尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！很高興在那里工作了1個(gè)月，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作上的一路關(guān)心支持我，由于某些個(gè)人的原因，這天我在那里提出辭職。在這個(gè)月中公司給予了我許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了必須的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)

2015-10-23 我是一名業(yè)務(wù)員,做了一個(gè)月沒有一點(diǎn)業(yè)績,感覺不適合我,想辭職 39 2019-09-08 感覺公司業(yè)績越來越差,但是跟老板關(guān)系又太好,不好意思提辭職怎 4 2014-09-04 領(lǐng)導(dǎo)一直說我不適合做銷售,我自己也這嗎覺得

1.委婉。不要直接說：“因?yàn)閤x公司工資更高”之類的，可以用比較委婉的表達(dá)方式，比如：“我感覺自己有點(diǎn)跟不上公司的節(jié)奏，也想要花點(diǎn)時(shí)間重新思考一下自己的職業(yè)方向。”2.謙虛。在辭職的時(shí)候一定要謙虛，要肯定公司對你

沒有業(yè)績就證明不適合這份工作或是這個(gè)崗位。這就是很好的、很實(shí)在的辭職理由。想辭職就必須提前申請，這是業(yè)內(nèi)的行規(guī)，不會改變。

銷售本來就是慢出成績的，如果你后面還是找相似的工作，建議你再堅(jiān)持一下，說不定就出成績了，給自己一個(gè)拼搏的機(jī)會。如果實(shí)在不想干了，就和老板實(shí)說，這份工作不太適合我。

選擇一個(gè)合適的時(shí)間來與老板交談，確保他們不會受到其他事務(wù)的干擾，并能夠?qū)Ｗ⒂谀愕霓o職。最好選擇一個(gè)工作日的早上或下午，避免在特別繁忙或緊張的時(shí)刻提出辭職。3、采取積極和正面的態(tài)度 在與老板談話時(shí)，保持積極和正面

你好，一名合格的業(yè)務(wù)員，最快也需要四到六個(gè)月的時(shí)間才能培養(yǎng)出來，你僅僅一個(gè)月而已，何必這么自卑不前呢？建議你不要輕言辭職，總結(jié)一下本月的經(jīng)驗(yàn)，多跟前輩請教，一定可以把自己推銷出去的。

我是一名業(yè)務(wù)員,做了一個(gè)月沒有一點(diǎn)業(yè)績,感覺不適合我,想辭職該怎么跟老板說?。公司有規(guī)定辭職必須前

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！很高興在那里工作了1個(gè)月，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作上的一路關(guān)心支持我，由于某些個(gè)人的原因，這天我在那里提出辭職。在這個(gè)月中公司給予了我許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了必須的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)

2015-10-23 我是一名業(yè)務(wù)員,做了一個(gè)月沒有一點(diǎn)業(yè)績,感覺不適合我,想辭職 39 2019-09-08 感覺公司業(yè)績越來越差,但是跟老板關(guān)系又太好,不好意思提辭職怎 4 2014-09-04 領(lǐng)導(dǎo)一直說我不適合做銷售,我自己也這嗎覺得

1.委婉。不要直接說：“因?yàn)閤x公司工資更高”之類的，可以用比較委婉的表達(dá)方式，比如：“我感覺自己有點(diǎn)跟不上公司的節(jié)奏，也想要花點(diǎn)時(shí)間重新思考一下自己的職業(yè)方向。”2.謙虛。在辭職的時(shí)候一定要謙虛，要肯定公司對你

沒有業(yè)績就證明不適合這份工作或是這個(gè)崗位。這就是很好的、很實(shí)在的辭職理由。想辭職就必須提前申請，這是業(yè)內(nèi)的行規(guī)，不會改變。

銷售本來就是慢出成績的，如果你后面還是找相似的工作，建議你再堅(jiān)持一下，說不定就出成績了，給自己一個(gè)拼搏的機(jī)會。如果實(shí)在不想干了，就和老板實(shí)說，這份工作不太適合我。

