因此，銷售類的工作離職率是比較高的。但是，你在入行之前就要考慮清楚，是否能接受銷售業(yè)的艱辛，一旦考慮成熟以后，決定入行以后就踏踏實(shí)實(shí)地去承受各種壓力，成功的彼岸在向你招手。

不高。1、百樂(lè)貿(mào)易提供舒適的辦公場(chǎng)所和員工福利，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和滿意度，使其離職率不高。2、百樂(lè)貿(mào)易百樂(lè)貿(mào)易注重員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵(lì)員工的個(gè)人成長(zhǎng)，使其有更多發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。

銷售崗位離職率非常高。首先就是可以看到銷售這個(gè)崗位，它進(jìn)入的門檻是非常低的。那么就會(huì)有人在從事這個(gè)職業(yè)之后，會(huì)發(fā)現(xiàn)呃自己不適合，或者是感覺非常累。這個(gè)是一個(gè)行程呃，離職的原因。其次呢就是嗯在通過(guò)自己的努力取得了

如今在社會(huì)上打拼，不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，有很多銷售類的從業(yè)者，他們?cè)阡N售行業(yè)的離職率還是比較高的，那么是什么原因?qū)е逻@些銷售人員不愿意繼續(xù)堅(jiān)持留在銷售行業(yè)呢？對(duì)此在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)有位工作10年的銷售

一是HR招聘壓力大，會(huì)降低銷售人員招聘門檻，許多剛畢業(yè)的學(xué)生都進(jìn)入了銷售隊(duì)伍，招聘門檻低，相應(yīng)的淘汰比例就高，銷售員工的離職率就高。二是招聘缺口大，企業(yè)需求多，銷售人員跳槽機(jī)會(huì)就多，這也會(huì)增加銷售員工的離職率。

公司銷售部的離職率非常高，這是什么原因?qū)е碌?？現(xiàn)如今社會(huì)上闖蕩，不知道大家有沒(méi)有發(fā)覺這樣一個(gè)狀況，有許多銷售類的從業(yè)人員，他們?cè)阡N售工作的員工流失率還是比較高的。第一、銷售工作的工作工資忽高忽低 不知道大家有

高，根據(jù)查詢BOSS直聘官網(wǎng)得知。1、百事業(yè)務(wù)員處于高壓力和長(zhǎng)期工作時(shí)間，需要投入大量時(shí)間和精力，在周末或晚上也會(huì)加班。2、百事業(yè)務(wù)員行業(yè)的平均工資并不高，也導(dǎo)致了銷售行業(yè)的流動(dòng)性大，人員不穩(wěn)定。所以離職率高。

百事業(yè)務(wù)員離職率高嗎

1、性別分析：如果是男，那么建議外貿(mào)業(yè)務(wù)會(huì)比較好；如果是女，那么人事文員比較好；2、發(fā)展方向分析：如果你覺得自己未來(lái)會(huì)從事于人事有關(guān)的職業(yè)，或者大學(xué)的專業(yè)是人事方面的，那么還是認(rèn)識(shí)文員比較好；如果是外貿(mào)專業(yè)，或者

我覺得還是外貿(mào)業(yè)務(wù)員好點(diǎn)吧，畢竟你是學(xué)這個(gè)專業(yè)的，做的好的話，以后一年十幾二十萬(wàn)或者更多都是有可能的，或者有經(jīng)驗(yàn)了，自己做。做人事助理么，事情很雜，工資應(yīng)該也不會(huì)比業(yè)務(wù)員的工資高吧

那首先得看你個(gè)人職業(yè)素質(zhì)傾向于哪方面？說(shuō)白了，就是你覺得自己是適合從事一線工作，喜歡轟轟烈烈的創(chuàng)出一番事業(yè)來(lái)，還是比較喜歡搞內(nèi)勤調(diào)整工作，幫助企業(yè)做好組織管理，因?yàn)闃I(yè)務(wù)員和人事專員一個(gè)是外向型而另一個(gè)是內(nèi)向型

個(gè)人覺得外貿(mào)更有挑戰(zhàn)，更有機(jī)會(huì)?？茨愕膶W(xué)歷，要想做到高層是很有難度的。（沒(méi)有任何小看你的意思，只是社會(huì)就是這樣的。）但是做外貿(mào)不同，也許你接的單多，拿的提成就多。做久了，跟客人熟絡(luò)了，有了一定社會(huì)關(guān)系，

