二、企業(yè)內訓的目的和意義 1.培訓中有更多的時間結合企業(yè)自身的實際情況就課程內容展開討論，為企業(yè)帶來直接的效益和價值;2.為中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺，提高企業(yè)管理效益;3.增強企業(yè)管理層的凝聚力

培訓的意義：1、有利于企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。面對激烈的市場競爭，一方面，企業(yè)需要越來越多的復合型人才，為進軍更大市場打好人才基礎；另一方面，員工培訓可提高企業(yè)新產品研究開發(fā)能力，員工培訓就是要不斷培訓與開發(fā)高素質的人

2、企業(yè)內訓的意義:(1)樹立主人翁意識：通過內訓，可以讓員工理解他們在職責中的責任，幫助樹立主人翁意識，明白企業(yè)與自己的切身利益相互掛鉤，提高員工工作積極性，培訓的員工更能勝任工作，提升他們的整體表現(xiàn)。（2）提高員

進行員工培訓的目的就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高。員工培訓的意義是使員工發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

(1)長期目的:即為了滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需要而采取的培訓活動。 (2)年度目的:即為了滿足企業(yè)年度經營對人力資源的需要而采取的培訓活動。 (3)職位目的:即為了滿足員工高水平完成本職工作所需的知識、技能、態(tài)度、經驗而采取

公司培訓的目的和意義

外貿業(yè)務員工作總結范文1 我是XX年初走上新鋼聯(lián)的外貿工作崗位的。在過去的一年中,我邊學邊干,親身經歷了新鋼聯(lián)外貿工作的艱辛、開拓、和進步。 與新鋼聯(lián)的其他業(yè)務相比,我們的外貿業(yè)務還顯得很弱小,共有5個人。在XX年中,我們完成了出

篇一:外貿業(yè)務員月度工作總結 時光飛逝,一個月不知不覺又過去了。想想我加入美志電子公司這個團隊快兩個月了。在11月份的工作中,我取得了一些進步,但是還有很多不足之處。 沒有外貿經驗而且又沒有接觸過電子行業(yè)的我,做起外貿就是

三、心得體會 1、“努力不一定成功,放棄一定失敗”是籃球運動員姚明曾經說過的一句話,用這句話在時刻提醒、鞭策著自己。在公司的這段時間讓我意識到,一名合格的外貿業(yè)務員,要從基礎做起,筑穩(wěn)根部,不眼高手低,不心浮氣躁,虛心求教

外貿業(yè)務員實習心得體會(一) xx年xx月中旬,我正式走進xx國際業(yè)務部,開始了人生中的第二份工作。轉眼間,我已經實習了兩個半月的時間,并將和同事們一起迎接xx新的一年。希望借著跨年的喜慶我也能成為xx的正式一員。 作為一名應屆畢業(yè)

外貿業(yè)務員的實踐心得總結篇1 為了使我們能將書本上學習到的理論知識和實踐相結合,更一步學習和鞏固進出口業(yè)務工作的基本知識和基本技能,學校為我們20xx級國際經濟與貿易專業(yè)的學生開設了外貿業(yè)務實習這門課程。我覺得這是一門實操性很

外貿業(yè)務員學習心得體會【一】 身為一名外貿業(yè)務員,我在深刻認識外貿業(yè)務員崗位職責的同時,也做好每一次外貿業(yè)務員工作總結?；叵脒@即將過去的一年,我們這群外貿業(yè)務員,在領導的帶領和其它部門同事的配合支持下,取得了一些成績,當然也有不

外貿業(yè)務員學習心得體會結尾

對于業(yè)務部門業(yè)務發(fā)展的關聯(lián)度，如果沒有關聯(lián)度，開發(fā)再多的課程對于企業(yè)來說，僅僅是一個數(shù)字。所以，培訓作為人力資源管理的一環(huán)，既非束之高閣，也不是無用之師，關注業(yè)務，服務業(yè)務，自然能成為不可或缺的一員。

2.培訓有利于企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。面對激烈的市場競爭，一方面，企業(yè)需要越來越多的復合型人才，為進軍更大市場打好人才基礎;另一方面，員工培訓可提高企業(yè)新產品研究開發(fā)能力，員工培訓就是要不斷培訓與開發(fā)高素質的人才，以獲得

