外貿(mào)業(yè)務(wù)員無(wú)法通過(guò)一次或者兩次的面談來(lái)判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語(yǔ)的交流能力，也可以同通過(guò)英語(yǔ)函電試卷考察其英語(yǔ)寫作能力，以及其對(duì)外貿(mào)專業(yè)英語(yǔ)的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒(méi)有辦法在短時(shí)間內(nèi)考察清楚。

不知道你在哪個(gè)城市找工作。有一個(gè)外貿(mào)人才網(wǎng)是專門面向外貿(mào)行業(yè)，上面招聘很正規(guī)的。你去百度搜“外貿(mào)視頻人才網(wǎng)”域名為tradersky就是這個(gè)網(wǎng)站了。祝你早日找到自己的工作

像我們公司的話呢，以前是用智聯(lián)招聘，后來(lái)感覺(jué)不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些莫名其妙的崗位。現(xiàn)在主要是從外貿(mào)圈APP上找人才的，這個(gè)上面的外貿(mào)人才還挺多的，而且 比較精準(zhǔn)，能省不少時(shí)間。希望我的回答可以幫到你，另外，我們

1、去各大高校的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，有外貿(mào)專業(yè)或者外語(yǔ)專業(yè)或者銷售專業(yè)的都可能適合；2、去人才市場(chǎng)找；3、在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告，一般很容易有應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷的，而且費(fèi)用不高；4、到各大招聘人才網(wǎng)發(fā)布免費(fèi)或者需

外貿(mào)銷售員去哪里找

1、直接招聘學(xué)生 因?yàn)楦嗟幕鶎愉N售是在白紙上，被企業(yè)重新描繪出來(lái)的，這其中掌握“制造銷售”的能力很重要。2、鼓勵(lì)員工推薦 鼓勵(lì)員工推薦是一個(gè)非常有效的方法，雖然很多企業(yè)有很多這方面的鼓勵(lì)政策 3、實(shí)習(xí)生制度 很多人

校園招聘：校園招聘是許多企業(yè)重要的招聘方式之一，可以直接接觸到大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)也能夠?qū)疚幕?、產(chǎn)品等方面進(jìn)行宣傳。內(nèi)部推薦：內(nèi)部推薦是一種利用員工推薦的方式來(lái)招聘人才的方法。企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)激勵(lì)

1、促銷或者應(yīng)急需要的兼職銷售人員，可以通過(guò)高校的兼職渠道、各大職介的兼職渠道招聘到一些有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生和打零工的人員，效果很好。2、對(duì)于需要來(lái)開疆拓土的一線銷售人員，通過(guò)招聘網(wǎng)站、線下招聘會(huì)是比較常規(guī)的渠道，很多公司

一：智聯(lián)，前程，58，主打是簡(jiǎn)歷，要大量的購(gòu)買簡(jiǎn)歷，直接電話溝通，有一定的轉(zhuǎn)化效果。遇到的問(wèn)題是電話打過(guò)去，求職者不知道我們是做什么的，往往沒(méi)有耐心聽完介紹，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷錢白花，心疼中。。。二：BOSS直聘，上啥班APP，

1. 社交媒體：通過(guò)使用社交媒體平臺(tái)，如小紅書、知乎等來(lái)發(fā)布招聘信息，并且通過(guò)這些平臺(tái)發(fā)送直接消息或郵件給那些符合條件的候選人。2. 招聘網(wǎng)站：在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)等。并且可以使用職位搜索功能尋

營(yíng)銷人員有哪些招聘渠道

【薪資待遇】：具體面談底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+帶薪年假+節(jié)假日福利+五險(xiǎn)一金 某某公司簡(jiǎn)單介紹，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘業(yè)務(wù)人員，要求如下：崗位職責(zé)：1、通過(guò)各種渠道開發(fā)有意向新客戶；2、接待來(lái)訪客戶，給客戶提供專業(yè)企業(yè)

招聘業(yè)務(wù)員廣告怎么寫 業(yè)務(wù)代表/業(yè)務(wù)精英 學(xué)歷：大專及以上 年齡：28-35歲 性別不限 經(jīng)驗(yàn)：（你在哪個(gè)行業(yè)就寫哪個(gè)行業(yè)）1-3年 待遇：底薪+提成+餐補(bǔ)+話補(bǔ)+五險(xiǎn)（或者3000-5000+其他待遇）招聘業(yè)務(wù)員廣告怎么寫 招聘本

