區(qū)域經(jīng)理自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷1有多年的工作經(jīng)驗(yàn)本人性格樂(lè)觀，有較強(qiáng)組織能力和適應(yīng)能力，吃苦耐勞，工作方面有較強(qiáng)分析和處理問(wèn)題的能力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)并嚴(yán)于律己，勇于開(kāi)拓、進(jìn)取、創(chuàng)新、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任，在工作崗位上勤奮

月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣東省 個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：2009-10 ～ 2011-10廣東一力集團(tuán)制藥有限公司 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療 擔(dān)任職務(wù)：區(qū)域經(jīng)理 工作描述：商業(yè)公司間的業(yè)務(wù)往來(lái)，

地區(qū)經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(二) 姓名： 性別： 男 婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族 戶籍： 湖南-株洲 年齡： 25 現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 168cm 希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞 希望崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)-區(qū)域

商業(yè)中心區(qū)域經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文一 姓名：二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|xx歲(19xx年10月20日)居住地：杭州 電話：139***(手機(jī))E-mail：最近工作 [ 1年8個(gè)月]公司：XX動(dòng)力科技有限公司 行業(yè)：科技 職位：區(qū)域經(jīng)理 最高學(xué)歷 學(xué)歷：

商業(yè)中心區(qū)域經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文

招聘計(jì)劃一、招聘目標(biāo)(人員需求)，見(jiàn)表1。表1招聘目標(biāo)(人員需求)二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道1?××日?qǐng)?bào)×月×日2?×××招聘網(wǎng)站×月×日三、招聘小組成員名單組長(zhǎng)：×××(人力資源部經(jīng)理)對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)成員：×××(

很多企業(yè)的招聘廣告的職位要求放在任何一個(gè)公司似乎都是合適的，這一方面說(shuō)明不同的銷(xiāo)售崗位都有相似之處。另一方面也說(shuō)明我們沒(méi)有認(rèn)真分析到底企業(yè)應(yīng)當(dāng)需要什么樣的人。以下為某公司的職位要求：1、30歲以下；2、大專(zhuān)以上學(xué)歷

1、下載、填寫(xiě)并打印《江蘇省煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)公開(kāi)招聘20_x年_應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名表》。。 2、寄送下列紙質(zhì)材料至所應(yīng)聘的市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)人力資源管理處: ⑴《江蘇省煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)公開(kāi)招聘20_x年_應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名表》,貼上本人2

其次,明白招聘廣告的主要組成部分:一般來(lái)講,招聘廣告主要是寫(xiě)給求職者看的,主要有:公司名稱、企業(yè)簡(jiǎn)介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等幾個(gè)環(huán)節(jié)組成。最后,系統(tǒng)學(xué)習(xí)招聘廣告怎么寫(xiě)吧:1、先要弄明白招聘廣告寫(xiě)給誰(shuí)看

各行各業(yè)對(duì)銷(xiāo)售經(jīng)理要求有不同: 如果你要求類(lèi)似行業(yè)的銷(xiāo)售,就目標(biāo)指向同行業(yè)的銷(xiāo)售即可。 2、看要招的這個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理的工作模式有沒(méi)要求: 比如純電話的銷(xiāo)售,也有專(zhuān)門(mén)跑外勤的銷(xiāo)售,還有網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售模式(做外貿(mào)的要懂阿里巴巴,各種專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站,

人力資源管理中怎樣設(shè)計(jì)一份招聘1名銷(xiāo)售部經(jīng)理廣告

銷(xiāo)售經(jīng)理職責(zé)3 1、銷(xiāo)售管理職位，負(fù)責(zé)其領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃的制定和安排;2、具有團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理能力;3、制定、參與或協(xié)調(diào)上層，執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;4、負(fù)責(zé)部門(mén)的銷(xiāo)售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和監(jiān)管;5、負(fù)責(zé)部門(mén)的

