因此LED驅(qū)動電源要有抑制浪涌的侵入，保護(hù)LED不被損壞的能力。6．保護(hù)功能電源除了常規(guī)的保護(hù)功能外，最好在恒流輸出中增加LED溫度負(fù)反饋，防止LED溫度過高。7．防護(hù)方面燈具外安裝型，電源結(jié)構(gòu)要防水、防潮，外殼要耐曬。8．

1.光學(xué)知識：畢業(yè)生掌握了光學(xué)的基本原理和理論，能夠理解和分析光的傳播、反射、折射等現(xiàn)象，以及光學(xué)元件的設(shè)計和應(yīng)用。2.光源設(shè)計：畢業(yè)生具備設(shè)計和開發(fā)各種光源的能力，包括白熾燈、熒光燈、LED燈等。他們能夠根據(jù)不同的

成為照明設(shè)計師需要具備以下10大素質(zhì)：1、技術(shù)要求：要懂照明科學(xué)、光源、燈具2、藝術(shù)要求：要懂美學(xué)、藝術(shù)3、要懂建筑學(xué)、室內(nèi)裝飾學(xué)、材料學(xué)4、要懂文化、宗教、歷史、地理。要有深厚的人文知識和文化底蘊(yùn)。要懂得尊重各種

LED照明燈具生產(chǎn)廠家（企業(yè)）要具備的基本條件有：1、人才，具備生產(chǎn)能力和掌握一定技術(shù)的相關(guān)組織、管理和勞動人員；2、自然和社會環(huán)境，你的生產(chǎn)廠所處的位置可以進(jìn)行日常的生產(chǎn)活動，不會對自然環(huán)境造成負(fù)面影響或破壞；社會

你先去找個專業(yè)做LED節(jié)能的公司跑業(yè)務(wù)。然后對產(chǎn)品和知識有一定的認(rèn)識，和了解了，再去考慮開店，還是開店+團(tuán)隊銷售 還是專業(yè)做團(tuán)隊銷售 這個市場很大，前景很好，但是在美好的時代還沒到來之前，已經(jīng)死了好大一片人

我想要進(jìn)軍LED照明需要具備哪些能力

任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,市場營銷及廣告類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、2年以上大型廣告?zhèn)髅焦净蚍b行業(yè)市場推廣相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉媒體,擁有一定的行業(yè)資源,熟悉服裝產(chǎn)品市場特征,擅長策劃和開展品牌宣 傳推廣活動; 4、市場觸覺敏感,

各行各業(yè)對銷售經(jīng)理要求有不同: 如果你要求類似行業(yè)的銷售,就目標(biāo)指向同行業(yè)的銷售即可。 2、看要招的這個銷售經(jīng)理的工作模式有沒要求: 比如純電話的銷售,也有專門跑外勤的銷售,還有網(wǎng)絡(luò)銷售模式(做外貿(mào)的要懂阿里巴巴,各種專業(yè)網(wǎng)站

3、月薪6000以上，負(fù)責(zé)方案評審和結(jié)構(gòu)評審、負(fù)責(zé)一些有難度的產(chǎn)品模具設(shè)計，精通加工制造裝配，能夠?qū)δ＞咴谏a(chǎn)中出現(xiàn)的產(chǎn)品不良做出正確有效的判斷，通常為項目負(fù)責(zé)人團(tuán)隊負(fù)責(zé)人；4、月薪10000以上，項目乃至部門全面負(fù)責(zé)人，確定

做單證是很簡單的，但是一定要細(xì)心。不過我個人認(rèn)為，做外貿(mào)，只做單證而不參與其他環(huán)節(jié)，是沒有前途的，還不如去做人事。

配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在

4、家庭背景，在學(xué)校是否是班干部或?qū)W生干部，目的是從側(cè)面了解你的人際關(guān)系（真實(shí)情況）5、可能隨意問一些有關(guān)時事和外貿(mào)行業(yè)的情況，這個是為了看你是否善于表達(dá)，并有強(qiáng)烈的事業(yè)心（對個對銷售人員很重要，就答一些你了解

外貿(mào)公司高級主管招聘條件

或者一邊為這家公司打工,一邊自己偷偷在外面接單.女的也有個別會這樣做,但畢竟少數(shù),一般做幾年就出嫁了.還有,有些老板,客戶脾氣很大,常發(fā)脾氣,女的忍受力比較好.所以,一般外貿(mào)公司都是招女的業(yè)務(wù)員和跟單員.