選擇一個(gè)合適的時(shí)間來與老板交談，確保他們不會受到其他事務(wù)的干擾，并能夠?qū)Ｗ⒂谀愕霓o職。最好選擇一個(gè)工作日的早上或下午，避免在特別繁忙或緊張的時(shí)刻提出辭職。3、采取積極和正面的態(tài)度 在與老板談話時(shí)，保持積極和正面

你好，一名合格的業(yè)務(wù)員，最快也需要四到六個(gè)月的時(shí)間才能培養(yǎng)出來，你僅僅一個(gè)月而已，何必這么自卑不前呢？建議你不要輕言辭職，總結(jié)一下本月的經(jīng)驗(yàn)，多跟前輩請教，一定可以把自己推銷出去的。

我是一名業(yè)務(wù)員,做了一個(gè)月沒有一點(diǎn)業(yè)績,感覺不適合我,想辭職該怎么跟老板說?。公司有規(guī)定辭職必須前

首先“調(diào)查背景，區(qū)別對待”，不可對待所有詢盤一視同仁，要有所針對性，同時(shí)要對詢盤的處理做到恰倒好處。三、業(yè)務(wù)員心理：很多業(yè)務(wù)，三兩個(gè)月接不到單子就氣餒，懷疑自己的能力，錯失了大好良機(jī)。我們的業(yè)務(wù)應(yīng)該都明白，

之后制定一個(gè)工作/學(xué)習(xí)目標(biāo)，讓自己每天有點(diǎn)小進(jìn)步，踏踏實(shí)實(shí)地工作和學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，這樣一定會有收獲；之后再定一個(gè)新的階段目標(biāo)，再努力嘗試一下吧,與其迷茫

這么簡單，你就說你會堅(jiān)持做下去，想辦法，你相信在公司同仁的幫助下總有一天會有單。做外貿(mào)就貴在堅(jiān)持。如果你表現(xiàn)的很堅(jiān)決很有信心，老板也會很堅(jiān)決的用你。

六是功難記。火了是好貨，功勞屬集體，一旦壓了庫，工資往外賠。另一方面，“不去做總統(tǒng)，就去做銷售員”，銷售具有巨大的發(fā)展空間，綜合鍛煉人的素質(zhì)，但隨著競爭的激烈和同質(zhì)化現(xiàn)象的存在，銷售業(yè)績的提升始終成為困惑

我是一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員,工作了6個(gè)月可是沒有任何業(yè)績,我現(xiàn)在超級迷茫,我該怎么辦?

如果是對工作業(yè)務(wù)本身感到厭倦的話還是建議樓主換工作。如果只是覺得壓力大，加班多，對公司體制產(chǎn)生厭煩的話還是有必要跟公司高層，主管商量一下的。畢竟我對外貿(mào)行業(yè)不太懂，但是如果公司前景不錯有發(fā)展空間的話還是建議樓主呆

1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。2、因勞動者自動離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

我也做外貿(mào)的 我第一個(gè)外貿(mào)工作做了二十天 因?yàn)樾」揪臀乙粋€(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員 沒人帶我啊 我才畢業(yè)啥都不懂 就辭職了 后來去了外企 那環(huán)境都不一樣 所以我是支持你另謀他路的

你好，在當(dāng)下社會，人人都希望生活得更好，工作得更順意，跳槽已不是什么新鮮事，應(yīng)該以平常心看待。但在選擇人才的時(shí)候，對于外面業(yè)務(wù)員就建議選用一些工作資歷比較長的，因?yàn)橥饷鏄I(yè)務(wù)員和一般的業(yè)務(wù)員不同，做外貿(mào)的上手時(shí)間

不能辭職。有句名言說，人只要動，就會犯錯，所以老板才會不滿意，不能因此而退縮。剛剛畢業(yè)走上社會，把它當(dāng)作你的第一課，好好做好后面的事情，改變老板對你的看法，成為他的左膀右臂。

關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你

老話講，壓力=動力，從你說話的語氣看，應(yīng)該年齡還不是很大，所以，這是你學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會，不能放棄呀，這種情況應(yīng)該好好梳理一下，把業(yè)務(wù)和流程做熟，都掌握好，才是資本。有老員的指導(dǎo)是好事，但是誰也沒有義務(wù)非教你

外貿(mào)業(yè)務(wù)員不好辭職?

