外貿(mào)業(yè)務(wù)員 面試問題 1、你能為公司創(chuàng)造什么？回答思路：因為外銷市場廣大，內(nèi)銷始終只是在本國的一個區(qū)域中，即便如中國幅員之遼闊，市場終不敵北美南美，歐洲等等的總和。也正因為這，外貿(mào)人員才有機會經(jīng)常和老總接觸。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題及回答 外貿(mào)業(yè)務(wù)員在公司占有中有的位置，與公司經(jīng)營狀況的好壞息息相關(guān)，因此公司外貿(mào)部門在招聘時，對應(yīng)聘人員的素質(zhì)，及專業(yè)技能會采用專業(yè)的面試問題考察。下面是我為您整理的關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見

很多外企要過五關(guān)斬六將，一輪又一輪的筆試面試，看似很麻煩，但這類職位都是比較基層的，也就是最底端的職位。真正的稍微高一點的職位一般都會要你填一份客人信息方面的東西，會比較詳細(xì)，然后就是hr的面試和直接主管的

筆試一般包括兩個方面的內(nèi)容，一方面是外貿(mào)常用術(shù)語和常用的簡單的知識，例如交貨方式，貨柜的容積，外貿(mào)郵件等等;另外一方面是一些隨筆類的,比如對公司的一些工作章程和制度談?wù)勀愕南敕?，或是考一些簡單的邏輯推?因為很多公司

筆試: 一般包括兩個方面的內(nèi)容,一方面是外貿(mào)常用術(shù)語和常用的簡單的知識,例如交貨方式,貨柜的容積,外貿(mào)郵件等等;另外一方面是一些隨筆類的,比如對公司的一些工作章程和制度談?wù)勀愕南敕?或是考一些簡單的邏輯推理(因為很多公司想測試大家的

第四，你要準(zhǔn)備一下英語相關(guān)的，比如英文自我介紹，當(dāng)然這個我面試的時候就不問這個，因為好多人都事先備好了這個，看不出來英語水平，我會考一些其他的話題讓面試者去陳述表達，主要是看英語口語能力和發(fā)音，當(dāng)然了有時我還

1、對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題。5

外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試時的筆試題一般都考些什么?容易過嗎?

第四，你要準(zhǔn)備一下英語相關(guān)的，比如英文自我介紹，當(dāng)然這個我面試的時候就不問這個，因為好多人都事先備好了這個，看不出來英語水平，我會考一些其他的話題讓面試者去陳述表達，主要是看英語口語能力和發(fā)音，當(dāng)然了有時我還

做業(yè)務(wù)員一個很重要的點就是穩(wěn)定性。這也是一個HR會考量的一個比較重要的點。所以， 一般都會問你未來兩三年的職業(yè)規(guī)劃是什么。 回答這個問題，就不要太實誠了，更不能直接說希望可以升職做外貿(mào)主管經(jīng)理之類的。如果面試你

2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答:"對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。" 問題十二:"我們?yōu)槭裁匆浻媚?" 1、

方面的內(nèi)容?？谠嚬P試都有可能?？荚噧?nèi)容可能是兩個部分：一是專業(yè)詞匯，二是比如價算等專門的技術(shù)。這方面也是蒙 不了人的，就看你的實際經(jīng)驗和水平了。當(dāng)然，面試也有些技巧和方法。比如要注意儀表，比如盡量讓招聘單位先

華瑞集團是個集團公司，旗下有很多子公司，你將來簽勞動合同的公司是其一個主要的子公司江蘇華瑞服裝有限公司，辦公地點就在集團本部大樓里。公司環(huán)境不錯，新進員工會有很多培訓(xùn)。公司的人文環(huán)境也不錯，老板、師傅們都很好

江蘇華瑞國際集團,在南京江寧區(qū),要去面試外貿(mào)業(yè)務(wù)員,請問這個企業(yè)怎么樣啊,面試難嗎?