1、容易情緒化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等帶入工作中。同時由于個人利益、立場、觀點(diǎn)等的不同，也容易讓女性在職場中與同事產(chǎn)生矛盾，讓職場成為“硝煙彌漫”的戰(zhàn)場。2、缺乏職場需要

不知道你們當(dāng)?shù)厥鞘裁辞闆r。據(jù)我所知的幾個城市，外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)員80%以上都是女生。因為：1. 女生更穩(wěn)定，生活壓力比男士小，跳槽心也沒那么波動。所以，外貿(mào)公司更傾向于招聘女士 2. 女生更細(xì)心，英文更突出。大數(shù)據(jù)顯示

而內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員，也就是銷售員、業(yè)務(wù)員，尤其是需要經(jīng)常出差上門拜訪客戶的，不但要能吃苦，還要會應(yīng)酬，而且出差在外男生總比女生方便安全些。外貿(mào)業(yè)務(wù)員主要靠單據(jù)達(dá)成交易，這要求仔細(xì)認(rèn)真的態(tài)度，還要有足夠的耐心。這一方面

在人們的意識里，總認(rèn)為女孩子的口才比較好，普通話相對比較標(biāo)準(zhǔn)，更能吸引客戶的注意力，而且制單是個程序比較多的工作，女孩的心細(xì)可能占了很大優(yōu)勢吧。參考資料：如果您的回答是從其他地方引用，請表明出處

外貿(mào)業(yè)分不同的工作重點(diǎn)的，比如側(cè)重單證、側(cè)重業(yè)務(wù)開拓等；也可能根據(jù)經(jīng)營的產(chǎn)品不同，有的男生更合適；有的女生更合適；女生相對于男生來說，在工作上可能更細(xì)心些；而男生普片自認(rèn)為需要照顧女朋友多一些，因而經(jīng)濟(jì)壓力要

為什么要女的呢？因為國外買家男性居多。女性業(yè)務(wù)員和男性交流起來是比較方便，因為外國男人很色的，在國外聊天室會有這種經(jīng)歷：很多老外發(fā)你一問你是個男的，立馬就消失的無影無蹤了。所以做外貿(mào)，老外自然也很樂意和女性業(yè)

為什么外貿(mào)業(yè)務(wù)員大都只招女的呀?

4、專業(yè)度，從文字表述來看，有時是能看出一些東西的，工廠還是比較直接和實(shí)是求是，外貿(mào)公司的修飾度比較高；5、也可以根據(jù)在阿里上的開通年限來判斷了，看行來的的不同，行業(yè)多年以上的多為工廠；6、看有沒有實(shí)地認(rèn)證

首先在阿里學(xué)院進(jìn)行電子商務(wù)外貿(mào)知識課程教育，其老師都是阿里巴巴杭州總部資深的外貿(mào)專員，教學(xué)實(shí)例用的是阿里巴巴的資源和平臺，教材也是阿里巴巴編寫的。上課是在阿里巴巴公司內(nèi)部的專業(yè)課室上課的，課余時間還可以參觀他們的公司和

1、公司招聘運(yùn)營:只要你招到了合適的運(yùn)營人才,效果方面有保證。 2、個體戶國際站運(yùn)營兼職人員:個體戶代運(yùn)營的效果和公司招聘人員的效果差不多,可能會更好,敢自己做代運(yùn)營的人,基本上都是優(yōu)秀的運(yùn)營人員,沒有金剛鉆,別攬瓷器活。個體

1.優(yōu)化排名 店鋪的排名在阿里國際站十分重要,這點(diǎn)有點(diǎn)像亞馬遜店鋪的排名情況,如果店鋪的排名靠前的話,這樣在客戶訪問阿里國際站的時候,你的店鋪曝光的可能性就更大一些,進(jìn)而客戶店鋪的有效點(diǎn)擊量就更大一些,這對于店鋪中訂單量的提升

不是他們自己招人。，是培訓(xùn)你，然后把你送到他們的合作企業(yè)，就是些和他們有合作關(guān)系的中小型企業(yè)。

我就是阿里巴巴的被培訓(xùn)人員的其中的一個，我是黑龍江的，然后告訴我們是1500-2500工資，我就去了，然后工作就是一個，外貿(mào)業(yè)務(wù)員。先交幾千元錢，要是四級的話你可以先不交，可以先欠著，然后他給你推薦工作了，完了前

我在杭州19樓上看見一條招聘啟事,阿里巴巴為國際站用戶招聘外貿(mào)專員,外貿(mào)實(shí)訓(xùn)生,請問這工作做什么?

