一般外貿(mào)公司的訂單只有下了，那還是靠譜的。不過外貿(mào)公司訂單很多時候也有多個供應(yīng)商，主要還是要你產(chǎn)品的質(zhì)量或者價格有優(yōu)勢，不然訂單也不穩(wěn)定的。企業(yè)想做外貿(mào)，最好客戶訂單要掌握在自己手中

靠譜。深圳頂易外貿(mào)是一家高科技公司。該公司成立于2022年，根據(jù)查詢深圳頂易外貿(mào)公司官網(wǎng)得知，該公司是一家受官網(wǎng)認(rèn)證法律保護(hù)的正規(guī)公司，因此非常靠譜，該公司主要經(jīng)營技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)等。

北京地區(qū)，剛畢業(yè)一年的，普通的出口企業(yè)能給5-6k，稍微大一些的7k，隨著工作經(jīng)驗的增加一般可以達(dá)到8-10k 來自職Q用戶：范先生 北京底薪4-6k加提成 來自職Q用戶：史女士

可信度不高。本地港企不會未經(jīng)過面試就讓人過去培訓(xùn)的，而且培訓(xùn)多半就是在深圳分公司培訓(xùn)，沒有突出業(yè)績不會讓你到香港公司培訓(xùn)的。

靠譜。截止2023年4月7日，根據(jù)查詢外貿(mào)公司官網(wǎng)得知，如今的外貿(mào)公司給員工出的底薪都在7000元以上，而且外貿(mào)公司都還有提成。公司內(nèi)還有更高薪的其他職務(wù)。所以底薪7k的外貿(mào)公司靠譜。

底薪7k的外貿(mào)公司靠譜嗎

從事外貿(mào)工作，主要是業(yè)績提成。底薪6000太高了吧。如果有這么一個底薪6000的外貿(mào)崗位，你又感興趣，那就恭喜祝賀你了。

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

高等水平。正常一個外貿(mào)業(yè)務(wù)的底薪范圍在4500—6000范圍不等，所以合肥外貿(mào)底薪6000已經(jīng)是高等水平了，另外還有提成加補貼。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易” 或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地

外貿(mào)底薪6000元屬于一般水平。在廣州等外貿(mào)業(yè)務(wù)較為集中的城市，這樣的工資待遇是比較常見的。然而，具體工資水平還需考慮公司規(guī)模、崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗等因素。

正常水平。外貿(mào)底薪對于剛畢業(yè)的大學(xué)生是4000，一般基本底薪在6000左右，自身能干的外貿(mào)底薪會上萬，所以外貿(mào)底薪6000是正常水平。外貿(mào)是指一個國家或地區(qū)與另一個國家或地區(qū)之間的商品和勞務(wù)的交換，由進(jìn)口和出口兩個部分組成

外貿(mào)底薪6000是什么水平

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個月10000應(yīng)該沒有問題。 外貿(mào)跟單員定義: 外貿(mào)跟單員是指在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，在 貿(mào)易合同 簽訂后，依據(jù)合同和相關(guān)單證對貨物加工、裝運、保險、報檢、報關(guān)、結(jié)匯等

看在哪里了啊，在廣東這邊算很高的底薪了哦。因為業(yè)務(wù)員主要是靠拿提成的，老板就是通過業(yè)務(wù)員的業(yè)績賺錢的啊，底薪是他的固定成本，他們可不想多給呢。好好干，同學(xué)

從事外貿(mào)工作，主要是業(yè)績提成。底薪6000太高了吧。如果有這么一個底薪6000的外貿(mào)崗位，你又感興趣，那就恭喜祝賀你了。

不低。根據(jù)Boss直聘查詢可知，外貿(mào)跟單員的工資在4500到8000元之間，6500元在處于這個職位工資的中間水平，并不算低。

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

高等水平。正常一個外貿(mào)業(yè)務(wù)的底薪范圍在4500—6000范圍不等，所以合肥外貿(mào)底薪6000已經(jīng)是高等水平了，另外還有提成加補貼。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易” 或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地

正常水平。外貿(mào)底薪對于剛畢業(yè)的大學(xué)生是4000，一般基本底薪在6000左右，自身能干的外貿(mào)底薪會上萬，所以外貿(mào)底薪6000是正常水平。外貿(mào)是指一個國家或地區(qū)與另一個國家或地區(qū)之間的商品和勞務(wù)的交換，由進(jìn)口和出口兩個部分組成

外貿(mào)底薪6000是什么水平?

