綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機會。

外貿(mào)員的底薪在5000左右。

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資一般多少

目前跟單員的薪金起點是2000元，可達7000-8000元，單證員的薪金起點一般在1200元，可達3000-5000元。問：跟單員、外銷員和國際商務(wù)單證員在企業(yè)中所占的比例各是多少?答：要根據(jù)公司大小、業(yè)務(wù)量等來看的。外銷員：沒有

外貿(mào)跟單員工資6500不低。外貿(mào)跟單員的月工資低的1000元左右，沒有提成，這類跟單員只是跟蹤處理業(yè)務(wù)員接到的單而已。但是如果是從接客戶開始一直做到收貨款這樣的跟單員，收入就會比較高，能夠拿到4000元至6000元左右，所以65

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個月10000應(yīng)該沒有問題。以下資料希望對您有所幫助：外貿(mào)跟單員定義: 外貿(mào)跟單員是指在進出口業(yè)務(wù)中，在貿(mào)易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關(guān)單證對貨物加工、裝運、保

好。工資高、福利待遇好。1、工資高：杭州恒業(yè)電機外貿(mào)跟單員的工資為6000元，其他公司同工作的工資為5000元。2、福利待遇好：杭州恒業(yè)電機外貿(mào)跟單員免費提供工作餐和免費提供住宿，繳納杭州五險一金。

外貿(mào)跟單員工資一般多少?

正常水平。外貿(mào)底薪對于剛畢業(yè)的大學生是4000，一般基本底薪在6000左右，自身能干的外貿(mào)底薪會上萬，所以外貿(mào)底薪6000是正常水平。外貿(mào)是指一個國家或地區(qū)與另一個國家或地區(qū)之間的商品和勞務(wù)的交換，由進口和出口兩個部分組成

不是很少。4000元的外貿(mào)底薪在國內(nèi)企業(yè)都屬于正常水平，外貿(mào)底薪都在3000~5000之間，因此不是很少。外貿(mào)行業(yè)的發(fā)展日新月異，不僅可以交流文化，還可以活躍經(jīng)濟，促進國家經(jīng)濟發(fā)展。

還可以。數(shù)據(jù)顯示外貿(mào)專員薪酬范圍在5000至8000元的是最多，占比是百分之34點6，其次是3000至5000元，占比是百分之22希望該信息對您找外貿(mào)專員工作有所幫助外貿(mào)專員隨工作經(jīng)驗工資變動。外貿(mào)專員一般就是指的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，負

高等水平。正常一個外貿(mào)業(yè)務(wù)的底薪范圍在4500—6000范圍不等，所以合肥外貿(mào)底薪6000已經(jīng)是高等水平了，另外還有提成加補貼。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易” 或“進出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪5000什么水平

第九條　對外經(jīng)濟合作企業(yè)設(shè)在境外的合資、合作、獨資企業(yè)中方人員的工資待遇，可按照財政部、勞動部、外經(jīng)貿(mào)部頒發(fā)的《關(guān)于改革境外企業(yè)工資管理制度的通知》（財外字〔1995〕18號）執(zhí)行。第十條　各派出單位應(yīng)依據(jù)本辦法的

5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也可以這么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。但是，有一些企業(yè)是6天工作制，那么就不使用21.75計算月薪，這個21.75是勞動法規(guī)定的，也就是365

2022年12月24日，53171位國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為4265元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資3352元，0-2年工資3675元，10年以上工資4675元，3-5年工資4344元，6-7年工資6293元，8-10年工資7377元。國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)

勞動力收益—工資（W），資本收益—利潤（R）完全競爭的要素市場；邊際要素生產(chǎn)率遞減規(guī)律 則：W=P?MPL R= P?MPK P為產(chǎn)品價格； MPL 為邊際勞動生產(chǎn)率；MPK為邊際資本生產(chǎn)率。國際貿(mào)易對要素收益的影響有兩個渠道：產(chǎn)品

