財(cái)務(wù)部（賬務(wù)）外貿(mào)公司各部門(mén)的職責(zé) 1、銷售中心 （1）地區(qū)銷售部：1、根據(jù)公司銷售計(jì)劃制定年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。2、完成地區(qū)年度銷售任務(wù)，并負(fù)責(zé)貨款回收。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)用戶培訓(xùn)、技術(shù)支持、貨物退換和維修等售后服務(wù)。4

即使是有新聞、企業(yè)公關(guān)等工作經(jīng)驗(yàn)的人加入該行業(yè)，都需要從頭做起，晉升到總監(jiān)級(jí)更需經(jīng)歷10多年的奮斗。2、營(yíng)銷人員 對(duì)于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會(huì)持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位

大體說(shuō)來(lái)有單證和業(yè)務(wù)兩個(gè)職位.業(yè)務(wù)員如果按銷售階段分有 售前:主要是找客戶,推廣企業(yè)和產(chǎn)品,談?dòng)唵?售中:跟進(jìn)已形成訂單的客戶(俗稱跟單),此階段重在維護(hù),合適的話可推新產(chǎn)品 售后:一些行業(yè)產(chǎn)品銷售后需要有安裝,調(diào)試,

進(jìn)出口公司有的崗位如下：1、外銷崗位：是負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的洽談、聯(lián)系、核價(jià)和進(jìn)出口成本的計(jì)算；2、單證崗位：是負(fù)責(zé)審核信用證和其他一切單據(jù)，如發(fā)票、裝箱單、提單、產(chǎn)地證等；3、貨源崗位：是負(fù)責(zé)出口產(chǎn)品的采購(gòu)工作，

外銷員：是外貿(mào)公司最重要的崗位，它的主要任務(wù)就是和外國(guó)人簽合同拿單子，沒(méi)有單子就免談制單、報(bào)關(guān)、報(bào)檢與跟單，因此它是整個(gè)業(yè)務(wù)的龍頭！在外貿(mào)國(guó)公司中，外銷員是領(lǐng)子和袖口最白的白領(lǐng)，甚至都染上點(diǎn)黃色，有人稱之

答： 財(cái)務(wù)部:管理帳目 銷售部:攬貨,尋找客戶 操作部:具體可分為海運(yùn)、空運(yùn)、和陸運(yùn) 行政部:管理網(wǎng)絡(luò)的維護(hù),公司的宣傳一定要做好,以及負(fù)責(zé)公司一些雜事 如果是小公司的話,我想有這些職務(wù)的人就夠用了,總體就是這些,也可

從事外貿(mào)都有哪些崗位?

一、進(jìn)出口公司主要有外銷員、單證員、貨源員、貨運(yùn)員，除此之外其他的和普通公司一樣。二、職位的工作內(nèi)容：1、外銷員：是負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的洽談、聯(lián)系、核價(jià)和進(jìn)出口成本的計(jì)算。2、單證員：是負(fù)責(zé)審核信用證和其他一切

外銷員：是外貿(mào)公司最重要的崗位，它的主要任務(wù)就是和外國(guó)人簽合同拿單子，沒(méi)有單子就免談制單、報(bào)關(guān)、報(bào)檢與跟單，因此它是整個(gè)業(yè)務(wù)的龍頭！在外貿(mào)國(guó)公司中，外銷員是領(lǐng)子和袖口最白的白領(lǐng)，甚至都染上點(diǎn)黃色，有人稱之

進(jìn)出口公司有的崗位如下：1、外銷崗位：是負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的洽談、聯(lián)系、核價(jià)和進(jìn)出口成本的計(jì)算；2、單證崗位：是負(fù)責(zé)審核信用證和其他一切單據(jù)，如發(fā)票、裝箱單、提單、產(chǎn)地證等；3、貨源崗位：是負(fù)責(zé)出口產(chǎn)品的采購(gòu)工作，

外貿(mào)業(yè)務(wù)、外貿(mào)業(yè)務(wù)助理、外貿(mào)驗(yàn)貨QC和外貿(mào)單證。分別開(kāi)發(fā)新客戶，協(xié)助外貿(mào)業(yè)務(wù)或者業(yè)務(wù)主管做些事務(wù)性的文秘工作外貿(mào)跟單，負(fù)責(zé)產(chǎn)品訂單跟進(jìn)與近代制、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)進(jìn)行控制和負(fù)責(zé)所有單證工作。貿(mào)易公司的主要就是商品的買與賣