做好了，收入會比較好，做得不好，就只能解決基本的生存了?，F(xiàn)在的外貿(mào)業(yè)務(wù)員大多數(shù)是屬于后者；當(dāng)然，外貿(mào)行業(yè)是一個門檻相對低的行業(yè)，做好了，自己去創(chuàng)業(yè)，是一個比較容易的事情；報關(guān)員，說起來，似乎是個專業(yè)性很強

個人覺得，這個有一定的難度吧，非國際貿(mào)易專業(yè)，英語一般，無經(jīng)驗。如果你真的對這個感興趣，先做這相關(guān)的工作接觸看看（比如外貿(mào)跟單）然后再轉(zhuǎn)型到外貿(mào)業(yè)務(wù)吧！

面試外貿(mào)業(yè)務(wù)員的經(jīng)歷 很多有過經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員，雖然只有半年或者幾個月，面試的時候真的很優(yōu)秀，定位清晰，對答如流，口語流利，但往往最后在細(xì)談的過程中會發(fā)現(xiàn)一點，心態(tài)不夠好。而且換工作頻繁，最終喪失了最黃金的學(xué)習(xí)沉淀

一般情況下,有關(guān)個人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi),面試時再提問只是為了驗證一下,或者以這些不需應(yīng)試者思考的問題開始,有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開思路,進入“角色”,尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹(jǐn)?shù)膽?yīng)試者,更該先提一些容易回答

從理論上講,面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì),但由于人員甄選方法都有其長處和短處,揚長避短綜合運用,則事半功倍,否則就很可能事倍功半。因此,在人員甄選實踐中,我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì),而是有選擇地用面試去測評它最能

2、工作經(jīng)驗：顯露實力、避免炫耀。3、性格愛好：表現(xiàn)積極、合作的一面。4、工作要求：我能勝任、積極進取。5、面試結(jié)束：禮貌道別、有緣再見。二、外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試問題：1、客戶給你回信說另一個供應(yīng)商報價相似質(zhì)量的產(chǎn)品竟

我想轉(zhuǎn)行去做外貿(mào)業(yè)務(wù)員,但是外貿(mào)面試時是不恨死很難??

不看。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作涉及與國際客戶進行業(yè)務(wù)洽談、開拓市場、處理訂單和解決問題等實際操作，雇主更注重候選人的實際操作能力和解決問題的能力，而不是僅依靠理論知識；也需要廣泛的技能和綜合素質(zhì)，如溝通能力、商務(wù)談判能力

外貿(mào)行業(yè)是一個需要和外國人打交道的行業(yè)，要求你能夠熟練掌握英語聽、說、讀、寫的能力。大家也不用太擔(dān)心，其實外貿(mào)對英語要求不是特別高，但也不是完全沒要求。 在面試時需要明白其實HR不關(guān)心你的個人隱私，面試官關(guān)心

帶上英語等級證書。一般外貿(mào)都要求英語四級以上水平，沒有等級的朋友，如果有海外經(jīng)歷或者口語流利，也是很容易通過面試的。畢竟外貿(mào)是做業(yè)務(wù)的，最終能不能做得好，也是看個人談判技巧和相關(guān)業(yè)務(wù)能力的。面試官通常提問的問題。

第一次面試建議最好穿著正裝，對面試公司以示尊重，后續(xù)可以跟進公司要求穿或者不穿，西服可以給人留下很好的印象

外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試 1：面試是關(guān)鍵，面試雖然不是很嚴(yán)格，一般面試時都是隨便和你聊聊天比較多，隨機型的。但是你在面試的時候談吐、和社會閱歷很重要，不要在吹牛的時候吹的太懸，還有就是記得要附和他，贊揚他（怕馬屁時）

不難。外貿(mào)行業(yè)沒有太多的學(xué)歷門檻，因此中專學(xué)歷面試是不難的。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，是負(fù)責(zé)進口、出口合同簽訂和履行的工作人員。

要求。外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要拜訪外國客戶、負(fù)責(zé)展會以及出差等，和外國人直接接觸的場合很多，當(dāng)然是要去工作人員的口語水平能和外國人直接溝通的。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與

