6到8k。截止到2022年，服裝跟單員工資大約為6到8k。不同的地方，工資會(huì)有一定的差距。服裝跟單員，是外貿(mào)崗位中的一種。是一種新型職業(yè)。

服裝跟單員工資總額=基本工資1500元+崗位津貼500元+客服補(bǔ)貼500元+銷售提獎(jiǎng)。服裝跟單員工資綜合折算大約為6到8k。不同的地方，工資會(huì)有一定的差距。服裝跟單員，是外貿(mào)崗位中的一種。是一種新型職業(yè)。其中占據(jù)收入大頭的時(shí)

1、從待遇來看，員工工資綜合在7K，一個(gè)月休息5天，年終獎(jiǎng)，節(jié)假日。2、可以學(xué)習(xí)到很多的專業(yè)知識(shí)。對(duì)所跟單的產(chǎn)品要熟悉。了解產(chǎn)品的原材料特點(diǎn)，來源及成分。知道產(chǎn)品的特點(diǎn)，款式，質(zhì)量。便于和客戶及生產(chǎn)人員的溝通。

惠州凱迪卡服裝跟單員待遇為5000-8000元。根據(jù)查詢相關(guān)招聘信息顯示，凱迪卡服飾（惠州）有限公司招聘高薪服裝采購助理/跟單/文員，薪資待遇為5K-8K元/月。凱迪卡服飾（惠州）有限公司是一家專業(yè)從事服裝配件業(yè)務(wù)的公司，總部在

服裝跟單員工資

跟單分內(nèi)部跟單和外部跟單,內(nèi)部跟單如生產(chǎn)跟單和材料跟單一般都在1400-1800元之間,為何這么講,一個(gè)是要看你的能力,二是要看地方的經(jīng)狀況.

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個(gè)月10000應(yīng)該沒有問題。以下資料希望對(duì)您有所幫助：外貿(mào)跟單員定義: 外貿(mào)跟單員是指在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，在貿(mào)易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關(guān)單證對(duì)貨物加工、裝運(yùn)、保

跟單文員的工薪酬大概是底薪加提成加獎(jiǎng)金，加起來可能有一萬多。

首先，跟單員的工資通常是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和技能水平而定的。對(duì)于初級(jí)跟單員，他們的工資通常在3000元至5000元之間；而對(duì)于有豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)跟單員，他們的工資可能高達(dá)8000元至10000元。其次，不同地區(qū)的跟單員工資水平也不同。在一

服裝跟單員工資總額=基本工資1500元+崗位津貼500元+客服補(bǔ)貼500元+銷售提獎(jiǎng)。服裝跟單員工資綜合折算大約為6到8k。不同的地方，工資會(huì)有一定的差距。服裝跟單員，是外貿(mào)崗位中的一種。是一種新型職業(yè)。其中占據(jù)收入大頭的時(shí)

服裝跟單員工資怎么算

跟單員和單證員的工作內(nèi)容不同。跟單員更好。跟單員是指在企業(yè)運(yùn)作過程中，以客戶訂單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品，跟蹤服務(wù)運(yùn)作流向的專職人員。（不能兼職，替代）所有圍繞著訂單去工作，對(duì)出貨交期負(fù)責(zé)的人。所謂跟單員，是指在國際

單證員：細(xì)心，認(rèn)真，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)強(qiáng)；就風(fēng)險(xiǎn)防范來說當(dāng)然有經(jīng)驗(yàn)者吃香。老單證員可作為顧問，不易實(shí)際操作。跟單員：熟悉質(zhì)檢要求，合格供應(yīng)商尋找，工作熱情（出差頻率高）；就熱情方面，不是越老越豐富的。老跟單員宜指導(dǎo)

跟單更好點(diǎn)，接觸的東西多點(diǎn)，單證的話，做外貿(mào)有點(diǎn)時(shí)間的都會(huì)。一般好像很少有公司專門招做單證的，一般都是業(yè)務(wù)員或者跟單的給做了，除非我想是很大的公司才會(huì)有這個(gè)職位。其實(shí)單證就是做出口清關(guān)和進(jìn)口清關(guān)的資料嘛，做幾

個(gè)人認(rèn)為，跟單員最沒前途（大公司除外），業(yè)務(wù)員高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)，報(bào)關(guān)跟單證都相對(duì)穩(wěn)定，二者比較報(bào)關(guān)員更佳點(diǎn)。