小的外貿(mào)公司業(yè)務(wù)和商品比較單一，有的只做出口有的只做進(jìn)口，崗位設(shè)置大概是：總經(jīng)理業(yè)務(wù)部（出口或進(jìn)口）：業(yè)務(wù)員、貨運(yùn)及質(zhì)檢員（服裝類）貨源供應(yīng)部（有的公司只設(shè)一人）財(cái)務(wù)部行政人事主管

一般職務(wù)有:外貿(mào)業(yè)務(wù)---開(kāi)發(fā)新客戶 外貿(mào)業(yè)務(wù)助理---協(xié)助外貿(mào)業(yè)務(wù)或者業(yè)務(wù)主管做些事務(wù)性的文秘工作 外貿(mào)跟單---負(fù)責(zé)產(chǎn)品訂單跟進(jìn)與近代制.外貿(mào)驗(yàn)貨QC---負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)進(jìn)行控制.外貿(mào)單證---負(fù)責(zé)所有單證工作,如訂艙,補(bǔ)料,

5、負(fù)責(zé)文書(shū)、印章管理、合同審查及一般法律事務(wù)處理 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部出差管理與支持、文件的打印、復(fù)印及辦公設(shè)備的維修、養(yǎng)護(hù)、車輛管理。

外貿(mào)公司有哪些崗位?具體都做些什么?

5、負(fù)責(zé)貿(mào)易部人員的評(píng)估、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作 外貿(mào)經(jīng)理工作職責(zé)5 1、開(kāi)發(fā)目標(biāo)市場(chǎng)新客戶：利用公司在阿里巴巴，MIC， Facebook等的平臺(tái)，以及公司的客戶資源， 線下展會(huì)等各種途徑尋找新的客戶 2、做好 市場(chǎng)營(yíng)銷 規(guī)劃

外貿(mào)經(jīng)理工作職責(zé)1 1、制定部門(mén) 工作計(jì)劃 及相關(guān)制度，全面主持外貿(mào)部的日常管理工作;2、按計(jì)劃監(jiān)督，達(dá)成部門(mén)銷售目標(biāo);3、收集、分析行業(yè)重要信息數(shù)據(jù)、協(xié)助公司產(chǎn)品策略方向，積極開(kāi)拓國(guó)外市場(chǎng);4、協(xié)助業(yè)務(wù)員大客戶跟進(jìn)談判

4、分析銷售數(shù)據(jù)，輸出對(duì)策、資金風(fēng)險(xiǎn)管理、庫(kù)存風(fēng)險(xiǎn)管理等工作 外貿(mào)經(jīng)理工作職責(zé)2 一、負(fù)責(zé)化妝品類OEM二部銷售團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略規(guī)劃，獨(dú)立完成年度銷售計(jì)劃，配備完善、可落實(shí)的目標(biāo)達(dá)成方案和資源需求方案，確保戰(zhàn)略計(jì)劃和年度財(cái)務(wù)指標(biāo)

錯(cuò)誤觀念5：經(jīng)理的工作是確保事情順利進(jìn)行。保持業(yè)務(wù)順利進(jìn)行是項(xiàng)艱巨的任務(wù)，可能會(huì)耗費(fèi)一位新任經(jīng)理的全部時(shí)間和精力。不過(guò)希爾寫(xiě)道，如果經(jīng)理做的只有這些，那他就大錯(cuò)特錯(cuò)了。她寫(xiě)道，新任經(jīng)理還需要意識(shí)到他們有責(zé)任提出

1、給出短期和長(zhǎng)期目標(biāo)，在范圍內(nèi)讓其自由發(fā)揮。很多企業(yè)招聘外貿(mào)經(jīng)理人帶著監(jiān)督的眼睛去挑剔，干什么事情都要備案加督查，這樣無(wú)法讓其安心工作，久而久之，則很多人不愿意在監(jiān)督的環(huán)境中生存。既然信任才入職，就要定好規(guī)

8、主動(dòng)做好部門(mén)間的配合協(xié)作工作。 9、服從工作安排,及時(shí)完成公司交辦的其它工作任務(wù)。 外貿(mào)部經(jīng)理崗位職責(zé) 1) 規(guī)劃海外市場(chǎng)的中長(zhǎng)期發(fā)展方向 2) 所有海外市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng),策劃,產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 3) 產(chǎn)品及市場(chǎng)推廣,開(kāi)拓新客戶 4) 監(jiān)控全部門(mén)運(yùn)作

