大豆種業(yè)有限公司毛利率30%正常。30%的利潤屬于銷售毛利，是商品實現(xiàn)的不含稅收入剔除其不含稅成本的差額，計算如下：毛利=（銷售收入-銷售成本）/銷售收入銷售毛利點數(shù)，也即銷售毛利率。

不同的行業(yè)，毛利率各有不同。通常情況下，保健品90%左右，醫(yī)藥行業(yè)70%左右，一般制造業(yè)20-30%左右，房地產(chǎn)行業(yè)15%左右，建造行業(yè)10%左右，貿(mào)易行業(yè)5%左右。當(dāng)用戶看自己的毛利率是否合理時，可以先和對應(yīng)行業(yè)的整體毛利率

餐飲毛利率的正常范圍因地區(qū)、餐廳類型和經(jīng)營狀況而異，一般而言，合理的餐飲毛利率應(yīng)該在30%到60%之間。毛利率過低可能導(dǎo)致餐廳無法盈利，而毛利率過高則可能意味著餐廳存在浪費或管理不善的情況。在實際經(jīng)營中，餐廳需要根據(jù)

你的毛利潤30%已經(jīng)高于同行業(yè)平均水平了，毛利高的原因主要是：一是收入高、二是成本低。你看你們公司是銷量增加了導(dǎo)致收入增大了還是你們采用了新技術(shù)使得加工成本降低了，根據(jù)實際情況做出一個合理、可信的解釋就好了。

毛利率在20%至30%之間比較合理。毛利率是一個企業(yè)經(jīng)營情況的重要指標，它體現(xiàn)了企業(yè)銷售商品或提供幫助所取得的利潤狀況。一個合理的毛利率不僅可以確保企業(yè)的營運能力，也可以為企業(yè)提供資金支持和擴大空間。毛利率多少比較合理

高。根據(jù)查詢金融界信息顯示，毛利率30%算高收入行業(yè)。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，一般水平的毛利率在15%左右，扣除銷售費用和財務(wù)費用后，純利潤率在10%左右，毛利率30%高于一般水平毛利率15%，所以，毛利率30%的就屬于高收入行業(yè)

很高的水平。就全部制造業(yè)而言，毛利率百分之三十，很高了。毛利百分之三十一般是指銷售收入利潤率，也就是用利潤總額除以銷售收入后得到的利潤率。商品銷售毛利率直接反映企業(yè)經(jīng)營的全部、大類、某種商品的差價水平，是核算企業(yè)

毛利率30%高嗎

新手一般底薪1500到2300，這是對于剛剛出來做外貿(mào)的業(yè)務(wù)員而言，業(yè)績提成分產(chǎn)品而定（也和公司自身利潤情況有關(guān)），紡織品一般比較低只有成交額千分之五到百分之一 戶外用品、酒店用品、個人護理用品、五金工具一般百分之一到

深圳一般能給到3500到4500左右，看所屬的行業(yè)，有些可能給得更高些，因為比較難出大單，提成就少。有些底薪給的低，提成給得高，是因為這類公司更看好自己的行業(yè)前景，明白自己所處的行業(yè)優(yōu)勢，容易出單，提成就豐厚些。

底薪在1000左右，提成1%-5%不等。 大部分公司吃住不包括。翻譯開始就是讓你聯(lián)系業(yè)務(wù)，口語很重要。 休假和福利?很不規(guī)范的。 外企自然條件稍好，如果可以的話，就進外企吧。

不知道你底薪多少，這個都要看地區(qū)跟行業(yè)的。一般是1%~3%，按銷售額提成。如果按利潤的話，有10%-30%的。提成這個很重要，做外貿(mào)的主要是靠提成了。所以樓主一定要爭取多一點。這個要盡早跟老板確定好。不然可能以后很難

外貿(mào)業(yè)務(wù)員應(yīng)該拿多少比例的提成?

根據(jù)2022年深圳外貿(mào)工廠利潤統(tǒng)計顯示，普通外貿(mào)公司的話，一般一天的利潤是在1萬到5萬之間不等，但如果是一個月的話，那應(yīng)該就是30萬到50萬不等，如果是一年的話，那就是幾百萬或者是一千萬兩千萬的單子都不一定。

正宗的外貿(mào)廠家生產(chǎn)的不容易買到，數(shù)量不會太多?！敝匾倪M貨成本，這得根據(jù)店里的銷售情況靈活掌握，像一個中等規(guī)模，月利潤在兩萬多元的外貿(mào)服裝店，每月用于進貨的費用大概在2到3萬元。

百分之10到百分之20。根據(jù)查詢問答顯示，外貿(mào)公司的利潤比例在百分之10到百分之20之間，這個范圍內(nèi)的利潤比例，可以幫助企業(yè)在保證利潤的同時，提供合理的價格，吸引客戶的注意。外貿(mào)公司是指有對外貿(mào)易經(jīng)營資格的貿(mào)易公司，業(yè)務(wù)