在小公司的業(yè)務(wù)，底薪2000~3000不等，按銷售額的1%~3%提成等。大公司的話，分工比較細，業(yè)務(wù)員底薪可以達到4000~5000，但是提成比較少。在大公司的外貿(mào)部經(jīng)理，可以拿到12萬到20萬。希望能夠?qū)δ阌袔椭?/p>

國家經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的薪資水平 國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)薪資：4800元/月 注：薪資數(shù)據(jù)為招聘網(wǎng)抽樣數(shù)據(jù)，僅供參考。漲薪趨勢：0-2年工資3520元/月，應(yīng)屆畢業(yè)生工資5000元/月，3-5年工資5330元/月，8-10年工資12500元/月

國際薪酬的核算方法有 工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。企業(yè)根據(jù)這些方式來進行薪酬核算，不同的工人所核算的薪酬也就不同。     1、計時

國際貿(mào)易勞動力工資怎么算

正常水平。外貿(mào)底薪對于剛畢業(yè)的大學生是4000，一般基本底薪在6000左右，自身能干的外貿(mào)底薪會上萬，所以外貿(mào)底薪6000是正常水平。外貿(mào)是指一個國家或地區(qū)與另一個國家或地區(qū)之間的商品和勞務(wù)的交換，由進口和出口兩個部分組成

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資從3000-10000元不等，更高的年薪有5萬-10萬元。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資組成主要是以“底薪+提成+獎金”的模式。底薪其實只占極少一部分，而提成+獎金都是和訂單業(yè)績掛鉤，所以外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資收入是兩極分化的。

底薪應(yīng)該是3500

4500元每月。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，行業(yè)經(jīng)驗的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在4500元每月，這個崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的，國際貿(mào)易已進入了飛速發(fā)展的信息化時代，越來越多的企業(yè)對電子商務(wù)需求

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負責進口、出口合同簽訂和履行。

四年經(jīng)驗的外貿(mào)業(yè)務(wù)員,底薪應(yīng)該是多少

不是很少。4000元的外貿(mào)底薪在國內(nèi)企業(yè)都屬于正常水平，外貿(mào)底薪都在3000~5000之間，因此不是很少。外貿(mào)行業(yè)的發(fā)展日新月異，不僅可以交流文化，還可以活躍經(jīng)濟，促進國家經(jīng)濟發(fā)展。

一般來說，武漢地區(qū)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3000元至8000元之間，具體的薪資水平還會根據(jù)個人的工作經(jīng)驗、業(yè)績表現(xiàn)、學歷背景等因素進行調(diào)整。此外，一些大型外貿(mào)公司或跨國公司的底薪可能會更高一些。需要注意的是，底薪只是外貿(mào)業(yè)務(wù)員