第一步：接收出口的產(chǎn)品和產(chǎn)品要流通那個(gè)國(guó)家，在國(guó)外多找點(diǎn)根這個(gè)產(chǎn)品相關(guān)的資料（自己推廣產(chǎn)品對(duì)這企業(yè)的用處），然后一個(gè)個(gè)去談業(yè)務(wù)，讓他們感覺(jué)失掉你這個(gè)業(yè)務(wù)是個(gè)損失；第二步：就是在自己的國(guó)內(nèi)先找業(yè)務(wù)和在國(guó)外個(gè)個(gè)

如何做好外貿(mào)部經(jīng)理

一、外貿(mào)專員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)，向國(guó)外客商推廣公司，開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，及時(shí)處理客人的詢盤(pán)及各種需求。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)。2、負(fù)責(zé)外貿(mào)定單在企業(yè)內(nèi)部計(jì)劃、生產(chǎn)、包裝、運(yùn)輸?shù)冗^(guò)程的跟蹤;3

外貿(mào)員的工作職責(zé)1 1、執(zhí)行公司的國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)，實(shí)施貿(mào)易規(guī)程，積極開(kāi)拓英語(yǔ)國(guó)家的汽配市場(chǎng)；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片上傳，圖片優(yōu)化，增加曝光量；3、業(yè)務(wù)相關(guān)資料的整理和歸檔；4、相關(guān)業(yè)務(wù)工作的 總結(jié) 匯報(bào)；5，同相關(guān)部門(mén)的工作

2、協(xié)助實(shí)施公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的工作目標(biāo)、 工作計(jì)劃 3、有能力做好訂單管理，跟蹤訂單進(jìn)度，能解決訂單流程中的問(wèn)題。4、香港參展和其他客戶 拜訪 活動(dòng);5、積極完成部門(mén)經(jīng)理交待的其他工作任務(wù)。外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作職責(zé)2 1、負(fù)責(zé)

1、負(fù)責(zé)客戶聯(lián)絡(luò)和管理，及時(shí)有效地處理與客戶的日常業(yè)務(wù)工作。2、負(fù)責(zé)從接單、下單、跟進(jìn)、出貨到收匯的全部工作。3、負(fù)責(zé)和公司的樣品開(kāi)發(fā)、物控采購(gòu)、技檢及生產(chǎn)各部門(mén)協(xié)調(diào)、溝通，跟進(jìn)訂單 生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)有效反饋客戶。外

1、負(fù)責(zé)外貿(mào)客戶維護(hù)，相關(guān)業(yè)務(wù)記錄和管理，做好跟單;2、熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)及操作流程，熟悉外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)環(huán)節(jié);3、負(fù)責(zé)服裝外貿(mào)業(yè)務(wù)的拓展與客戶的維護(hù)，獨(dú)立開(kāi)拓新客戶、新業(yè)務(wù);4、熟練OFFICE系列辦公軟體，熟悉電子郵件的應(yīng)用，利

B2B外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

廣州工資4000是中等偏低水平。平均工資為4811。2017廣州市崗位工資排名 崗位平均工資 1銷售經(jīng)理￥6491 2銷售代表￥4623 3電工￥4223 4業(yè)務(wù)員￥4177 5會(huì)計(jì)￥3949 6外貿(mào)業(yè)務(wù)員￥3926 7司機(jī)￥3884 8倉(cāng)管員￥3393 9文員￥3346

1500－2000－3500－5000－8000（這是底薪）：1－1500，剛畢業(yè)，無(wú)任何經(jīng)驗(yàn)者 2－2000，剛畢業(yè)，學(xué)歷為本科，或研究生者 3－3500，從事外貿(mào)2年以上，且英語(yǔ)流利者（或其他外語(yǔ)流利者）4－5000，外貿(mào)經(jīng)理 5－8000，外貿(mào)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資水平主要看的銷售額,工資應(yīng)該也不太高的,基本上也就在二千到三千左右,那個(gè)提成多呀,像我們公司業(yè)務(wù)員做的好的提成在一百萬(wàn)左右年薪,差的也就三 、四萬(wàn)而已。一般業(yè)務(wù)員不介意工資的多少，是對(duì)提成拿多少

業(yè)務(wù)經(jīng)理年薪平均20萬(wàn)，根據(jù)公司的業(yè)內(nèi)人士處了解到。雖然各個(gè)企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個(gè)層面人員的薪水大致如下:業(yè)務(wù)經(jīng)理在20萬(wàn)元左右。比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬(wàn)一10萬(wàn)，當(dāng)然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的