怎么寫招聘業(yè)務(wù)員 先寫你公司的企業(yè)簡(jiǎn)介,然后發(fā)布職位即可 如: 某某公司誠(chéng)聘 企業(yè)簡(jiǎn)介:000000000000000000000 招聘職位如下: 一、業(yè)務(wù)員:數(shù)名。 職位職責(zé)描述 一、職位要求 1、具有高中以上學(xué)歷 2、聲音甜美,具有一定的溝通、交際應(yīng)變能力

業(yè)務(wù)員招聘信息可以這樣寫：招聘啟事：業(yè)務(wù)員 我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)有熱情、有能力的業(yè)務(wù)員加入我們的團(tuán)隊(duì)。我們希望尋找那些積極主動(dòng)，具有良好的溝通技巧和銷售技巧的業(yè)務(wù)員。工作職責(zé)包括但不限于開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶、推廣產(chǎn)品以及

我們公司現(xiàn)急需招聘業(yè)務(wù)員，歡迎有志之士加入我們的團(tuán)隊(duì)。作為一名業(yè)務(wù)員，您將有機(jī)會(huì)獲得高薪提成和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。職位要求：1. 具有較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力；2. 具有一定的市場(chǎng)敏感度和分析能力；3. 具有良好

招業(yè)務(wù)員的招聘信息寫法如下：1、公司信息：公司信息在招聘信息的開頭提供，簡(jiǎn)要介紹公司的基本情況，包括公司名稱、行業(yè)和主要業(yè)務(wù)。2、職位名稱：明確職位名稱為業(yè)務(wù)員。3、工作地點(diǎn)和時(shí)間：說(shuō)明工作地點(diǎn)、是否需要出差、工作時(shí)

鋼材業(yè)務(wù)員的招聘怎么寫啊?word版本的。謝謝

杭州服裝廠的話一般在集中在江干區(qū)九堡、八堡、筧橋、彭埠和余杭區(qū)的喬司一帶。杭州服裝廠比較集中，可以選擇附近近一些的工業(yè)園親自詢問(wèn)，招聘啟事通常都會(huì)貼在工業(yè)區(qū)的招聘欄里，也可以親自前往人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。

1.先公司自我介紹 xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。2.需要招聘員工的具體要求：年 齡：性 別：學(xué)歷要求：

問(wèn)題一:招聘信息怎么寫好? xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事 招聘要求: 詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。 1.公司介紹: xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日,屬于民營(yíng)企業(yè),目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),年?duì)I業(yè)額xxx元,公司員工.

招聘啟事 篇1 現(xiàn)特向社會(huì)招聘賢才: 餐廳服務(wù)員、傳菜員:100名客房服務(wù)員:10名 條件: 1、餐飲、客房服務(wù)員:女,身高1.58m以上,中專以上學(xué)歷 2、傳菜員:男,身高1、65m以上。 3、門童:4名,男,身高1、65m以上,形象好,氣質(zhì)佳。

1.PC端：登錄鹿城農(nóng)商銀行報(bào)名系統(tǒng)(http://hr.lcrcbank.com)—“查看招聘公告”欄目—選擇招聘方案—點(diǎn)擊“報(bào)名該崗位”進(jìn)行報(bào)名。2.手機(jī)端：關(guān)注“鹿城農(nóng)商行”或者“貴陽(yáng)烏當(dāng)富民村鎮(zhèn)銀行”微信公眾號(hào)—點(diǎn)擊右下角“加入

根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，2015年中國(guó)五礦集團(tuán)公司擬面向全球各大高校及社會(huì)各界招聘英才2280人左右，其中集團(tuán)總部及京內(nèi)企業(yè)招聘80人左右，京外成員企業(yè)屬地化招聘2193人。招聘職位詳見(jiàn)集團(tuán)總部及京外成員企業(yè)官方網(wǎng)站。需求專業(yè)包括

五礦鋼鐵成都有限公司是中國(guó)五礦集團(tuán)公司(原中國(guó)五金礦產(chǎn)進(jìn)出口總公司)所屬的五礦鋼鐵有限責(zé)任公司在西南地區(qū)的一級(jí)分銷公司，負(fù)責(zé)四川、貴洲、云南等地區(qū)鋼材營(yíng)銷與服務(wù)。中國(guó)五礦集團(tuán)公司成立于1950年，是一家大型國(guó)有跨國(guó)經(jīng)營(yíng)

