外貿(mào)最主要還是看你的語言溝通能力，對學(xué)歷沒有很高的要求

現(xiàn)在外貿(mào)招聘的一般要求是：1，專業(yè)背景（有的要求外貿(mào)專業(yè)，有的要求行業(yè)知識）2，語言能力（英語6級以上，良好的英語聽說讀寫能力。）3，計(jì)算機(jī)能力（熟練應(yīng)用電腦和INTERNET，熟悉電子商務(wù)。）4，經(jīng)驗(yàn)（有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。）5，

很多外貿(mào)公司都公開招應(yīng)屆生啊，有經(jīng)驗(yàn)的當(dāng)然更好。學(xué)歷一般最少大專以上，畢竟是外貿(mào)，那么英語六級的要求是很正常的。年齡不重要，不要太特別的年齡就行了。

外貿(mào)工作，對學(xué)歷的要求很低，很多都是要求中專，或者大專，個別要求本科，而你是三本，是本科文憑，所以資質(zhì)完全符合。此外外貿(mào)工作，簡而言之就是對外貿(mào)易工作，那么對英語能寫會讀，簡單交流，是基本要求，如果英語過四級，

外貿(mào)經(jīng)理的招聘有什么學(xué)歷要求嗎?

你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。

以前會在智聯(lián)、前程投，但是時(shí)間上等太久了。有時(shí)也會讓人直接介紹一些業(yè)務(wù)員過來?，F(xiàn)在嘗試使用外貿(mào)圈APP，只對接外貿(mào)企業(yè)，而且還能看到應(yīng)聘者自己的制作的視頻、場景，多了一步評估業(yè)務(wù)員的渠道。

如果你要找的是自己行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)員，可以上獵人招聘網(wǎng)站上去發(fā)布招聘信息，人才的相關(guān)性活躍度比較高，而且費(fèi)用會相對低一點(diǎn)

業(yè)務(wù)員招聘渠道有幾種：1、從以前你所了解的外貿(mào)公司挖一些老業(yè)務(wù)員過來 2、人才市場招聘業(yè)務(wù)員 3、上網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)員 4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務(wù)員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。最好的挖墻腳方式是增加你的業(yè)務(wù)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿(mào)專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時(shí)間內(nèi)考察清楚。

外貿(mào)人才招聘難,大家都通過什么渠道招外貿(mào)業(yè)務(wù)員的?

現(xiàn)在一般招聘的原則都是盡可能用年輕人，所以現(xiàn)在90后是最受歡迎的。小于28歲一般沒結(jié)婚，精力充沛有干勁。90后思維更活躍，愿意接手新鮮事物，對互聯(lián)網(wǎng)更懂。跑業(yè)務(wù)體力上也吃得消，肯努力肯吃苦。25歲到28歲一般有銷售工作

就語言能力來說，英語專業(yè)的肯定比較強(qiáng)，但是這部分人只具備比較好的語言能力，業(yè)務(wù)能力就難說了，還有外貿(mào)的很多專業(yè)知識，這是硬傷；對口的自然就是國貿(mào)專業(yè)了，這個專業(yè)的學(xué)生英語語言能力和專業(yè)知識方面兩者兼具，符合外貿(mào)

第三：招聘一些兼職業(yè)務(wù)員，現(xiàn)在做外貿(mào)的又很多是做SOHO的。他們手里有豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源。出貨只是為了得傭金總結(jié)：1，有一定的英語口語，能和客人（老外）正常交流。2，有學(xué)習(xí)能力,(需要對產(chǎn)品，對行業(yè)的學(xué)習(xí)）3，有一定

招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：⑴人品問題：業(yè)務(wù)員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時(shí)要注意觀察他的言行舉止。⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招

現(xiàn)在外貿(mào)招聘的一般要求是：1，專業(yè)背景（有的要求外貿(mào)專業(yè)，有的要求行業(yè)知識）2，語言能力（英語6級以上，良好的英語聽說讀寫能力。）3，計(jì)算機(jī)能力（熟練應(yīng)用電腦和INTERNET，熟悉電子商務(wù)。）4，經(jīng)驗(yàn)（有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。）5，

一般都是·大專相關(guān)專業(yè) 以上，英語4級以上

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘要求

雅思成績可以作為你英語能力的一種衡量指標(biāo)，尤其是在應(yīng)聘與英語溝通頻繁的職位時(shí)，如客戶服務(wù)、銷售、采購等。一些外貿(mào)公司可能會要求候選人具備一定的英語能力，但并不一定要求特定的英語考試成績。除了雅思成績外，外貿(mào)公司會