平均薪資一萬(wàn)一。據(jù)某招聘平臺(tái)收集的關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員月收入數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在的外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資還是比較高的，一萬(wàn)一千六每月，最多人拿一萬(wàn)到一萬(wàn)五，工作輕松，薪資高，是一份不錯(cuò)的工作。外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理是指主要負(fù)責(zé)公司外貿(mào)業(yè)務(wù)

平均工資：11930每月。月度基本工資5000-7000+管理績(jī)效工資2000+月度銷售獎(jiǎng)勵(lì)+百分比提成，月度綜合10000以上，特別優(yōu)秀的薪酬可再議。高底薪+五險(xiǎn)+雙休+餐補(bǔ)+年終分紅+包住+工齡工資補(bǔ)貼，各類免費(fèi)培訓(xùn)等。外貿(mào)經(jīng)理需要能夠獨(dú)立組

17.5K/月。2022年平均工資17.5K/月，其中每月拿15K-20K工資的人占比最多，達(dá)38.9%。其次拿8K-10K工資的占16.7%，10K-15K的占11.1%。外貿(mào)的業(yè)務(wù)經(jīng)理工作職責(zé)是執(zhí)行公司的貿(mào)易業(yè)務(wù)，實(shí)施貿(mào)易規(guī)程，開(kāi)拓市場(chǎng)。負(fù)責(zé)外貿(mào)部

做外貿(mào)的業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資

你修師范類的,可能有點(diǎn)不好找,因?yàn)橥赓Q(mào)一般都要商務(wù)英語(yǔ)或者國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的。 但只要你英語(yǔ)夠好,你可以去嘗試下的。 建議你先去網(wǎng)上了解下,外貿(mào)的大致流程,和主要的工作性質(zhì)都是怎樣的。 然后看一下,長(zhǎng)沙地區(qū)的外貿(mào)招聘怎么樣,多不

從事外貿(mào)工作，應(yīng)該去人才市場(chǎng)找工作，或者網(wǎng)上找外貿(mào)類型的工作，那里工作招聘多一點(diǎn)！

有一定工作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開(kāi)出他們?cè)裙镜墓べY，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強(qiáng)，導(dǎo)致比較難

找工作的途徑：一、網(wǎng)上 1、可以在招聘網(wǎng)、人才網(wǎng)等查找相關(guān)的招聘信息，然后投簡(jiǎn)歷（如智聯(lián)招聘，中華英才等）2、搜索引擎搜索外貿(mào)公司，進(jìn)他們官方網(wǎng)站看有沒(méi)有招聘信息發(fā)布 二、當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng) 因?yàn)槟闶菦](méi)有外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)的，

學(xué)外貿(mào)的可以找到一系列外貿(mào)相關(guān)的工作，比如：國(guó)際貿(mào)易行政人員、國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員、國(guó)際貿(mào)易拓展專員、國(guó)際貿(mào)易銷售經(jīng)理、國(guó)際貿(mào)易采購(gòu)經(jīng)理、國(guó)際貿(mào)易物流經(jīng)理、國(guó)際貿(mào)易商務(wù)經(jīng)理等。這些工作都需要具備一定的英語(yǔ)水平及國(guó)際貿(mào)易知識(shí)

4.2融資除了租賃也有其他的方式,比如一些可靠的信貸產(chǎn)品也是目前融資用的比較多的方式,好的產(chǎn)品也有很多,例如銀行的外貿(mào)貸款,英聯(lián)金科的銀關(guān)易郵儲(chǔ)e貸,進(jìn)出口易貸等等。最后一點(diǎn)嘮叨,上周看完了《小女生職場(chǎng)修行記》,作者是做外貿(mào)的,雖然

怎么找外貿(mào)工作?