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或勞務(wù)的國家

外貿(mào)底薪一般多少

看底薪的或者注重底薪的都不是合格的業(yè)務(wù)員，更多的是混日子類型的。 優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員多會問“提成給多高？”。由此可知，業(yè)務(wù)員不適合你，你可以考慮一下高底薪安穩(wěn)的工作！ 來自職Q用戶：楓林殘憶 作為業(yè)務(wù)你問我底薪，合格的業(yè)務(wù)員在意的是業(yè)績提成 來自職Q用戶：張先生
外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪一般和下列因素有關(guān) 工作區(qū)域， 北上廣一般高于二三線城市 學歷，有些公司規(guī)定的本科就比專科高一個福利檔次 經(jīng)驗：產(chǎn)品經(jīng)驗和外貿(mào)經(jīng)驗 是否有客戶資源. 底薪加碼的條件 相貌：漂亮的女孩子一般會高一點點，但不會高很多
盡管身處其中的人對自己的薪水諱莫如深，但一般人都明白外貿(mào)是個高薪行業(yè)。業(yè)內(nèi)人士道出了這個行業(yè)的薪酬規(guī)律:雖然行政員工和一般業(yè)務(wù)員工的薪水并不比其他行業(yè)高多少，但業(yè)務(wù)經(jīng)理的年薪平均在20萬元左右，最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員甚至賺得比老總多。 業(yè)務(wù)經(jīng)理年薪平均20萬，根據(jù)公司的業(yè)內(nèi)人士處了解到。雖然各個企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個層面人員的薪水大致如下:業(yè)務(wù)經(jīng)理在20萬元左右。比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標準也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點。而各大外貿(mào)企業(yè)老總們的薪水，他們本人更是守口如瓶。一位老總戲言“這是敏感問題中的敏感問題”。業(yè)內(nèi)保守估計是50萬一100萬，當然有的老總拿得更多。優(yōu)秀業(yè)務(wù)員賺得比老總多 雖然老總們拿的是高薪，但賺得最多的并不是他們，而是最出色的業(yè)務(wù)人員。江蘇海外集團一位人士回憶起當年的一位同事，語氣里帶著褒揚，“那位同事狂厲害，他帶領(lǐng)的部門曾經(jīng)創(chuàng)造過年利潤5000萬的業(yè)績。而他本人，那年的薪水也超過了200萬?！? 這些出類拔萃的業(yè)務(wù)骨干，雖然稀少,但在大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)都是存在的。優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員賺得比老總多，這已成為行業(yè)的共識。 “這些人能力很強。”對于這些拿著高薪的業(yè)務(wù)人員。業(yè)內(nèi)也都很肯定他們的能力?！白鐾赓Q(mào)業(yè)務(wù)員，外語要是專業(yè)英語八級或者大學英語六級，要掌握一定的國際經(jīng)貿(mào)知識和財會金融知識。但更重要的是對一個人性格的要求。能力強的人一般都性格外向，與客戶溝通得好?！? 結(jié)論：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員能賺年薪百萬?。。? 我的回答是能，而且還能更多 外貿(mào)行業(yè)說白了，和你在國內(nèi)做生意是差不多的，差別是你把產(chǎn)品賣給中國人，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是把產(chǎn)品賣給外國人。 對于做外貿(mào)的人來說，賺一百萬人民幣，就是賺十幾萬美元而已，根本算不上是什么了不起的本事，一個優(yōu)秀的外貿(mào)人員時常做一單就可達到賺一百萬人民幣的水平。 但是，也不是任何人都可以做這個工作，它也是有門檻的。 一、你首先要掌握一門外語，會英語是最基本的要求，跟非英語國家的人打交道，你最好能會一點他們的母語。 