五礦鋼鐵成都有限公司2014招聘啟事

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濟(jì)鋼 張剛 萊鋼 鞍鋼 寶鋼 一個(gè)個(gè)的投簡(jiǎn)歷
銷售人員的招聘渠道，主要依照計(jì)劃招聘的職位等情況而定。銷售部經(jīng)理等職位較高的銷售管理人員既可以在企業(yè)內(nèi)部招聘，也可以在企業(yè)外部招聘；銷售代表等職位較低的銷售人員通常在企業(yè)外部招聘。外部招聘的主要渠道有： 1．員工推薦 通過(guò)本企業(yè)員工推薦熟人、朋友、親友以及過(guò)去的同事作為招聘來(lái)源。艮工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本低，招聘對(duì)象在一定程度上有可靠度：缺點(diǎn)是招聘對(duì)象有限，招聘過(guò)程中容易受人情于擾，錄用后招聘人員的工作可能會(huì)受到某種人情關(guān)系的制約。 2．業(yè)務(wù)接觸 企業(yè)在開展業(yè)務(wù)中會(huì)與社會(huì)各種人員交往。其中有些人員可以作為銷售人員招聘對(duì)象的來(lái)源。這種招聘途徑的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)與招聘對(duì)象在自然接觸中相互了解，對(duì)招聘對(duì)象的工作能力有基本把握：缺點(diǎn)是企業(yè)有“挖人”之嫌，會(huì)造成與企業(yè)有業(yè)務(wù)聯(lián)系的相關(guān)單位的不滿。 3．人才交流市場(chǎng) 企業(yè)花費(fèi)一定的費(fèi)用在人才交流市場(chǎng)招聘銷售人員。此摺聘途徑的優(yōu)點(diǎn)是招聘過(guò)程簡(jiǎn)捷，招聘者和應(yīng)聘者直接面談；缺點(diǎn)是眾多企業(yè)同時(shí)在人才交流市場(chǎng)中招聘，令應(yīng)聘者多家嘗試。舉棋不定。 4．大眾傳媒廣告 企業(yè)在大眾傳媒（主要是報(bào)紙）上刊登廣告招聘銷售人員。這種招聘途徑的優(yōu)點(diǎn)是招聘信息覆蓋面廣，應(yīng)聘者多；缺點(diǎn)是招聘成本高。短期內(nèi)有可能招聘不到合適的特別是職位較高的銷售人員。 4.營(yíng)銷人員的績(jī)效考核機(jī)制 若要保證營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的高效率，必須建立合理的績(jī)效考核體系，做到“獎(jiǎng)罰分明”，為所有人員提供公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，提高他們的工作積極性與主動(dòng)性。 1．績(jī)效考核的內(nèi)容 在建立合理的績(jī)效考核體系之前，營(yíng)銷主管必須了解績(jī)效考核的內(nèi)容，即具體從哪些方面對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行考核。績(jī)效考核的內(nèi)容包括以下幾方面。 ①業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)考核是績(jī)效考核的重要內(nèi)容之一，主要是考核營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)，并加強(qiáng)監(jiān)督，以促使其成長(zhǎng)，從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。 ②態(tài)度。態(tài)度在考核中是一個(gè)很重要的因素，一個(gè)員工即使再有能力。如果沒(méi)有良好的工作態(tài)度，也無(wú)法完成他的工作業(yè)績(jī)。 ③能力。對(duì)營(yíng)銷人員的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，考查其是否勝任該崗位的工作或還有某方面潛在的能力。 ④潛力。潛力考核主要是針對(duì)被考核者在現(xiàn)任職務(wù)工作中未發(fā)揮出來(lái)的能力進(jìn)行探究與評(píng)價(jià)。 ⑤適應(yīng)性。適應(yīng)性考核主要是評(píng)價(jià)營(yíng)銷人員的性格、能力是否符合工作的要求。例如，營(yíng)銷人員與他人的關(guān)系、與組織的關(guān)系、與周圍環(huán)境的關(guān)系是否融洽。 2．建立績(jī)效考核體系的主要方法 在確定績(jī)效考核內(nèi)容的基礎(chǔ)上，需要建立一套合理的考核體系，主要從以下三方面進(jìn)行介紹。 （1）制定績(jī)效考核月標(biāo) 績(jī)效考核的目標(biāo)是正確地評(píng)價(jià)營(yíng)銷人員在考核期間的工作狀況，包括績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。 ①績(jī)效指標(biāo)，即績(jī)效的維度，也就是從哪些方面對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行考核。應(yīng)當(dāng)實(shí)際、具體、明確，有差異性、變動(dòng)性。例如，營(yíng)銷人員是否按時(shí)上班。 ②績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，即對(duì)績(jī)效內(nèi)容的考核，主要是營(yíng)銷人員該如何做、該達(dá)到什么程度。應(yīng)當(dāng)明確、適度、可變以及量化。例如，每個(gè)月的銷售額達(dá)到60萬(wàn)元。 制定績(jī)效考核目標(biāo)是對(duì)績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確的規(guī)定，即考核營(yíng)銷人員在業(yè)績(jī)、態(tài)度、能力、潛力和適應(yīng)性方面所達(dá)到的程度。 （2）明確績(jī)效考核周期 考核的周期過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短都會(huì)影響績(jī)效管理的效果。因此，確定績(jī)效考核周期應(yīng)考慮兩個(gè)因素： ①指標(biāo)性質(zhì)。性質(zhì)穩(wěn)定的指標(biāo)，考核周期長(zhǎng)一些。例如，工作能力相對(duì)工作態(tài)度來(lái)說(shuō)性質(zhì)更穩(wěn)定一些，考核周期也應(yīng)該長(zhǎng)一些。 ②標(biāo)準(zhǔn)性質(zhì)。即考核的時(shí)間應(yīng)保證營(yíng)銷人員通過(guò)努力能實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。例如，銷售額為100萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)需要半個(gè)月完成，考核周期就應(yīng)為半個(gè)月。 （3）選擇績(jī)效考核主體 按照考核指標(biāo)的不同，分別制定考核主體。例如，銷售業(yè)績(jī)由銷售主管或經(jīng)理來(lái)考核，協(xié)作性由同事進(jìn)行考核，服務(wù)的優(yōu)質(zhì)性由客戶進(jìn)行考核等。 3．營(yíng)銷人員的薪酬設(shè)計(jì)和晉升制度 薪酬和晉升是激勵(lì)營(yíng)銷人員的主要手段，因此，營(yíng)銷主管應(yīng)具備設(shè)計(jì)薪酬和晉升制度的能力。 1）營(yíng)銷人員的薪酬設(shè)計(jì)制度 一套合理的薪酬體系，應(yīng)既能有效激勵(lì)營(yíng)銷人員，又符合公正、公平的原則。下面主要介紹兩種方法。 （1）指標(biāo)體系法 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)。指標(biāo)體系法是固定部分加提成，具體有以下兩方面內(nèi)容： ①固定部分：包括基本生活費(fèi)、通信費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助、崗位津貼等。這部分的具體額度由企業(yè)確定，通常以行業(yè)普遍工資減去提成來(lái)計(jì)算。固定工資不能太高或太低。 ②提成部分：首先確定提成標(biāo)準(zhǔn)量，一般標(biāo)準(zhǔn)量=預(yù)期銷售額×產(chǎn)品單價(jià)×提成率，預(yù)期銷售額是團(tuán)隊(duì)期望營(yíng)銷人員實(shí)現(xiàn)的銷售計(jì)劃。然后把提成分為兩部分，如表1所示（注意軟硬性指標(biāo)之間有個(gè)比例，例如，a％：b％）。 