銷(xiāo)售部經(jīng)理的主要職責(zé)是根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，進(jìn)行客戶開(kāi)發(fā)與管理，以完成企業(yè)的整體銷(xiāo)售目標(biāo)。具體職責(zé)如下：1、正確傳達(dá)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)提出的營(yíng)銷(xiāo)組織工作方案，并貫徹執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)公司的銷(xiāo)售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制。3、協(xié)助

銷(xiāo)售部經(jīng)理崗位職責(zé)- 第十條 參加公司收款分析會(huì)議，掌握客戶拖欠款情況，分析原因.負(fù)責(zé)客戶拖欠款催收組織工作，防止長(zhǎng)期拖欠款催收組織工作，防止長(zhǎng)期拖欠。第十一條 培訓(xùn)和造就一支不同年齡和不同層次的產(chǎn)品銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍。第

營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇1 1、項(xiàng)目策劃:參與研究產(chǎn)品定位,參與制定銷(xiāo)售策略及計(jì)劃,確立各階段銷(xiāo)售目標(biāo); 2、銷(xiāo)售執(zhí)行:完成銷(xiāo)售執(zhí)行過(guò)程,帶領(lǐng)全員努力完成既定銷(xiāo)售目標(biāo); 3、團(tuán)隊(duì)管理:建設(shè)、管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),塑造團(tuán)隊(duì)良好作風(fēng)習(xí)氣; 4、市場(chǎng)調(diào)

銷(xiāo)售經(jīng)理崗位的工作職責(zé)(篇1) 1.嚴(yán)格遵守公司及部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度 2.達(dá)到或超過(guò)月收入和銷(xiāo)售指標(biāo) 3.嚴(yán)格遵守公司及部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度和流程 4.晨夕會(huì)時(shí),使用QC-Sales流程來(lái)指導(dǎo)銷(xiāo)售顧問(wèn)的展廳工作,以達(dá)到毛利、銷(xiāo)售量及顧客滿意幾

1、承擔(dān)所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷(xiāo)售和管理工作，完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售目標(biāo) 2、通過(guò)各種銷(xiāo)售 渠道 開(kāi)拓新客戶 3、對(duì)訂單的接單、發(fā)貨、貨款回籠負(fù)責(zé);4、分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，輸出對(duì)策、資金風(fēng)險(xiǎn)管理、庫(kù)存風(fēng)險(xiǎn)管理等工作 外貿(mào)經(jīng)理工作職責(zé)2 一

1、制定部門(mén) 工作計(jì)劃 及相關(guān)制度，全面主持外貿(mào)部的日常管理工作;2、按計(jì)劃監(jiān)督，達(dá)成部門(mén)銷(xiāo)售目標(biāo);3、收集、分析行業(yè)重要信息數(shù)據(jù)、協(xié)助公司產(chǎn)品策略方向，積極開(kāi)拓國(guó)外市場(chǎng);4、協(xié)助業(yè)務(wù)員大客戶跟進(jìn)談判，大客戶關(guān)系維護(hù)，

國(guó)際銷(xiāo)售部經(jīng)理崗位職責(zé)

服裝公司大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)1 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)管理及內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)，對(duì)所轄區(qū)域的銷(xiāo)售目標(biāo)負(fù)責(zé)。2、根據(jù)公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定所轄區(qū)域年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃在各品牌各門(mén)店的分解與落實(shí)

區(qū)域經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1 1、根據(jù)全國(guó)區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行銷(xiāo)售總監(jiān)制定的銷(xiāo)售任務(wù); 2、開(kāi)拓、溝通和管理負(fù)責(zé)區(qū)域的客戶,執(zhí)行區(qū)域銷(xiāo)售及推廣工作,及時(shí)反饋市場(chǎng)信息,做出處理建議; 3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的客戶和訂單的售前跟蹤和資料