歐普照明2013年度春節(jié)放假通知：1、中山、吳江、上海張江辦公人員，2月5日-16日休假， 2月17日正常上班。2、駐外大區(qū)/辦事處、制造系統(tǒng)，據(jù)情況，自行安排。3、需要加班的，由經(jīng)部門總監(jiān)審核后，報HR批準(zhǔn)。

公司除了為員工提供廣闊的價值提升空間和良好的職業(yè)發(fā)展通路外，在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上，以現(xiàn)金和非現(xiàn)金的形式，為員工提 供全面的、持久的、富有競爭力的薪資福利待遇。歐普照明簡介：歐普照明全稱是中山市歐普

4、提供“高薪待遇”（帶薪培訓(xùn)、報銷費(fèi)用、包吃住、幾房幾廳、空調(diào)寬帶等）、“專人專車接送”等；5、常見的“培訓(xùn)”地點(diǎn)：一般為“培訓(xùn)基地”，也有謊稱是“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”、“分公司”、“人事部”的所在地；以韶關(guān)來舉例

歐普照明校招好。1、晉升培訓(xùn)：實(shí)行責(zé)任導(dǎo)師制，完善的職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制，豐富的內(nèi)部輪崗機(jī)會，根據(jù)個人的發(fā)展意愿和專業(yè)到其它部門或崗位進(jìn)行輪崗發(fā)展。2、薪資待遇：具有吸引力的薪資水平（月薪+年終獎金），繳納五險一金。3、

我有個表姐就是這個企業(yè)的，據(jù)說待遇還是有競爭力的。不過他是大學(xué)畢業(yè)之后就面試進(jìn)這家企業(yè)做研發(fā)的，做事細(xì)心而且人也比較踏實(shí)，其實(shí)每個企業(yè)都是一樣的，只要你有本事，待遇都還不低呢，關(guān)鍵是看自己努力不努力

因此歐普照明職位等級16級是在公司內(nèi)部職業(yè)發(fā)展和晉升體系中具有一定經(jīng)驗和能力的職員的等級。

L后面加數(shù)字，代表職級，數(shù)字越大，級別越高，老板是L12，總監(jiān)L9以上，經(jīng)理L7以上，主管L6

歐普照明高級主管是什么級別的薪資待遇?

4，經(jīng)驗（有經(jīng)驗優(yōu)先。）5，品格方面的要求。你的六級500多分，也算是過了六級的。 當(dāng)然可以去應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員了。最好去應(yīng)聘和你專業(yè)相關(guān)的行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，你有優(yōu)勢。去面試前，一定要把外貿(mào)實(shí)務(wù)知識了解一下，要讓人

一般都是·大專相關(guān)專業(yè) 以上，英語4級以上

1. 具備足夠的語言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語能力，包括聽說讀寫等方面。隨著年齡的增長，語言能力通常會逐漸減弱，因此在招聘過程中設(shè)置年齡限制有助于確保招聘到具備足夠語言能力的外貿(mào)從業(yè)者。2. 具備足夠的專業(yè)技能：外貿(mào)

1、豐富你的商業(yè)知識 2、對公司業(yè)務(wù)的理解 3、調(diào)查市場 4、努力工作 外貿(mào)業(yè)務(wù)員:外貿(mào)業(yè)務(wù)員要求大專以上學(xué)歷，主修貿(mào)易、語言、金融等專業(yè)，而出口業(yè)務(wù)員資格證、報關(guān)員資格證、國際貿(mào)易單證員資格證等相關(guān)資格證書更為重要。

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊合作精神。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘條件是：1、國際貿(mào)易、英語類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、英語水平較高，對業(yè)務(wù)術(shù)語有較好的讀寫應(yīng)用能力；3、熟悉電子商務(wù)的運(yùn)用，能通過各類網(wǎng)絡(luò)平臺開發(fā)新客戶；4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開發(fā)能力及業(yè)務(wù)溝通能力；5、