促進企業(yè)發(fā)展：通過培訓可以培養(yǎng)和吸引高素質人才，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實的人才基礎。提高員工滿意度和忠誠度：通過培訓可以提高員工的滿意度和忠誠度，增強員工對企業(yè)的信任和歸屬感，有利于企業(yè)建立穩(wěn)定的人才隊伍。促進企業(yè)

幫助新員工建立良好的人際關系。通過對新員工的入職培訓，新員工可以建立團隊意識，逐漸被新團隊所接受；新老員工充分接觸溝通，增強團隊意識和合作精神。成功的新員工培訓，在新員工和企業(yè)其他員工之間搭建了溝通和理解的橋梁，

以我找工作的經驗來說，新人培訓真的對員工有很大的用處?？梢宰寙T工更快的適應工作一個新員工來公司上班，剛來的第一天都會有這樣的尷尬，沒工作可做只能看著別人忙來忙去，但是有新員工培訓的話就不一樣了，自己很快就會

1. 減少離職率、公司的業(yè)務培訓做得就越好，新員工越想要留下為公司工作中，進而導致公司 在得到自身所必須的優(yōu)秀人才與此同時，也節(jié)省了多次學習培訓的成本費用和二次招騁的花費。2.降低新員工融入工作崗位的時長。為使新

企業(yè)的業(yè)務員培訓,對新人有意義嗎?

4、自信是外貿業(yè)務業(yè)務員必備的素質，要有自信，善于發(fā)掘很多潛在的客戶，相信自己一定會把業(yè)務做的很出色。

外貿業(yè)務員實習心得體會(一) xx年xx月中旬,我正式走進xx國際業(yè)務部,開始了人生中的第二份工作。轉眼間,我已經實習了兩個半月的時間,并將和同事們一起迎接xx新的一年。希望借著跨年的喜慶我也能成為xx的正式一員。 作為一名應屆畢業(yè)

外貿業(yè)務員學習心得體會【一】 身為一名外貿業(yè)務員,我在深刻認識外貿業(yè)務員崗位職責的同時,也做好每一次外貿業(yè)務員工作總結?；叵脒@即將過去的一年,我們這群外貿業(yè)務員,在領導的帶領和其它部門同事的配合支持下,取得了一些成績,當然也有不

外貿業(yè)務員的實踐心得總結篇1 為了使我們能將書本上學習到的理論知識和實踐相結合,更一步學習和鞏固進出口業(yè)務工作的基本知識和基本技能,學校為我們20xx級國際經濟與貿易專業(yè)的學生開設了外貿業(yè)務實習這門課程。我覺得這是一門實操性很

