1、公司的客戶資源屬于公司的商業(yè)秘密，是受法律保護(hù)的。業(yè)務(wù)員未經(jīng)公司許可，把公司的客戶資源帶走或泄露，是侵犯公司商業(yè)秘密的行為，是違法的。如果情節(jié)嚴(yán)重，甚至可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。給公司造成損失的，

如果在之前的勞動(dòng)合同中，有競(jìng)業(yè)限制約定客戶方面的，在約定的時(shí)間內(nèi)，帶走客戶是違反勞動(dòng)法規(guī)的，如果沒有這方面的規(guī)定，則是合情合理的。

法律分析：當(dāng)發(fā)生員工離職后將公司客戶帶走，只有通過相關(guān)規(guī)定將客戶名單認(rèn)定為商業(yè)秘密時(shí)，單位才能依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》追究員工的責(zé)任。是否構(gòu)成商業(yè)秘密，除依據(jù)商業(yè)秘密的一般構(gòu)成要件外，主要根據(jù)以下內(nèi)容認(rèn)定：1、客戶名單

銷售離職帶走客戶違法，侵犯了原公司的商業(yè)秘密。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：1、要看你和單位之間有沒有競(jìng)業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機(jī)密的情況下，不違法。2、如果侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法

法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，業(yè)務(wù)員與公司簽訂保密協(xié)議，離職后帶走公司客戶的，是不是違法要看保密協(xié)議的約定，如果違反約定給造成公司損失的，就是違法的。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議

法律分析：如果勞動(dòng)合同有約定競(jìng)業(yè)協(xié)議，按勞動(dòng)合同約定處理；如果勞動(dòng)合同沒有特殊約定，銷售能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進(jìn)行市場(chǎng)交易的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定沒有采用不正當(dāng)手段，是合法的。法律依據(jù)：《最高人民關(guān)于審理不正當(dāng)

銷售帶走客戶違法嗎

法律主觀：若用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，銷售離職帶走客戶屬于侵犯用人單位商業(yè)秘密的，屬于違法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制條款約定，向用人單位支付違約金。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有

2、如果侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。3、如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。商

員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為

法律分析：當(dāng)發(fā)生員工離職后將公司客戶帶走，只有通過相關(guān)規(guī)定將客戶名單認(rèn)定為商業(yè)秘密時(shí)，單位才能依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》追究員工的責(zé)任。是否構(gòu)成商業(yè)秘密，除依據(jù)商業(yè)秘密的一般構(gòu)成要件外，主要根據(jù)以下內(nèi)容認(rèn)定：1、客戶名單

法律分析：?jiǎn)T工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違法嗎

銷售離職帶走客戶違法，侵犯了原公司的商業(yè)秘密。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉

法律主觀：若用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，銷售離職帶走客戶屬于侵犯用人單位商業(yè)秘密的，屬于違法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制條款約定，向用人單位支付違約金。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有保

法律分析：當(dāng)發(fā)生員工離職后將公司客戶帶走，只有通過相關(guān)規(guī)定將客戶名單認(rèn)定為商業(yè)秘密時(shí)，單位才能依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》追究員工的責(zé)任。是否構(gòu)成商業(yè)秘密，除依據(jù)商業(yè)秘密的一般構(gòu)成要件外，主要根據(jù)以下內(nèi)容認(rèn)定：1、客戶名單

離職后帶走公司客戶資料，但沒有簽過合同，這種行為是違法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，采取不正當(dāng)手段，獲取、使用、披露或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。法律分析商業(yè)秘密

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違法嗎?

法律分析：離職后搶原公司客戶的行為是不違法的，但是探取前公司的商業(yè)秘密是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密

法律主觀：若用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，銷售離職帶走客戶屬于侵犯用人單位商業(yè)秘密的，屬于違法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制條款約定，向用人單位支付違約金。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有

法律分析：如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。商業(yè)秘密是指

法律分析：?jiǎn)T工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)

法律分析：要看你和單位之間有沒有競(jìng)業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機(jī)密的情況下，不違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 第九條 經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐

辭職帶走客戶違法嗎

法律分析：要看你和單位之間有沒有競(jìng)業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機(jī)密的情況下，不違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 第九條 經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐

法律主觀：若用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，銷售離職帶走客戶屬于侵犯用人單位商業(yè)秘密的，屬于違法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制條款約定，向用人單位支付違約金。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有

2、如果侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。3、如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。商

員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為

法律分析：當(dāng)發(fā)生員工離職后將公司客戶帶走，只有通過相關(guān)規(guī)定將客戶名單認(rèn)定為商業(yè)秘密時(shí)，單位才能依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》追究員工的責(zé)任。是否構(gòu)成商業(yè)秘密，除依據(jù)商業(yè)秘密的一般構(gòu)成要件外，主要根據(jù)以下內(nèi)容認(rèn)定：1、客戶名單

法律分析：?jiǎn)T工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違法嗎