外貿(mào)業(yè)務(wù)員招聘條件

招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點(diǎn)了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點(diǎn)，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。 2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設(shè)計相應(yīng)的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。 4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡歷進(jìn)行邀請，以安排進(jìn)一步的面試。這時，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結(jié)果 跟進(jìn)每個面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答仯⒓皶r調(diào)整招聘方向。同時，將評估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來越高。因此，每個人都應(yīng)該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實(shí)際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員 外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事國際貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)人員，負(fù)責(zé)與國外客戶溝通、產(chǎn)品推廣、訂單跟進(jìn)等工作。 ①工作職責(zé) 1.與客戶溝通：通過郵件、電話、視頻會議等方式與客戶進(jìn)行溝通，了解客戶需求，解答疑問，推薦產(chǎn)品等。 2.報價與合同談判：根據(jù)客戶需求，提供產(chǎn)品報價，并進(jìn)行價格談判，最終達(dá)成合同協(xié)議。 3.訂單處理：跟進(jìn)訂單生產(chǎn)、出貨、報關(guān)等流程，及時解決出現(xiàn)的問題，確保訂單按時交付。 4.市場開拓：開拓新客戶，維護(hù)老客戶，提升銷售額和市場份額。 5.產(chǎn)品推廣：通過各種渠道推廣公司產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的知名度和美譽(yù)度。 6.資料整理：負(fù)責(zé)整理和更新客戶資料、產(chǎn)品資料和市場資料等，為業(yè)務(wù)拓展提供支持。 7.洽談會議：參加國內(nèi)外貿(mào)易展會和洽談會，展示產(chǎn)品和推廣公司形象，與客戶面對面洽談業(yè)務(wù)。 8.其他事務(wù)：如處理投訴、退貨、索賠等客戶問題，與內(nèi)部部門合作解決問題，完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)等。 ②專業(yè)知識 1.國際貿(mào)易法規(guī)：熟悉國際貿(mào)易的法規(guī)，比如國際商會的INCOTERMS規(guī)則、WTO的規(guī)則、關(guān)稅、貿(mào)易協(xié)定等。 2.海關(guān)關(guān)稅規(guī)定：了解各國的海關(guān)關(guān)稅政策，包括稅率、稅收制度、關(guān)稅協(xié)定等。 3.貨物運(yùn)輸與物流：熟悉貨物運(yùn)輸?shù)牧鞒毯头绞?，包括海運(yùn)、空運(yùn)、陸運(yùn)、快遞等，了解物流運(yùn)作流程，包括物流渠道選擇、物流管理等。 4.產(chǎn)品知識：掌握相關(guān)產(chǎn)品的知識，了解產(chǎn)品特點(diǎn)、優(yōu)勢、價格等。 5.貿(mào)易支付方式：了解各種貿(mào)易支付方式，比如信用證、匯票、托收等，熟悉各種支付方式的優(yōu)缺點(diǎn)和操作流程。 6.貿(mào)易條款：熟悉常見的貿(mào)易條款，比如FOB、CF、DDP等，能夠根據(jù)客戶要求選擇適當(dāng)?shù)馁Q(mào)易條款。 7.外匯管理：了解外匯市場的情況，掌握外匯管理的相關(guān)政策和法規(guī)。 8.國際商務(wù)禮儀：熟悉不同國家和地區(qū)的商務(wù)禮儀，包括商務(wù)禮節(jié)、禮品文化等。 9.英語能力：具備良好的英語聽、說、讀、寫能力，能夠流暢地進(jìn)行口頭和書面溝通。 ③技能要求 1.溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與客戶、內(nèi)部部門和合作伙伴溝通，解決問題。 2.銷售能力：具備一定的銷售技巧和經(jīng)驗，能夠有效地推銷產(chǎn)品和服務(wù)，提高銷售額和市場份額。 3.