這是因為有些你打交道的外國人，有時候英語水平也不行，你會一點他們的語言，能更容易溝通，從而取得他們的信任，方便你更順利的簽下合同，比方說，你碰到一個德國人，你除了與之英語交流，還能跟他來一點基本的德語對話，會讓你收到意想不到的驚喜。 二、跟外商簽合同的公司要擁有進出口權(quán) 跟外商打交道、簽合同是需要有國際批準的"進出口經(jīng)營權(quán)”，他們會先審核你的資質(zhì)才決定要不要跟你做生意，所以你要在國內(nèi)的工商、稅務(wù)、海關(guān)、檢疫、外匯管理局、商務(wù)局、電子口岸一系列部門申請、報備、審批，最終才取得進出口權(quán)，代表了你能做外貿(mào)的資格。 言歸正傳，為什么我說外貿(mào)業(yè)務(wù)員能輕松的年賺百萬呢？用真實的事例說明。 A君： 是我一要好哥們的姐夫，大學畢業(yè)在體制內(nèi)進出口公司工作，在工作中偶爾發(fā)現(xiàn)一個商機，二年后辭職自辦公司單干，賣什么呢？ 氣球 ，國外的節(jié)日中要用大量氣球，而且是一次性消耗品，他公司客戶不超過十個，都在北美地區(qū)，一年基本上跟每個客戶只做一單，但是量是海量，每一單發(fā)出的貨都是幾個二十尺的柜，因為很熟，所以知道他一年能掙四五十萬美元，折合人民幣三百萬左右。先開始，下單別的廠做，他只負責接單，后來自己買機器干，賺得就更多了。 B：小妹 ，自己的堂妹，大學學的就是國貿(mào)專業(yè)，畢業(yè)后到香港一家公司駐大陸的辦事處工作，熟悉做生意的流程后，也辭職自己開公司，兩年在國內(nèi)買了兩套房（花了二百萬左右），到現(xiàn)在十多年過去了，成了外國人，在西班牙買別墅定居。哦，她主要做室內(nèi)裝飾品。 最后作個總結(jié)吧，做外貿(mào)一要精通語言，二要能掌握各個環(huán)節(jié)（包括生產(chǎn)和銷售），自己能控制流程，三要很強的與客戶打交道的能力，能培養(yǎng)和留住大客戶（國外的大批發(fā)商），你就成功了！ 很明顯，你應(yīng)該沒有接觸過外貿(mào)，對于外貿(mào)這一行業(yè)的印象是高薪，和外國人打交道，滿世界飛，談訂單... ...只有行業(yè)內(nèi)的人才知道除了這些，身為一個外貿(mào)業(yè)務(wù)員都不免會經(jīng)歷枯燥，無奈與充滿壓力的時期。 前些年，聽一些人講過一個做外貿(mào)的業(yè)務(wù)員狂厲害，他帶領(lǐng)的部門曾經(jīng)創(chuàng)造過年利潤5000萬的業(yè)績。而他本人，那年的薪水也超過了200萬。這些出類拔萃的業(yè)務(wù)骨干，雖然稀少,但在大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)都是存在的。 但是更多的是坐在辦公室里，重復(fù)著千篇一律的工作，發(fā)郵件，收郵件。。。。很多人干了幾個月卻沒有訂單，甚至一點頭緒都沒有。相信多數(shù)的業(yè)務(wù)員都經(jīng)歷過這樣的情況。 所以無論哪個行業(yè)，都沒有輕松賺錢一說，更加不存在只需要和外國人聊聊天，世界各地到處飛就能把高薪賺了的。 如果你在考慮做外貿(mào)這一行，但是又心存疑惑：外貿(mào)這個行業(yè)現(xiàn)在是否還適合做？那么，我希望你先問問自己：外貿(mào)到底是做什么的？我喜歡做這些事情嗎？我能承受外貿(mào)初期的枯燥乏味，無奈與壓力嗎？我想通過做外貿(mào)成為什么樣的一個人？只有想明白了這幾個問題，你才能知道你到底適不適合這個行業(yè)。 能年賺兩百萬，在夢里。 能力強，運氣好的話可以，各行各業(yè)都有站在頂峰的人，無一例外這些人都是非常有能力加上運氣使然，試想一下，一個業(yè)務(wù)員都年賺百萬了，那老板能賺多少，如果你是想去做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，建議你先訂一個小點的目標，多像前輩們學習學習 各行各業(yè)做的好的都會有百萬年薪，要結(jié)合你自己的能力和資源判斷。 你確定今年要做外貿(mào)嗎？？？？
