客服行業(yè)主要服務于全球各地的企業(yè)和客戶，包括美國、加拿大、英國、澳大利亞等國家和地區(qū)。菲律賓客服行業(yè)的發(fā)展得益于該國政府的積極支持和投資，同時，菲律賓客服行業(yè)的合法性和靠譜性也備受關注。 一、菲律賓客服行業(yè)的合法性 菲律賓客服行業(yè)是一個完全合法的行業(yè)，該國政府已經(jīng)制定了一系列法規(guī)和規(guī)定，對該行業(yè)進行了嚴格的監(jiān)管。菲律賓政府通過《外國投資法》、《全球服務業(yè)法》等法律文件，鼓勵和支持外國投資者在菲律賓開展客服業(yè)務，為客服行業(yè)的發(fā)展提供了法律保障。同時，菲律賓政府還設立了多個機構(gòu)和部門，如菲律賓國家經(jīng)濟發(fā)展局、菲律賓就業(yè)勞動部等，對客服行業(yè)進行監(jiān)管和管理。 二、菲律賓客服行業(yè)的靠譜性 菲律賓客服行業(yè)的專業(yè)水平和服務質(zhì)量備受肯定。菲律賓客服人員的英語水平普遍較高，流利的英語口語和良好的服務態(tài)度已經(jīng)成為他們的標志之一。同時，菲律賓客服行業(yè)還擁有一批專業(yè)的培訓機構(gòu)和團隊，為客服人員提供全面、系統(tǒng)的培訓和技能提升，確?？头藛T能夠勝任各種復雜的客戶服務工作。 菲律賓客服行業(yè)的靠譜性還得益于該行業(yè)的規(guī)范化和標準化。菲律賓客服行業(yè)已經(jīng)建立了一套完整的服務標準和流程，確保客戶能夠得到高效、優(yōu)質(zhì)的服務。同時，菲律賓客服行業(yè)還注重客戶反饋和滿意度調(diào)查，及時改進和完善服務質(zhì)量。 三、菲律賓客服行業(yè)的發(fā)展前景 菲律賓客服行業(yè)的發(fā)展前景廣闊。隨著全球化的加速和經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對于客戶服務的要求也越來越高。菲律賓客服行業(yè)以其專業(yè)水平和優(yōu)質(zhì)服務，已經(jīng)成為全球客服行業(yè)的重要組成部分。根據(jù)菲律賓商業(yè)部門的預測，菲律賓客服行業(yè)在未來幾年中將繼續(xù)保持快速增長，預計到2022年，該行業(yè)的收入將達到250億美元。 總體來看，菲律賓客服行業(yè)是一個完全合法且靠譜的行業(yè)。菲律賓客服人員的專業(yè)水平和服務質(zhì)量備受認可，該行業(yè)的發(fā)展前景也廣闊。如果您考慮在菲律賓尋找客服人員或者在該國從事客服行業(yè)，需要注意選擇正規(guī)的公司和機構(gòu)，確保自身權(quán)益和服務質(zhì)量。
在菲律賓做客服還行，因為BC在菲律賓是合法的， 所以在菲律賓做還可以。 你得注意一下，看去的哪個公司，人事和你說的待遇福利都得問清楚一點， 一般客服都是8-12小時月休2-4天，得白晚班輪班的， 所以做好夜班準備。 客服一般都是底薪+績效，基本是沒有提成的，雖然沒有業(yè)績壓力， 但是相對的工資較低，比較枯燥。
去菲律賓打工的很多中國人都去那邊工作，那邊招聘職位很多，客服，推廣，翻譯，行政，人事，java，計算機工程師，反正各種職位都有那邊工資待遇一般是8000起步，每個月漲500。 第一年可以到12000封頂，第二年15000，第三年20000，每個月都有3000的獎金，半年可以回國一次，不回國有獎金。那邊吃住都包含的，環(huán)境也很好的。 菲律賓共和國（Republic of the Philippines），簡稱菲律賓（Philippines），位于西太平洋，是東南亞一個多民族群島國家，面積29.97萬平方公里，人口約1億200萬（2019年11月）。 14世紀前后，菲律賓出現(xiàn)了由土著部落和馬來族移民構(gòu)成的一些割據(jù)王國，其中最著名的是14世紀70年代興起的蘇祿王國。1521年，麥哲倫率領西班牙遠征隊到達菲律賓群島。此后，西班牙逐步侵占菲律賓，并統(tǒng)治長達300多年。 1898年6月12日，菲律賓宣告獨立。同年美西戰(zhàn)爭后，成為美國屬地。1942年到1945年被日本侵占。二戰(zhàn)結(jié)束后，菲律賓再次淪為美國殖民地。1946年7月4日，菲律賓獲得獨立。
我就在菲律賓，對于浮躁的人，這里是一個魚龍混雜的地方。各種各樣的人都有，各種紙醉金迷的。對于踏實工作的人來說，這里充滿了各種機會，只要你愿意努力，這里的機會比國內(nèi)大很多。我來簡單說下。 大部分人打工都是在馬尼拉。因為大部分的公司都在這邊。有的人下班了，在宿舍看視頻，或者打游戲。有的人下班了找朋友聊聊天喝喝酒。有的人下班了去夜場酒店，娛樂場所各種高檔消費。在這里各種高檔消費的場所都有大量的中國人。 有的人覺得公司待遇不好，然后跳槽，發(fā)現(xiàn)工資待遇還是差不多，然后接著跳槽。有的人覺得工作時間長太累了，然后辭退休息一段時間，然后接著工作。有的人工作不用心，干不了多久就被老板辭退。有的人說做客服好，有的人覺得推廣好。每當你換一次工作，如果你沒有坐滿合同期，你是需要承擔簽證機票保關的費用的，而且去了新公司，工資待遇又是從頭再來。所以有的人遇到困難，累，苦，都是咬咬牙堅持下來了。所有有的人干了兩年工資還是一萬，有的人兩年后工資都是三四萬了。 有的人總是遇到各種事情，比如修車被跳，出門被偷，打車被搶。但是有的人在這邊生活了幾年，似乎從來沒有遇到什么事情。包含在菲的老華人，似乎也沒有遇到什么事情。所以夸大的人會把菲律賓做成地獄，各種不好。但是更多的人都是沉默不語，因為確實沒有遇到什么問題。 有的人確實是在工作，但是有的人在打著工作的人的壞主意?？傁霃墓ぷ鞯娜松砩蟿兿?。 有的公司管理比較好，福利待遇比較完善，有的公司正好相反。所以來這邊一定要找一個正規(guī)的公司。 這里各種事情都有，但是出門在外，注意安全，努力工作。安分守己。這里就是好的。 任何來這邊打工的人，都會面臨的問題，辛苦，工作時間長，工作累，壓力大。但是如果你想賺錢，那就努力，堅持。我遇到過來了還沒有上班就要離開的。就因為覺得四個人住一間不好的，不喜歡睡上鋪的。 所以來這邊的話，要做好吃苦的準備。 最后祝你工作順利了