商務(wù)談判能力：具備商務(wù)談判技巧，能夠在與客戶進(jìn)行價格、合同等談判時把握主動權(quán)，獲得更優(yōu)惠的條件。 4.解決問題能力：具備解決問題的能力，能夠分析問題、制定解決方案，并及時解決出現(xiàn)的問題。 5.組織能力：具備組織能力，能夠安排工作、協(xié)調(diào)資源，保證訂單按時交付。 6.學(xué)習(xí)能力：具備學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和更新相關(guān)的國際貿(mào)易知識和技能，保持自身競爭力。 7.團(tuán)隊合作能力：具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠積極協(xié)作、互相支持，共同完成團(tuán)隊目標(biāo)。 8.適應(yīng)能力：具備適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境和工作需求，保持積極的工作態(tài)度。 ④職業(yè)素養(yǎng) 1.誠信正直：遵守誠信原則，堅持公正、誠實(shí)、信任等價值觀念，與客戶、合作伙伴保持誠信關(guān)系。 2.責(zé)任心：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，對工作負(fù)責(zé)，能夠主動承擔(dān)責(zé)任，及時解決問題。 3.服務(wù)意識：具備良好的服務(wù)意識，關(guān)注客戶需求，盡力滿足客戶的需求和期望。 4.敬業(yè)精神：具備敬業(yè)精神，對工作充滿熱情和激情，不斷追求卓越，持續(xù)提高工作水平。 5.團(tuán)隊合作：具備良好的團(tuán)隊合作精神，積極協(xié)作，與同事溝通交流，共同完成任務(wù)。 6.文化包容：具備跨文化交流能力，尊重不同文化背景和差異，注重文化包容和融合。 7.學(xué)習(xí)態(tài)度：具備持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和提高，跟進(jìn)國際貿(mào)易發(fā)展趨勢，提升自身競爭力。 8.品質(zhì)意識：具備品質(zhì)意識，注重產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，努力提高客戶滿意度。 ⑤薪酬侍遇 1.基本工資：外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本工資一般根據(jù)個人能力、工作經(jīng)驗、崗位職責(zé)等因素而定，通常是固定的月薪或年薪。 2.績效獎金：根據(jù)個人和企業(yè)的業(yè)績，外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以獲得績效獎金，作為激勵和獎勵。 3.提成和分紅：對于銷售類崗位，外貿(mào)業(yè)務(wù)員通常可以獲得一定的銷售提成或業(yè)務(wù)分紅，以激發(fā)其銷售熱情和業(yè)務(wù)拓展能力。 4.福利待遇：外貿(mào)業(yè)務(wù)員通常享有企業(yè)提供的各種福利待遇，如社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、節(jié)假日福利等。 ⑥發(fā)展前景 1.職業(yè)晉升：優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)員有機(jī)會晉升為業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場經(jīng)理等高級職位，承擔(dān)更多的管理和業(yè)務(wù)拓展工作。 2.國際化視野：外貿(mào)業(yè)務(wù)員經(jīng)常與海外客戶和合作伙伴進(jìn)行溝通交流，可以拓寬視野，了解國際貿(mào)易的發(fā)展趨勢和變化，提升自身的跨文化交際和國際化能力。 3.行業(yè)經(jīng)驗：外貿(mào)業(yè)務(wù)員在工作中積累了豐富的國際貿(mào)易和行業(yè)經(jīng)驗，可以在未來的職業(yè)發(fā)展中更快速地適應(yīng)行業(yè)變化和需求。 4.創(chuàng)業(yè)機(jī)會：外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以在未來選擇創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，利用自己的行業(yè)經(jīng)驗和資源優(yōu)勢，開拓更廣闊的市場。 5.國際交流：外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以參加國際貿(mào)易展覽會、國際商務(wù)洽談等活動，與國外客戶和業(yè)務(wù)伙伴交流，建立更廣泛的人脈關(guān)系。 ⑦入行指南 1.學(xué)習(xí)國際貿(mào)易知識：要成為一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員，首先需要學(xué)習(xí)國際貿(mào)易相關(guān)知識，了解國際貿(mào)易的基本原理、流程、規(guī)則等。