您好： 屬于中等親。任何行業(yè)都是二八定理，賺錢的都是小部分。不管是外貿(mào)行業(yè)，還是IT行業(yè)，乃至工廠流水線上的工人，每個行業(yè)都有一條隱形的、但是牢不可破的工資線。 這條工資線不由作為個體的公司或者個人決定，而是由一群公司（勞動需求方）和一群打工人（勞動供給方）在人力買賣市場上經(jīng)過多輪博弈決定的。勞動的需求方希望可以用更低的價格購買到更優(yōu)質(zhì)的人力資源，這個砍價的過程往往由企業(yè)的HR代老板去執(zhí)行資本的意志，手段有“畫大餅”、各種激勵政策、“團隊賽馬”等。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員一般在3000-5000、4000-6000左右，能拿到8000左右要看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門leader或者經(jīng)理、總監(jiān)級別。底薪浮動的情況也是有的，每個月的銷售額必須達到一定的水平，否則底薪會降一檔，如果下個月銷售額做上去了，底薪再調(diào)回去。 提成的范圍一般在0.8%到5%左右，往往提成比例越高的，產(chǎn)品越難銷售，考驗?zāi)芰Φ臅r候到了?！菊? 外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪5000什么水平【提問】 你講得真棒！可否詳細說一下【提問】 您好，屬于中等親。任何行業(yè)都是二八定理，賺錢的都是小部分。​不管是外貿(mào)行業(yè)，還是IT行業(yè)，乃至工廠流水線上的工人，每個行業(yè)都有一條隱形的、但是牢不可破的工資線。這條工資線不是由作為個體的公司或者個人決定的，而是由一群公司（勞動需求方）和一群打工人（勞動供給方）在人力買賣市場上經(jīng)過多輪博弈決定的。​勞動的需求方希望可以用更低的價格購買到更優(yōu)質(zhì)的人力資源，這個砍價的過程往往由企業(yè)的hr代老板去執(zhí)行資本的意志，手段有“畫大餅”、各種激勵政策、“團隊賽馬”等。​外貿(mào)業(yè)務(wù)員一般在3000-5000、4000-6000左右，能拿到8000左右的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門leader或者經(jīng)理、總監(jiān)級別。底薪浮動的情況也是有的，每個月的銷售額必須達到一定的水平，否則底薪會降一檔，如果下個月銷售額做上去了，底薪再調(diào)回去。​提成的范圍一般在0.8%到5%左右，往往提成比例越高的，產(chǎn)品越難銷售，考驗?zāi)芰Φ臅r候到了?！净卮稹?br>確實很累，因為事情又雜又多，不僅考驗?zāi)托耐瑫r也非?？简瀾?yīng)變能力。 從工廠收到一份訂單開始，跟單員需要在工廠與顧客之間進行聯(lián)絡(luò)，確定產(chǎn)品工廠是否能做，是否能完全按照顧客的要求完成。如果可以，安排生產(chǎn)及相關(guān)部門進行生產(chǎn)。如果不能做，找出問題并想辦法協(xié)商出解決辦法。 生產(chǎn)過程中的問題要通過跟單員及時跟客戶商議，訂單完成后，跟單員還需負責安排出貨（運輸方式、費用、船期、確認顧客是否收到貨）?？蛻羰盏截浐笫欠駶M意也是跟單需要跟蹤的信息，跟單員的工作幾乎涉及的企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，從銷售、生產(chǎn)、物料、財務(wù)、人事到總務(wù)都會有跟單員的身影出現(xiàn)。 外貿(mào)跟單的日常工作如下： 1、外貿(mào)跟單員主要跟蹤為主，比如客戶下單后，跟蹤工廠對該訂單的執(zhí)行情況的跟蹤，如有問題及時反饋給業(yè)務(wù)。 2、外貿(mào)跟單員還會負責貨運訂艙等事宜。 3、外貿(mào)跟單員還需要跟催貨款等事宜。 4、外貿(mào)跟單員還需跟蹤客戶對產(chǎn)品的使用情況進行反饋。 5、外貿(mào)跟單員有時還需要處理客訴。
外貿(mào)跟單員是有前途的。跟單員普遍不太賺錢，外貿(mào)業(yè)務(wù)員普遍賺的更多 大多數(shù)公司的跟單員賺不到太多錢，大多是底薪制，從 3500~8000 塊/月不等。但外貿(mào)跟單員需要的是人際關(guān)系，所以干的越久可以建立起更加穩(wěn)定的人際關(guān)系，他的外貿(mào)跟單做的就會越容易，也就會越吃香。同時由于和國外人做生意，對于不熟悉的人和公司，一般都不會放心的去做交易，所以那些掌握很多資源的外貿(mào)跟單員肯定是吃香的外貿(mào)跟單員的日常工作內(nèi)容：1、協(xié)助外貿(mào)業(yè)務(wù)員送樣。跟進貨物的生產(chǎn)進度；2、及時反映生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題交期、船期、文件等；3、根據(jù)外貿(mào)訂單的要求及時協(xié)調(diào)安排發(fā)貨并跟進發(fā)貨進度，并能及時通知客戶有關(guān)貨物裝運的情況；4、操作出貨報關(guān)、商檢、CO、訂艙、出運、制作單證、信用證、收匯等相關(guān)事宜；5、部門內(nèi)其它工作，如配合財務(wù)辦理核銷，退稅等工作；6. 從簽約到發(fā)貨，貨物到客戶手里的全部跟進與客戶及時反饋。
