四、外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成一般都是怎么算的 一般來說是業(yè)務(wù)員銷售額的1%，或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險。因為若按利潤，老板會給你一個假的利潤率，而想辦法

一般是1%，不過也得看單子的大小，和利潤的高低

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

所以我建議按產(chǎn)品的銷售額來提成，一般小氣一點的公司是千分之五，大公司會很多的；如果不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，我的一個朋友是這樣分成的：按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是多少?如何計算?

我們經(jīng)理建筑鋼材銷售每噸提成是1元，所以你的10元好像還不錯啊（如果你是打工的話）如果你是倒手自己做老板，工廠給你的價格起碼要讓你賺50——100元，才劃得來。建筑鋼材和別的鋼材不一樣，利潤低，但是量特別大，所以

這不等的 我了解的一朋友，按每月銷售量來，1000噸以內(nèi)，底薪1000，每噸再提5元，1000噸以上底薪1200，每噸6元

你好，我是每年全國各地的買鋼材的，全國的鋼材市場我基本都熟悉，對于這一行嘛，你的20元提成確實有點少，一般都是20~50之間，再說你叔叔是大包工頭，那說明是大生意，20確實少了，個人經(jīng)驗和觀點，僅供參考~給我分咯？

這個提成根據(jù)當?shù)氐男星榛蛘吆贤葋頉Q定的，沒有一定之規(guī)，按照現(xiàn)在的行情20元不算高，但也不算低，目前市場上提成高的達50元，低的幾塊錢的都有。

說的東西是不一樣的，要看你面試的公司是一個有多大規(guī)模的公司，一般來說大的鋼貿(mào)公司是非常可以去的，但是競爭壓力也大，可是能賺到錢，干好的話一般年薪在10-25W之間，所謂的一噸提成4元錢是指這個公司自己在鋼廠里定

做鋼鐵業(yè)務(wù)員的提成也就1~2元/噸 不過這個職業(yè)很有前途，一般情況下你的公司是要你出去跑業(yè)務(wù)的對吧，說明應(yīng)該基本沒什么庫存，就是所謂的皮包公司！但是如果你認真做的話，是為你今后開自己的貿(mào)易公司打基礎(chǔ)你知道么？如

我們是銷售額的千分之2.5啊，1相當于100萬才有5000的提成。做鋼鐵業(yè)務(wù)員也有的提成也就1~2元/噸

鋼材銷售員提成一噸三元少嗎

基本工資在1500-2000。也有低的，提成在1-3%，也有看回款速度的，

一般提成是百分之6……是有底薪的！不過每個公司制度不一樣……

業(yè)務(wù)提成方式及點數(shù)：一、按工程總造價提成，是0.5%~~~3.0 二、按毛利潤提成的，是10%左右

做鋼鐵業(yè)務(wù)員的提成也就1~2元/噸 不過這個職業(yè)很有前途，一般情況下你的公司是要你出去跑業(yè)務(wù)的對吧，說明應(yīng)該基本沒什么庫存，就是所謂的皮包公司！但是如果你認真做的話，是為你今后開自己的貿(mào)易公司打基礎(chǔ)你知道么？如

也有的公司沒底薪提成1.2元左右。不過看年底公司總體效益會發(fā)不等的分紅，里面門道很多。你要是做幾年掌握的知識多 ?？蛻舳嗟脑?。有現(xiàn)貨的公司能做到經(jīng)理，銷售高的話會給配上車。沒現(xiàn)貨的能力大會提高提成，我見過月收入

模具鋼屬于鋼材行業(yè)，提成的多少和鋼材的品種沒關(guān)系，主要是看你賣的是公司庫存還是搬磚頭（你是A,你把B的貨通過自己公司加價再賣給C）。1、賣自己公司庫存的提成很低，一般是1噸提幾塊～幾十塊不等，這個是取決于你能

據(jù)我所知，一般鋼材外貿(mào)員10-30左右吧。我朋友做鋼管的地區(qū)銷售經(jīng)理，底薪4000,提成30%。

誰知道做鋼材的提成是多少?

按出口的金額算的,一般情況是除去費用后的凈值,比如做FOB的話: {=收到的貨款-從工廠運到船上的費用(運費 報關(guān)費用,提單費用等)}X提成率提成率各個行業(yè)是不同的,看貨物的價值情況

一般來說是業(yè)務(wù)員銷售額的1%， 或者是純利潤的10%。 我做過業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險。因為若按利潤，老板會給你一個假的利潤率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，

底薪加提成，當然不是了，完成多少就按完成多少的計算。超標然后應(yīng)該都會有獎勵的，工資大概3000-5000左右吧。具體看什么公司。

廣州中小型電子公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)員（應(yīng)屆畢業(yè)生）基本工資是1800～2000RMB（不包吃住）+1%～2%的提成 一年以上工作經(jīng)驗的2000～2500RMB+千分之八的提成。深圳一年以上工作經(jīng)驗的，關(guān)外的大型電子公司2000RMB（包吃?。?千分之

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

軸承外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成是12個點。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，軸承外貿(mào)業(yè)務(wù)員是在公司年度銷售計劃大框架下，擬定所負責國外市場的開發(fā)計劃，并負責計劃的實施和執(zhí)行，開拓海外市場，開發(fā)、維護、管理國外客戶，提成是12個點。

以出口額計，業(yè)務(wù)提成：新客戶首單，0.8~1%，常規(guī)客戶訂單，0.6~0.8%，跟單：0.3~0.4%，利潤高的新產(chǎn)品單適當上浮0.1%左右 上面說的是大概的范圍，具體的還要參考生意怎么樣，如果業(yè)務(wù)量比較低，那么這個提成就偏

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成怎么算?