可以通過學(xué)習(xí)國際貿(mào)易相關(guān)的專業(yè)課程、參加培訓(xùn)班、自學(xué)書籍等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。 2.培養(yǎng)外語能力：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要能夠流利地與海外客戶進(jìn)行溝通交流，因此外語能力是非常重要的。可以通過參加英語培訓(xùn)、外語考試等方式提高外語水平。 3.掌握相關(guān)工具和軟件：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要掌握相關(guān)的工具和軟件，如辦公軟件、ERP系統(tǒng)、貿(mào)易管理軟件等，以便更好地處理業(yè)務(wù)和管理數(shù)據(jù)。 4.積累實(shí)踐經(jīng)驗：在學(xué)習(xí)的同時，需要積累實(shí)踐經(jīng)驗。可以通過實(shí)習(xí)、兼職等方式進(jìn)入外貿(mào)企業(yè)，了解實(shí)際業(yè)務(wù)操作流程和管理方法。 5.培養(yǎng)團(tuán)隊合作能力：外貿(mào)業(yè)務(wù)員通常需要與團(tuán)隊成員、客戶和合作伙伴進(jìn)行合作和溝通，因此需要具備團(tuán)隊合作能力，學(xué)會協(xié)調(diào)和處理團(tuán)隊內(nèi)部的矛盾。 6.建立人脈關(guān)系：在行業(yè)內(nèi)建立廣泛的人脈關(guān)系，可以更好地了解市場和行業(yè)動態(tài)，找到更多的商機(jī)和合作伙伴。 ⑧入行理由 1.國際化視野：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要處理與海外客戶的業(yè)務(wù)，需要了解國際市場的需求和趨勢，能夠拓展自己的國際化視野，了解不同國家和地區(qū)的商業(yè)文化和規(guī)則。 2.薪資待遇：外貿(mào)業(yè)務(wù)員是一個高薪職業(yè)，隨著經(jīng)驗的積累和業(yè)績的提升，薪資待遇也會逐漸提高。 3.挑戰(zhàn)性：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要面對不同文化、語言和習(xí)慣的客戶，需要不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)，這對于個人成長和發(fā)展是非常有挑戰(zhàn)性的。 4.人脈資源：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要與海外客戶和合作伙伴進(jìn)行頻繁的溝通和協(xié)商，這些人脈資源可以為個人職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)提供重要的幫助。 5.創(chuàng)業(yè)機(jī)會：外貿(mào)業(yè)務(wù)員在工作過程中可以了解市場需求和商業(yè)模式，積累一定的商業(yè)經(jīng)驗和資源，為將來的創(chuàng)業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗和資源。
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。求職者該如何詢問公司的薪水及福利情況？ 一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎?，這時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔(dān)任管理職務(wù)，這樣的工資福利還是可以的。 1、OFFER中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（其中最后兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這里說“基本公積金”，是指不包括補(bǔ)充公積金。一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補(bǔ)充公積金。 2、OFFER中還提到了“固定加班工資”，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。 3、公司還提供了40萬的人生意外險及補(bǔ)充醫(yī)療保險，這些指的是商業(yè)保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業(yè)保險。 綜合以上情況，在當(dāng)前就業(yè)形勢這么嚴(yán)峻的情況下，你能拿到這樣的OFFER還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩(wěn)定性，相信未來一定會有更好的發(fā)展。