1. 具備足夠的語言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語能力，包括聽說讀寫等方面。隨著年齡的增長，語言能力通常會逐漸減弱，因此在招聘過程中設(shè)置年齡限制有助于確保招聘到具備足夠語言能力的外貿(mào)從業(yè)者。2. 具備足夠的專業(yè)技能：外貿(mào)

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

1、崗位職責(zé)描述：在招聘外貿(mào)銷售信息中，要明確地描述出該職位的主要職責(zé)。這包括但不限于：開發(fā)海外客戶、維護(hù)客戶關(guān)系、完成銷售任務(wù)、跟蹤訂單以及協(xié)調(diào)進(jìn)出口物流等。2、任職要求列舉：需要列舉出對外貿(mào)銷售職位的任職要求。

外貿(mào)招聘要求

第一：建議找專業(yè)的外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)員或者經(jīng)理人。以提成的方式做自營出口！款到付傭！第二：如果您廠的待遇等各個方面不是非常好的，最好不要找新手，如果找了，把他培訓(xùn)好了就飛了。當(dāng)然如果貴廠的環(huán)境非常好，最好

一般外貿(mào)面試有一道流程:筆試,中文面試,口語面試。 筆試: 一般包括兩個方面的內(nèi)容,一方面是外貿(mào)常用術(shù)語和常用的簡單的知識,例如交貨方式,貨柜的容積,外貿(mào)郵件等等;另外一方面是一些隨筆類的,比如對公司的一些工作章程和制度談?wù)勀愕南敕?

2、看要招的這個銷售經(jīng)理的工作模式有沒要求: 比如純電話的銷售,也有專門跑外勤的銷售,還有網(wǎng)絡(luò)銷售模式(做外貿(mào)的要懂阿里巴巴,各種專業(yè)網(wǎng)站,論壇推廣)…… 工作模式的不同,候選人對于渠道和客戶的方式,工作經(jīng)驗(yàn)都會各不相同。 3、

利用朋友圈關(guān)系進(jìn)行招聘。利用個人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，多向身邊的人咨詢企業(yè)所缺乏的崗位人才，或者利用個人關(guān)系，看看其他企業(yè)招聘所淘汰出來和候選人，說不定不適合其他企業(yè)的，說不定符合自身的企業(yè)人才呢，多問總歸沒有錯。就是

你好！首先，你要先對公司的產(chǎn)品進(jìn)行分析。比如，你們公司哪款產(chǎn)品是高端的、單價(jià)相對偏貴的。那款產(chǎn)品相對評價(jià)，適合中低端地區(qū)市場因?yàn)闅W美市場一般需要高端產(chǎn)品；非洲市場卻適合低端產(chǎn)品。我覺得你第一步要做的事：分析

公司要招聘一個外貿(mào)經(jīng)理但是公司沒有懂外貿(mào)的人,要如何招聘面試到合適的人選呢?