大區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)2 承擔(dān)公司在規(guī)定所轄區(qū)域市場(chǎng)的全面拓展，組織實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)推廣計(jì)劃，完成區(qū)域的銷(xiāo)售目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)。1.制訂所負(fù)責(zé)大區(qū)的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷(xiāo)策略，報(bào)銷(xiāo)售部經(jīng)理審批 2.制訂產(chǎn)品拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)1 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)目標(biāo)達(dá)成。 2. 承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃、 客戶關(guān)系維系及渠道開(kāi)發(fā)維護(hù)。 任職要求 : 1. 原則上要求本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、醫(yī)療、管理相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)轄區(qū)營(yíng)銷(xiāo)工作開(kāi)展,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣,根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃完成銷(xiāo)售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息收集,配合省級(jí)大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,開(kāi)發(fā)市場(chǎng)、走訪客戶; 3、制定本轄區(qū)的季度、月度銷(xiāo)售策略、計(jì)劃,并根據(jù)獲批定稿的組織

大區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：1. 協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理完成區(qū)域指定客戶的檔案建立，需求引導(dǎo)和挖掘，商務(wù)關(guān)系維護(hù)和推進(jìn)；2. 協(xié)助公司在指定區(qū)域進(jìn)行品牌宣傳和展會(huì)營(yíng)銷(xiāo)工作；3. 完成公司指定的年度和季度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和其他約定的工作事項(xiàng)。崗位要求：1.

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區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理的基本工作職責(zé)說(shuō)明3 崗位職責(zé)：1、從事過(guò)收集化工市場(chǎng)國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)信息，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、及現(xiàn)有市場(chǎng)的情況，了解客戶需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，并及時(shí)整理、反饋;2、維護(hù)現(xiàn)有客戶，并積極拓展新的市場(chǎng)，尋找、培養(yǎng)和發(fā)

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)1 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)目標(biāo)達(dá)成。 2. 承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃、 客戶關(guān)系維系及渠道開(kāi)發(fā)維護(hù)。 任職要求 : 1. 原則上要求本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、醫(yī)療、管理相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

1、參與公司銷(xiāo)售戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略的制定,執(zhí)行公司營(yíng)銷(xiāo)策略并對(duì)區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)行策劃。 2、制定本區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、分解銷(xiāo)售目標(biāo)。并對(duì)城市經(jīng)理進(jìn)行銷(xiāo)售目標(biāo)的量化考核。 3、提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息,為公司

篇一 1.熟悉銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、服務(wù)及廣告相關(guān)知識(shí);2.充分利用敏銳的市場(chǎng)分析能力，判斷市場(chǎng)需求、完成公司年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)以及其他任務(wù)，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)思想進(jìn)行定位;3.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系，對(duì)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和控制;4.深入

1.根據(jù)銷(xiāo)售部經(jīng)理制定的銷(xiāo)售計(jì)劃，全面具體地負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷(xiāo)售工作;2.掌握所轄地區(qū)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，并根據(jù)市場(chǎng)變化情況，提出具體的區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃方案，以及具體營(yíng)銷(xiāo)工作流程和細(xì)則;3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商的管理，與

大區(qū)銷(xiāo)售部經(jīng)理的基本崗位職責(zé)-崗位職責(zé)