外貿(mào)跟單相對(duì)來(lái)說(shuō)工作壓力更大一些；人力資源專員相對(duì)輕松一些；從薪酬上來(lái)說(shuō)，外貿(mào)跟單的薪水相對(duì)應(yīng)該更高一點(diǎn)。未來(lái)發(fā)展上么，這個(gè)不好說(shuō)了，看你自己的預(yù)期了。外貿(mào)跟單可以接觸的人比較多，如果自己打算以后創(chuàng)業(yè)，那肯定選

外貿(mào)業(yè)務(wù)是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的工作， 綜合英語(yǔ)，報(bào)關(guān)， 單證， 營(yíng)銷等多方面的知識(shí)，對(duì)個(gè)人心理素質(zhì)要求較高，能做到不驕不躁，寵辱不驚。當(dāng)然，溝通技巧也是必要的，如何不斷提升自己的業(yè)績(jī)將會(huì)是你整個(gè)工作中的大問(wèn)題。人事

做外貿(mào)業(yè)務(wù)員好還是做人事好?

收入不穩(wěn)定，壓力大，團(tuán)隊(duì)沒(méi)有凝聚力，人員流動(dòng)也會(huì)導(dǎo)致人員離職

手機(jī)話費(fèi)，煙錢估計(jì)都不夠。而且，銷售也不是誰(shuí)想做就能做成功的，需要相應(yīng)的能力，資源，以及前期非常辛苦的努力，能產(chǎn)生較大業(yè)務(wù)量的就過(guò)得很好，業(yè)務(wù)量沒(méi)有或者較少的，就只能離職了。

第一、銷售行業(yè)的工作工資時(shí)高時(shí)低 不知大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，其實(shí)當(dāng)很多年輕人或者大學(xué)生在進(jìn)入銷售行業(yè)以后，他們本以為自己能夠拿到較高的收入，甚至能夠月入過(guò)萬(wàn)，可是事實(shí)卻恰恰相反，有很多銷售崗位的工資，主要就是通過(guò)底薪

銷售類的工作本身就是一門非?？简?yàn)人的職業(yè)。離職率高的原因主要有以下幾點(diǎn)：1、并且銷售人員的壓力都是比較大的，因?yàn)槊總€(gè)月的業(yè)績(jī)是要靠自己的努力才有可能實(shí)現(xiàn)。如果不努力的就沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的可能，所以，銷售人員的壓力是顯

其次呢就是嗯在通過(guò)自己的努力取得了進(jìn)步。所以說(shuō)就是他會(huì)有一個(gè)很好的跳板，然后從事其他的工作。然后這也是一個(gè)離職原因。嗯，還有可能就是因?yàn)檫兰彝グ』蛘呤瞧渌脑?，因?yàn)殇N售這個(gè)工作，它的不穩(wěn)定性還是比較高的，如

一是HR招聘壓力大，會(huì)降低銷售人員招聘門檻，許多剛畢業(yè)的學(xué)生都進(jìn)入了銷售隊(duì)伍，招聘門檻低，相應(yīng)的淘汰比例就高，銷售員工的離職率就高。二是招聘缺口大，企業(yè)需求多，銷售人員跳槽機(jī)會(huì)就多，這也會(huì)增加銷售員工的離職率。

銷售類工作離職率高，大致有幾種原因：1、這個(gè)工作的進(jìn)入門檻低，競(jìng)爭(zhēng)激烈 2、這個(gè)工作的壓力大，淘汰率高 3、部分能力強(qiáng)的員工在工作中積累了大量人脈，于是出去單干了

為什么做銷售離職率非常高?

