以下是一些可能招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員較多的地點(diǎn)：1. 深圳福田區(qū)：福田區(qū)作為深圳經(jīng)濟(jì)中心之一，擁有眾多外貿(mào)企業(yè)和國(guó)際貿(mào)易機(jī)構(gòu)，因此外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位較為集中。2. 深圳南山區(qū)：南山區(qū)是深圳的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)區(qū)域，很多高科技企業(yè)從事

可以在到一些人才網(wǎng)去推廣一下的，比如：南方人才網(wǎng)、找工易人才網(wǎng)、51job前程無憂等等，我就想做回外貿(mào)業(yè)務(wù)員呀，可能現(xiàn)在是快過年了，所以才沒有多少人去應(yīng)聘吧，過年后會(huì)好多了的.

可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場(chǎng)，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對(duì)外貿(mào)專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時(shí)間內(nèi)考察清楚。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們?cè)认嘟降墓べY。像我們公司的話呢， 以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些

外貿(mào)人才招聘難,大家都通過什么渠道招外貿(mào)業(yè)務(wù)員的?

不是，是因?yàn)楣べY待遇給的不到位吧。很多公司都希望招有工作經(jīng)驗(yàn)的，而且現(xiàn)在如果只做阿里平臺(tái)的，出來之后根本沒有半點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，招一個(gè)新手，好不容易熟練了流程和產(chǎn)品，嫌待遇低就跑了。這個(gè)問題困擾了很多公司。

人家價(jià)格有優(yōu)勢(shì)些， 那么剩下的大客戶 基本上都是跟大廠合作 小的燈具廠 很難接到這樣的客戶，其實(shí)大廠的價(jià)格現(xiàn)在也很低，那么無形中 很多業(yè)務(wù)員就不愿意從事LED外貿(mào)， 沒業(yè)績(jī) 沒提成 做起來也沒勁，

我在這里分析他原因:和合適的工作難找一樣，合適的人才其實(shí)更難找 如果說在一個(gè)城市中換一個(gè)公司只是換了一個(gè)工作環(huán)境的話，那么換一個(gè)工廠則不僅是換了一個(gè)工作環(huán)境，更是換了一個(gè)生活環(huán)境。其實(shí)對(duì)個(gè)人來說都是很一個(gè)

有一定工作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開出他們?cè)裙镜墓べY，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強(qiáng)，導(dǎo)致比較難招

業(yè)務(wù)員需要靠業(yè)績(jī)拿提成，即使自身能力強(qiáng)，市場(chǎng)和國(guó)際形勢(shì)影響也不能忽視，而且每天周旋于客戶和工廠之間，工作多而雜，當(dāng)然很難招到能力比較強(qiáng)的。而招到的能力一般的人業(yè)務(wù)能力也就不容易出彩了。崗位能力要求高 不同于其

為什么外貿(mào)業(yè)務(wù)員難招

不是，是因?yàn)楣べY待遇給的不到位吧。很多公司都希望招有工作經(jīng)驗(yàn)的，而且現(xiàn)在如果只做阿里平臺(tái)的，出來之后根本沒有半點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，招一個(gè)新手，好不容易熟練了流程和產(chǎn)品，嫌待遇低就跑了。這個(gè)問題困擾了很多公司。

我在這里分析他原因:和合適的工作難找一樣，合適的人才其實(shí)更難找 如果說在一個(gè)城市中換一個(gè)公司只是換了一個(gè)工作環(huán)境的話，那么換一個(gè)工廠則不僅是換了一個(gè)工作環(huán)境，更是換了一個(gè)生活環(huán)境。其實(shí)對(duì)個(gè)人來說都是很一個(gè)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要掌握最少一門外語，還因?yàn)闀r(shí)差問題，顛倒黑白與對(duì)方交流，中間要處理的事情太多太復(fù)雜，所以很多人不愿意做外貿(mào)業(yè)務(wù)員。

1、將公司的優(yōu)勢(shì)列出來，高的工資和提成點(diǎn)。行業(yè)前景比較好，清晰的晉升體系。有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員比較實(shí)際，關(guān)注點(diǎn)在工資，行業(yè)前景上。2、新手業(yè)務(wù)都是年輕群體，喜歡玩，輕松，招聘網(wǎng)放上輕松愉快團(tuán)建照片，招聘文案要寫的不一

為什么好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員越來越難招?