轉(zhuǎn)載以下資料，僅供參考： 如何做好一個(gè)外貿(mào)部經(jīng)理： 談一下淺略的看法, 做外貿(mào)經(jīng)理，首先要是一個(gè)經(jīng)理，有經(jīng)理的才能。為人處世，是一個(gè)經(jīng)理最需要的東西，沒(méi)有這個(gè)，經(jīng)理就少了一個(gè)胳膊。 做經(jīng)理的人，尤其是銷售經(jīng)理，自己的業(yè)務(wù)要最好，這是保住位置的最重要的武器。 做經(jīng)理的人，始終要有這樣一個(gè)觀念，不要把經(jīng)理這個(gè)東西看得太重，其實(shí)就是老板的一句話而已。面對(duì)手下的牛氣沖天的業(yè)務(wù)員，要特別小心，他很可能當(dāng)眾給你難堪，甚至越級(jí)處理事情，很讓人老火。這樣的情況，要看經(jīng)理的氣度和涵養(yǎng)。情感溝通，最為重要，給他相應(yīng)該得的，他才服你。有時(shí)他只是想有點(diǎn)特別的對(duì)待就行。做外貿(mào)經(jīng)理，最重要的還有能夠進(jìn)行大項(xiàng)目的談判。 做經(jīng)理的人，始終要記住，你可以拿到四張牌， 老板，客戶，手下，其他部門(mén)經(jīng)理及其員工。最重要的兩張是客戶和老板。 你只要能玩好這四張牌，經(jīng)理穩(wěn)如泰山，在這個(gè)公司前途無(wú)量。但是始終要記?。翰灰降土拥奈枧_(tái)（企業(yè)）上表演，這樣的地方只會(huì)浪費(fèi)你的青春。 1.做業(yè)務(wù)員很簡(jiǎn)單，埋頭聯(lián)系自己的客戶，做自己的訂單，按經(jīng)理指示去辦就可以了，但部門(mén)經(jīng)理要有全局觀念，做好自己的訂單的同時(shí)，更要著眼于整個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展，需要經(jīng)常協(xié)調(diào)部門(mén)里的訂單安排，需要經(jīng)常按部門(mén)的銷售任務(wù)目標(biāo)來(lái)關(guān)注部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，及時(shí)根據(jù)目標(biāo)，市場(chǎng)和公司內(nèi)部情況的變化來(lái)調(diào)整部門(mén)業(yè)務(wù)工作，出現(xiàn)問(wèn)題或困難時(shí)要迅速予以解決，的確無(wú)法解決時(shí)再向公司高層尋求相應(yīng)的支持。 2.部門(mén)經(jīng)理需要養(yǎng)成定期向老板匯報(bào)的習(xí)慣，只顧自己工作，不向老板匯報(bào)，老板無(wú)法了解你的具體工作進(jìn)程，也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生懷疑，不信任或不滿，匯報(bào)也不應(yīng)該是工作流水帳的繁冗復(fù)述，老板日理萬(wàn)機(jī)，沒(méi)功夫聽(tīng)你的長(zhǎng)篇大論，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)選擇一些重點(diǎn)的工作內(nèi)容、相應(yīng)的工作進(jìn)度情況、下一階段的工作安排，簡(jiǎn)要地向老板匯報(bào)，注意匯報(bào)時(shí)應(yīng)表現(xiàn)出你的信心和工作的條理性，增強(qiáng)老板對(duì)你，對(duì)你帶領(lǐng)的這個(gè)團(tuán)隊(duì)的信心，但也要恰當(dāng)?shù)夭迦胍恍┠壳懊媾R的困難，目的是從老板那里得到一些支持。 3.部門(mén)經(jīng)理同普通業(yè)務(wù)員相比，更應(yīng)注重業(yè)務(wù)知識(shí)（既包括外貿(mào)業(yè)務(wù)知識(shí)，也包括產(chǎn)品知識(shí)）的學(xué)習(xí)，對(duì)市場(chǎng)信息的了解和掌握應(yīng)該更全面、更深入，這樣在遇到突發(fā)事件時(shí)才能高屋建瓴，提出較完善的解決辦法。 4.定期開(kāi)展部門(mén)內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，了解屬下員工知識(shí)結(jié)構(gòu)欠缺的地方，進(jìn)行相應(yīng)的彌補(bǔ)，以提高部門(mén)每個(gè)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，避免工作失誤。 5.養(yǎng)成每天記錄完成工作事項(xiàng)和定期做工作總結(jié)的習(xí)慣。 6.在老板和屬下員工之間為自己尋找最適合的平衡點(diǎn)，避免單向矛盾處理不好給自己的工作帶來(lái)不利影響，在接手工作初期，應(yīng)盡量同老板談妥一個(gè)比較適合的部門(mén)管理辦法，形成一套比較合理的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，這樣會(huì)為日后部門(mén)工作的良好運(yùn)作打下基礎(chǔ)；部門(mén)利益同老板利益發(fā)生矛盾時(shí)，要委曲求全，要及時(shí)果斷地將部門(mén)內(nèi)的消極情緒壓制在部門(mén)內(nèi)部并妥善處理，以免招致老板的不滿。 結(jié)合本部的任務(wù)目標(biāo), 定好職位與編織, 責(zé)任到人, 比如,船務(wù),報(bào)關(guān),單證,與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)和溝通等安排專人負(fù)責(zé),再就是聘用一些業(yè)務(wù)拓展能力強(qiáng), 了解產(chǎn)品的業(yè)務(wù)專員,劃分區(qū)域,定好任務(wù), 當(dāng)然要有好的激勵(lì)機(jī)制....