高壓工作環(huán)境。在IT行業(yè)，加班和工作強(qiáng)度比較大，這會(huì)對(duì)員工的身心健康造成不良影響，并導(dǎo)致員工的流失。

銀行是鐵飯碗。但即便這樣，銀行確實(shí)是“鐵飯碗”行業(yè)中，離職率最高的工作，尤其是近幾年，員工的流動(dòng)性非常大，主要都是柜臺(tái)窗口的員工，這也是為什么每年銀行都會(huì)招收大量的員工。原因有：1、工作壓力太大。隨著社會(huì)的不

華為待遇好，離職率高，是因?yàn)閴毫μ貏e大。華為薪酬雖然很高，但是工作壓力也很大，末尾淘汰制度也是堅(jiān)決執(zhí)行的。在華為工作十幾年后，很多人可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由了，這個(gè)時(shí)候的人一般都已經(jīng)中年，上有老下有小，家庭和事業(yè)平衡

二、廣播電視編導(dǎo) 掌握廣播電視節(jié)目編導(dǎo)、策劃、創(chuàng)作、制作等方面的專業(yè)理論、知識(shí)與技能，具有較高的政治水平、理論修養(yǎng)和藝術(shù)鑒賞能力，具備一定的文化與科學(xué)知識(shí)，熟悉黨和國(guó)家宣傳政策法規(guī)，能在廣播電影電視系統(tǒng)或其它部門

汽車行業(yè)離職率較高的原因可能包括以下幾點(diǎn)：1. 工作壓力大：汽車行業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，工作壓力大，需要不斷地追求創(chuàng)新和提高效率。這對(duì)員工的心理和身體都會(huì)造成一定的負(fù)擔(dān)。2. 薪資待遇低：相比于其他行業(yè)，汽車行業(yè)

銀行離職率最高的崗位是客戶經(jīng)理、柜員、信貸員等前臺(tái)崗位?？蛻艚?jīng)理的選拔缺乏科學(xué)的資格認(rèn)證體系。柜員對(duì)學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)金融知識(shí)、社科知識(shí)缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，鉆研。信貸員的工作通常是處理客戶的貸款申請(qǐng)和還

文職人員離職率高的原因是：工作壓力大、嚴(yán)格的組織紀(jì)律要求、職業(yè)發(fā)展受限、個(gè)人價(jià)值觀與軍隊(duì)文職工作的沖突。1、工作壓力大：軍隊(duì)文職人員的工作內(nèi)容繁雜，任務(wù)量大，要求高。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，這種工作壓力可能難以承受，從而