我覺得你第一步要做的事：分析產(chǎn)品，挑選出哪款產(chǎn)品適合哪個(gè)市場(chǎng)，分析客戶需求。其次，可以利用海關(guān)數(shù)據(jù)、郵件營(yíng)銷等方式開發(fā)客戶。第三，完全沒做過外貿(mào)，相關(guān)進(jìn)出口合同、報(bào)關(guān)、退稅等方面最好找代理處理。

1，他是一張白紙，原來的理論基礎(chǔ)很重要，當(dāng)然也要結(jié)合公司實(shí)際；2，工作是否有激情及個(gè)人的報(bào)復(fù)，鬧鐘是叫不醒一個(gè)沒有理想的人的 3，只是一份工作，你需要他做的，感覺可以完成就夠了，不必要牽扯太多其他

產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開出他們?cè)裙镜墓べY，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強(qiáng)，導(dǎo)致比較難招聘。

做好了，收入會(huì)比較好，做得不好，就只能解決基本的生存了?，F(xiàn)在的外貿(mào)業(yè)務(wù)員大多數(shù)是屬于后者；當(dāng)然，外貿(mào)行業(yè)是一個(gè)門檻相對(duì)低的行業(yè)，做好了，自己去創(chuàng)業(yè)，是一個(gè)比較容易的事情；報(bào)關(guān)員，說起來，似乎是個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)

1. 每個(gè)月發(fā)現(xiàn)有潛力客戶的數(shù)量（來源可以是通過公司投資的網(wǎng)絡(luò)推廣）；2. 每周與有潛力客戶來往的郵件，或者是電話的數(shù)量（考核這個(gè)是為了確保業(yè)務(wù)員積極地跟進(jìn)新的詢價(jià)）；3. 每個(gè)月談成的項(xiàng)目的金額，或者取得的訂單的金

1、將公司的優(yōu)勢(shì)列出來，高的工資和提成點(diǎn)。行業(yè)前景比較好，清晰的晉升體系。有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員比較實(shí)際，關(guān)注點(diǎn)在工資，行業(yè)前景上。2、新手業(yè)務(wù)都是年輕群體，喜歡玩，輕松，招聘網(wǎng)放上輕松愉快團(tuán)建照片，招聘文案要寫的不一

現(xiàn)在請(qǐng)個(gè)好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員太難了,都是一些剛畢業(yè)的,沒啥經(jīng)驗(yàn)。我們?cè)诜鹕奖容^偏遠(yuǎn)一點(diǎn)的地方,公司實(shí)力?