盡管身處其中的人對自己的薪水諱莫如深，但一般人都明白外貿(mào)是個高薪行業(yè)。業(yè)內(nèi)人士道出了這個行業(yè)的薪酬規(guī)律:雖然行政員工和一般業(yè)務(wù)員工的薪水并不比其他行業(yè)高多少，但業(yè)務(wù)經(jīng)理的年薪平均在20萬元左右，最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員甚至賺得比老總多。 業(yè)務(wù)經(jīng)理年薪平均20萬，根據(jù)公司的業(yè)內(nèi)人士處了解到。雖然各個企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個層面人員的薪水大致如下:業(yè)務(wù)經(jīng)理在20萬元左右。比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標準也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點。而各大外貿(mào)企業(yè)老總們的薪水，他們本人更是守口如瓶。一位老總戲言“這是敏感問題中的敏感問題”。業(yè)內(nèi)保守估計是50萬一100萬，當然有的老總拿得更多。優(yōu)秀業(yè)務(wù)員賺得比老總多 雖然老總們拿的是高薪，但賺得最多的并不是他們，而是最出色的業(yè)務(wù)人員。江蘇海外集團一位人士回憶起當年的一位同事，語氣里帶著褒揚，“那位同事狂厲害，他帶領(lǐng)的部門曾經(jīng)創(chuàng)造過年利潤5000萬的業(yè)績。而他本人，那年的薪水也超過了200萬?！? 這些出類拔萃的業(yè)務(wù)骨干，雖然稀少,但在大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)都是存在的。優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員賺得比老總多，這已成為行業(yè)的共識。 “這些人能力很強?！睂τ谶@些拿著高薪的業(yè)務(wù)人員。業(yè)內(nèi)也都很肯定他們的能力。“做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，外語要是專業(yè)英語八級或者大學英語六級，要掌握一定的國際經(jīng)貿(mào)知識和財會金融知識。但更重要的是對一個人性格的要求。能力強的人一般都性格外向，與客戶溝通得好?！? 結(jié)論：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員能賺年薪百萬！?。? 我的回答是能，而且還能更多 外貿(mào)行業(yè)說白了，和你在國內(nèi)做生意是差不多的，差別是你把產(chǎn)品賣給中國人，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是把產(chǎn)品賣給外國人。 對于做外貿(mào)的人來說，賺一百萬人民幣，就是賺十幾萬美元而已，根本算不上是什么了不起的本事，一個優(yōu)秀的外貿(mào)人員時常做一單就可達到賺一百萬人民幣的水平。 但是，也不是任何人都可以做這個工作，它也是有門檻的。 一、你首先要掌握一門外語，會英語是最基本的要求，跟非英語國家的人打交道，你最好能會一點他們的母語。 這是因為有些你打交道的外國人，有時候英語水平也不行，你會一點他們的語言，能更容易溝通，從而取得他們的信任，方便你更順利的簽下合同，比方說，你碰到一個德國人，你除了與之英語交流，還能跟他來一點基本的德語對話，會讓你收到意想不到的驚喜。 二、跟外商簽合同的公司要擁有進出口權(quán) 跟外商打交道、簽合同是需要有國際批準的"進出口經(jīng)營權(quán)”，他們會先審核你的資質(zhì)才決定要不要跟你做生意，所以你要在國內(nèi)的工商、稅務(wù)、海關(guān)、檢疫、外匯管理局、商務(wù)局、電子口岸一系列部門申請、報備、審批，最終才取得進出口權(quán)，代表了你能做外貿(mào)的資格。 言歸正傳，為什么我說外貿(mào)業(yè)務(wù)員能輕松的年賺百萬呢？用真實的事例說明。 