我們求職者，最擔(dān)心的是最后這個調(diào)查C，也就是第三方全面的背景調(diào)查。當(dāng)然，如果你學(xué)歷造假或者只有畢業(yè)證而沒有學(xué)位證，那背景調(diào)查B你也會很焦慮，而且很多公司（尤其外企、BAT、財富公司等等）不差錢，調(diào)查B也是被整合到C中

你所指的背景調(diào)查，應(yīng)該是學(xué)歷證明調(diào)查吧正規(guī)的企業(yè)，尤其是外企，一般都會在學(xué)信網(wǎng)上進(jìn)行核實(shí)你的畢業(yè)生信息，現(xiàn)在這種方法很普遍。如果你的畢業(yè)信息真實(shí)可靠，你沒有什么可擔(dān)心的針對你的家庭背景這種調(diào)查，基本是不可能進(jìn)行的

一般外企根據(jù)求職者應(yīng)聘的崗位，如果是關(guān)鍵部門，其認(rèn)為有必要將會做背景調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容主要包括你簡歷中的陳述是否與客觀事實(shí)相符合、你曾經(jīng)的工作履歷、學(xué)歷是否真實(shí)。

我們較真背調(diào)也合作了好幾家外資企業(yè)，對員工的入職背調(diào)是很重視的，基本上所有入職員工都必須經(jīng)過背景調(diào)查才能夠被錄用。上面講到的擔(dān)任職位、在職時間、工作內(nèi)容、薪資情況這一些都是會調(diào)查的。首先背調(diào)會進(jìn)行工作履歷的核實(shí)，

前公司的人故意亂說，你可以去前公司找?guī)讉€以前你比較合得來的同事，讓他們幫你證明 背景調(diào)查對你非常重要，特別是外企，競爭壓力大，勾心斗角，更會注意。前主管是你很大的一個障礙！

一般來說外資企業(yè)都會對員工的工作背景進(jìn)行核實(shí)（也就是你說的背景調(diào)查），并且直接通過第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)（你說的咨詢公司）進(jìn)行核實(shí)，因?yàn)榈谌讲槌鰜淼男畔⒏拥目陀^，提供的報告更加專業(yè)。調(diào)查的重點(diǎn)是過往的身份信息、工

一般外企的大公司會做這種背景調(diào)查，但主要還是通過面試的時候的訪談、問卷、文獻(xiàn)（如果你出名的話）等方法。如果是交給第三方調(diào)查的話，那就挺麻煩，因?yàn)槟忝嬖嚨墓臼腔ㄥX委托第三方做的，這就轉(zhuǎn)移到第三方的責(zé)任了，所以

關(guān)于外企背景調(diào)查。請高手指導(dǎo)

現(xiàn)在大部分的企業(yè)都是將整個公司的背景調(diào)查外包給第三方專業(yè)的公司來做的，對于他們來說，由于招聘的員工比較多，正好也有足夠的預(yù)算，選擇第三方背調(diào)公司是個不錯的選擇。即便是這樣，人力資源部門也應(yīng)該熟悉整個背景調(diào)查的

比如：“花錢”買來的人才(獵頭/RPO渠道招聘)；而且絕大多數(shù)外企都是在入職前正常招人；還有幾乎所有行業(yè)的高管進(jìn)入(手中掌握著行業(yè)或前雇主的資源、核心技術(shù)和機(jī)密信息，往往涉及競業(yè)禁止協(xié)議)。做好新員工的背景調(diào)查，不僅

對應(yīng)聘人員的簡歷內(nèi)容（學(xué)歷、證明、就業(yè)經(jīng)歷等）應(yīng)杜絕造假，了解應(yīng)聘人員的誠信背景，了解員工前期工作的職業(yè)道德，為企業(yè)吸引道德合格的人才；掌握招聘人員過去的工作表現(xiàn)，客觀地反映從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力，為建立雇傭關(guān)系提供有

1、這個看崗位層次，一般管理層崗位都需要的；2、如果是企業(yè)直招，也許不用，但如果是通過獵頭招聘，則肯定需要的；3、背景調(diào)查是大型企業(yè)在招聘關(guān)鍵人才一般都會使用的方式，他表示了你的國王工作的靠譜程度，畢竟，很多人要

現(xiàn)在背景調(diào)查越來越普及，很多企業(yè)在招聘員工時，都會對其進(jìn)行背景調(diào)查，只不過入職崗位的不同，調(diào)查深度也是不一樣的。調(diào)查內(nèi)容如下：

美國有一定規(guī)模的公司招聘都會有背景調(diào)查，有些還調(diào)查不止一次。美國這邊都這樣 =_= 防止有污點(diǎn)的人進(jìn)去搞破壞唄。寧愿少了一個人才，也不要誤招一顆老鼠屎。

現(xiàn)在外企招人都會做背景調(diào)查嗎?