金融產(chǎn)品、房產(chǎn)租賃和銷售都是女生比較扎堆的地方，美女眾多啊。我遇到不少這方面的朋友，都說單純做銷售競(jìng)爭(zhēng)太激烈，行情不好的時(shí)候也是比較無聊的，效益不好嘛。 你目前所在的外貿(mào)行業(yè)，反而是一個(gè)需要更多專業(yè)知識(shí)，比如產(chǎn)品的報(bào)關(guān)跟單的程序，還要懂得一定的外貿(mào)英文，才能做得好。但是因此也是具有更大的施展、發(fā)展空間。 要是我的話，我可能不會(huì)著急的想轉(zhuǎn)到其它行業(yè)，沒有人教不是停止學(xué)習(xí)的理由，那么多的外貿(mào)方面的專業(yè)知識(shí)，書本的、視頻的都可以學(xué)習(xí)吧：）理論扎實(shí)了，你就可以找機(jī)會(huì)實(shí)踐。 也許我的想法有點(diǎn)理想化，一個(gè)人能否靜下來學(xué)習(xí)，看個(gè)人的。真心祝你好運(yùn)！
最近有個(gè)小伙伴留言，說外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪這么低，為什么那么多人想做?那么我們就聊聊外貿(mào)業(yè)務(wù)員在廣東深圳的薪資情況和發(fā)展藍(lán)圖.
招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計(jì)劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點(diǎn)了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點(diǎn)，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。 2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計(jì)劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計(jì)劃。計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計(jì)劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國(guó)的幾個(gè)主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場(chǎng)所社交平臺(tái)和大型招聘會(huì)等，并針對(duì)不同渠道設(shè)計(jì)相應(yīng)的宣傳材料，例如海報(bào)，展架和折疊頁(yè)。 4. 收集和篩選簡(jiǎn)歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡(jiǎn)歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀請(qǐng)，以安排進(jìn)一步的面試。這時(shí)，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評(píng)估結(jié)果 跟進(jìn)每個(gè)面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答?，并及時(shí)調(diào)整招聘方向。同時(shí)，將評(píng)估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時(shí)，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識(shí)后，將發(fā)放offer并安排入職時(shí)間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個(gè)來回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個(gè)招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來越高。因此，每個(gè)人都應(yīng)該了解，招聘不是一項(xiàng)工作，而是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實(shí)際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對(duì)待每個(gè)項(xiàng)目，以使整個(gè)招聘和配置工作更好。
這是困擾很多外貿(mào)老板的一大難題，尤其是中小型企業(yè)。公司內(nèi)業(yè)務(wù)員不少，但是真正出單的沒幾個(gè)，更別提大單了，再加上市場(chǎng)低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)有時(shí)候都不足以支付他們的工資。那么究竟是什么原因讓好的業(yè)務(wù)員越來越難招呢？又有什么解決辦法呢？ 崗位底薪低，風(fēng)險(xiǎn)大，工作量大 好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員兩大技能要求：英語+銷售。銷售為主，英語作為工具為輔。而不管是銷售還是英語底子好，成績(jī)好的大學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)入大城市大企業(yè)的高薪職位，相對(duì)這些工作機(jī)會(huì)，中小型企業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪低，風(fēng)險(xiǎn)大且工作量大。業(yè)務(wù)員需要靠業(yè)績(jī)拿提成，即使自身能力強(qiáng)，市場(chǎng)和國(guó)際形勢(shì)影響也不能忽視，而且每天周旋于客戶和工廠之間，工作多而雜，當(dāng)然很難招到能力比較強(qiáng)的。而招到的能力一般的人業(yè)務(wù)能力也就不容易出彩了。 崗位能力要求高 不同于其他行業(yè)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員在精通銷售技巧的同時(shí)還需要有英語基礎(chǔ)，而且還要了解自己產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。要想做好外貿(mào)業(yè)務(wù)，這三項(xiàng)技能一個(gè)都不能少，而且要樣樣拿得出手，這就很難了。比如 英語人才和懂技術(shù)的往往不知道如何談判、拜訪客戶、跑市場(chǎng)、怎么溝通； 而銷售能力強(qiáng)的和懂技術(shù)的往往英語能力一般，寫的郵件錯(cuò)誤百出，交流困難； 英語人才和銷售能力強(qiáng)的對(duì)產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)、認(rèn)證和參數(shù)又知之甚少，甚至一竅不通。 真的能做到樣樣精通的人才，可能也就不需要這么辛苦做外貿(mào)業(yè)務(wù)員了。他們大多會(huì)在存夠創(chuàng)業(yè)錢之后選擇單干，這樣自由又賺錢。而你招到的大多數(shù)都是英語專業(yè)的小女生，她們大多圖安逸，不愿意那么辛苦，所以不愿意努力學(xué)習(xí)技能，更不愿意追著客戶做營(yíng)銷，業(yè)績(jī)也就只能是不溫不火。 外貿(mào)行業(yè)發(fā)展快 這也是最重要的一個(gè)原因?，F(xiàn)在的外貿(mào)行業(yè)早就變天了，不再是發(fā)郵件、去展會(huì)勤快些就能有客戶上門的?；ヂ?lián)網(wǎng)的快速發(fā)展改變了客戶的購(gòu)買模式，業(yè)務(wù)員除了需要懂銷售技巧，懂英語、懂產(chǎn)品還要懂客戶。而這方面知識(shí)的欠缺把很多紅極一時(shí)的老業(yè)務(wù)員拉下了神壇，客戶不再吃他們那一套了。 那么要怎么解決呢？ 找專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。以貿(mào)立方為例，同樣的客戶線索開發(fā)，郵件孵化工作，訂單處理，有了貿(mào)立方可以更高效省時(shí)的完成，而且保質(zhì)保量。這樣企業(yè)同時(shí)節(jié)約了時(shí)間、人員和資金成本。同時(shí)，貿(mào)立方負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)推廣和客戶需求獲取的前期工作，提供給你的業(yè)務(wù)員最有價(jià)值轉(zhuǎn)化率最高的客戶線索和他們的需求分析，保證了你的業(yè)務(wù)員有充足的時(shí)間，正確的方法去孵化客戶，同時(shí)降低了對(duì)業(yè)務(wù)員數(shù)量和能力的要求。 以上就解釋了為什么好的業(yè)務(wù)員越來越難招，企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)絹碓讲?，惡性循環(huán)，更招不到好的業(yè)務(wù)員。而這些矛盾多半是不可調(diào)和的，你能做的是盡量找到更好的方案減輕業(yè)務(wù)員對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響力，才能從根本上解決問題。 12�^A9����