外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試要求高嗎

首先最看中能力與素質(zhì)。 一、管緊自己的嘴巴，三思后答 　　考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。 　　二、留足進退的余地，隨機應(yīng)變 　　面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。 　　三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智 　　有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。 　　四、不置可否地應(yīng)答，同樣討好 　　應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。 　　五、圓好自己的說辭，滴水不漏 　　在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。 　　六、不拘一格的思維，歪打正著 　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。 　　七、擺平自己的心氣，委婉機敏 　　應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。 　　八、放飛想象的翅膀，言之有物 　　面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。 　　九、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對 　　應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和工作熱情。 　　八大能力 　　一、解決問題的能力 　　每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。 　　二、專業(yè)技能 　　現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機械設(shè)備進行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。 　　三、溝通能力 　　所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。 其次是形象 西裝襯衫: 1、西裝應(yīng)保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過于老舊的西裝。 2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。 3、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。 4、經(jīng)典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由于棉布容易起皺。 5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。 6、面試前，要將衣洗熨干凈，這個非常必要。 系上領(lǐng)帶: 1、領(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領(lǐng)帶夾!使用領(lǐng)帶夾只是亞洲少數(shù)國家的習(xí)慣，具有很強的地區(qū)色彩，不是國際通行慣例。 2、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。 3、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。 4、男孩子的領(lǐng)帶不要過長，一般到褲帶，不能別領(lǐng)帶夾，那是已婚男士的標(biāo)志。 5、領(lǐng)帶只有一種可接受的選擇--真絲領(lǐng)帶，亞麻的經(jīng)常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結(jié)，看上去又很便宜。 鞋和襪子: 1、別穿球鞋應(yīng)聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。 2、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩(wěn)妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經(jīng)常擦拭，保持鞋面的清潔光亮! 3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。 細(xì)節(jié)注意: 1、如果穿雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上一個;兩?？鄣膽?yīng)扣上不扣下;三?？鄣膽?yīng)扣中間一粒。 2、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。 3、濃重的體味、口臭屬大忌，刮胡水是男性香水適當(dāng)?shù)奶娲贰? 4、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。 5、發(fā)型要得體，不要在面試前一天理發(fā)，頭發(fā)不能過長，不能染發(fā)燙發(fā)更不能戴首飾。 當(dāng)然應(yīng)聘還需要文化程度，年齡等作為基礎(chǔ)參考。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員經(jīng)典英語問題： 1、"work experience" is the type of work you've done in the past. If you haven't started working yet you can say "Right now I'm still a student." or "I'm a recent grad and Ihaven't started working yet." In the second sentence, "recent grad" is short for "recent graduate" and means that you have just finished school. 請告訴我你過去的工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗就是你過去所做的工作。如果尚未開始工作，就可以回答“Right now I'm still a student.”（現(xiàn)在我還是個學(xué)生。）或者說“I'm a recent grad and I haven't started working yet.”（我剛剛畢業(yè)，還沒有開始工作。）“recent grad”是“recent graduate”的縮寫，意思是剛剛畢業(yè)。 2、Second One: What's your greatest weakness?This is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldn't answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isn't directly related to the job position.你最大的缺點是什么？西方老板特別愛問這個問題，讓面試者感到很緊張。事實上，他問這個問題是看你對棘手問題的反應(yīng)。你沒必要如實回答你的弱點，因為那有可能讓你得不到這份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關(guān)的事情。