我是阿里巴巴國際站的同事，你把他的名字或者手機(jī)號碼告訴我，我可以幫你在我們系統(tǒng)里面查一下，看是否有這個人！
國際站的一般都不叫客戶了，算是銷售吧，廣州這邊的國際站銷售都是有提成的，要做客戶，不如做國際站我外貿(mào)業(yè)務(wù)員，性質(zhì)一樣，工作內(nèi)容也差不多
外貿(mào)行業(yè)主要有三種職位，外貿(mào)業(yè)務(wù)員、單證員和報關(guān)員。但有的公司崗位并不分明，通常都是業(yè)務(wù)員加單證員都是一個人同時做。 報關(guān)員貌似是男的比較多，因為遇到的問題多，也要東奔西跑的，挺累人。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員與內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員差別很大，雖然都是銷售性質(zhì)，但外貿(mào)業(yè)務(wù)主要是通過電子商務(wù)平臺來做，比如網(wǎng)絡(luò)啊電話啊之類的與客戶達(dá)成交易，偶爾老外來考察生產(chǎn)廠家，外貿(mào)業(yè)務(wù)員也要接待接待，英語要求高一些。 而內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員，也就是銷售員、業(yè)務(wù)員，尤其是需要經(jīng)常出差上門拜訪客戶的，不但要能吃苦，還要會應(yīng)酬，而且出差在外男生總比女生方便安全些。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員主要靠單據(jù)達(dá)成交易，這要求仔細(xì)認(rèn)真的態(tài)度，還要有足夠的耐心。這一方面，女生是比較有優(yōu)勢的。性格和工作性質(zhì)，使得女生在外貿(mào)行業(yè)取得了數(shù)量優(yōu)勢。 雖然如此，外貿(mào)行業(yè)也不乏成功的男性，他們最終在外貿(mào)行業(yè)成就了自己的事業(yè)，成為流行的SOHO一族。
個別公司的要求吧，不代表全部。女生細(xì)膩，仔細(xì)，平易近人，易于與客戶溝通。
你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。
用4500元的月薪竟然招不到一位能很快上手的會計！這讓浙江溫州某外貿(mào)企業(yè)的人力資源經(jīng)理李明很納悶。須不知，眼下想招聘外貿(mào)會計的可不只他一人。 從2009年年底起，隨著我國長三角、珠三角等地部分外貿(mào)企業(yè)的復(fù)蘇，一批具有信用證、國際匯率、出口退稅等操作經(jīng)驗的外貿(mào)會計取代報關(guān)員、單證員，成為外貿(mào)企業(yè)的緊缺人才。 雖然很多會計人表示有興趣到外貿(mào)企業(yè)工作，但他們中不少人甚至不知外貿(mào)會計證為何物，因而在行業(yè)門檻面前，顧慮重重。 近日，《中國會計報》記者采訪了部分企業(yè)主管、外貿(mào)會計以及業(yè)內(nèi)專家，以期為會計人解除心中的疑惑。 猝不及防的需求 來自相關(guān)部門的統(tǒng)計顯示：江蘇省進(jìn)出口企業(yè)數(shù)超過25000家，按每家外貿(mào)公司3個崗位計算，至少存在75000個外貿(mào)會計崗位需求。 “各類專業(yè)人才我們都需要，但現(xiàn)在外部環(huán)境的改變使得企業(yè)對外貿(mào)人才的要求提高了?！毙陆患疑藤Q(mào)企業(yè)負(fù)責(zé)人對記者說，“以前我們對外貿(mào)工作人員的硬件要求主要就是會講俄語，但現(xiàn)在只會講俄語已經(jīng)不能滿足市場需要了，企業(yè)對懂崗位操作流程、有外貿(mào)專業(yè)技能的人才需求變得尤為迫切，尤其是熟悉出口退稅流程的會計和財務(wù)人員?！? 在危機(jī)中倒下的企業(yè)急尋外貿(mào)人才，撐過了危機(jī)的企業(yè)似乎也并沒有做好人才儲備工作。 江蘇某服裝出口企業(yè)的老總吳鵬很后悔在金融危機(jī)爆發(fā)之初辭退了一位很出色的外貿(mào)會計，“前任會計對薪資要求很高，開始我還能承受，但經(jīng)營情況不好以后，各項成本都要壓縮，他的工資要求就顯得離譜了，我當(dāng)時沒有意識到外貿(mào)會計人才緊缺這個問題，就隨便換了一個薪水要求低的會計。”但后來吳鵬發(fā)現(xiàn)，對于好多出口退稅環(huán)節(jié)的流程，比如復(fù)幣記賬、退稅核算等核心業(yè)務(wù)，沒有外貿(mào)企業(yè)工作經(jīng)驗和相關(guān)知識儲備的會計還真應(yīng)付不來。現(xiàn)在，他想用原來的薪資水平招聘一個像樣的外貿(mào)會計，已經(jīng)幾乎不可能了。 吳鵬的懊悔也正是不少會計人的疑惑：到底需要具備哪些過人的技能才能勝任外貿(mào)會計？ 錦上添花的技能證書 日前，據(jù)全國外經(jīng)貿(mào)考試中心發(fā)布的消息稱，2010年全國參加外貿(mào)會計考試的人數(shù)已經(jīng)從2007年12月首期的5000人增至25000人。 