經(jīng)驗(yàn)分享:跟單員和單證員誰更有發(fā)展前景

應(yīng)屆的沒有經(jīng)驗(yàn)的一般是包住不包吃1800左右啊，說實(shí)話深圳真的是一個(gè)很難生存的地方。

服裝跟單員工資總額=基本工資1500元+崗位津貼500元+客服補(bǔ)貼500元+銷售提獎(jiǎng)。服裝跟單員工資綜合折算大約為6到8k。不同的地方，工資會(huì)有一定的差距。服裝跟單員，是外貿(mào)崗位中的一種。是一種新型職業(yè)。其中占據(jù)收入大頭的時(shí)

底薪都差不多1800-2500， 關(guān)外一般包住， 有的包吃， 加班的話也是有的， 有的是給提成， 有的是按加班費(fèi)， 剛開始的話， 如果產(chǎn)品業(yè)績好， 月入3K是沒問題的， 時(shí)間久了， 半年以后， 一年， 兩年以后， 月入5K

外貿(mào)跟單員工資6500不低。外貿(mào)跟單員的月工資低的1000元左右，沒有提成，這類跟單員只是跟蹤處理業(yè)務(wù)員接到的單而已。但是如果是從接客戶開始一直做到收貨款這樣的跟單員，收入就會(huì)比較高，能夠拿到4000元至6000元左右，所以65

不低。根據(jù)Boss直聘查詢可知，外貿(mào)跟單員的工資在4500到8000元之間，6500元在處于這個(gè)職位工資的中間水平，并不算低。

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個(gè)月10000應(yīng)該沒有問題。以下資料希望對(duì)您有所幫助：外貿(mào)跟單員定義: 外貿(mào)跟單員是指在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，在貿(mào)易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關(guān)單證對(duì)貨物加工、裝運(yùn)、保

深圳的外貿(mào)跟單員的工資大概是多少元(包吃住的那種)?

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成。基本工資根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會(huì)提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

服裝跟單員工資綜合折算大約為6到8k。不同的地方，工資會(huì)有一定的差距。服裝跟單員，是外貿(mào)崗位中的一種。是一種新型職業(yè)。其中占據(jù)收入大頭的時(shí)銷售提成，多勞多得。

6到8k。截止到2022年，服裝跟單員工資大約為6到8k。不同的地方，工資會(huì)有一定的差距。服裝跟單員，是外貿(mào)崗位中的一種。是一種新型職業(yè)。

目前跟單員的薪金起點(diǎn)是2000元，可達(dá)7000-8000元，單證員的薪金起點(diǎn)一般在1200元，可達(dá)3000-5000元。問：跟單員、外銷員和國際商務(wù)單證員在企業(yè)中所占的比例各是多少?答：要根據(jù)公司大小、業(yè)務(wù)量等來看的。外銷員：沒有

外貿(mào)跟單員工資6500不低。外貿(mào)跟單員的月工資低的1000元左右，沒有提成，這類跟單員只是跟蹤處理業(yè)務(wù)員接到的單而已。但是如果是從接客戶開始一直做到收貨款這樣的跟單員，收入就會(huì)比較高，能夠拿到4000元至6000元左右，所以65

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個(gè)月10000應(yīng)該沒有問題。以下資料希望對(duì)您有所幫助：外貿(mào)跟單員定義: 外貿(mào)跟單員是指在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，在貿(mào)易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關(guān)單證對(duì)貨物加工、裝運(yùn)、保

好。工資高、福利待遇好。1、工資高：杭州恒業(yè)電機(jī)外貿(mào)跟單員的工資為6000元，其他公司同工作的工資為5000元。2、福利待遇好：杭州恒業(yè)電機(jī)外貿(mào)跟單員免費(fèi)提供工作餐和免費(fèi)提供住宿，繳納杭州五險(xiǎn)一金。

外貿(mào)跟單員工資一般多少?