A君： 是我一要好哥們的姐夫，大學畢業(yè)在體制內(nèi)進出口公司工作，在工作中偶爾發(fā)現(xiàn)一個商機，二年后辭職自辦公司單干，賣什么呢？ 氣球 ，國外的節(jié)日中要用大量氣球，而且是一次性消耗品，他公司客戶不超過十個，都在北美地區(qū)，一年基本上跟每個客戶只做一單，但是量是海量，每一單發(fā)出的貨都是幾個二十尺的柜，因為很熟，所以知道他一年能掙四五十萬美元，折合人民幣三百萬左右。先開始，下單別的廠做，他只負責接單，后來自己買機器干，賺得就更多了。 B：小妹 ，自己的堂妹，大學學的就是國貿(mào)專業(yè)，畢業(yè)后到香港一家公司駐大陸的辦事處工作，熟悉做生意的流程后，也辭職自己開公司，兩年在國內(nèi)買了兩套房（花了二百萬左右），到現(xiàn)在十多年過去了，成了外國人，在西班牙買別墅定居。哦，她主要做室內(nèi)裝飾品。 最后作個總結(jié)吧，做外貿(mào)一要精通語言，二要能掌握各個環(huán)節(jié)（包括生產(chǎn)和銷售），自己能控制流程，三要很強的與客戶打交道的能力，能培養(yǎng)和留住大客戶（國外的大批發(fā)商），你就成功了！ 很明顯，你應(yīng)該沒有接觸過外貿(mào)，對于外貿(mào)這一行業(yè)的印象是高薪，和外國人打交道，滿世界飛，談訂單... ...只有行業(yè)內(nèi)的人才知道除了這些，身為一個外貿(mào)業(yè)務(wù)員都不免會經(jīng)歷枯燥，無奈與充滿壓力的時期。 前些年，聽一些人講過一個做外貿(mào)的業(yè)務(wù)員狂厲害，他帶領(lǐng)的部門曾經(jīng)創(chuàng)造過年利潤5000萬的業(yè)績。而他本人，那年的薪水也超過了200萬。這些出類拔萃的業(yè)務(wù)骨干，雖然稀少,但在大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)都是存在的。 但是更多的是坐在辦公室里，重復(fù)著千篇一律的工作，發(fā)郵件，收郵件。。。。很多人干了幾個月卻沒有訂單，甚至一點頭緒都沒有。相信多數(shù)的業(yè)務(wù)員都經(jīng)歷過這樣的情況。 所以無論哪個行業(yè)，都沒有輕松賺錢一說，更加不存在只需要和外國人聊聊天，世界各地到處飛就能把高薪賺了的。 如果你在考慮做外貿(mào)這一行，但是又心存疑惑：外貿(mào)這個行業(yè)現(xiàn)在是否還適合做？那么，我希望你先問問自己：外貿(mào)到底是做什么的？我喜歡做這些事情嗎？我能承受外貿(mào)初期的枯燥乏味，無奈與壓力嗎？我想通過做外貿(mào)成為什么樣的一個人？只有想明白了這幾個問題，你才能知道你到底適不適合這個行業(yè)。 能年賺兩百萬，在夢里。 能力強，運氣好的話可以，各行各業(yè)都有站在頂峰的人，無一例外這些人都是非常有能力加上運氣使然，試想一下，一個業(yè)務(wù)員都年賺百萬了，那老板能賺多少，如果你是想去做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，建議你先訂一個小點的目標，多像前輩們學習學習 各行各業(yè)做的好的都會有百萬年薪，要結(jié)合你自己的能力和資源判斷。 你確定今年要做外貿(mào)嗎？？？？
外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會太高也不會太低，而如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務(wù)能力，有時候也要看運氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務(wù)員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務(wù)量有直接的關(guān)系。簡單來說，他們的基礎(chǔ)工資并不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會非常客觀，甚至有可能會是該員工基礎(chǔ)工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎(chǔ)工資?？梢哉f，在拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運氣。 總的來說，外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務(wù)員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。