郭玲雖然在浙江一家出口企業(yè)工作了兩年時間，卻一直沒有聽說過還有一個叫做“外貿(mào)會計證”的考試，“剛來這家企業(yè)的時候，什么外貿(mào)知識也不懂，就拿出口退稅來說，核銷單備案、合同備案、收款結(jié)匯、使用軟件處理核銷單和報關(guān)單、到外匯局核銷……這些繁瑣的流程我足足自學(xué)了兩個多月，好在這是一家小企業(yè)，要求沒有大企業(yè)那么高?！? 看到外貿(mào)會計考試的報名消息后，郭玲也動了心，不過她認(rèn)為，考證是次要的，學(xué)習(xí)相關(guān)外貿(mào)會計知識是最重要的，“我喜歡外貿(mào)行業(yè)，所以希望能精通這里面的會計、稅務(wù)知識。”郭玲從全國外經(jīng)貿(mào)考試中心了解到，外貿(mào)會計考試不考外語，這讓她和身邊很多準(zhǔn)備參加外貿(mào)會計考試的朋友都長舒了一口氣。 “證多不壓身”，向來是會計人的共識，從歷年會計資格證、職稱證、注冊會計師證、注冊稅務(wù)師證報考的火爆場面不難看出，“靠證說話”的時代依然沒有過去，大多數(shù)會計人絕不會放過任何一個能讓自己錦上添花的考試機(jī)會。因為他們知道，說不定在應(yīng)聘哪家企業(yè)時，某個證書就派上了用場。 北京工商大學(xué)商學(xué)院會計學(xué)副教授王紀(jì)平認(rèn)為，外貿(mào)會計的難點(diǎn)不是會計，是外貿(mào)企業(yè)的流程和特點(diǎn)，只要熟悉了外貿(mào)企業(yè)的相關(guān)流程和特點(diǎn)，有會計基礎(chǔ)的會計人都能在較短時間內(nèi)勝任外貿(mào)會計工作。 對外貿(mào)會計所需的業(yè)務(wù)能力，全國外經(jīng)貿(mào)考試中心新疆考點(diǎn)負(fù)責(zé)人賈正文介紹，外貿(mào)會計通常負(fù)責(zé)企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的核算、分析、預(yù)測和控制工作，要求會計人在具備會計知識的基礎(chǔ)上，具備外匯業(yè)務(wù)核算，出口商品收購核算，出口業(yè)務(wù)會計，出口貨物退(免)稅核算，進(jìn)口業(yè)務(wù)會計，加工貿(mào)易會計，樣品、展品、包裝物、物料用品和低值易耗品核算，工業(yè)企業(yè)成本會計，進(jìn)出口企業(yè)會計報表編制等業(yè)務(wù)能力。 據(jù)記者了解，外貿(mào)會計證由商務(wù)部下屬中國對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)協(xié)會頒發(fā)，是技術(shù)專業(yè)證書，而非會計資格證書，所以許多外貿(mào)企業(yè)招聘會計人員時并不要求其持有外貿(mào)會計證。 高薪誘惑 記者在采訪中，發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象。不少外貿(mào)企業(yè)會計人反映，比起其他企業(yè)，外貿(mào)企業(yè)給予會計人的薪資和待遇普遍要高，這也是報考外貿(mào)會計的人越來越多的原因之一。 劉鳳曾在天津一家工業(yè)外貿(mào)企業(yè)做了3年會計，企業(yè)在金融危機(jī)中關(guān)門后，她到了一家民營物流企業(yè)，用她的話說，“薪資和待遇與原先相比有著天壤之別”。 “我之前所在的外貿(mào)企業(yè)不算大，出口報關(guān)工作也由我兼任。據(jù)我了解，一般兼任出口報關(guān)工作的外貿(mào)會計要拿得更多一些，月薪大概在4500元左右，我身邊的同行每個月平均也能拿到3500元。他們大多數(shù)都是從其他企業(yè)辭職后進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)的，高薪資是一個重要的考量?！眲ⅧP說。 有經(jīng)驗人士指出，外貿(mào)會計新手一般要從出納做起，然后轉(zhuǎn)到核算、現(xiàn)金會計等崗位，新手的收入并不高，但在工作2年至4年后，大型城市的外貿(mào)會計年收入可達(dá)到6萬元至10萬元，中小城市的則可以達(dá)到4萬元至5萬元。 如今，劉鳳還在尋找一份外貿(mào)會計工作，已經(jīng)不是新手的她，有了足夠的資本收獲更高的薪水，她期待的年薪是7萬元。 隨后，記者從一些培訓(xùn)學(xué)校了解到，除了像劉鳳這樣具有一定財務(wù)、會計工作經(jīng)驗或已接受過財務(wù)、會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)的在職人員可以在外貿(mào)會計的崗位很快上手外，國貿(mào)、會計、財務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)的在校學(xué)生，在經(jīng)過適度的規(guī)范化培訓(xùn)后，也可以很快從事外貿(mào)會計工作。
上樓的朋友說得不錯，你至定要了解產(chǎn)品的性能.還有管理,工期.應(yīng)變能力，最重要作為項目經(jīng)理，還得有基本的現(xiàn)場光效設(shè)計驗證能力
首先需要確認(rèn)你了解的具體事宜？是LED照明的上游 中游 還是下游？