這樣做起經(jīng)理來(lái)輕松多了... 作為一個(gè)外貿(mào)經(jīng)理人應(yīng)該比你下面的人更具有全局意識(shí),憂患意識(shí),以及對(duì)市場(chǎng)及行業(yè)更敏感. 對(duì)外,要做到和客戶周旋游刃有余,至少遇到突發(fā)事件時(shí)臨危不懼,有大將風(fēng)范.獨(dú)擋一面. 對(duì)內(nèi),要平衡好自己部下和老板之間的關(guān)系,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候盡量維護(hù)部門(mén)的利益. 當(dāng)和其他部門(mén)有沖突時(shí),你這個(gè)經(jīng)理要替部門(mén)出頭,保護(hù)好自己的部下. 一個(gè)經(jīng)理人,自身素養(yǎng)很重要,以德服人. 一個(gè)經(jīng)理人，更應(yīng)該有更廣泛的人脈,最好是同行業(yè)的圈子 作為一個(gè)主管級(jí)任務(wù)。只有一個(gè)任務(wù),就是幫助下屬成功,下屬成功了,自然反映了你的影響力,企業(yè)也實(shí)現(xiàn)了贏利.主管不是高級(jí)業(yè)務(wù)員,沒(méi)必要是業(yè)務(wù)拉單的主力,但要有培養(yǎng)屬下成為的主力的能力.
新任經(jīng)理經(jīng)常犯的錯(cuò)誤是什么？人們對(duì)于什么是好的管理進(jìn)行了徹底的研究，也有著普遍的了解，然而更多地卻是違背它，而非付諸實(shí)踐。大多數(shù)新任經(jīng)理尤其會(huì)產(chǎn)生誤解。 哈佛商學(xué)院(Harvard Business School)教授琳達(dá)•希爾(Linda Hill)對(duì)頭一次當(dāng)經(jīng)理的人進(jìn)行了研究，并富有洞見(jiàn)地寫(xiě)下了會(huì)導(dǎo)致人們?cè)谏氈醴稿e(cuò)的常見(jiàn)錯(cuò)誤觀念和誤解。其中包括： 錯(cuò)誤觀念1：經(jīng)理?yè)碛袠O大的權(quán)力。 新擢升的經(jīng)理通常在自己原先的崗位上都干得很出色，其本身行事就有相當(dāng)大的獨(dú)立性和自主權(quán)。有了新的職位和頭銜之后，他們以為會(huì)享受更大的權(quán)力。 結(jié)果卻出人意表。大多數(shù)新任經(jīng)理報(bào)告說(shuō)，他們對(duì)自己受到的限制震驚不已。 希爾在2007年《哈佛商業(yè)評(píng)論》(Harvard Business)上發(fā)表題為《如何當(dāng)老板》(Becoming the Boss)的文章，文中說(shuō)，新任經(jīng)理陷入了一個(gè)關(guān)系網(wǎng)，不光是跟下屬的關(guān)系，還有跟老板、同級(jí)，以及公司內(nèi)外的其他人的關(guān)系，這些人都會(huì)對(duì)新任經(jīng)理提出嚴(yán)酷的要求，有時(shí)還會(huì)互相矛盾。結(jié)果造成日常工作壓力很大、十分忙亂，而且沒(méi)有章法。 她引用了一位新任經(jīng)理的說(shuō)法：成為經(jīng)理跟當(dāng)老板不一樣，當(dāng)經(jīng)理就好像成了人質(zhì)。 新任經(jīng)理只有拋開(kāi)對(duì)權(quán)力的錯(cuò)誤觀念，認(rèn)識(shí)到需要跟方方面面的人協(xié)商，否則就可能面臨挫折和失敗。 錯(cuò)誤觀念2：權(quán)力來(lái)自經(jīng)理這個(gè)位置。 新任經(jīng)理常常認(rèn)為手中的權(quán)力是自己的頭銜帶來(lái)的。但實(shí)際上，希爾寫(xiě)道，新任經(jīng)理很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，要求下屬做事時(shí)，對(duì)方不一定會(huì)響應(yīng)。事實(shí)上，下屬越有才能，就越不太可能完全服從命令。 隨著時(shí)間的推移，好經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，為了行使重要的職權(quán)，就必須要贏得下屬的尊敬和信任。他們需要向下屬展示自己的品格、勝任工作的能力和解決問(wèn)題的能力，這樣下屬才可能服從他們的領(lǐng)導(dǎo)。 錯(cuò)誤觀念3：經(jīng)理必須控制下屬。 新任經(jīng)理們對(duì)自己的角色還沒(méi)有安全感，他們常常會(huì)要求下屬絕對(duì)服從命令，特別是在上任伊始。 不過(guò)，他們會(huì)慢慢地學(xué)到一點(diǎn)，那就是服從命令不等于有責(zé)任感。 希爾寫(xiě)道，如果人們沒(méi)有責(zé)任感，他們就不會(huì)積極主動(dòng)；如果下屬不積極不主動(dòng)，經(jīng)理就無(wú)法有效地把工作委派給下屬。 經(jīng)理們面臨的挑戰(zhàn)是培養(yǎng)下屬們實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的強(qiáng)烈共同責(zé)任感，而不是盲目服從指揮。 錯(cuò)誤觀念4：經(jīng)理們必須注重培養(yǎng)良好的個(gè)人關(guān)系。 希爾說(shuō)，經(jīng)理們不應(yīng)把精力放在建立友誼上，而是要?jiǎng)?chuàng)建團(tuán)隊(duì)。 