像應(yīng)聘者學(xué)歷和工作經(jīng)歷的造假，是并不難查出來的，學(xué)歷只要在學(xué)信網(wǎng)搜一下即可，至于工作經(jīng)歷，稍微聰明一點(diǎn)的HR，就不會只給你留的證明人打電話。甚至一些世界500強(qiáng)的公司，會聘用第三方調(diào)查公司，除了以上背景調(diào)查，還會

一般來講，企業(yè)的入職背景調(diào)查是這么操作的：1、面試通過后，通知候選人會進(jìn)行背調(diào) 2、獲得候選人的背調(diào)授權(quán)并讓其提供背調(diào)相關(guān)信息，如學(xué)歷學(xué)位證書、證明人信息等 3、開啟背調(diào)，對你之前的工作經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)，包括在職時間、

基層員工：主要確認(rèn)以前經(jīng)歷是否屬實(shí)，包括工作時間、工作經(jīng)歷、薪資信息，有無勞動糾紛等，目前只是為了規(guī)避錄用的風(fēng)險；高層員工：針對一些工作經(jīng)歷比較豐富的，需要調(diào)查的內(nèi)容就比較多了，我們公司專門設(shè)計了一個表格，規(guī)定了

推薦下面兩種方法：1、電話調(diào)查。一般是通過應(yīng)聘表上登記的信息聯(lián)系應(yīng)聘者的上級或同事，通過電話了解他的過往工作歷史、工作質(zhì)量和離職原因等。2、委托調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查。專業(yè)的人做專業(yè)的事，如果應(yīng)聘者崗位非常重要，那么付出一定

國企背調(diào)一般做的調(diào)查如下：1、基礎(chǔ)信息核實(shí)：如身份信息：進(jìn)行核實(shí)有無造假情；學(xué)歷：通過學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行應(yīng)聘者提供證書真實(shí)性核實(shí)對比。不良記錄：通過相應(yīng)渠道查詢應(yīng)聘者是否有相關(guān)的違法不良記錄；訴訟記錄：有無被起訴的情況查詢

大公司背景調(diào)查方法如下: 第一、背調(diào)資料準(zhǔn)備。一般確定offer前,招聘官會對你的過往進(jìn)行背調(diào),如果是基礎(chǔ)人員或經(jīng)理以下,一般背調(diào)前一家公司,經(jīng)理級以上就是背調(diào)最近兩家公司,背調(diào)不在于公司的數(shù)量多少,而在于真實(shí)情況。 第二、根據(jù)你提供

大公司(尤其是國企、世界500強(qiáng)、外企)的背景調(diào)查一般是如何操作的?

一般會調(diào)查最近兩家公司的工作經(jīng)歷，尤其是最近一份是重點(diǎn)。這些都是從下載的資料中看到的（一覽人才評鑒）。

2、專業(yè)背調(diào)公司調(diào)查法 委托給專業(yè)的第三方背調(diào)公司進(jìn)行統(tǒng)一的處理，比如和我們公司一直的合作的全景求是，這類公司有著固定的信息調(diào)查渠道，比較專業(yè)而且態(tài)度中立能夠做到客觀，準(zhǔn)確。同時調(diào)查的信息比較全面，可信度也較高，還

調(diào)查內(nèi)容如下：具體還是要看入職什么崗位，崗位不同，調(diào)查維度也是不一樣的。值得一提的是，外企的調(diào)查會更嚴(yán)格一些。

是的。韓國外企根據(jù)求職者應(yīng)聘的崗位，如果是關(guān)鍵部門，其認(rèn)為有必要將會做背景調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容主要包括簡歷中的陳述是否與客觀事實(shí)相符合、曾經(jīng)的工作履歷、學(xué)歷是否真實(shí)。

外企給了offer后一般會做背景調(diào)查，不會查英語證書。背景調(diào)查的調(diào)查內(nèi)容一般為：銀行賬本的流水情況、薪資證明、工資單等；上一間公司的離職證明；詢問上一間公司的工作人員本人的工作表現(xiàn)。

背調(diào)內(nèi)容如下：身份戶籍：在候選人授權(quán)后對其身份證、戶籍、護(hù)照等內(nèi)容與官方數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，驗(yàn)證所提供身份信息的真假。不良記錄：候選人授權(quán)后，通過官方數(shù)據(jù)庫合法合規(guī)地實(shí)施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為

外企招聘時的背景調(diào)查都調(diào)查什么?