普通公司將利潤控制在20%，這對于傳統(tǒng)產(chǎn)品來說已經(jīng)是一個很高的比例，而對于傳統(tǒng)制造產(chǎn)品來說，最低利潤將是10-15%；高新技術(shù)企業(yè)或資源性產(chǎn)品利潤翻番，利潤也正常；也有一些外貿(mào)公司不盈利，靠出口退稅賺些錢。畢竟，現(xiàn)在

2、一般而言，如果外貿(mào)企業(yè)的利潤率在18%左右，已經(jīng)算是不錯的了。當(dāng)然，這也要看具體情況，比如產(chǎn)品的價格、成本、市場競爭等因素會影響利潤率。綜上所述，利潤率是剩余價值與全部預(yù)付資本的比率，利潤率是剩余價值率的轉(zhuǎn)

普通外貿(mào)公司的利潤一般在多少啊?

外貿(mào)業(yè)務(wù)員銷售額15%提成好。都是按銷售額提成的，利潤算起來很復(fù)雜，而且有些公司是不想讓普通員工知道利潤的，提成比例，要看是哪些行業(yè)了，一般情況下大額如房產(chǎn)的提成很低，普通行業(yè)一般都是3到5個百分點，一些輕資產(chǎn)型

一般有幾種提成方式吧，一個是按銷售額的百分比或千分比，一個是按毛利潤的10%-15%，還有一個是按凈利潤的20%左右，具體還要看所做產(chǎn)品的價值高低以及各公司的實力而定，以上僅供參考。

如果你非要入，我從事外貿(mào)數(shù)年來的經(jīng)驗：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆

不多。在是市場經(jīng)濟時代，企業(yè)根據(jù)市場需求自主定價，銷售價高于采購價15%的銷售是完全合法，但銷售提成15個點是不算多的，這只是毛利潤。銷售提成是指從銷售總數(shù)中提取一定的份額。銷售提成是在基本工資之外從銷售利潤中得到

算。 利潤提成分為兩種，一種底薪高，提成相對低， 另外一種底薪低，提成相對高， 不同的員工可以選擇不同的方案，20%的利潤提成還算高。利潤分成，又稱“利潤提成”。是指國營企業(yè)對所實現(xiàn)的利潤，不是全部上繳國家，

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

對于外貿(mào)業(yè)務(wù)員來說，底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。首先，底薪3500是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本保障，雖然相對來說較低，但是在外貿(mào)行業(yè)中，業(yè)務(wù)員的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利潤10%的比例也是比較常見的

外貿(mào)毛利潤15%的提成算低嗎

一般而言，就銷售額計業(yè)務(wù)提成的，1-6%應(yīng)該均屬正常。也有以銷售利潤計業(yè)務(wù)提成的，那一般20%上下比較普通，實際操作中，以銷售利潤計提成比較有爭議，因為利潤的計算上做為業(yè)務(wù)員不大好把握，而一些老板也會在利潤計算上藏

一般在10~20個百分點。有些好的可能達到30~40%左右。

不算低。外貿(mào)的提成根據(jù)不同公司、不同產(chǎn)品和不同銷售額有所差異，通常在百分之5到百分之15之間，因此外貿(mào)毛利潤百分之15的提成不算低。

算。 利潤提成分為兩種，一種底薪高，提成相對低， 另外一種底薪低，提成相對高， 不同的員工可以選擇不同的方案，20%的利潤提成還算高。利潤分成，又稱“利潤提成”。是指國營企業(yè)對所實現(xiàn)的利潤，不是全部上繳國家，