通過(guò)把營(yíng)銷人員的軟硬指標(biāo)分?jǐn)?shù)加起來(lái)，依照軟硬指標(biāo)比進(jìn)行核算，得出各自分?jǐn)?shù)，即： 提成=（硬性指標(biāo)得分×a％+軟性指標(biāo)得分×b％）×標(biāo)準(zhǔn)量（2）擴(kuò)展指標(biāo)體系法 就新老營(yíng)銷人員的能力不同或區(qū)域市場(chǎng)銷售量的差異而言，為確保薪酬的公正性，把營(yíng)銷人員或一個(gè)區(qū)域市場(chǎng)看成一個(gè)整體，運(yùn)用指標(biāo)體系法核算出該整體當(dāng)月的總工資，再根據(jù)每人占整體銷售量的比例來(lái)分配工資，核算方法如下： 個(gè)人月薪=整體總工資×（個(gè)人月銷售量／該整體本月銷售量） 表1軟硬性指標(biāo)對(duì)照說(shuō)明分解部分概念分析計(jì)算說(shuō)明硬性指標(biāo)指?jìng)鹘y(tǒng)的指標(biāo)——銷售量，用營(yíng)銷人員的實(shí)際銷售量除以公司預(yù)期的銷售量可以得到一個(gè)比數(shù)，這個(gè)比數(shù)就是硬性指標(biāo)的得分當(dāng)營(yíng)銷人員沒(méi)有完成預(yù)期銷售量時(shí)，這個(gè)比數(shù)小于1；當(dāng)實(shí)際銷售量超出預(yù)期銷售量時(shí)大于1，即員工最后得到的提成可能超出標(biāo)準(zhǔn)量軟性指標(biāo)指根據(jù)實(shí)際情況確定的不能量化的指標(biāo)，例如市場(chǎng)占有率、客戶滿意度、渠道管理、價(jià)格體系管理、信息反饋、工作態(tài)度等將軟性指標(biāo)排序。最重要的指標(biāo)排在前面，依次往下；給指標(biāo)打分，加起來(lái)為1；再對(duì)指標(biāo)打分（不限制最高分），并加權(quán)這些指標(biāo)2）晉升制度 營(yíng)銷部門要確立一套完善的晉升制度，讓員工明確發(fā)展方向和目標(biāo)，激發(fā)工作熱情。促使企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。 （1）晉升制度的內(nèi)容 完善、合理的晉升制度主要包括五項(xiàng)內(nèi)容： ①晉升目的和原則；②晉升適用范圍；③晉升要達(dá)到的基本條件；④晉升的一般程序和時(shí)機(jī)；⑤晉升具體方法。 （2）建立晉升制度的內(nèi)容 建立公平、合理的晉升制度有以下四個(gè)方面的內(nèi)容： ①制訂有效的晉升原則，即晉升需要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，從而確保晉升的客觀、公平。例如，規(guī)定營(yíng)銷人員銷售業(yè)績(jī)和入職時(shí)間等。 ②制訂具體審查標(biāo)準(zhǔn)，即針對(duì)各崗位的晉升條件，制訂具體審查標(biāo)準(zhǔn)，讓營(yíng)銷人員明白怎樣獲得晉升。具體的審查標(biāo)準(zhǔn)，因各崗位的要求不同，大致可以分為完全以業(yè)績(jī)?yōu)橹骱蜆I(yè)績(jī)加其他能力兩種。 ③依照營(yíng)銷人員各崗位的職責(zé)制訂培訓(xùn)和考核計(jì)劃。 ④依照具體審查標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合考核結(jié)果確定晉升人員。
人員招聘渠道非常非常多。 最直接的，就是到勞務(wù)市場(chǎng)招人，但是這樣招人招到的人員能力或許有所欠缺。 第二就是在各類招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，比如智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂甚至五八同城都可以。但是需要向平臺(tái)繳納一定的費(fèi)用。 第三，還可以通過(guò)聊天軟件發(fā)布招聘信息，比如QQ群，微信群，朋友圈等等?！菊? 人員招聘有哪些渠道【提問(wèn)】 人員招聘渠道非常非常多。 最直接的，就是到勞務(wù)市場(chǎng)招人，但是這樣招人招到的人員能力或許有所欠缺。 第二就是在各類招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，比如智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂甚至五八同城都可以。但是需要向平臺(tái)繳納一定的費(fèi)用。 第三，還可以通過(guò)聊天軟件發(fā)布招聘信息，比如QQ群，微信群，朋友圈等等?！净卮稹?br>全面利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)開發(fā)外貿(mào)客戶，親身體驗(yàn)過(guò)的外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)和自己的一些想法 A-如今在網(wǎng)上尋找國(guó)外客戶已經(jīng)成為主流，方法主要是在一些商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布信息，我認(rèn)為要不斷地發(fā)，不斷去尋找可以發(fā)布的地方拼命發(fā)，發(fā)得越來(lái)，機(jī)會(huì)越多，有錢就到好一點(diǎn)的網(wǎng)站去做會(huì)員，花了錢就更要每天拼命發(fā)！