一般外企的大公司會做這種背景調(diào)查，但主要還是通過面試的時候的訪談、問卷、文獻(xiàn)（如果你出名的話）等方法。如果是交給第三方調(diào)查的話，那就挺麻煩，因?yàn)槟忝嬖嚨墓臼腔ㄥX委托第三方做的，這就轉(zhuǎn)移到第三方的責(zé)任了，所以

調(diào)查內(nèi)容如下：具體還是要看入職什么崗位，崗位不同，調(diào)查維度也是不一樣的。值得一提的是，外企的調(diào)查會更嚴(yán)格一些。

一、調(diào)查內(nèi)容影響背景調(diào)查的有效性 背景調(diào)查驗(yàn)證的信息一般包括候選人的身份戶籍、不良記錄、吸毒涉毒、訴訟記錄、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格、商業(yè)利益沖突、工作履歷、工作表現(xiàn)等等。 所以,背景調(diào)查應(yīng)該根據(jù)具體的崗位設(shè)計調(diào)查內(nèi)容,對于不同的崗位,

競業(yè)限制、證明人真實(shí)性等等。關(guān)于結(jié)果有出入是否影響錄用，由用人單位來決定，有些企業(yè)可能會參考你的實(shí)際情況，覺得這個問題無關(guān)緊要，不影響，而有些企業(yè)可能會覺得這是一個誠信的問題，有出入的候選人不予以錄用的。

是的。韓國外企根據(jù)求職者應(yīng)聘的崗位，如果是關(guān)鍵部門，其認(rèn)為有必要將會做背景調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容主要包括簡歷中的陳述是否與客觀事實(shí)相符合、曾經(jīng)的工作履歷、學(xué)歷是否真實(shí)。

調(diào)查的重點(diǎn)是過往的身份信息、工作經(jīng)歷、教育背景和其他相關(guān)證書，特別是工作基本信息（也就是你說的時間）一般來說直接去單位的人力資源部就能核實(shí)到，這屬于最簡單的信息。不過背景調(diào)查只是作為錄用人才的一個參考依據(jù)，所以在

外企給了offer后一般會做背景調(diào)查，不會查英語證書。背景調(diào)查的調(diào)查內(nèi)容一般為：銀行賬本的流水情況、薪資證明、工資單等；上一間公司的離職證明；詢問上一間公司的工作人員本人的工作表現(xiàn)。