如果是到一家外貿(mào)公司應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員，口試筆試都有可能。我算是小小一個“面霸”了吧，呵呵，就自己求職過程中碰到的情況跟你分享一下。 口試時(shí)英文的自我介紹一般是免不了的。有工作經(jīng)驗(yàn)的當(dāng)然得多談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，比如某年某月到某年某月，在某某公司，某某職位，主要負(fù)責(zé)某某工作，取得了什么什么的成績。如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你就要在自我介紹中多介紹一下自己的專業(yè)學(xué)習(xí)和英語水平。如果你是學(xué)生干部，說說你的工作表現(xiàn)（即使不是學(xué)生干部你也瞎編吧，這已經(jīng)是一種潛規(guī)則了，呵呵）。如果你考過了諸如外銷員資格考試、報(bào)關(guān)員資格考試之類的考試，那你一定要說。至于比如你哪一年出生的，哪里人，興趣愛好等等，不說也罷，除非他們問你。招聘單位才不關(guān)心這些呢，他們只關(guān)心你的能力和水平。自我介紹完一般是就你的自我介紹提問。這個就沒法預(yù)測了，隨機(jī)應(yīng)變吧?？谠囘€有可能考些國貿(mào)實(shí)務(wù)的內(nèi)容（內(nèi)容集中在三個主要的海運(yùn)貿(mào)易術(shù)語、L/C及T/T支付方式、保險(xiǎn)及運(yùn)費(fèi)的計(jì)算，其他的應(yīng)該不會考，除非是一些以做其他貿(mào)易術(shù)語為主的公司），不過不大可能讓你用英語回答，所以只要自己對實(shí)務(wù)課有點(diǎn)把握，問題就不大。 筆試的話一般是測試你的外貿(mào)英語，比如翻譯一個客戶郵件（有時(shí)翻完后會告訴你需要回復(fù)的主要內(nèi)容，要你現(xiàn)場答復(fù)）、翻譯一個外銷合同、翻譯一份信用證等等。具體內(nèi)容就不大確定了。我也有碰到過兩次讓我翻譯專業(yè)性資料的情況。這就看你英語的真實(shí)水平了，事先準(zhǔn)備都準(zhǔn)備不了的，只能到時(shí)候盡力而為。 現(xiàn)在招聘單位都喜歡招聘有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，比如服裝行業(yè)的就喜歡招一些以前做過服裝出口的，那當(dāng)然會考些相關(guān)行業(yè)方面的內(nèi)容。口試筆試都有可能?？荚噧?nèi)容可能是兩個部分：一是專業(yè)詞匯，二是比如價(jià)格計(jì)算等專門的技術(shù)。這方面也是蒙不了人的，就看你的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和水平了。 當(dāng)然，面試也有些技巧和方法。比如要注意儀表，比如盡量讓招聘單位先提出薪酬待遇，比如面試時(shí)記得把手機(jī)調(diào)成震動或把鈴聲關(guān)掉，比如筆試的時(shí)候如果沒人看著你，碰到某些專業(yè)詞匯之類，趕緊發(fā)短信讓朋友上網(wǎng)幫你查一下，呵呵…… 還有一點(diǎn)就是，面試前最好能了解一下你要面試的公司的基本情況，比如規(guī)模、經(jīng)營什么產(chǎn)品等等。如果該公司有網(wǎng)站，一定要去看看?！爸褐?，百戰(zhàn)百勝”嘛。這樣面試時(shí)才能做到有的放矢。
建議如下： 1.英語水平 簡單的英文陳述能體會英語水平！不說要多少級，但一定要有點(diǎn)水平。在工作中能和客戶溝通不致發(fā)生錯誤。如果你不會英語就找個懂的幫忙參考。 2.工作經(jīng)驗(yàn) 做過否，看你做什么打算，是招個新手還是老業(yè)務(wù)員而定。 3.個人品質(zhì) 這個很重要，如果前面兩點(diǎn) 都完美，但這點(diǎn)不好，那也寧缺毋濫。到頭來還是人在操作，決定性最大的是個人的品質(zhì)。你可以從交談中了解他的性格脾氣，修養(yǎng)，談吐等。例如 一個人的口才，耐力，恒心，等等。因?yàn)橥赓Q(mào)是一個很需要勤奮，堅(jiān)持，用心的行業(yè)。
不同的公司有不同的要求，首先對語言有一定的要求，學(xué)歷啊，要有客戶服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神、語言表達(dá)能力和溝通能力等。具體的還是要看你要應(yīng)聘什么公司了，可以去一些招聘外貿(mào)人員的網(wǎng)站，智聯(lián)，58、中國外語人才網(wǎng)看一下別人的招聘要求是怎么寫的吧
我們公司要求6級英語及以上，口語能直接流利對話。新手自己做有點(diǎn)難 最好有人帶。要對自己要買賣的商品了解較透徹，這本身就需要時(shí)間，1-2年準(zhǔn)備把做大業(yè)務(wù)的時(shí)間還是要的
招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計(jì)劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點(diǎn)了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點(diǎn)，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。 2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計(jì)劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計(jì)劃。計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計(jì)劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設(shè)計(jì)相應(yīng)的宣傳材料，例如海報(bào)，展架和折疊頁。 