外貿業(yè)務員學習心得體會

對于新員工，如何讓新員安全著落，一門心思跟著組織走？這在入職時就要宣傳到位、培訓到位。公司首先要明確新員工培訓的目標導向是什么，是通過培訓給員工洗腦，還是通過培訓將企業(yè)文化及各種規(guī)章制度告知員工，亦或是希望通過培訓，可以使員工真正獲得有益于他們工作和生活的知識。 入職培訓應該是給我們的新員工帶來他們真正想要懂得的關乎他們切身利益的東西，使其了解原來培訓可以帶來那么多好處，希望獲得更多培訓機會的培訓，同時在入職培訓中，加入規(guī)章制度講解等必要培訓課程，做好簽到記錄、上課圖片記錄，在一定程度上，又可以達到公司制度公示的效果。 1.企業(yè)文化培訓 企業(yè)文化的培訓，主要還是通過HR來實施，本階段以HR為主導，對新員剛開始還是介紹公司的歷史、產品結構、組織架構、經營規(guī)模、發(fā)展空間、規(guī)章制度、福利待遇水平、公司未來規(guī)劃等，這是首要的培訓。本階段重點是突出公司的特點是什么？與其他公司的區(qū)別在哪里？這也是打造軟環(huán)境的必要因素。 除去入職基本的培訓后，一周后，會再次召集新員工來進行引導性培訓，對新員工進行一次簡單的法律知識培訓，對新員工關心的問題，以及公司相關的程序進行解釋，和員工進行面對面的溝通。特別是當新員工提出在工作中遇到的問題時，這時候，四個部門可以給出正式的解釋，這樣做，既可以了解新員工實際的工作狀態(tài)，和主要關注點，也能及時給新員工以正面的引導。 2.用人部門的技能培訓 一般情況下，新員工的崗位技能培訓，主要還是依靠用人部門來實施，本階段主要有三個途徑：首先是新員工到用人部門后，人事部會在每月的培訓計劃中，列出各部門新員工培訓計劃，要求各部門按時實施，并將培訓內容和記錄、照片送到人事部備案。本階段，主要還是圍繞崗位說明書，部門內部規(guī)范、作業(yè)流程來培訓，主要讓新員工對自己的工作有個全新的了解，及時消化崗位與部門的要求，做好心態(tài)調節(jié)工作。 其次是崗位技能實戰(zhàn)，新員工接收了本部門的一些理論知識后，再安排專人進行“傳幫帶”，也就是所謂的師傅帶徒弟，至少在短期內要進行手把手的教導，由“師傅“和新員工共同在崗前技能培訓上簽字，并由師傅簽寫考核評語，師傅的結論將直接影響到新員工是否能獨立上崗。這份崗前培訓記錄交到人事部備案，并放入新員工的個人檔案中。
培訓津貼是保險業(yè)務員收入的項目名稱（限于新人就是剛來的有）保險公司的工資收入名稱因人而異。轉正式的后有崗位津貼，服務津貼等等。 新人工資里面有一項-培訓津貼,銷售了保險到達標準金額才能得到培訓津貼。沒有業(yè)績沒有任何收入。 擴展資料： 申領條件： 經各類職業(yè)培訓機構職業(yè)培訓后6個月內實現(xiàn)就業(yè)的符合國發(fā)[2005]36號文件規(guī)定條件的人員，可向培訓所在地勞動保障部門申請職業(yè)培訓補貼。每位符合國發(fā)[2005]36號文件規(guī)定條件的人員只能享受一次職業(yè)培訓補貼，不得重復申請。 職業(yè)培訓補貼資金申請報告應附：本人《居民身份證》及《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)登記證明或求職登記證明等證件的復印件、勞動合同復印件等相關就業(yè)證明、職業(yè)培訓機構開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)(或稅務發(fā)票)，經勞動保障部門審核、財政部門復核后將資金直接發(fā)給申請者本人。 在確保職業(yè)培訓補貼資金使用效果和安全性的前提下，對無力墊付職業(yè)培訓補貼標準內費用的。各地可采取必要的幫扶措施。承擔幫扶任務的培訓機構可為上述人員向勞動保障部門申請培訓補貼。職業(yè)培訓補貼具體辦法和標準由省級財政、勞動保障部門確定。 參考資料來源：百度百科-職業(yè)培訓補貼
培訓機構培訓的目的和意義是通過培訓機構的培訓，提升被培訓者的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，拓展被培訓者的就業(yè)機會，為社會發(fā)掘更多的人才，提高社會的生產勞動利用率培訓機構的培訓目的和意義在于，培訓機構是國家級培訓的補充和發(fā)展。 就企業(yè)而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。 培訓的目的是： 1、長期目的：即為了滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需要而采取的培訓活動。 2、年度目的：即為了滿足企業(yè)年度經營對人力資源的需要而采取的培訓活動。 3、職位目的：即為了滿足員工高水平完成本職工作所需的知識、技能、態(tài)度、經驗而采取的培訓活動。 4、個人目的：即為了滿足員工達成其職業(yè)生涯規(guī)劃目標需要而由企業(yè)提供的培訓。
企業(yè)培訓的目的和意義是為了企業(yè)的長期發(fā)展，現(xiàn)如今企業(yè)的核心競爭力都是人才儲備，因此為了人才育留及整體水平提升，大多數(shù)企業(yè)都逐漸重視人才培養(yǎng)，增加培訓的頻次、內容及類型等。如舉辦內部培訓講座、聘請講師、集體外訓等，但是這些傳統(tǒng)的線下培訓不僅耗費時間和經費，在沒有完善配套的考核考試系統(tǒng)機制和在線答題考試系統(tǒng)時，培訓效果往往難以檢驗。即使企業(yè)規(guī)劃并執(zhí)行對員工的考試，也會因為各類問題而增加組織考試的難度。 現(xiàn)在在線培訓考試系統(tǒng)支持企業(yè)培訓考試全流程，更有在線培訓學習和在線考試系統(tǒng)兩大功能，具備成熟的企業(yè)培訓考試解決方案，充分滿足企業(yè)培訓需求。