她寫(xiě)道，當(dāng)新上任的經(jīng)理只關(guān)心一對(duì)一的關(guān)系時(shí)，他們就會(huì)忽視有效領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)基本方面，即利用團(tuán)隊(duì)的集體力量來(lái)提高個(gè)人業(yè)績(jī)和責(zé)任感；通過(guò)影響團(tuán)隊(duì)文化（團(tuán)隊(duì)的準(zhǔn)則和價(jià)值），領(lǐng)導(dǎo)者可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)中各類人才解決問(wèn)題的能力。 錯(cuò)誤觀念5：經(jīng)理的工作是確保事情順利進(jìn)行。 保持業(yè)務(wù)順利進(jìn)行是項(xiàng)艱巨的任務(wù)，可能會(huì)耗費(fèi)一位新任經(jīng)理的全部時(shí)間和精力。不過(guò)希爾寫(xiě)道，如果經(jīng)理做的只有這些，那他就大錯(cuò)特錯(cuò)了。 她寫(xiě)道，新任經(jīng)理還需要意識(shí)到他們有責(zé)任提出并發(fā)起能改善團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的各種改變；常常，也是出乎大部分人意料的是，這意味著挑戰(zhàn)他們正式職權(quán)范圍以外的組織程序或是組織結(jié)構(gòu)。只有當(dāng)他們明白這點(diǎn)的時(shí)候，才能開(kāi)始嚴(yán)肅地對(duì)待自己的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
在中國(guó)國(guó)內(nèi)國(guó)際貿(mào)易是受國(guó)家管制的，不是任何一家公司都能做國(guó)際貿(mào)易，要做國(guó)際貿(mào)易就需要申請(qǐng)進(jìn)出口經(jīng)驗(yàn)權(quán)。外貿(mào)公司就是幫國(guó)內(nèi)的沒(méi)有進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)的企業(yè)代理進(jìn)出口貿(mào)易的。職位基本上有： 1、進(jìn)口業(yè)務(wù)員，出口業(yè)務(wù)員（負(fù)責(zé)與客戶洽談業(yè)務(wù)，簽訂合同，制作貿(mào)易單據(jù)） 2、進(jìn)口付匯，出口收匯專員（負(fù)責(zé)幫客戶辦理收付外匯） 3、跟單員（負(fù)責(zé)跟進(jìn)進(jìn)出口貨物的物流安排） 4、辦稅專員（負(fù)責(zé)安排進(jìn)口貨物的付稅，出口貨物的退稅工作） 5、結(jié)算專員（負(fù)責(zé)最后與客戶結(jié)算所有費(fèi)用）
一、進(jìn)出口公司主要有外銷員、單證員、貨源員、貨運(yùn)員，除此之外其他的和普通公司一樣。 二、職位的工作內(nèi)容： 1、外銷員：是負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的洽談、聯(lián)系、核價(jià)和進(jìn)出口成本的計(jì)算。 2、單證員：是負(fù)責(zé)審核信用證和其他一切單據(jù)，如發(fā)票、裝箱單、提單、產(chǎn)地證等。 3、貨源員：是負(fù)責(zé)出口產(chǎn)品的采購(gòu)工作，與工廠洽談價(jià)格，到工廠檢查產(chǎn)品質(zhì)量和進(jìn)程的。 4、貨運(yùn)員：是負(fù)責(zé)進(jìn)出口貨物的報(bào)關(guān)運(yùn)輸?shù)葮I(yè)務(wù)的。 拓展資料：外貿(mào)企業(yè)是指企業(yè)有從事對(duì)外貿(mào)易（進(jìn)出口）的企業(yè)，在國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，這些企業(yè)對(duì)合法產(chǎn)品有進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)。它的業(yè)務(wù)往來(lái)重點(diǎn)在國(guó)外，通過(guò)市場(chǎng)的調(diào)研，把國(guó)外商品進(jìn)口到國(guó)內(nèi)來(lái)銷售，或者收購(gòu)國(guó)內(nèi)商品銷售到國(guó)外，從中賺取差價(jià)。 企業(yè)商品，產(chǎn)品和服務(wù)流通到兩個(gè)或兩個(gè)以上的國(guó)家或地區(qū)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織．它可以是自己生產(chǎn)的，也可以是通過(guò)收購(gòu)別人的產(chǎn)品來(lái)實(shí)現(xiàn)．為了保護(hù)本國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展或民族工業(yè)，一般的國(guó)家都會(huì)制定一系列的政策法律加以鼓勵(lì)或約束外貿(mào)行為，一個(gè)企業(yè)要從事外貿(mào)業(yè)務(wù)，就必須得到相關(guān)國(guó)家的行政許可，即取得進(jìn)口出口權(quán)，否則就是非法交易。 從事外貿(mào)的企業(yè)審批往往比較復(fù)雜，要通過(guò)海關(guān)、商檢、銀行、保險(xiǎn)、商會(huì)、政府主管部門(mén)來(lái)實(shí)現(xiàn)，同時(shí)企業(yè)的從事的活動(dòng)還要符合WTO的相關(guān)規(guī)定和國(guó)際慣例。 參考資料：百度百科-外貿(mào)企業(yè)