4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡歷進(jìn)行邀請，以安排進(jìn)一步的面試。這時(shí)，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結(jié)果 跟進(jìn)每個面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答仯⒓皶r(shí)調(diào)整招聘方向。同時(shí)，將評估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時(shí)，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時(shí)間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來越高。因此，每個人都應(yīng)該了解，招聘不是一項(xiàng)工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實(shí)際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對待每個項(xiàng)目，以使整個招聘和配置工作更好。
現(xiàn)在外貿(mào)招聘的一般要求是： 1，專業(yè)背景（有的要求外貿(mào)專業(yè)，有的要求行業(yè)知識） 2，語言能力（英語6級以上，良好的英語聽說讀寫能力。） 3，計(jì)算機(jī)能力（熟練應(yīng)用電腦和INTERNET，熟悉電子商務(wù)。） 4，經(jīng)驗(yàn)（有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。） 5，品格方面的要求。
招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計(jì)劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點(diǎn)了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點(diǎn)，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。 2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計(jì)劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計(jì)劃。計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計(jì)劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設(shè)計(jì)相應(yīng)的宣傳材料，例如海報(bào)，展架和折疊頁。 4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡歷進(jìn)行邀請，以安排進(jìn)一步的面試。這時(shí)，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結(jié)果 跟進(jìn)每個面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答?，并及時(shí)調(diào)整招聘方向。同時(shí)，將評估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時(shí)，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時(shí)間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來越高。因此，每個人都應(yīng)該了解，招聘不是一項(xiàng)工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實(shí)際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對待每個項(xiàng)目，以使整個招聘和配置工作更好。
這是困擾很多外貿(mào)老板的一大難題，尤其是中小型企業(yè)。公司內(nèi)業(yè)務(wù)員不少，但是真正出單的沒幾個，更別提大單了，再加上市場低價(jià)競爭，利潤有時(shí)候都不足以支付他們的工資。那么究竟是什么原因讓好的業(yè)務(wù)員越來越難招呢？又有什么解決辦法呢？ 崗位底薪低，風(fēng)險(xiǎn)大，工作量大 好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員兩大技能要求：英語+銷售。銷售為主，英語作為工具為輔。而不管是銷售還是英語底子好，成績好的大學(xué)生有更多的機(jī)會進(jìn)入大城市大企業(yè)的高薪職位，相對這些工作機(jī)會，中小型企業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪低，風(fēng)險(xiǎn)大且工作量大。業(yè)務(wù)員需要靠業(yè)績拿提成，即使自身能力強(qiáng)，市場和國際形勢影響也不能忽視，而且每天周旋于客戶和工廠之間，工作多而雜，當(dāng)然很難招到能力比較強(qiáng)的。而招到的能力一般的人業(yè)務(wù)能力也就不容易出彩了。 崗位能力要求高 不同于其他行業(yè)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員在精通銷售技巧的同時(shí)還需要有英語基礎(chǔ)，而且還要了解自己產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識。