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試注意： 1、管緊自己的嘴巴，三思后答。考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。 2、留足進退的余地，隨機應(yīng)變。面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。 3、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智。有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。 4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好。應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。 5、圓好自己的說辭，滴水不漏。在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。 6、不拘一格的思維，歪打正著。面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。 7、擺平自己的心氣，委婉機敏。應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。 8、放飛想象的翅膀，言之有物。面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。 9、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對。應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和工作熱情。
這位同學(xué) 你好!不知道你自己的專業(yè)是什么.首先外貿(mào)業(yè)務(wù)員有很多分類 當(dāng)然不知道你英語是否過關(guān) 外貿(mào)業(yè)務(wù)員首先要對自己所處領(lǐng)域的產(chǎn)品有了解 其次語言要過關(guān) 再次交際能力要好 作為一個全面的外貿(mào)業(yè)務(wù)員 需要這些基本素質(zhì) 其他的諸如應(yīng)變能力 交涉能力等那些都是更高級的能力 所以一個好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員是比較難的 但是如果是新人的話要求應(yīng)該不會很高 如果你有興趣可以試試 如果想接觸國際貿(mào)易的話也可以發(fā)信息給我
你以前做什么行業(yè)的，你干脆就找相關(guān)行業(yè)的的外貿(mào)業(yè)務(wù)，成功的幾率高些，還有做外貿(mào)肯定是要英語好，你口語好的話就不要擔(dān)心了，你看你這么有毅力，被拒絕這么徹底還想做，勇氣有了。你干脆沒事去觀光一下一些國際貿(mào)易網(wǎng)站，阿里巴巴，環(huán)球資源啊這些著名的，如果你有從事外貿(mào)的朋友更好了，你讓他跟你說一下具體的操作或者技巧，要么進一些外貿(mào)論壇學(xué)習(xí)，福步啊，什么的。你也可以吧要求降低，自己找那種實習(xí)的，工資不怎么高，要找害怕找不到啊，O(∩_∩)O~
　　基本注意事項： 　　1. 要謙虛。在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。 　　2. 要機智應(yīng)變。面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。 　　3. 認(rèn)真禮貌地回答問題。如：應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方。 　　4.要揚長避短。在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。 　　5.顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。 　　6. 服飾要得體。服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘 　　的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。 　　7.遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的起碼的禮儀。 　　8.表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好。 　　9. 面試前要準(zhǔn)備好英文的自我介紹以及面試官可能會用英文提問哪些問題，自己要事先想好如何回答。
如果是到一家外貿(mào)公司應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員，口試筆試都有可能。我算是小小一個“面霸”了吧，呵呵，就自己求職過程中碰到的情況跟你分享一下。 口試時英文的自我介紹一般是免不了的。有工作經(jīng)驗的當(dāng)然得多談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗，比如某年某月到某年某月，在某某公司，某某職位，主要負(fù)責(zé)某某工作，取得了什么什么的成績。如果你沒有工作經(jīng)驗，你就要在自我介紹中多介紹一下自己的專業(yè)學(xué)習(xí)和英語水平。如果你是學(xué)生干部，說說你的工作表現(xiàn)（即使不是學(xué)生干部你也瞎編吧，這已經(jīng)是一種潛規(guī)則了，呵呵）。如果你考過了諸如外銷員資格考試、報關(guān)員資格考試之類的考試，那你一定要說。至于比如你哪一年出生的，哪里人，興趣愛好等等，不說也罷，除非他們問你。招聘單位才不關(guān)心這些呢，他們只關(guān)心你的能力和水平。自我介紹完一般是就你的自我介紹提問。這個就沒法預(yù)測了，隨機應(yīng)變吧?？谠囘€有可能考些國貿(mào)實務(wù)的內(nèi)容（內(nèi)容集中在三個主要的海運貿(mào)易術(shù)語、L/C及T/T支付方式、保險及運費的計算，其他的應(yīng)該不會考，除非是一些以做其他貿(mào)易術(shù)語為主的公司），不過不大可能讓你用英語回答，所以只要自己對實務(wù)課有點把握，問題就不大。 筆試的話一般是測試你的外貿(mào)英語，比如翻譯一個客戶郵件（有時翻完后會告訴你需要回復(fù)的主要內(nèi)容，要你現(xiàn)場答復(fù)）、翻譯一個外銷合同、翻譯一份信用證等等。具體內(nèi)容就不大確定了。我也有碰到過兩次讓我翻譯專業(yè)性資料的情況。這就看你英語的真實水平了，事先準(zhǔn)備都準(zhǔn)備不了的，只能到時候盡力而為。 現(xiàn)在招聘單位都喜歡招聘有相關(guān)工作經(jīng)驗的，比如服裝行業(yè)的就喜歡招一些以前做過服裝出口的，那當(dāng)然會考些相關(guān)行業(yè)方面的內(nèi)容?？谠嚬P試都有可能?？荚噧?nèi)容可能是兩個部分：一是專業(yè)詞匯，二是比如價格計算等專門的技術(shù)。這方面也是蒙不了人的，就看你的實際經(jīng)驗和水平了。 當(dāng)然，面試也有些技巧和方法。比如要注意儀表，比如盡量讓招聘單位先提出薪酬待遇，比如面試時記得把手機調(diào)成震動或把鈴聲關(guān)掉，比如筆試的時候如果沒人看著你，碰到某些專業(yè)詞匯之類，趕緊發(fā)短信讓朋友上網(wǎng)幫你查一下，呵呵…… 還有一點就是，面試前最好能了解一下你要面試的公司的基本情況，比如規(guī)模、經(jīng)營什么產(chǎn)品等等。如果該公司有網(wǎng)站，一定要去看看?！爸褐?，百戰(zhàn)百勝”嘛。這樣面試時才能做到有的放矢。