1. 工資結(jié)構(gòu)決定，外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是底薪加提成，底薪普遍都一樣，主要看當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平，和工作年限決定，東莞目前外貿(mào)員的底薪在5000左右，深圳也就是6-7千左右；提成又分按銷售額提成，和按利潤率提成，一般工廠型的業(yè)務(wù)員

2.對(duì)于2~5年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員來說,我為什么沒有賺到錢?那么對(duì)于有了2~5年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員來說,能否賺到錢呢?首先來看看我公司的業(yè)務(wù)員某業(yè)務(wù)員某次提成部分的收入:7004.99基本底薪是5000,再加上其他獎(jiǎng)金,該月實(shí)發(fā)薪資是1.5萬多

1. 基本工資：根據(jù)個(gè)人在公司的職位和工作經(jīng)驗(yàn)確定。2. 業(yè)績獎(jiǎng)金：一些外貿(mào)公司提供銷售獎(jiǎng)金或績效獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)或銷售額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3. 各類津貼和福利：例如交通津貼、餐補(bǔ)、住房津貼等。4. 提成和銷售獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)個(gè)人

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個(gè)月，底薪2600~2800，過渡期2個(gè)月。3個(gè)月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)考慮是否繳納五險(xiǎn)。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級(jí)別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會(huì)提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資待遇?

前景不錯(cuò)。 外貿(mào)行業(yè)不是看底薪，底薪差不多就行。剛畢業(yè)的時(shí)候拿著四五千的底薪，但是一兩年后做的好的，除了底薪有比較大的幅度上漲之外，還會(huì)有一定比例訂單提成。很多人喜歡抱怨賺不到多少錢，卻不想一想，自己做出了多少業(yè)績。 即便是底薪四五千的，業(yè)績好的，一年下來，十幾二十萬的年薪還是沒什么問題的。要是能遇到大單，可以沖擊五十萬年薪了。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員學(xué)歷和語言要求 對(duì)學(xué)歷的要求也不算低，一般要求大專以上學(xué)歷，金融貿(mào)易或者語言相關(guān)專業(yè)。外貿(mào)業(yè)務(wù)員英語水平其實(shí)并沒有太具體的要求，在外貿(mào)行業(yè)里，不乏英語水平一般但是業(yè)務(wù)做的很好的人。 只要能掌握溝通技巧，即使表達(dá)得不盡優(yōu)美，只要簡單清晰明了，一樣可以把事情做好。但這并不能成為你不努力的原因，以后在工作中一定要有意識(shí)得訓(xùn)練和積累，在在實(shí)踐中提升，而不是自我安慰。
外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會(huì)太高也不會(huì)太低，而如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務(wù)能力，有時(shí)候也要看運(yùn)氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎(jiǎng)金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個(gè)月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個(gè)月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會(huì)太低也不會(huì)太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務(wù)員的朋友來舉例，他每個(gè)月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級(jí)別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務(wù)量有直接的關(guān)系。簡單來說，他們的基礎(chǔ)工資并不會(huì)很高，但提成工資可能會(huì)很高。舉個(gè)簡單的例子，如果一位員工在當(dāng)月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會(huì)非常客觀，甚至有可能會(huì)是該員工基礎(chǔ)工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當(dāng)月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎(chǔ)工資?？梢哉f，在拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時(shí)候會(huì)非常高，低的時(shí)候也會(huì)非常低，比較看員工簽單的實(shí)力，同時(shí)也比較看運(yùn)氣。 總的來說，外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務(wù)員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時(shí)也有可能非常低。
5000塊可以招兩個(gè)綽綽有余了，有的小公司才開的工資才1000多塊錢，想必你不在深圳不知道這邊的平均工資水平。
1）外資在中國的分公司那工資會(huì)高一些，按你兩年經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該有5000，但每年都會(huì)加薪。 2）如果是外貿(mào)公司由于產(chǎn)品線涉及的范圍比較多也會(huì)比較辛苦，兩年經(jīng)驗(yàn)的話4000左右。 3）如果是帶工廠的工貿(mào)公司會(huì)低一些，因?yàn)楫a(chǎn)品相對(duì)單一，兩年經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該有3500。 我從事外貿(mào)十來年了，當(dāng)時(shí)也是做一年半跟單就跳去做業(yè)務(wù)了，建議你還是做業(yè)務(wù)才能進(jìn)一步提升，就算現(xiàn)在的工資不錯(cuò)也不要被迷惑，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在最重要的是積累自己的經(jīng)驗(yàn)值，不斷上升一個(gè)臺(tái)階，而不是一直重復(fù)類似的工作，不然很難進(jìn)步，最重點(diǎn)的是青春不等人?。?！希望對(duì)你有幫助！