外企背景調(diào)查包括什么

一般來說外資企業(yè)都會對員工的工作背景進(jìn)行核實(shí)（也就是你說的背景調(diào)查），并且直接通過第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)（你說的咨詢公司）進(jìn)行核實(shí)，因?yàn)榈谌讲槌鰜淼男畔⒏拥目陀^，提供的報告更加專業(yè)。 調(diào)查的重點(diǎn)是過往的身份信息、工作經(jīng)歷、教育背景和其他相關(guān)證書，特別是工作基本信息（也就是你說的時間）一般來說直接去單位的人力資源部就能核實(shí)到，這屬于最簡單的信息。 不過背景調(diào)查只是作為錄用人才的一個參考依據(jù)，所以在調(diào)查結(jié)果出來之后你都可以就報告中的某一項(xiàng)進(jìn)行解釋。 擴(kuò)展資料 外企人力資源招聘的四大標(biāo)準(zhǔn)： 1、真誠：做真實(shí)的自己。 外企很關(guān)注人才的真誠度和工作履歷的真實(shí)性。因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關(guān)問題。參加外企的面試時，應(yīng)聘者千萬不要說謊，要真實(shí)表現(xiàn)自己。 2、能力：展示你的才華。 外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通技能和專業(yè)技術(shù)應(yīng)用、管理能力等。 因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹;或參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試;或角色扮演;或現(xiàn)場微機(jī)操作;或要求現(xiàn)場動手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。 3、團(tuán)隊(duì)精神：外企職場的通行證。 外企的職位很多都是需要跨部門、跨區(qū)域作業(yè)完成的，要求有良好的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識。如寶潔、豐田等企業(yè)便是非常注重團(tuán)隊(duì)精神的。 他們在面試人才時常常會你看曾經(jīng)所參加過的社會活動?曾經(jīng)在企業(yè)合作完成過哪些重要項(xiàng)目?或者在面試時，要求你與其他應(yīng)聘者共同完成一件產(chǎn)品的組裝或共同完成一個項(xiàng)目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協(xié)作力是否強(qiáng)? 因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應(yīng)聘者共同配合完成項(xiàng)目的現(xiàn)場模擬時，要展現(xiàn)出你在項(xiàng)目協(xié)作時的配合意識、服從意識、溝通水準(zhǔn)及理解和協(xié)調(diào)處理問題的能力。 4、可塑性：你未來飛得有多高。 隨著人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實(shí)、可造;也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力。 也許你學(xué)歷不很高，可你好學(xué)，外企看重的就是你與眾不同的學(xué)習(xí)力;也許你沒有經(jīng)驗(yàn)，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度;因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。
中國的很多事情，自古以來就是這樣，比如“四十不惑”，人非要等到40歲前后，才不惑。 這里面原因有很多，也跟一直以來的思維方式有關(guān)，跟世俗習(xí)慣、政策歷史、學(xué)習(xí)方式，也有關(guān)。閑話不多說，我們先描述下幾個常見不正?，F(xiàn)象： 一直鼓勵你做劉峰，這劉峰卻沒有好報；躲在大學(xué)事業(yè)單位體制內(nèi)的就業(yè)辦輔導(dǎo)員，教你如何找工作；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里沒在職場工作過的老師，教你如何做職業(yè)規(guī)劃；沒做過生意的教授，告訴你如何做生意；海龜金融碩士回國沒能做投資銀行家，卻各種托關(guān)系進(jìn)了銀行做桂圓；博士埋頭苦干一年稅后收入余下來的錢，剛好夠買所在大城市1平方的房產(chǎn)...... 到了職場這里，求職本身是個跟企業(yè)方HR的戰(zhàn)斗，卻大多數(shù)求職技巧是HR寫的，HR代表的是資方吃人不吐骨頭的資本野蠻，卻用偽善的外表讓你越來越迷茫、越變越傻，讓你就范，以最低的工資、最傻的衷心、心甘情愿、感恩戴德，來奉獻(xiàn)自己的青春。再具體一點(diǎn)，到了求職中的背景調(diào)查，本該人艱不拆的，HR卻要剝掉你的皮，讓你煢煢孑立，恨不得你不能入職、走投無路、最終免費(fèi)入職才好。 以上現(xiàn)象，都不應(yīng)該是正常的，但卻成了常態(tài)。本文讓你量力而行，先從最簡單的開始撥亂反正，就是背景調(diào)查這個事情，你大可少走幾年的彎路。 【一，背景調(diào)查分哪幾種，一般什么時候進(jìn)行？】 背景調(diào)查，你不碰到就以為碰到不到，輪到你的時候，就開始慌張了。 