辭職率最高的工作

銷售崗位離職率非常高。 首先就是可以看到銷售這個(gè)崗位，它進(jìn)入的門檻是非常低的。那么就會(huì)有人在從事這個(gè)職業(yè)之后，會(huì)發(fā)現(xiàn)呃自己不適合，或者是感覺非常累。這個(gè)是一個(gè)行程呃，離職的原因。 其次呢就是嗯在通過(guò)自己的努力取得了進(jìn)步。所以說(shuō)就是他會(huì)有一個(gè)很好的跳板，然后從事其他的工作。然后這也是一個(gè)離職原因。 嗯，還有可能就是因?yàn)檫兰彝グ』蛘呤瞧渌脑颍驗(yàn)殇N售這個(gè)工作，它的不穩(wěn)定性還是比較高的，如果說(shuō)你沒(méi)有穩(wěn)定的顧客，你就一直去跑客戶。那么這時(shí)候你的收入可能也不穩(wěn)定，嗯，但是對(duì)于家庭來(lái)說(shuō)，有時(shí)候他的一般消費(fèi)是比較固定的。如果說(shuō)你的工資變少，那可能就不能維持就是生活，所以說(shuō)可能因?yàn)檫@個(gè)原因而離職。
如今在社會(huì)上打拼，不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，有很多銷售類的從業(yè)者，他們?cè)阡N售行業(yè)的離職率還是比較高的，那么是什么原因?qū)е逻@些銷售人員不愿意繼續(xù)堅(jiān)持留在銷售行業(yè)呢？對(duì)此在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)有位工作10年的銷售員也是透露了真實(shí)的原因！ 第一、銷售行業(yè)的工作工資時(shí)高時(shí)低 不知大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，其實(shí)當(dāng)很多年輕人或者大學(xué)生在進(jìn)入銷售行業(yè)以后，他們本以為自己能夠拿到較高的收入，甚至能夠月入過(guò)萬(wàn)，可是事實(shí)卻恰恰相反，有很多銷售崗位的工資，主要就是通過(guò)底薪和提成所構(gòu)成的，這些員工的工資比較低，有些時(shí)候僅僅只能夠拿到底薪，而且大部分員工是沒(méi)有較高能力去獲取更多訂單的。 工資時(shí)高時(shí)低，這也決定了很多員工在職場(chǎng)中的工作很不穩(wěn)定，他們并不想在這樣的行業(yè)中繼續(xù)發(fā)展，所以人往高處走，水往低處流，很多銷售者他們?cè)谵o職以后也都希望自己能夠找到一份福利待遇都比較好的工作！ 第二、工作壓力大 大家都說(shuō)銷售行業(yè)其實(shí)還是具有非常寬廣的發(fā)展空間和發(fā)展前景的，但是之所以會(huì)有不少年輕人難以堅(jiān)持，就是因?yàn)楣ぷ鲏毫Ρ容^大，而且有太多年輕人他們?cè)阡N售行業(yè)付出很多時(shí)間和精力，卻沒(méi)有得到更多的回報(bào)，雖然銷售行業(yè)晉升空間比較大，但是這些年輕人在銷售行業(yè)中只能做一個(gè)普通的業(yè)務(wù)員，每天做著重復(fù)的事情，還要多次被客戶所拒絕。 看到團(tuán)隊(duì)里的很多同事或者領(lǐng)導(dǎo)都能夠拿到高薪，而自己在這么有活力的環(huán)境中工作，慢慢的越來(lái)越自卑，所以那些抗壓能力比較差的員工，不愿意去吃苦耐勞的員工，一方面想拿高工資，另外一方面卻又不想著付出，那么在職場(chǎng)中就只能被其他同事所超越，自己只能離開銷售行業(yè)。
同學(xué)，根據(jù)你提供的簡(jiǎn)單的信息，我簡(jiǎn)單的加以分析，給你一個(gè)我的建議，供你參考，做決定的還是你自己。 首先你朋友說(shuō)你好交往，說(shuō)明你是個(gè)有親和力的人，有親和力的人做營(yíng)銷會(huì)比較容易，容易取得別人的信任，溝通的時(shí)間就會(huì)大大縮短。所以你適合做營(yíng)銷，營(yíng)銷包括國(guó)際貿(mào)易，國(guó)內(nèi)貿(mào)易。 你還說(shuō)你自己有做老板的想法，其實(shí)很多人都有這樣的想法，做老板需要很多的信息收集、整理、邏輯推理、正確的判斷，去偽存真等經(jīng)驗(yàn)，除非你家人從小就開始訓(xùn)練你，不然這些經(jīng)驗(yàn)需要你自己在外面自己總結(jié)并不斷的提高自己。 不過(guò)，想做老板是好事，根據(jù)你提供的信息，感覺你不是個(gè)很有激情的人，你知道，創(chuàng)業(yè)者是需要很多激情的，沒(méi)有激情，很容易就沉淪下去，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)是很辛苦的，需要不斷的自我激勵(lì)。感覺你是個(gè)理性的人，太理性就缺乏激情，對(duì)你的創(chuàng)業(yè)不利。 如果你想做職業(yè)經(jīng)理人，做人事是個(gè)好的開端，做人事就是做人的工作的，要對(duì)人性有很深的認(rèn)識(shí)，鍛煉你對(duì)人的能力判斷、對(duì)人性格的分析能力。如果你真的想做老板，做外貿(mào)還是好一些，業(yè)務(wù)鍛煉人毅力、分析判斷力、快速和人交朋友的能力、信息的收集能力，等等。 但是，要告訴你，做業(yè)務(wù)會(huì)經(jīng)常碰壁，不過(guò)如果你做的外貿(mào)是固定客戶的，也沒(méi)什么困難，對(duì)你的鍛煉意義不大，但是你可以學(xué)習(xí)外貿(mào)知識(shí)。做人事相對(duì)比較輕松，但是如果想做到高層，你需要去讀讀MBA等。 以上是我的意見，希望對(duì)你做決定有參考意義，祝福你順利，為國(guó)家多作貢獻(xiàn)。
當(dāng)然做外貿(mào)了！ 做外貿(mào)可以接觸到很多人，包括：工廠，國(guó)外客戶，還有貨代等等...還要學(xué)會(huì)看產(chǎn)品，學(xué)會(huì)溝通等等，這是給當(dāng)老板積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)。 做人事，我想接觸面不會(huì)這么廠吧