要想做好外貿(mào)業(yè)務(wù)，這三項(xiàng)技能一個都不能少，而且要樣樣拿得出手，這就很難了。比如 英語人才和懂技術(shù)的往往不知道如何談判、拜訪客戶、跑市場、怎么溝通； 而銷售能力強(qiáng)的和懂技術(shù)的往往英語能力一般，寫的郵件錯誤百出，交流困難； 英語人才和銷售能力強(qiáng)的對產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)、認(rèn)證和參數(shù)又知之甚少，甚至一竅不通。 真的能做到樣樣精通的人才，可能也就不需要這么辛苦做外貿(mào)業(yè)務(wù)員了。他們大多會在存夠創(chuàng)業(yè)錢之后選擇單干，這樣自由又賺錢。而你招到的大多數(shù)都是英語專業(yè)的小女生，她們大多圖安逸，不愿意那么辛苦，所以不愿意努力學(xué)習(xí)技能，更不愿意追著客戶做營銷，業(yè)績也就只能是不溫不火。 外貿(mào)行業(yè)發(fā)展快 這也是最重要的一個原因。現(xiàn)在的外貿(mào)行業(yè)早就變天了，不再是發(fā)郵件、去展會勤快些就能有客戶上門的?；ヂ?lián)網(wǎng)的快速發(fā)展改變了客戶的購買模式，業(yè)務(wù)員除了需要懂銷售技巧，懂英語、懂產(chǎn)品還要懂客戶。而這方面知識的欠缺把很多紅極一時(shí)的老業(yè)務(wù)員拉下了神壇，客戶不再吃他們那一套了。 那么要怎么解決呢？ 找專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。以貿(mào)立方為例，同樣的客戶線索開發(fā)，郵件孵化工作，訂單處理，有了貿(mào)立方可以更高效省時(shí)的完成，而且保質(zhì)保量。這樣企業(yè)同時(shí)節(jié)約了時(shí)間、人員和資金成本。同時(shí)，貿(mào)立方負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)推廣和客戶需求獲取的前期工作，提供給你的業(yè)務(wù)員最有價(jià)值轉(zhuǎn)化率最高的客戶線索和他們的需求分析，保證了你的業(yè)務(wù)員有充足的時(shí)間，正確的方法去孵化客戶，同時(shí)降低了對業(yè)務(wù)員數(shù)量和能力的要求。 以上就解釋了為什么好的業(yè)務(wù)員越來越難招，企業(yè)業(yè)績越來越差，惡性循環(huán)，更招不到好的業(yè)務(wù)員。而這些矛盾多半是不可調(diào)和的，你能做的是盡量找到更好的方案減輕業(yè)務(wù)員對企業(yè)業(yè)績的影響力，才能從根本上解決問題。 12�^A9����
外貿(mào)是一種貿(mào)易方式，你所謂的想做外貿(mào)具體是什么，你想做業(yè)務(wù)還是想做產(chǎn)品，還是物流，還是相對應(yīng)的包裝。首先你要給自己定位好，你覺得你適合做什么。做業(yè)務(wù)來講，一個好的SALESMAN至少需要5年左右的時(shí)間，前提是你在語言交流不成問題的基礎(chǔ)上，同時(shí)有人帶你，這里的關(guān)鍵問題就是你能對產(chǎn)品生產(chǎn)以及原材料的每一個環(huán)節(jié)都能做到竟在掌握，此非一時(shí)突擊就能做到的，否則你只能憑借運(yùn)氣作一些，但是這樣的生意只會讓你在這個行業(yè)越來越小。我曾記得一位超級SALESMAN講過一句粗魯而又現(xiàn)實(shí)的話，-“毛都還沒長全，就想飛，簡直是拿自己的信用開玩笑?！彼韵胱鰳I(yè)務(wù)的話，首先你要有相對靈活的頭腦，和應(yīng)變能力，還有一定的文化知識沉淀。這些就包括的各地區(qū)人與文化，還有產(chǎn)品工藝原材料，談判技巧，還有一定的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，你可以向這個方向發(fā)展，如果年紀(jì)不大，可以努力朝這個方向努力，當(dāng)然做這個真要做的好還要有一定的運(yùn)氣。薪水當(dāng)然是誘人的，一般的比例分成是3/7利潤分成，你三公司七，當(dāng)然這是建立在你做一專業(yè)的SALESMAN 的基礎(chǔ)上，基本就是你來完成整個訂單從出樣到下訂單到最后催帳一系列問題。當(dāng)然大的公司有人去幫你做很多事，但他們做的越多，就說明你的收入越少，有一個良好環(huán)境的話老板是不會舍得給你那么大的利潤回報(bào)，因?yàn)樗闹С霾⒉粫?，反而更多，一幫專業(yè)的人養(yǎng)著要的就是錢，同時(shí)付出和壓力是最大的，因?yàn)槟愕纳砗笳局膶⑹且欢讶?，這些人的飯碗都要靠你來幫他們盛滿，源頭是從你這里開始的。 至于產(chǎn)品，就涉及到生產(chǎn)管理與生產(chǎn)工藝了，和內(nèi)銷唯一的區(qū)別就在于你的管理與工藝。國內(nèi)的生產(chǎn)管理還是比較落后的，當(dāng)然我所說的有一定局限性，針對的是絕大多數(shù)企業(yè)與行業(yè)。現(xiàn)在出口的無非就是廉價(jià)勞動力和廉價(jià)的基礎(chǔ)資源。所以先進(jìn)的管理與實(shí)用有效的工藝是取決你產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品價(jià)格的前提。至于你想象某些企業(yè)那樣做到高價(jià)格，那就要掂量你自己的斤兩了，NO BRAND，NO SUPPORTER，你是不可能做到的，更何況天上不會掉餡餅。所以工藝與管理也是非常重要的，好的管理者年薪也可以達(dá)到40萬，做工藝的話也可以拿到10-15萬一年，而這些至少需要你10年時(shí)間去學(xué)習(xí)。 物流的話就涉及到貨運(yùn)代理和營業(yè)了，我想你都不太適合。他們的薪金也就在3-8萬之間。 天上沒有掉餡餅的時(shí)候，關(guān)鍵在于你愿不愿意去做，一切都需要時(shí)間和頭腦還有你的上進(jìn)心和毅力。
不需要很高，主要看公司要求吧。 但英語會有點(diǎn)要求，畢竟你是跟外國人打交道，懂一點(diǎn)肯定對自己有幫助。