外貿(mào)的工作很多，和客戶談業(yè)務(wù)，制單，報(bào)檢，報(bào)關(guān)等等。平時(shí)就發(fā)發(fā)郵件和客戶聯(lián)系，打打電話慰問(wèn)一下，訂單來(lái)了，就安排生產(chǎn)，聯(lián)系貨代什么的，程序好多的。學(xué)的還是很快的，最重要的是英語(yǔ)要過(guò)關(guān)。 市場(chǎng)上對(duì)外貿(mào)人才的要求越來(lái)越高，要入此行，不僅要掌握最新的專業(yè)知識(shí)，有一定年限的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還須持有國(guó)家頒發(fā)的資格證書(shū)。 如果說(shuō)專業(yè)知識(shí)和技能是外貿(mào)人員的敲門(mén)磚，那么良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力就是職業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。有效發(fā)揮自己的溝通技巧，才可以從容談判接單，留住老客戶，發(fā)展新客戶，不斷開(kāi)辟商品購(gòu)銷新渠道，擴(kuò)大進(jìn)出口貿(mào)易數(shù)額。 擴(kuò)展資料 國(guó)際貿(mào)易已進(jìn)入了飛速發(fā)展的信息化時(shí)代，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)電子商務(wù)需求迫切。這也就對(duì)外貿(mào)從業(yè)人員提出了新的要求，包括計(jì)算機(jī)能力及敏銳的信息發(fā)現(xiàn)利用能力。從業(yè)人員需要利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)，創(chuàng)建一條暢通的信息流，鏈接顧客、銷售商和供應(yīng)商，以最快的速度最低的成本回應(yīng)市場(chǎng)，開(kāi)展有利于企業(yè)的商務(wù)活動(dòng)。 英語(yǔ)流利也是進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)的前提。尤其在上海，大多外貿(mào)針對(duì)歐美，因此流利的英語(yǔ)能力必不可少。同時(shí)，隨著中國(guó)與世界各國(guó)外貿(mào)合作的加強(qiáng)，懂得俄語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、日語(yǔ)、意大利語(yǔ)、德語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)等小語(yǔ)種的外貿(mào)人才也將有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，在外貿(mào)活動(dòng)中，也要了解不同國(guó)家客戶談判的風(fēng)格，這樣才能推動(dòng)外貿(mào)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。 參考資料來(lái)源：百度百科-對(duì)外貿(mào)易（外貿(mào)）