不算低。外貿(mào)的提成根據(jù)不同公司、不同產(chǎn)品和不同銷售額有所差異，通常在百分之5到百分之15之間，因此外貿(mào)毛利潤百分之15的提成不算低。

這個要看每個公司的提成點了，產(chǎn)品不一樣，提成點也不一樣，有的是按照銷售額制定的提成點，一般1-5個點，也有按照銷售利潤的，10-15%等

產(chǎn)品不同提成不同。這么久以來聽過在工廠做外貿(mào)的提成介于貨值的1%-5%?？偟膩碚f還是百分之一或二居多。

10到15點。在正常情況下，機械加工外貿(mào)提成會達到10到15點，但具體提成需要根據(jù)具體產(chǎn)品、市場、公司政策等因素來確定。

常見的銷售額提成方式有以下幾種：1. 銷售額的0.8%。就是按總銷售額的0.8個點計算提成，如上例，2900*0.8%=23.2美元。2. 銷售額的1.0%。就是按總銷售額的1個點計算提成，如上例，2900*1.0%=29美元。3.

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

外貿(mào)提成一般銷售額幾個點

很多業(yè)務(wù)員底薪500/月，提成一般為5%-15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務(wù)提成的比例越低，業(yè)務(wù)難度越小。底薪越低，甚至無底薪，業(yè)務(wù)提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大。

按照銷售額百分比算提成：根據(jù)銷售額的大小來確定提成的比例。例如，提成比例為10%，銷售額為10000元，則提成金額為10000*10%=1000元。按照銷售額階梯算提成：根據(jù)設(shè)定的銷售額階梯，不同的銷售額段會有不同的提成比例。例如

做鋼鐵業(yè)務(wù)員也有的提成也就1~2元/噸

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

上海鋼材出口業(yè)務(wù)提成比例的

外貿(mào)提成根據(jù)公司的制度以及產(chǎn)品類別不同都有很大差異的。 但主要有以下幾種： 1. 高底薪，無提成。主要是管理層的。 2. 底薪+銷售提成。 3. 底薪+利潤提成。 目前，以底薪+銷售提成居多。在銷售提成中，新老客戶的比例也是不一樣的。 要看你具體做的是什么產(chǎn)品以及市場大環(huán)境的狀況決定的。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單額、老客戶訂單額、空白市場開拓數(shù)量、新產(chǎn)品業(yè)務(wù)開拓金額、自有工廠產(chǎn)品出口銷售額、回款率、索賠次數(shù)20多種績效指標。設(shè)置外貿(mào)人員的薪水似乎總是一個棘手的事情，特別是對于一些剛開始創(chuàng)業(yè)的外貿(mào)企業(yè)，特別難.無論哪個崗位，員工開的薪水和任何一種商業(yè)費用一樣，都是一種投資，理應(yīng)得到回報。對于一些處理事務(wù)工作的職位：比如辦公文秘（有時也兼任人事）、出納會計等等，這些人員的薪酬主要來自于工資，只要按照市場的平均水平來就可以了。每個公司的情況不一樣，不得低于市場薪資水平的80%。在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。很多外貿(mào)企業(yè)的底薪和提成，都是看其他企業(yè)是給的多少，然后自己就跟著學，或者適當給高一點點，至于多少合適，自己心里也沒有譜。外貿(mào)業(yè)務(wù)員也沒有充分的認識，覺得比上一家企業(yè)高一點就行，這其實就成了糊涂賬。俗話說親兄弟明算賬，外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)企業(yè)是雇傭關(guān)系，更應(yīng)該把提成比例的邏輯弄清楚，才能夠更好的把賬算清楚，才能夠更好的建立合作關(guān)系，充分發(fā)揮企業(yè)和業(yè)務(wù)員個人的主觀能動性，創(chuàng)造更多的效益，一起獲得更高的收入。
您好，很高興為您解答，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是首單提成1%少于1000，以1000計；第二單開始，業(yè)績按0.3% 為計?！菊? 外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是多少？如何計算？此業(yè)務(wù)員月薪7000元【提問】 您好，很高興為您解答，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是首單提成1%少于1000，以1000計；第二單開始，業(yè)績按0.3% 為計?！净卮稹? 一段時間后，公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定了，客戶養(yǎng)大了，銷售的金額也多了。于是，開始定目標，老板自己定，不管你怎么分析，至少要比去年增加50%。沒有完成的，考核不合格，按照完成的百分比，提成至少打八折甚至減半。【回答】 3 . 年終獎，根據(jù)公司全年的銷售業(yè)績，看著給，沒有明確金額，即看老板心情。4 . 業(yè)務(wù)量大了，要招人了，招個助理吧，減輕你的負擔，但是別人也要有工作積極性啊，把原來的0.3%，再分一點給業(yè)務(wù)助理?！净卮稹? 1. 銷售額的0.8%就是按總銷售額的0.8個點計算提成，如上例，1000W*0.8%=8W。2. 銷售額的1.0%就是按總銷售額的1個點計算提成，如上例，1000W*1.0%=10W。3. 銷售額的1.5%～2%就是按總銷售額的1.5或2個點計算提成，如上例，1000W*1.5%=15W，1000W*2%=20W 。4. 其他的銷售額比例很多公司還會設(shè)定其他的銷售比例，有0.2%的，有0.4%的，有0.5%的，也有3%的，5%的等等?！净卮稹?br>一般給4-10%不等
你在中間當中介就好了.讓出材料的給你個價格.底價.然后你加價給他們.