我們來看下，企業(yè)新出現(xiàn)一個崗位，到新人入職轉(zhuǎn)正填補(bǔ)這個崗位，這是一個怎樣的流程？概述如下示意圖： 招聘職位發(fā)布—>篩選簡歷—>初試—>復(fù)試—>背景調(diào)查A（薪水調(diào)查）—>工資談判—>發(fā)放Offer—>背景調(diào)查B（學(xué)歷審查）—>錄用入職—>背景調(diào)查C（第三方背景調(diào)查完成）—>試用合格—>工作轉(zhuǎn)正。 這樣一看，就很清晰了，背景調(diào)查主要有三次，各有側(cè)重點(diǎn)。 背景調(diào)查A，發(fā)生在發(fā)給你Offer之前那幾天，主要是HR調(diào)查你的過往工資，這個環(huán)節(jié)用英文描述叫做Reference check； 背景調(diào)查B，發(fā)生在你報到當(dāng)天進(jìn)入部門之前，主要是HR調(diào)查你的過往證書，這個環(huán)節(jié)用英文描述叫做Registration Check； 背景調(diào)查C，發(fā)生在你入職后試用期轉(zhuǎn)正前，主要是第三方背調(diào)公司調(diào)查你這個人的全部職業(yè)信息真?zhèn)?，這個環(huán)節(jié)用英文描述叫做Background Survey。 我們求職者，最擔(dān)心的是最后這個調(diào)查C，也就是第三方全面的背景調(diào)查。當(dāng)然，如果你學(xué)歷造假或者只有畢業(yè)證而沒有學(xué)位證，那背景調(diào)查B你也會很焦慮，而且很多公司（尤其外企、BAT、財富公司等等）不差錢，調(diào)查B也是被整合到C中，都是由第三方背景調(diào)查公司來查你，一查到底。
中國的很多事情，自古以來就是這樣，比如“四十不惑”，人非要等到40歲前后，才不惑。 這里面原因有很多，也跟一直以來的思維方式有關(guān)，跟世俗習(xí)慣、政策歷史、學(xué)習(xí)方式，也有關(guān)。閑話不多說，我們先描述下幾個常見不正?，F(xiàn)象： 一直鼓勵你做劉峰，這劉峰卻沒有好報；躲在大學(xué)事業(yè)單位體制內(nèi)的就業(yè)辦輔導(dǎo)員，教你如何找工作；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里沒在職場工作過的老師，教你如何做職業(yè)規(guī)劃；沒做過生意的教授，告訴你如何做生意；海龜金融碩士回國沒能做投資銀行家，卻各種托關(guān)系進(jìn)了銀行做桂圓；博士埋頭苦干一年稅后收入余下來的錢，剛好夠買所在大城市1平方的房產(chǎn)...... 到了職場這里，求職本身是個跟企業(yè)方HR的戰(zhàn)斗，卻大多數(shù)求職技巧是HR寫的，HR代表的是資方吃人不吐骨頭的資本野蠻，卻用偽善的外表讓你越來越迷茫、越變越傻，讓你就范，以最低的工資、最傻的衷心、心甘情愿、感恩戴德，來奉獻(xiàn)自己的青春。再具體一點(diǎn)，到了求職中的背景調(diào)查，本該人艱不拆的，HR卻要剝掉你的皮，讓你煢煢孑立，恨不得你不能入職、走投無路、最終免費(fèi)入職才好。 以上現(xiàn)象，都不應(yīng)該是正常的，但卻成了常態(tài)。本文讓你量力而行，先從最簡單的開始撥亂反正，就是背景調(diào)查這個事情，你大可少走幾年的彎路。 【一，背景調(diào)查分哪幾種，一般什么時候進(jìn)行？】 背景調(diào)查，你不碰到就以為碰到不到，輪到你的時候，就開始慌張了。 我們來看下，企業(yè)新出現(xiàn)一個崗位，到新人入職轉(zhuǎn)正填補(bǔ)這個崗位，這是一個怎樣的流程？概述如下示意圖： 招聘職位發(fā)布—>篩選簡歷—>初試—>復(fù)試—>背景調(diào)查A（薪水調(diào)查）—>工資談判—>發(fā)放Offer—>背景調(diào)查B（學(xué)歷審查）—>錄用入職—>背景調(diào)查C（第三方背景調(diào)查完成）—>試用合格—>工作轉(zhuǎn)正。 這樣一看，就很清晰了，背景調(diào)查主要有三次，各有側(cè)重點(diǎn)。 背景調(diào)查A，發(fā)生在發(fā)給你Offer之前那幾天，主要是HR調(diào)查你的過往工資，這個環(huán)節(jié)用英文描述叫做Reference check； 背景調(diào)查B，發(fā)生在你報到當(dāng)天進(jìn)入部門之前，主要是HR調(diào)查你的過往證書，這個環(huán)節(jié)用英文描述叫做Registration Check； 背景調(diào)查C，發(fā)生在你入職后試用期轉(zhuǎn)正前，主要是第三方背調(diào)公司調(diào)查你這個人的全部職業(yè)信息真?zhèn)?，這個環(huán)節(jié)用英文描述叫做Background Survey。 我們求職者，最擔(dān)心的是最后這個調(diào)查C，也就是第三方全面的背景調(diào)查。當(dāng)然，如果你學(xué)歷造假或者只有畢業(yè)證而沒有學(xué)位證，那背景調(diào)查B你也會很焦慮，而且很多公司（尤其外企、BAT、財富公司等等）不差錢，調(diào)查B也是被整合到C中，都是由第三方背景調(diào)查公司來查你，一查到底。
這個問題取決于資方是否真實(shí)想要調(diào)查和力度，因?yàn)榧夹g(shù)上講是完全做的到的，但是憑我個人經(jīng)驗(yàn)而談，很多美資背景公司會要求個人出具個稅/銀行清單或工資單來證明。換個角度，如果你的聘用薪水不是特別高，一般人事不會太苛刻，如果比別人高很多，就看人事的心態(tài)了。