有人會(huì)說(shuō)這樣不是很累，沒(méi)辦法在網(wǎng)上找客戶就要這樣，否則將少很多機(jī)會(huì)！平時(shí)收集多點(diǎn)商貿(mào)網(wǎng)站，適合自己產(chǎn)品的商貿(mào)網(wǎng)站，這要成為你日常的工作內(nèi)容.B 學(xué)會(huì)使用搜索引擎，搜一些客戶信息，中文搜索當(dāng)然是百度,如果有搜一些外國(guó)的資料，我常用一些搜索導(dǎo)航網(wǎng)站，深圳外貿(mào)論壇szfob上面收集了很多。C-我認(rèn)為做貿(mào)易，做生意就是結(jié)交商人朋友的過(guò)程，想辦法結(jié)交更多的朋友，你的客戶也會(huì)隨之而來(lái)..很多人今天不是你的客戶，說(shuō)不定明天就是，意想不到的也許他會(huì)介紹更多的商人朋友給你，你只要不斷累積，客戶資源就大大的有了（就算有的人不適合你的產(chǎn)品，做不成生意，最壞的情況在你以后應(yīng)聘時(shí)，也可能理直氣壯地跟應(yīng)聘你的人說(shuō)偶是有客戶資源的人，呵呵.包你在外貿(mào)行業(yè)“橫行無(wú)阻”）D- 看到上面，肯定有朋友會(huì)說(shuō)，茫茫人海那怎么結(jié)交到商友呢？是啊，提出這個(gè)問(wèn)題的朋友，看來(lái)是真正做事的，會(huì)想問(wèn)題的外貿(mào)人才，恭喜你，財(cái)富遲早會(huì)降臨你的身上，只是時(shí)間問(wèn)題！其實(shí)結(jié)交商友不是一天兩天的事，不能速成，因?yàn)槭莾蓚€(gè)人的事嘛，就像追mm一樣一廂情愿是不可取的，所以我們做外貿(mào)的朋友一定要有站得高，看得遠(yuǎn)的胸懷，長(zhǎng)期如一日地堅(jiān)持真誠(chéng)對(duì)待每一位你認(rèn)為值得交往的朋友，也許過(guò)不了多久，你將發(fā)現(xiàn)，你的商人朋友已經(jīng)很多了！.. 在一般情況下，怎么認(rèn)識(shí)更多的商人朋友呢！第一招：經(jīng)常在工作中積累是個(gè)好辦法，比如向你詢盤過(guò)的人，你自己推銷過(guò)的客戶，其實(shí)這些都是你的潛在商人朋友，關(guān)鍵是你如何在日后建立朋友感情，因?yàn)槟銈冇羞^(guò)聯(lián)系，一般是電話或e-mail，msn,其實(shí)你可以隔一段子或在什么節(jié)日，主動(dòng)去問(wèn)候別人一下，感情就會(huì)急具升溫的；呵呵..不過(guò)ddmm們對(duì)人不要太過(guò)熱情啊，弄出其它誤會(huì)我可不負(fù)責(zé)的呀！包括其他相關(guān)的人員也可以結(jié)交一些朋友，做外貿(mào)的同行，拖車，貨代等等，可以相互資源共享，相互幫助， 第二招：經(jīng)常去一些，商人可能去szfob論壇?？吹胶觅N或說(shuō)跟你產(chǎn)品，生意有關(guān)系的貼子，你就可以看一下這個(gè)人有沒(méi)聯(lián)系方式什么的，主動(dòng)跟貼或跟他聯(lián)系一下，說(shuō)不定以后就成為知已！第三招：就是多參加一些商人圈子的活動(dòng)，我說(shuō)的商人圈子也包括朋友之間，同行之前平時(shí)的聚會(huì)什么的，朋友之間相互介紹，將迅速建立你的商人圈，日后你只要用心維護(hù)，相信你將在商業(yè)場(chǎng)上縱橫四海.. 還有很多方法：），我就不一一舉例了，做生意就是做人...有錢的人都說(shuō)，掙錢其實(shí)很容易，他錢不夠，馬上就有人來(lái)給他們，因?yàn)樗麄兊纳顚哟尾煌?，接觸的人也不同，資金反而對(duì)于他們而言，并不是最大的問(wèn)題，所以偶認(rèn)為要想做好生意，打造好自己的生活層次是非常重要的！真是要感謝szfob，讓我快速成長(zhǎng)起來(lái); 怎么樣進(jìn)入深圳外貿(mào)論壇szfob？ 現(xiàn)在已經(jīng)很出名了； 地球人都知道，搜索一下：szfob 或者是 外貿(mào)szfob　　或者是　　szfob論壇 就可以進(jìn)入了； 怎么樣記住這個(gè)論壇呢？sz是深圳的首字母拼音的縮寫，F(xiàn)ob就是大家非常熟悉的外貿(mào)交易術(shù)語(yǔ)，所以其實(shí)你只需要記住szfob，就可以學(xué)習(xí)好外貿(mào)了，請(qǐng)認(rèn)準(zhǔn)szfob ,畢竟只有深圳外貿(mào)論壇szfob才是全國(guó)最專業(yè)的外貿(mào)論壇。