同感，做了七年了 感覺提高到了瓶頸 你現(xiàn)在公司還好一些，不過想要改變的話就要趁早…說不準(zhǔn)過了一陣子沒有這種想法了不知道又要過去多少年 來自職Q用戶：匿名用戶 和我一樣，我想換個(gè)崗位，比如秘書，助理類的，但是又怕勝任不了 來自職Q用戶：盧女士
機(jī)會，是留給有準(zhǔn)備的人的，你這樣三天打魚兩天曬網(wǎng)，走到哪都一樣，建議你踏踏實(shí)實(shí)做一樣工作，做個(gè)幾年下來，有所積累的再考慮走人。
記得有句話，變則通，通則久。 1）首先放棄做了三年的外貿(mào)去做其他，這本就是下下之策。就像前面兄弟說的，且不說你能轉(zhuǎn)到什么好的行業(yè)，轉(zhuǎn)了你就能做的好嗎。 2）那么試著分析一下，外貿(mào)三年業(yè)績平平，那么不外乎兩個(gè)原因，外因和內(nèi)因。外因：產(chǎn)品市場的空間太狹小，公司沒有打算更新?lián)Q代；其二，平臺不給力，沒有阿里，環(huán)球，中國制造這等網(wǎng)絡(luò)平臺，沒有參過展。其實(shí)這都是次要的，最重要的是你自己也就是內(nèi)因了，你有沒有深刻地剖析過自己：三年來其實(shí)對產(chǎn)品還是不熟悉；沒有主動開發(fā)客戶的動力；對維護(hù)和開發(fā)客戶始終堅(jiān)持自己的方法，盡管效果不好還是不愿吸取前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)... 3）一句話，不愿主動改變自己，本能地排斥改變。 呵呵呵，其實(shí)說這么多，這是我的毛病，希望和樓主共勉吧，這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，想要業(yè)績出色還真得從里到外改變一下自己。
沒有業(yè)績就證明不適合這份工作或是這個(gè)崗位。這就是很好的、很實(shí)在的辭職理由。 想辭職就必須提前申請，這是業(yè)內(nèi)的行規(guī)，不會改變。
剛開始都是這樣的需要時(shí)間過度的，做業(yè)務(wù)沒有什么速成法，一點(diǎn)點(diǎn)來把東西都縷順了就會好做點(diǎn)，不要太著急要學(xué)會把壓力轉(zhuǎn)換成動力你會有很大的進(jìn)步~做銷售是沒有退路的，最大的失敗就是放棄了，沒關(guān)系你可以在堅(jiān)持的嘗試一下即使失敗放棄了你也能學(xué)到很多東西能得到很好的歷練，不管成功或者失敗都是一種經(jīng)歷，我們每個(gè)人要的就是一種經(jīng)歷，說實(shí)話跑業(yè)務(wù)是最能提升自己能力的一份工作，很鍛煉人的
如果你確實(shí)不想做這份工作是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展或特殊原因，大客戶。 當(dāng)然業(yè)務(wù)員是一個(gè)長期的工作。 千萬別任務(wù)1個(gè)月沒做出成績有什么想法，我曾經(jīng)呆在東北3個(gè)月還沒打開空白市場，可以 但如果僅僅因?yàn)槎潭痰?個(gè)月就灰心，需要培養(yǎng)，策略和堅(jiān)持才回有回報(bào)，現(xiàn)在不一樣有穩(wěn)定的客戶，那就沒必要了
解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>