外貿(mào)毛利潤提成20算高嗎

目前外貿(mào)出口普遍利潤率多少？

通常來講大家關(guān)心比較多的還是提成問題，至于什么滿勤獎，差補飯補之類的獎金、補貼就不說了，這些都只是錦上添花。 另外，本文也不談績效考核，每個公司的績效指標不一樣。 銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單額、老客戶訂單額、空白市場開拓數(shù)量、新產(chǎn)品業(yè)務(wù)開拓金額、自有工廠產(chǎn)品出口銷售額、回款率、索賠次數(shù) …… 我能給你數(shù)出來20多種績效指標。 設(shè)置外貿(mào)人員的薪水似乎總是一個棘手的事情，特別是對于一些剛開始創(chuàng)業(yè)的外貿(mào)企業(yè)，特別難，因為你根本沒有任何經(jīng)驗，不知道從哪開始。 無論哪個崗位，你給員工開的薪水和任何一種商業(yè)費用一樣，都是一種投資，理應(yīng)得到回報。 所以，你首先應(yīng)該設(shè)定，對于每個崗位，你認為的合適的【收入水平】，或者我們說【薪酬總額范圍】。 對于一些處理事務(wù)工作的職位： 比如辦公文秘（有時也兼任人事）、出納會計等等，這些人員的薪酬主要來自于工資，你只要按照市場的平均水平來就可以了。 每個公司的情況不一樣，但至少你不得低于市場薪資水平的80%。 同樣的，在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。 對于外貿(mào)業(yè)務(wù)類的員工： 1、底薪 底薪并不是那么重要。 你應(yīng)該事先想好了底薪的范圍，最高出多少？最低出多少？ 即使這個人，他有六七年的外貿(mào)工作經(jīng)驗，但是跟你底薪漫天要價，為了底薪不依不撓，我認為你該淘汰還是要淘汰。 業(yè)務(wù)員的能力應(yīng)該體現(xiàn)在業(yè)績上，業(yè)績就是業(yè)務(wù)人員的臉面。 太過糾結(jié)于底薪可能缺乏自信，實際能力有待考量。 面試的時候如果這個人給你感覺邏輯清晰，情商不錯，有一定職業(yè)化程度，有工作經(jīng)驗，那么底薪可以稍微高一些，但是高不到哪里去。 2、工作經(jīng)驗 至于工作經(jīng)驗，這個超過三年以上基本看年限已經(jīng)沒用了。工作五六年的工廠老外貿(mào)可能還沒外貿(mào)公司工作三年的年輕業(yè)務(wù)更適合你。 所以我一直很認同一句話：賽馬，不相馬。 3、提成制度 對于提成的制定就要比較謹慎些。 由于業(yè)務(wù)員給公司直接帶來收入和利潤，所以這是你應(yīng)該重點考慮的問題。 如果業(yè)務(wù)員能夠給公司賺100塊，那么是否你愿意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個你心里能夠接受的范圍。 當(dāng)然，勞務(wù)的雙方立場總是不對等的，就像買賣不同心一樣，因此你也別指望你拍腦袋想出來的最高薪水額度就真的代表高收入了。 關(guān)于這個問題我和我的一些大學(xué)同學(xué)討論過，我們這群人有很多也都是公司老板、股東，外貿(mào)創(chuàng)業(yè)了很多年。 我發(fā)現(xiàn)大家的思想大體一致：真心希望員工拿得多，業(yè)務(wù)員每個人都收入高高的，業(yè)務(wù)員代表公司出去，信心和氣場都十足，老板們也有面子。 另一方面，業(yè)務(wù)員收入高，這代表給公司創(chuàng)造的價值也大，最重要的是你也賺得越多。 當(dāng)然，還有很多老板并不是這么想。 一旦業(yè)務(wù)員提成拿得多了，或者覺得你提成拿得過高，就開始想各種辦法來修改提成制度，找各種冠冕堂皇的理由。 比如，公司的成本太高，公司訂單不賺錢等等。但是，這些理由其實都站不住腳。 畢竟，老板，我不是股東也不是合伙人，創(chuàng)業(yè)的難你在開始創(chuàng)業(yè)時就應(yīng)該有思想準備。 公司難處我作為員工可以理解，但是拿這些難處作為理由來修改雙方商定好且認同的提成制度，這個還真的不能理解。 首先老板代表公司的信譽，老板說話不算數(shù)是不是代表公司信譽體系是坍塌的？另一方面，不管是什么理由，老板承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，業(yè)務(wù)員獲取訂單拿報酬，天經(jīng)地義。 打個不恰當(dāng)?shù)谋扔?，能為你?chuàng)造財富的員工是會下金蛋的雞，你看它下的蛋越多，本應(yīng)該高興，你卻心疼給它喂的食越多，這個心態(tài)就有點不太對了。 也許你還怕它翅膀硬了會飛走，我可以這么說，真要發(fā)展到這一步，那說明你也已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功了。 不要總想著員工能對你忠心，也不要想著招個能力普通但是忠心的業(yè)務(wù)員，忠心與否這個是無法評判的。 現(xiàn)在這是什么時代？外貿(mào)的門檻這么低，很多90后都是眼看底薪別人比自己高五百一千就心里各種不平衡的，你還要求忠心，你拿什么收買忠心呢？ 你底薪給高一些就能收獲忠心嗎？拜托，大家只是打工的，拿錢換的也不是什么忠心，就只是拿錢效勞而已。 再說，忠不忠心無所謂，只要能幫公司發(fā)展就行了。公司發(fā)展大了，就鐵打的營盤流水的兵。 如果真的擔(dān)心員工會翅膀硬了飛，你就別創(chuàng)業(yè)好了，別培訓(xùn)員工，招個應(yīng)屆畢業(yè)生來跟跟單就好，最好電腦系統(tǒng)再裝個監(jiān)控，郵件系統(tǒng)做個默認密送，客戶每次去工廠業(yè)務(wù)員陪同你也跟著。
其實現(xiàn)在外貿(mào)真的很難。退稅低了，RMB升了，客戶越來越狡猾了。真不推薦你現(xiàn)在入行。 如果你非要入，我從事外貿(mào)數(shù)年來的經(jīng)驗：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆生意純利甚至是零或者負——全憑老板一張嘴。 所以說，看你個人了吧。希望對你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問我。 管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了?；旧蠘I(yè)務(wù)員，我這邊底薪是1500到3500的樣子，做的好的底薪只是叫稅，但做的不好，還是靠底薪啊。 看你再什么地方了。我上海的。