基本做跟單的都是1300-1500左右吧。。另外有些公司會給業(yè)務(wù)員一點提成的，但是大部分公司不會又提成的，

外貿(mào)跟單員工資一般比較低，如果是外貿(mào)業(yè)務(wù)員就會高些。外貿(mào)業(yè)務(wù)員大多進(jìn)行市場開發(fā)的工作，簡單點說就是拉訂單。訂單確認(rèn)了以后跟單員就要接手處理訂單的細(xì)節(jié)問題。跟單員一般工資在2k-4k左右，能拿4k以上就算比較高了。

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

剛畢業(yè)的3000，有經(jīng)驗的4000，4000是平均水平，南山科技園那邊的貿(mào)易公司會有5000左右，但是房租和伙食貴，這5000和郊區(qū)的4000差不多。所有工種的工資都在漲，就是業(yè)務(wù)員的沒怎么漲，不是老板發(fā)不起，而是業(yè)務(wù)員本來就是靠

不是很少。4000元的外貿(mào)底薪在國內(nèi)企業(yè)都屬于正常水平，外貿(mào)底薪都在3000~5000之間，因此不是很少。外貿(mào)行業(yè)的發(fā)展日新月異，不僅可以交流文化，還可以活躍經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

外貿(mào)底薪4000是不是很少

常見的銷售額提成方式有以下幾種：1. 銷售額的0.8%。就是按總銷售額的0.8個點計算提成，如上例，2900*0.8%=23.2美元。2. 銷售額的1.0%。就是按總銷售額的1個點計算提成，如上例，2900*1.0%=29美元。3.

不算低。外貿(mào)的提成根據(jù)不同公司、不同產(chǎn)品和不同銷售額有所差異，通常在百分之5到百分之15之間，因此外貿(mào)毛利潤百分之15的提成不算低。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

10到15點。在正常情況下，機械加工外貿(mào)提成會達(dá)到10到15點，但具體提成需要根據(jù)具體產(chǎn)品、市場、公司政策等因素來確定。

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個部分組成。對運進(jìn)商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進(jìn)口；對運出商品或

外貿(mào)提成一般銷售額幾個點

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個部分組成。對運進(jìn)商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進(jìn)口；對運出商品或

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進(jìn)行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

武漢外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般多少?

外貿(mào)提成根據(jù)公司的制度以及產(chǎn)品類別不同都有很大差異的。 但主要有以下幾種： 1. 高底薪，無提成。主要是管理層的。 2. 底薪+銷售提成。 3. 底薪+利潤提成。 目前，以底薪+銷售提成居多。在銷售提成中，新老客戶的比例也是不一樣的。 要看你具體做的是什么產(chǎn)品以及市場大環(huán)境的狀況決定的。
您好： 屬于中等親。任何行業(yè)都是二八定理，賺錢的都是小部分。不管是外貿(mào)行業(yè)，還是IT行業(yè)，乃至工廠流水線上的工人，每個行業(yè)都有一條隱形的、但是牢不可破的工資線。 這條工資線不由作為個體的公司或者個人決定，而是由一群公司（勞動需求方）和一群打工人（勞動供給方）在人力買賣市場上經(jīng)過多輪博弈決定的。勞動的需求方希望可以用更低的價格購買到更優(yōu)質(zhì)的人力資源，這個砍價的過程往往由企業(yè)的HR代老板去執(zhí)行資本的意志，手段有“畫大餅”、各種激勵政策、“團(tuán)隊賽馬”等。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員一般在3000-5000、4000-6000左右，能拿到8000左右要看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門leader或者經(jīng)理、總監(jiān)級別。底薪浮動的情況也是有的，每個月的銷售額必須達(dá)到一定的水平，否則底薪會降一檔，如果下個月銷售額做上去了，底薪再調(diào)回去。 提成的范圍一般在0.8%到5%左右，往往提成比例越高的，產(chǎn)品越難銷售，考驗?zāi)芰Φ臅r候到了?！菊? 外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪5000什么水平【提問】 你講得真棒！可否詳細(xì)說一下【提問】 您好，屬于中等親。任何行業(yè)都是二八定理，賺錢的都是小部分。​不管是外貿(mào)行業(yè)，還是IT行業(yè)，乃至工廠流水線上的工人，每個行業(yè)都有一條隱形的、但是牢不可破的工資線。這條工資線不是由作為個體的公司或者個人決定的，而是由一群公司（勞動需求方）和一群打工人（勞動供給方）在人力買賣市場上經(jīng)過多輪博弈決定的。​勞動的需求方希望可以用更低的價格購買到更優(yōu)質(zhì)的人力資源，這個砍價的過程往往由企業(yè)的hr代老板去執(zhí)行資本的意志，手段有“畫大餅”、各種激勵政策、“團(tuán)隊賽馬”等。​外貿(mào)業(yè)務(wù)員一般在3000-5000、4000-6000左右，能拿到8000左右的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門leader或者經(jīng)理、總監(jiān)級別。底薪浮動的情況也是有的，每個月的銷售額必須達(dá)到一定的水平，否則底薪會降一檔，如果下個月銷售額做上去了，底薪再調(diào)回去。​提成的范圍一般在0.8%到5%左右，往往提成比例越高的，產(chǎn)品越難銷售，考驗?zāi)芰Φ臅r候到了?！净卮稹?br>最近有個小伙伴留言，說外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪這么低，為什么那么多人想做?那么我們就聊聊外貿(mào)業(yè)務(wù)員在廣東深圳的薪資情況和發(fā)展藍(lán)圖.