一般來說外資企業(yè)都會對員工的工作背景進(jìn)行核實(shí)（也就是你說的背景調(diào)查），并且直接通過第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)（你說的咨詢公司）進(jìn)行核實(shí)，因?yàn)榈谌讲槌鰜淼男畔⒏拥目陀^，提供的報告更加專業(yè)。 調(diào)查的重點(diǎn)是過往的身份信息、工作經(jīng)歷、教育背景和其他相關(guān)證書，特別是工作基本信息（也就是你說的時間）一般來說直接去單位的人力資源部就能核實(shí)到，這屬于最簡單的信息。 不過背景調(diào)查只是作為錄用人才的一個參考依據(jù)，所以在調(diào)查結(jié)果出來之后你都可以就報告中的某一項(xiàng)進(jìn)行解釋。 擴(kuò)展資料 外企人力資源招聘的四大標(biāo)準(zhǔn)： 1、真誠：做真實(shí)的自己。 外企很關(guān)注人才的真誠度和工作履歷的真實(shí)性。因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關(guān)問題。參加外企的面試時，應(yīng)聘者千萬不要說謊，要真實(shí)表現(xiàn)自己。 2、能力：展示你的才華。 外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通技能和專業(yè)技術(shù)應(yīng)用、管理能力等。 因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹;或參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試;或角色扮演;或現(xiàn)場微機(jī)操作;或要求現(xiàn)場動手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。 3、團(tuán)隊(duì)精神：外企職場的通行證。 外企的職位很多都是需要跨部門、跨區(qū)域作業(yè)完成的，要求有良好的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識。如寶潔、豐田等企業(yè)便是非常注重團(tuán)隊(duì)精神的。 他們在面試人才時常常會你看曾經(jīng)所參加過的社會活動?曾經(jīng)在企業(yè)合作完成過哪些重要項(xiàng)目?或者在面試時，要求你與其他應(yīng)聘者共同完成一件產(chǎn)品的組裝或共同完成一個項(xiàng)目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協(xié)作力是否強(qiáng)? 因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應(yīng)聘者共同配合完成項(xiàng)目的現(xiàn)場模擬時，要展現(xiàn)出你在項(xiàng)目協(xié)作時的配合意識、服從意識、溝通水準(zhǔn)及理解和協(xié)調(diào)處理問題的能力。 4、可塑性：你未來飛得有多高。 隨著人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實(shí)、可造;也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力。 也許你學(xué)歷不很高，可你好學(xué)，外企看重的就是你與眾不同的學(xué)習(xí)力;也許你沒有經(jīng)驗(yàn)，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度;因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。
很簡單，如果和自己的上司不是很愉快，可以找一個人事主管或者你認(rèn)為可靠的領(lǐng)導(dǎo)做相關(guān)的調(diào)查，調(diào)查前一定要串通一下理智的理由，讓他們說說好話。另外背景調(diào)查一般是入職之后開始的，也就是你已經(jīng)離職了，這時候你和原公司已經(jīng)沒有什么利益瓜葛了，如果你老板還是個稍微有點(diǎn)腦筋的人就不會給你說壞話，所以你即使要離職也盡量做好自己的工作，讓人家無話可說，只要有點(diǎn)人性的老板會幫你說好話的。
這個情況，不太好說，有些也是走過場的。 像你這種情況，應(yīng)該問題不大，只是不知道你的水分有多大，會不會直接影響到你在新崗位的實(shí)際能力的發(fā)揮，如果沒有特別差異的，沒有人會再去查的。 另外，只要你有能力，企業(yè)也看中你了，不建議去虛報一些東西，畢竟這個不是一個很職業(yè)的行為，而且會讓你提心吊膽，沒有必要的。