急聘：維修主管、生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)主管（青島）。工程項(xiàng)目經(jīng)理（固安）制冷解決方案協(xié)調(diào)員szzuoshang@hotmail.com
“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國(guó)引入的，在此之前，我國(guó)企業(yè)中的人事管理部門(mén)叫人事部。 　　人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類(lèi)人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門(mén)。 　　既然把人作為資源來(lái)管理，就應(yīng)該考慮到這樣幾個(gè)問(wèn)題： 　　1.資源是否已得到識(shí)別和配置？ 　　2.如何進(jìn)行資源配置以達(dá)到最優(yōu)化的程度？ 　　3.如何進(jìn)行資源的充分利用？ 　　4.資源是否應(yīng)根據(jù)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化而變化？等等。 　　烽火獵聘資深顧問(wèn)認(rèn)為人力資源部與人事部相比內(nèi)涵已有改變，這必然導(dǎo)致工作形式和內(nèi)容的變化。 　　如果以上這些具體工作內(nèi)容未納入企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，那么人力資源部的功能還是不能體現(xiàn)出來(lái)。因此，企業(yè)首先應(yīng)搞清人力資源部的內(nèi)涵和工作內(nèi)容，然后針對(duì)這些內(nèi)容從戰(zhàn)略的高度進(jìn)行規(guī)劃，并制定相關(guān)的政策，確定相應(yīng)的框架。啟動(dòng)該系統(tǒng)，并在執(zhí)行過(guò)程中不斷地改進(jìn)和提高，這樣才能實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)。 　　要理解人力資源的內(nèi)涵并完成具體工作內(nèi)容是需要一定的能力和權(quán)限的。有些人士認(rèn)為，人力資源部門(mén)定位太低，無(wú)法統(tǒng)籌管理公司人力資源的問(wèn)題。對(duì)此，可以這樣解釋?zhuān)喝绻麤](méi)有上面所提到的能力，當(dāng)然得不到很高的定位，即使給了，也不能完成使命。相反，如果已具備了該項(xiàng)系統(tǒng)的運(yùn)行能力，并在工作中有出色的表現(xiàn)，企業(yè)的老總自然會(huì)賦予相應(yīng)的權(quán)限，促進(jìn)人力資源的建設(shè)，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。 　　人力資源不同于一般的資源，它是以知識(shí)為基礎(chǔ)，以能力為導(dǎo)向的一種復(fù)雜的實(shí)體，其特點(diǎn)是量化分析較難，全面識(shí)別不易，管理要求較高。相信隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的人事管理肯定會(huì)進(jìn)入人力資源管理的境界。 　　崗位描述 　　人力資源部經(jīng)理 　　崗位名稱： 　　人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí)： 　　行管總監(jiān) 　　直接下級(jí)： 　　人事部主管、培訓(xùn)部主管 　　本職工作： 　　負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。 　　直接責(zé)任： 　?。?） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 　?。?） 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。 　?。?） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 　?。?） 制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 　　（5） 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 　?。?） 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 　?。?） 審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。 　　（8） 組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 　　（9） 制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。 　　（10） 審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。 　　（11） 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 　　（12） 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出界定要求。 　?。?3） 負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。 　?。?4） 及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。 　?。?5） 定期主持人力資源部的例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議。 　?。?6） 審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。 　?。?7） 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。 　?。?8） 定期向行管總監(jiān)述職。 　?。?9） 在必要情況下向下級(jí)授權(quán)。 　?。?0） 制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。 　?。?1） 指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。 　　（22） 受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。 　?。?3） 及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。 　　（24） 填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。 　?。?5） 培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)真直接下級(jí)崗位人員任用的提名。 　?。?6） 根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。 　?。?7） 指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。 　　（28） 指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)和下級(jí)部門(mén)所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)帳、定期盤(pán)點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作 　?。?9） 關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。 　?。?0） 代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 　?。?） 對(duì)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。 　?。?） 對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。 　?。?） 對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。 　?。?） 對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。 　?。?） 對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 　?。?） 對(duì)提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 　?。?） 對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。 　?。?） 對(duì)人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 　　（9） 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。 　?。?0） 對(duì)人力資源部預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。 　　（11） 對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。 　　（12） 對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。 　　主要權(quán)力： 　?。?） 對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。 　　（2） 對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)。 　?。?） 有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。 　　（4） 對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。 　?。?） 有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。 　　（6） 對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。 　?。?） 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。 　?。?） 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。 　　（9） 有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 　　管轄范圍： 　?。?） 人力資源部所屬員工。 　?。?） 人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。 　?。?） 人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。